ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/3

UPTD
PUSKESMAS
CLUWAK Dr. Bambang Santoso, MM
NIP. 19730928 200212 1 004

A. Pengertian Orientasi karyawan baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian Karyawan
baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan
pekerjaan yang akan dihadapi. Memperkenalkan para Karyawan dengan
peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan Karyawan
lain.
B. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan orientasi karyawan baru.
C. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Cluwak Nomor:
Tentang Kewajiban Mengikuti Orientasi Bagi karyawan baru
D. Referensi Kerangka Acuha Kegiatan Orientasi Karyawan Baru.
E. Alat dan Bahan 1. Karyawan Baru
2. Jadual Kegiatan dan Materi orientasi pegawai baru
3. Tim Monitoring ( pengawasan, evaluasi kegiatan orientasi )
F. Prosedur 1. Menyusun Jadual kegiatan dan materi orientasi pegawai baru
2. Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru
yang akan mengikuti orientasi
3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi
4. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk
orientasi/materi umum
5. Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti
orientasi unit kerja.
6. Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasaan dan
evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan yang melibatkan pegawai baru
G. Diagram Alir
Menyusun Jadual kegiatan dan materi orientasi pegawai baru

Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan

baru yang akan mengikuti orientasi

Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi

orientasi

Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk

orientasi/materi umum

Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk

mengikuti orientasi unit kerja.

Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasaan

dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan yang melibatkan
pegawai baru
 KARYAWAN BARU
UPTD No. Dokumen :
Dr. Bambang Santoso, MM
PUSKESMAS No. Revisi :
SOP NIP. 19730928 200212 1 004
CLUWAK Tanggal Terbit :
Halaman : 2/3

H. Peringatan Pelaksana Orientasi Benar-Benar Memanfaatkan Waktu Orientasi untuk

Belajar dan memahami Prosedur Kerja di Masing- masing Unit Pelayanan
I. Unit Terkait 1. Pokja ADMEN
2. Pokja UKM
3. Pokja UKP
J. Dokumen 1. Laporan Hasil orientasi karyawan baru
Terkait 2. Hasil Monitoring
K. Catatan Revisi Telah dilakukan revisi terhadap format SOP dengan ditambah Alat dan Bahan,
Diagram Alir, Peringatan, dan Format Revisi yang dulu dihalaman berbeda
tetapi yang baru menyambung jadi satu.
 ORIENTASI KARYAWAN BARU
No. Dokumen :
Daftar No. Revisi :
Tilik Tanggal Terbit :
Halaman : 1/1
UPTD
PUSKESMAS Dr. Bambang Santoso, MM
CLUWAK NIP. 19730928 200212 1 004

Unit :…………………………………………………………………………………….
Nama Petugas :…………………………………………………………………………………….
Tanggal Pelaksanaan :…………………………………………………………………………………….

No. URAIAN KEGIATAN YA TIDAK TB

1 Apakah sudah Menyusun Jadual kegiatan dan materi orientasi
pegawai baru ?
2 Apakah sudah adanya koordinasi dengan bagian Tata usaha
tentang daftar karyawan baru yang akan mengikuti orientasi ?
3 Apakah sudah adanya koordinasi dengan bagian-bagian yang
akan memberi materi orientasi ?
4 Apakah sudah menyampaikan materi orientasi kepada pegawai
baru dalam bentuk orientasi/materi umum ?
5 Apakah sudah Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja
terkait untuk mengikuti orientasi unit kerja ?
6 Apakah sudah Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring
dalam pengawasaan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui
laporan yang melibatkan pegawai baru ?

CR :……………………………………………………….%

……………………..

Pelaksana/ Auditor

(…………………..)
 ORIENTASI KARYAWAN BARU
UPTD No. Dokumen
PUSKESMAS No. Revisi
SOP dr. Bambang Santoso, MM
CLUWAK Tangal Terbit
Halaman 3/3 NIP. 19730928 200212 1
004
L. Rekaman Historis Perubahan

No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai

Diberlakukan