Berdasasrkan hasil analisis USG tersebut, dari ketiga faktor penyebabterjadinya masalah

tersebut yang paling dominan. Rendahnya tingkat kesadaranmasyarakat tentang penyakit

hipertasi dan dampak dari penyakit hipertensi.Dari hasil analisis tersebut maka salah satu
penyebab rendahnya tingkatkesadaran masyarakat tentang penyakit hipertensi dan dampak
dari penyakithipertensi berangkat dari permasalahan tersebut di atas dan sesuai tugas
pokokmengambil judul. Rencana kerja peningkatan kesadaran masyarakat tentangpenyakit
hipertensi dan dampak dari penyakit hipertensi.
C. Tujuan dan Sasaran
Dengan adanya aktualisasi ini diharapkan ASN dapat terbentuk menjadiPelayan masyarakat
yang mempunyai profesionalisme, dengan selalumengedepankan nilai dasar akuntabilitas
dalam tugas yang diembannya,mempunyai semangat nasionalisme dalam melaksanakan
tugasnya, menjunjungtinggi etika yang baik dalam melayani masyarakat, memiliki komitmen
mutu dalamtupoksinya, dan anti korupsi dalam melaksanakan kegiatannya dan sebagai
ASNharus menjalankan fungsi sebagai pelayan publik, pelaksana kebijakan dan perekatserta
pemersatu bangsa. Sasaran ruang lingkup akuntabilitas rancangan aktualisasiini meliputi tugas
dan fungsi pokok perawat pelaksana yang mencakup lima nilaidasar ASN yaitu ANEKA
( Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, KomitmenMutu, Anti Korupsi ) agar ASN dapat
menerapkan ANEKA tersebut dalampelaksanaan tindakan yang dilakukan. Selain itu
sasarannya adalah agar ASNdapat belajar untuk mengemban tanggung jawab penuhnya
sebagai abdi negarapada khususnya dan pelayanan masyarakat pada umumnya. Diharapkan
kepada ASN dapat merubah mindset di dalam dirinya untuk menjadi lebih profesional,berkomit
men dan berintegritas.

D. Kompetensi
Ruang lingkup akuntabilitas rancangan aktualisasi ini meliputi tugas dan fungsipokok guru yang
mencakuplima nilai dasar ASN (ANEKA) meliputi:a. Akuntabilitas yaitu kewajiban
pertanggungjawaban yang harus
dicapai. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusiuntuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.b. Nasionalisme yaitu
pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsadan negara, sekaligus menghormati
bangsa lain.c. Etika publik yaitu refleksi tentang standar atau norma yang menentukan baik-
buruk dan benar-salah suatu perilaku, tindakan, dan keputusan yangmengarahkan kebijakan
publik dalam menjalankan tanggung jawab pelayananpublik.d. Komitmen mutu yaitu sikap
menjaga keefektifan dan efisiensi kerja. Mutu ASNdalam menjalankan tugas hendaknya
mengalami kemajuan dari waktu kewaktu.e. Anti korupsi
yaitu sikap tegas memerangi korupsi, dimulai dari diri sendiri darihal-hal yang kecil dan
mendasarf. Manajemen kepegawaian yaitu suatu proses pengelolaan pegawai / karyawanmulai
dari perekrutan / rekruitmen sampai PHK (Putusan Hubungan Kerja)supaya pegawai
memberikan andil besar dalam lembaga untuk mencapaitujuan individu, lembaga dan
masyarakat. Di dalam manajemen terdapatbeberapa nilai indikator yaitu kepastian hukum,
profesionalitas,proporsionalitas, keterpaduan, delegasi, netralitas, akuntabilitas, efektif
danefisien, keterbukaan, nondiskriminatif, persatuan dan kesatuan, keadilan dankesetaraan,
dan kesejahteraan.g. Whole of government yaitu sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahanyang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhansektor
dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan
kebijakan, manjeman, program, dan pelayanan publik.

adapun indikatornya yaitu koordinasi, integrasi, sinkronisasi,

simplikasi,komunikasi.h. Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam
rangkapemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas jasa, barang, danpelayanan administratif yang
disediakan oleh penyelenggarapelayanan publik.indikator yang terdapat di dalam pelayanan
publik yaitu transparan,akuntabilitas, kondisional, partisipatif, kesamaan hak, dan
keseimbangan antarahak dan kewajiban.