Jurnal Kemanusiaan Bil.

20 ISSN: 1675-1930
© Universiti Teknologi Malaysia

PELAPORAN PERUSAHAAN TENTANG HAK MANUSIA: KONSTRUKSI

PERUSAHAAN DI MALAYSIA

Sahari Salawati Md Isa Abu

Hassan Sharon Cheuk Choy
Sheung
Fakultas Ekonomi & Bisnis Universiti
Malaysia Sarawak
ssalawati@feb.unimas.my

ABSTRAK

Akuntansi memiliki peran yang sah dalam konteks global dalam mendukung masalah untuk melindungi dan mempromosikan hak
asasi manusia melalui konsep transparansi perusahaan. Selain itu, bahasa hak asasi manusia telah memasuki wacana
akuntabilitas perusahaan dalam bentuk pengungkapan akuntansi tentang hak asasi manusia. Oleh karena itu, makalah ini
mencoba untuk menyelidiki adopsi pengungkapan sukarela tentang hak asasi manusia di antara perusahaan konstruksi di Malaysia
untuk tahun 2010. Makalah ini meninjau isu-isu hak asasi manusia di Malaysia, hak asasi manusia saat ini di perusahaan saat ini,
pengungkapan akuntansi tentang hak asasi manusia dan , khususnya pengungkapan hak asasi manusia dalam industri konstruksi.
Melalui metode analisis konten, studi ini telah menemukan bahwa hanya 70% dari perusahaan konstruksi di Malaysia
mengungkapkan hal-hal tentang hak asasi manusia yang berfokus pada kesehatan dan keselamatan kerja di antara karyawan.
Namun, pengungkapan bidang-bidang hak asasi manusia lainnya seperti keyakinan karyawan, pelecehan, kebebasan berserikat,
dan penghapusan semua bentuk diskriminasi hanya dilakukan oleh 13% perusahaan konstruksi. Temuan menyimpulkan bahwa
pengungkapan sukarela tentang hak asasi manusia di antara perusahaan konstruksi di Malaysia masih pada tahap awal.

Kata kunci: Tanggung jawab sosial perusahaan, pelaporan keuangan, hak asasi manusia, industri konstruksi

pengantar

Secara tradisional, hak asasi manusia berfokus pada perlindungan individu, minoritas atau terpinggirkan terhadap kekuatan
mayoritas, di mana pengaruh pada kondisi manusia eksistensial dianggap penting untuk masa depan. Namun, menurut Gallhofer et
al. ( 2011), hak asasi manusia saat ini telah muncul dari malapetaka kemanusiaan, berdasarkan tiga elemen penting yaitu: (1) Hak
subyektif individu yang memberikan hak mereka pada kondisi kehidupan fundamental tertentu dalam keadaan yang tidak dapat
diambil; (2) Hak-hak ini dapat diklaim terhadap pengambilan keputusan mayoritas yang berkuasa; (3) Penegakan HAM diambil untuk
diterapkan secara universal dan sebagai tuntutan moral di negara-negara yang undang-undangnya tidak menganut norma-norma
hak asasi manusia yang positif. Selain itu, Douzinas (2007) mengamati hak asasi manusia sebagai cara orang berbicara tentang
dunia dan aspirasi mereka, yaitu, ekspresi apa yang secara universal baik dalam kehidupan. Selain itu, hak asasi manusia telah
tertanam dalam tatanan dunia baru, klaim mereka diadopsi, diserap dan secara refleks diasuransikan terhadap tantangan.

Jurnal Kemanusiaan Bil.20 84

Banyak praktik penghitungan dapat dilakukan dengan disederhanakan sehubungan dengan berbagai hak dan bagaimana
mereka berhubungan. Jika ada intervensi atas nama hak dipertanyakan, pasti ada bahaya bahwa intervensi akuntansi akan
terlalu tumpul serta universal universal. Selain itu, jika akuntansi memiliki potensi regulasi, mereka sering kali kekurangan
kekuatan hukum. Meski demikian, menurut Gallhofer et al. ( 2011), berbagai praktik akuntansi sudah memainkan peran positif
dalam kaitannya dengan hak asasi manusia. Namun, menurut Islam dan McPhail (2011), meskipun wacana hak asasi
manusia ada di mana-mana, secara mengejutkan ada kurangnya beasiswa akuntansi kritis mengenai pengungkapan
perusahaan terkait dengan kewajiban hak asasi manusia, lingkungan peraturan yang muncul yang mungkin ada di balik
pengungkapan ini. , dan apa arti penerapan HAM dalam konteks bisnis bagi prospek akuntabilitas perusahaan yang lebih
besar.

Selain itu, di mana perusahaan beroperasi di negara di mana terdapat pelanggaran hak asasi manusia, termasuk tidak ada
penanggulangan kemiskinan serius yang efektif, pelanggaran pekerja anak perusahaan, dan pelanggaran lainnya dapat
diungkapkan melalui akuntansi, seperti yang disarankan oleh Gallhofer dan Haslam (2003); misalnya, konsekuensi dari penarikan
korporasi dari negara yang bersangkutan. Ini merupakan indikasi untuk kebutuhan akuntansi yang lebih holistik di bidang ini:
akuntansi ini tidak dibatasi pada aspek keuangan, dan harus mencakup semua dimensi operasi perusahaan yang menjadi
kepentingan sosial. Selanjutnya, pelaporan kemudian akan mempengaruhi investasi etis, konsumerisme, perdagangan dan
pengambilan keputusan.

Pentingnya pengungkapan akuntansi tentang hak asasi manusia lebih ditekankan oleh Gallhofer et al.
(2011) di mana perusahaan secara efektif melanggar hak asasi manusia atau terlibat dalam pelanggaran mereka. Oleh karena itu, mereka
menyarankan bahwa beberapa bentuk akuntansi dapat membuat ini transparan di mana misalnya, perusahaan membayar upah rendah
yang tidak pantas kepada pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang tidak dapat diterima dapat dilaporkan. Perincian biaya tenaga kerja
dapat mengungkap pelanggaran pekerja anak dan akuntansi terperinci dapat mengungkap pelanggaran serupa. Selain itu, studi Gallhofer
dan Chew (2000) tentang hubungan pelanggaran hak asasi manusia dengan budaya lokal menemukan bahwa pelaporan yang diatur dan
diaudit dengan baik dapat mencerminkan dampak negatif suatu perusahaan terhadap budaya lokal. Sebuah jalan ke depan secara formal
akan memberikan suara kepada masyarakat setempat sehingga konteks lokal dan kekuatan negatif dapat menginformasikan mode tata
kelola dan akuntansi.

Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji praktik pengungkapan sukarela hak asasi manusia dari 30 perusahaan
konstruksi teratas yang terdaftar di Malaysia untuk tahun 2010 terutama menggunakan analisis isi. Makalah ini menawarkan
wawasan literatur sambil menyajikan tinjauan singkat tentang hak asasi manusia di Malaysia, hak asasi manusia dan bisnis,
hubungan antara pengungkapan akuntansi dan hak asasi manusia, dan akhirnya pengungkapan tentang hak asasi manusia
khususnya dalam industri konstruksi. Ini diikuti oleh deskripsi tentang metode penelitian yang digunakan di mana analisis konten
diadopsi untuk mendapatkan frekuensi pengungkapan. Bukti dari analisis konten kemudian disajikan, sedangkan bagian terakhir
memberikan ringkasan dan kesimpulan.

Tinjauan Literatur

Hak Asasi Manusia di Malaysia

Hak asasi manusia di Malaysia lebih fokus pada keselamatan di lingkungan kerja. Mengubah Malaysia menjadi negara maju
pada tahun 2020 memiliki biaya sendiri untuk ditanggung oleh

85
Tenaga kerja Malaysia. Sebagian besar kekhawatiran pada industrialisasi yang cepat dan pengembangan properti telah
menyebabkan masuknya tidak hanya teknologi canggih tetapi juga banyak bahaya baru ke lingkungan kerja nasional. Untuk
mengelola bahaya ini, pemerintah melalui berbagai kementerian, agensi dan dukungannya, federasi pemberi kerja dan
serikat pekerja, universitas dan profesional keselamatan dan kesehatan telah mengembangkan berbagai peraturan dan
menetapkan batas paparan kerja (OEL) yang sesuai. Rampal dan Nizam (2006) menyatakan bahwa legislasi keselamatan
dan kesehatan kerja di negara ini telah berevolusi selama periode waktu yang lama. Dalam konteks hukum Malaysia, hierarki
dalam urutan berikut: Undang-undang, peraturan, kode praktik industri dan pedoman. Sementara kode praktik industri dan
pedoman tidak memiliki kekuatan hukum,

Dalam 40 tahun terakhir, undang-undang keselamatan dan kesehatan kerja telah mengalami transformasi besar-besaran dari
menjadi terlalu perspektif dan mengandung ketentuan teknis terperinci menjadi lebih fleksibel dan mendorong pengaturan diri
proaktif yang didukung oleh kode praktik dan pedoman (Singh, 2004). Perubahan-perubahan ini diperlukan dan konsisten
dengan tren perkembangan perundang-undangan di negara-negara berkembang untuk menghadapi tantangan milenium baru.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja Act 1994 (OSHA 1994) diundangkan pada 25 Februari 1994 telah menandai tonggak penting
dalam sejarah keselamatan dan kesehatan kerja Malaysia. Lebih jauh lagi, peningkatan cakupan dan tujuan UU jelas menunjukkan
bahwa berbagai upaya telah dilakukan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan pekerja dan mereka yang ada di tempat kerja.
Undang-undang ini didasarkan pada kerangka kerja legislatif yang luas yang menempatkan tanggung jawab pada pengusaha untuk
merumuskan dan menerapkan sistem kerja yang aman dan pekerja diharuskan untuk memberikan kerja sama penuh mereka dengan
sistem seperti itu. Menurut Abu Bakar (1996), OSHA 1994 diumumkan berdasarkan pada filosofi bahwa tanggung jawab untuk
memastikan keselamatan dan kesehatan terletak pada mereka yang menciptakan risiko dan mereka yang bekerja dengan risiko
tersebut.

Hak asasi manusia dan bisnis

Hubungan antara hak asasi manusia dan agenda bisnis juga tidak kalah penting, mengingat peran sosial dan status hukum
perusahaan. Hak asasi manusia pertama kali muncul untuk melindungi dunia - warga negara dari negara mereka sendiri dalam
konteks hubungan negara-warga negara. Sebagai aktor non-negara, perusahaan secara tradisional bukan bagian dari hubungan ini.
Oleh karena itu, pertanyaannya adalah: di mana tanggung jawab perusahaan terletak untuk menghormati dan melindungi hak asasi
manusia? Pertanyaan itu harus dijawab dengan meyakinkan jika kita ingin menunjukkan bahwa HAM memberikan solusi yang
menjanjikan terhadap tantangan sosial, lingkungan, dan politik globalisasi. Gallhofer et al. ( 2011) menguraikan cara klasik untuk
membatasi bahasa hak asasi manusia untuk melawan potensi dilusi kekuatannya, dan itu adalah untuk membedakan tiga kategori
hak: kebebasan negatif, hak untuk partisipasi demokratis, dan hak sosial-ekonomi.

Sen (1993) mengidentifikasi hak asasi manusia sebagai "hak inti" di mana hak asasi manusia adalah hak yang memungkinkan orang untuk
bertindak sebagai agen bebas. Karena kondisi untuk kebebasan individu secara sosial bersifat substantif, hak-hak ini tidak dapat direduksi
menjadi kebebasan individu yang negatif tetapi harus mencakup kemampuan yang berkaitan dengan keberadaan sosial individu. Hak asasi
manusia juga melindungi kemampuan orang untuk terlibat dalam semua praktik sosial dan menjamin kehidupan sehari-hari yang mandiri (Sen,
1993). Pendekatan kapabilitas dengan demikian mengaitkan hak untuk pengamatan empiris dari peluang kehidupan yang realistis,

86
menghindari spekulasi abstrak atau asumsi selimut untuk menghasilkan hak yang tidak berarti. Namun, definisi kemampuan
hak sosial inti dalam konteks kemiskinan ekstrem berbeda dari definisi hak di negara-negara kaya.

Selain itu, Gallhofer et al. ( 2011) merangkum bahwa tugas-tugas hak asasi manusia korporasi berubah pada tiga prinsip. Pertama,
konten hak didefinisikan dari bukti dan keadaan empiris dan tidak diturunkan dari daftar tetap. Kedua, mendefinisikan klaim hak
adalah bagian dari dialog antarbudaya yang bertujuan untuk tumpang tindih konsensus, yang tidak memberikan kekuatan definisi
superior bagi pihak. Ketiga, tugas korporasi internasional untuk mempromosikan dan menghormati hak asasi manusia secara
hukum tidak jelas. Dengan demikian, efek yang tepat hanya diberikan pada tugas ini dengan melanjutkan upaya uji tuntas untuk
memantau dan mempromosikan perlindungan hak dan mencatat semua pelanggaran. Ini menunjukkan peran akuntabilitas,
transparansi, dan akuntansi, yang mencakup tingkat organisasi mikro untuk keuangan konvensional dan akuntabilitas sosial yang
lebih luas.

Pengungkapan akuntansi dan hak asasi manusia

Abeysekera (2008) meneliti pengungkapan human capital dan menemukan bahwa pengungkapan perusahaan terkait dengan
human capital berasal dari ide akumulasi modal. Menurut Boczko (2000), akuntansi tradisional dapat digambarkan sebagai
proses institusional yang diatur oleh profesi akuntansi, dibangun untuk tujuan pelaporan dan mengkomunikasikan dampak
kegiatan ekonomi. Itu sebagian besar dirancang sebagai mekanisme pelaporan untuk perusahaan yang berorientasi laba.
Abeysekera (2008) menyatakan bahwa proses yang diatur ini mengamankan akumulasi modal ekonomi (juga dikenal
sebagai akumulasi modal) melalui aturan kelembagaan, hukum dan perjanjian, dan norma-norma. Rezim akumulasi modal
didukung oleh perumusan dan implementasi undang-undang, kebijakan pemerintah, praktik politik, aturan negosiasi dan
perundingan, budaya konsumsi, dan harapan sosial (Amin, 1994). Akuntansi telah menjadi bagian dari proses pertukaran
dengan membantu perusahaan untuk membuat keputusan yang berkaitan dengan pertukaran ekonomi yang mendukung
akumulasi modal.

Perusahaan harus meyakinkan penyedia modal bahwa mereka mampu menggunakan aset mereka seperti modal manusia pada
tingkat efisiensi tertinggi untuk akumulasi modal. Ini dilakukan melalui rilis berita, yang mencakup laporan akuntansi seperti
laporan tahunan perusahaan. Menurut Abeysekera (2008), pengungkapan modal manusia berbeda dalam dua cara. Pertama,
pengungkapan modal manusia saat ini tidak diatur, memungkinkan perusahaan untuk memilih apa, di mana, dan kapan akan
diungkapkan. Kedua, pengungkapan modal manusia bersifat proaktif dan sukarela, karena tidak ada persyaratan legislatif atau
akuntansi yang harus dipenuhi. Ini berarti bahwa melalui pengungkapan modal manusia, perusahaan dapat memperoleh agenda
untuk memfasilitasi akumulasi modal mereka.

Adapun Gallhofer et al. ( 2011), hubungan antara akuntansi dan hak asasi manusia menekankan pada masalah transparansi dan
akuntabilitas. Kekuatan moral perusahaan untuk bertindak terhadap manusia dengan cara yang berbasis hak melibatkan laporan
keuangan perusahaan, wacana lain yang mungkin, dan praktik akuntansi dan akuntabilitas. Gallhofer et al. ( 2011) menyarankan
bahwa transparansi akuntansi keuangan relevan dengan bentuk-bentuk transparansi lainnya seperti pelaporan pelanggaran hak
asasi manusia atau kemajuan. Mereka juga menjelaskan hubungan sumber daya dan hak asasi manusia yang menunjukkan
peran transparansi keuangan dalam memberikan tekanan pada perusahaan atas nama hak asasi manusia.

87
Pengungkapan hak asasi manusia dalam industri konstruksi

Industri konstruksi dianggap sebagai salah satu bisnis paling berisiko, dinamis, dan menantang, yang mengalami krisis
sementara antara 1997 dan 2000 selama krisis keuangan ASEAN, tetapi telah meningkat secara bertahap sejak saat itu.
Saat ini, kompetisi semakin intensif. Oleh karena itu, dengan meningkatnya tingkat persaingan, perusahaan konstruksi
mempertimbangkan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) sebagai sarana untuk meningkatkan citra perusahaan mereka
dan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif (Zhao). et al., 2012). Ada sejumlah penelitian (Tam et al.,

2006; Zhao et al., 2012) berfokus pada industri konstruksi dan CSR karena fakta bahwa industri ini telah sering menarik kritik
karena kurang memperhatikan lingkungan, karena bersikap konfrontatif dengan kliennya dan karena tidak pengertian dan
tidak peduli terhadap masyarakat. Selain itu, industri konstruksi biasanya dikaitkan dengan konsumsi sejumlah besar sumber
daya dan energi. Porter dan Kramer (2006) menyatakan bahwa faktor-faktor CSR dalam industri konstruksi meliputi
aspek-aspek berikut, yaitu, kewajiban moral organisasi untuk menjadi warga negara yang baik dan untuk melakukan hal yang
benar, keberlanjutan atau memenuhi kebutuhan saat ini tanpa mengurangi kemampuan generasi masa depan untuk
memenuhi kebutuhan mereka sendiri, dan reputasi yang membenarkan inisiatif CSR untuk meningkatkan citra perusahaan.

Selain itu, CSR juga mencakup perspektif sosial. Industri konstruksi merupakan komponen penting dari pasar tenaga kerja
dan menghasilkan jumlah pekerjaan yang tinggi, meskipun merupakan profesi berisiko tinggi, dan telah dilaporkan bahwa
keselamatan kerja yang buruk terkait dengan kerugian ekonomi yang sangat besar di perusahaan konstruksi di beberapa
negara (Jones et al., 2006). Jones et al. (2006) juga menunjukkan bahwa statistik menunjukkan bahwa kecelakaan fatal
terhadap pekerja di perusahaan konstruksi umumnya jauh lebih tinggi daripada di industri lain di mana jatuh dari ketinggian
dan manajemen transportasi dan peralatan situs adalah penyebab utama kematian. Misalnya, di Inggris, penelitian telah
menunjukkan bahwa kehilangan lokasi konstruksi karena kecelakaan kerja dan kerusakan kesehatan (termasuk penundaan
jadwal, ketidakhadiran, hilangnya biaya kesehatan dan asuransi) menyumbang sekitar 8,5 persen dari biaya proyek (Qu,
2007). Selain itu, industri konstruksi, menurut survei yang dilakukan oleh konsultan KPMG, lambat untuk mewujudkan
kewajiban: dalam survei 2003, et al.,

2012).

Karyawan sebagai indikator CSR di perusahaan konstruksi dianalisis dalam studi yang dilakukan oleh Zhao et al. ( 2012) di mana
indikator ditemukan di dua tingkat: tingkat organisasi dan tingkat proyek. Sebagian besar indikator CSR yang berkaitan dengan
karyawan diidentifikasi di tingkat organisasi. Di antara masalah karyawan yang ditemukan dalam studi mereka adalah upah dan
kesejahteraan, pekerjaan staf, kebebasan berserikat dan tawar-menawar, hubungan pekerja-manajemen yang harmonis, dan
langkah-langkah hak asasi manusia. Sedangkan untuk tingkat proyek, kinerja kesehatan dan keselamatan yang buruk adalah
masalah utama untuk semua proyek konstruksi. Mereka juga menemukan bahwa karyawan cenderung tertarik pada kondisi kerja
yang baik, aman dan sehat, dengan peluang untuk pelatihan dan pengembangan karir. Selain itu, menurut jenis pekerjaan yang
berbeda dan situasi tempat kerja di lokasi konstruksi, organisasi harus mengalokasikan jam kerja dan waktu istirahat yang tepat. Ini
khususnya terjadi di negara-negara dengan kondisi cuaca ekstrem (seperti cuaca panas atau dingin ekstrem). Ditemukan juga
bahwa masalah kinerja CSR di tingkat organisasi di mana hak asasi manusia adalah salah satu elemen terukur yang dianggap
penting dalam industri konstruksi. Di antara elemen-elemen yang berkaitan dengan hak asasi manusia yang disorot dalam
penelitian oleh Zhao et al. (2012) adalah: nilai-nilai perusahaan yang

88
tidak mengganggu keyakinan, kebiasaan, dan hak hukum karyawan; larangan pelecehan terhadap pekerja, pelecehan dan
hukuman fisik; pekerja tidak dipaksa untuk bekerja di luar apa yang seharusnya mereka lakukan secara hukum; kebijakan dan
prosedur hak asasi manusia diterapkan untuk menilai dan menangani kinerja hak; dan lingkungan dan fasilitas budaya yang
sesuai disediakan untuk staf.

Metodologi dan Pengumpulan Data

Untuk menguji praktik pengungkapan sukarela hak asasi manusia, penelitian ini menggunakan analisis konten untuk memastikan pengungkapan
hak asasi manusia dalam laporan tahunan pada tahun 2010.

Ukuran sampel

Sampel yang dipilih untuk penelitian ini adalah 30 perusahaan konstruksi teratas yang terdaftar di BursaMalaysia untuk tahun 2010. 30
perusahaan teratas berdasarkan kapitalisasi pasar dipilih karena dua alasan. Pertama, penelitian sebelumnya dalam pengungkapan sukarela
seperti pengungkapan sosial perusahaan (Andrew et al, 1989; Gray et al, 1995) dan pengungkapan lingkungan (Kirkman dan Hope, 1992)
mengungkapkan bahwa perusahaan besar lebih terbuka dalam melakukan pengungkapan sukarela. Kecenderungan yang ditemukan dalam
pengungkapan sukarela berlaku untuk penelitian ini karena penelitian ini menguji pengungkapan sukarela hak asasi manusia dalam laporan
tahunan yang tidak diamanatkan oleh standar akuntansi atau hukum perusahaan. Kedua, perusahaan besar lebih mungkin untuk secara
sukarela mengungkapkan hak asasi manusia karena visibilitas mereka dan sumber daya yang mereka miliki untuk mensponsori inisiatif baru
(Abeysekera dan Guthrie, 2004). Oleh karena itu, penelitian ini memilih 30 perusahaan konstruksi teratas, sebagaimana diwakili oleh ukuran
perusahaan yang diukur dengan total aset untuk tahun 2010.

Analisis konten

Analisis konten untuk penelitian ini memeriksa pengungkapan hak asasi manusia dalam laporan tahunan. Abott dan Monsen
(1979) menyatakan bahwa analisis konten adalah teknik untuk mengumpulkan data di mana informasi kualitatif dikodifikasi
menjadi item yang telah ditentukan untuk memperoleh skala kuantitatif. Ini dirancang untuk menyajikan informasi secara
sistematis, obyektif dan andal untuk analisis (Holsti, 1969; Krippendorf, 1980). Analisis isi laporan tahunan adalah teknik yang
mapan dalam memeriksa pengungkapan sukarela, dan telah digunakan dalam studi sosial, lingkungan, akuntansi dan modal
manusia (Abott dan Mensen, 1979; Abeysekera dan Guthrie, 2005; Newson dan Deegan, 2002; Olsson, 2001).

Analisis konten dalam laporan tahunan untuk tahun yang berakhir 2010 dianalisis dengan mengkodekan item-item hak asasi
manusia yang telah ditentukan sebelumnya dan mencatat frekuensi kejadian dalam lembar coding untuk setiap perusahaan.
Frekuensi adalah berapa kali item hak asasi manusia dijelaskan dalam laporan tahunan. Berdasarkan data yang dikumpulkan,
frekuensi rata-rata kemunculan item-item hak asasi manusia dihitung untuk menentukan tingkat frekuensi.

89
Analisis data

Sebuah studi dilakukan oleh Islam dan McPhail (2011) menganalisis pengungkapan hak asasi manusia dengan
menggunakan kerangka kerja yang disediakan oleh Prinsip-prinsip dan Hak-hak Dasar Organisasi Perburuhan Internasional
(ILO) di Tempat Kerja, di mana laporan dianalisis untuk pengungkapan terkait dengan (1) kebebasan berserikat , (2)
penghapusan pekerja anak, (3) penghapusan pekerja paksa, dan (4) penghapusan semua bentuk diskriminasi. Studi yang
sama juga mempertimbangkan kategori pengungkapan kelima yaitu menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat
karena keselamatan di tempat kerja muncul bersamaan dengan pekerja anak sebagai salah satu perhatian utama bagi
organisasi yang beroperasi di negara berkembang (Islam dan Deegan, 2010). Islam dan McPhail (2011) memilih perusahaan
pakaian dan ritel global utama karena, menurut mereka, et al., 2007).

Penelitian lain oleh Zhao et al. ( 2012) berfokus langsung pada industri konstruksi dan pengungkapan, tetapi melihat pelaporan CSR secara
umum, bukan hanya hak asasi manusia. Namun, penelitian mereka menemukan bahwa indikator karyawan menjadi bagian dari CSR di
mana di antara unsur-unsur penting yang ditemukan adalah (1) keyakinan karyawan, (2) pelecehan, dan (3) fasilitas budaya.

Penelitian yang sama (Zhao et al. 2012) juga menekankan masalah lain dalam pengungkapan yang berkaitan dengan
karyawan tetapi tidak sebagai pengukuran untuk hak asasi manusia (menurut penelitian itu), seperti: kesehatan dan
keselamatan kerja karyawan di mana perusahaan dapat menawarkan lingkungan kerja yang aman dan sehat, induksi dan
pelatihan terkait dengan kesehatan dan keselamatan, sistem kesadaran diri yang mapan untuk keselamatan konstruksi (dan
peningkatan sistem yang akan datang), akses ke fasilitas di luar kantor dan di tempat (seperti area staf, air minum dan
makanan), tinjauan desain dari perspektif bahaya konstruksi, dan perawatan rutin mesin dan peralatan konstruksi.

Sejak penelitian ini memilih perusahaan konstruksi dari Malaysia, yang terbaik adalah memilih kesehatan dan keselamatan kerja
karyawan sebagai bagian dari hak asasi manusia mengingat bahwa menurut Rampal dan Nizam (2006), industrialisasi yang cepat di
Malaysia telah menyebabkan masuknya tidak hanya negara- teknologi canggih tetapi juga banyak bahaya baru bagi lingkungan kerja
negara. Selain itu, undang-undang Malaysia menekankan pada penegakan hukum yang efektif dan efisien berkenaan dengan
keselamatan dan kesehatan yang sangat penting dalam memastikan kepatuhan. Namun demikian, semua pemangku kepentingan lain
juga perlu berbagi tanggung jawab ini sejalan dengan konsep pengaturan diri yang diajukan oleh OSHA

1994

Barang-barang hak asasi manusia bersifat deskriptif seperti yang dilaporkan dalam laporan tahunan perusahaan konstruksi;
karenanya, item hak asasi manusia yang dipilih dipilih berdasarkan item yang sering dibahas dalam literatur hak asasi manusia,
terkait dengan skenario Malaysia dan khususnya dalam industri konstruksi. Untuk alasan ini, di antara item hak asasi manusia
yang dipilih adalah (1) kesehatan dan keselamatan kerja, (2) keyakinan karyawan, (3) pelecehan, (4) kebebasan berserikat dan
(5) penghapusan semua bentuk diskriminasi. Pengukuran untuk setiap item yang dipilih dijelaskan pada Tabel 1.

90
 Tabel 1: Pengukuran untuk item hak asasi manusia

Item hak asasi manusia Penulis Pengukuran

Kesehatan dan keselamatan Rampal dan Nizam (2006) • Memberikan induksi dan pelatihan yang berkaitan dengan
Kerja Zhao et al. ( 2012) Abeysekera kesehatan dan keselamatan.
(2008) • Perusahaan memiliki sistem kesadaran diri yang mapan
untuk keselamatan konstruksi (yang secara berkala
ditingkatkan)
• Perusahaan yang menyediakan akses ke fasilitas di luar
kantor dan di tempat (seperti area staf, air minum dan
makanan).
• Manajemen dapat berkontribusi terhadap
tinjauan desain dari perspektif bahaya
konstruksi.
• Perusahaan melakukan pemeliharaan rutin terhadap
mesin dan peralatan konstruksi.
Keyakinan karyawan Zhao et al. ( 2012) • Nilai-nilai perusahaan tidak mengganggu kepercayaan,
kebiasaan, dan hak karyawan
Gangguan Zhao et al. ( 2012) • Melarang pelecehan terhadap pekerja, pelecehan dan
hukuman fisik
Kebebasan Islam dan McPhail • Kebebasan untuk bergabung dengan serikat pekerja

berserikat (2011) Zhao et al. ( 2012) • Mendukung keberadaan serikat pekerja

• Sistem rahasia diterapkan untuk keluhan karyawan

• Negosiasikan manfaat karyawan

Penghapusan semua Islam and McPhail • Peluang kerja yang rendah bagi para penyandang cacat
bentuk diskriminasi (2011) Abeysekera • Kekhawatiran tentang mempekerjakan perempuan karena
(2008) jam kerja yang terbatas dan sifat kegiatan bisnis.

Hasil dan Temuan

Statistik deskriptif

Tabel 2 menyajikan statistik deskriptif untuk item hak asasi manusia yang diungkapkan dalam laporan tahunan tahun 2010 oleh 30
perusahaan konstruksi top di Malaysia. Ditemukan bahwa 70% dari perusahaan sampel mengungkapkan kesehatan dan keselamatan kerja
dalam laporan tahunan mereka. Karena ini adalah pengungkapan sukarela, metodologi atau pelaporan muncul dalam berbagai bentuk
seperti penjelasan dalam paragraf, pernyataan singkat, penggunaan grafik, penjelasan singkat dalam buku harian atau kalender acara
dengan beberapa grafik dan pernyataan ketua. Adapun keyakinan karyawan, hanya 7% dari perusahaan mengungkapkan masalah
tersebut, diikuti oleh pelecehan dan penghapusan semua bentuk diskriminasi masing-masing 3%. Selain itu, di antara 30 perusahaan
konstruksi yang dipilih, sembilan perusahaan tidak mengungkapkan hal-hal yang berkaitan dengan hak asasi manusia, meskipun beberapa
dari mereka mengungkapkan item tanggung jawab sosial perusahaan lainnya. Bagian selanjutnya akan merinci lebih lanjut wawasan
pengungkapan di bawah masing-masing item hak asasi manusia.

91
 Meja 2: Butir hak asasi manusia diungkapkan oleh perusahaan konstruksi teratas dalam laporan tahunan untuk
tahun 2010

Item hak asasi manusia Frekuensi Persentase (%)

Kesehatan dan keselamatan Kerja 21 70

Keyakinan karyawan 2 7
Gangguan 1 3
Kebebasan berserikat 0 0
Penghapusan semua bentuk diskriminasi 1 3
Tidak melaporkan sama sekali 9 30

Kesehatan dan keselamatan Kerja

Kesehatan dan keselamatan kerja adalah item hak asasi manusia tertinggi yang muncul dalam laporan tahunan perusahaan
konstruksi terkemuka. Pentingnya pengungkapan kesehatan dan keselamatan kerja di Malaysia mungkin karena penegakan
hukum yang tinggi dan perhatian yang tepat dari pemerintah Malaysia sehubungan dengan area tersebut. Rampal dan Nizam
(2006) menyatakan bahwa di Malaysia, implementasi dan penegakan batas paparan pekerjaan di tempat kerja sebagian
besar dilakukan oleh Departemen Keselamatan dan Kesehatan (DOSH) dan juga kementerian lain yang mengatur paparan
lain. Penegakan adalah praktik rutin DOSH meskipun kekurangan staf menghalangi inspeksi semua tempat kerja di negara
ini.

dan untuk berjuang menuju nol nyawa yang hilang di semua lokasi kerja. Divisi konstruksi Grup di Malaysia selama periode
peninjauan telah berhasil mencatat total 7,6 juta jam kerja tanpa kecelakaan waktu hilang dan skor inspeksi rata-rata 85%. ”

Beberapa laporan tahunan menyoroti program inisiatif dan standar lingkungan lainnya yang telah terakreditasi untuk
perusahaan di Malaysia seperti Sistem Manajemen Terpadu dalam Kualitas, Kesehatan & Lingkungan Keselamatan, ISO
9001, OHSAS 18001, dan ISO 14001. Selain itu, beberapa perusahaan menyoroti positif hasil yang dilakukan dari standar
keselamatan tertentu terhadap cedera akibat kerja. Kutipan berikut dari piagam Ahmad Zaki Resources Berhad memberikan
wawasan tentang cara perusahaan mengartikulasikan hasil positifnya pada standar keselamatan: “Pendekatan dan teknik
yang diterapkan dalam penciptaan kesadaran keselamatan di tempat kerja memiliki

92
menghargai kami dengan hasil positif. AZRB bersukacita untuk tahun kedua berturut-turut ketika kami mencatat statistik "Nol
Cedera Kerja" di tahun 2010 untuk semua proyek kami ".

Selain itu, berikut ini adalah kutipan lain mengenai hasil positif karena standar keselamatan, seperti yang dilaporkan oleh IJM
Corporation Berhad disajikan: "Tingkat frekuensi dicatat berdasarkan jumlah kasus cedera waktu yang hilang per satu juta
orang-jam kerja. Untuk tahun keuangan berakhir
2010, IJM mencatat frekuensi frekuensi 0,09 insiden cedera waktu hilang per satu juta jam kerja yang berada di bawah angka
target 0,27. ”

Metode yang paling umum untuk lebih menjelaskan kesehatan dan keselamatan kerja dalam laporan tahunan ditemukan hubungan
dengan pelatihan. Beberapa perusahaan bahkan hanya menyoroti hal tersebut dalam visi dan misi pernyataan mereka saja:
"Mendidik karyawan melalui Pelatihan dan Pengarahan Kesadaran Keselamatan & Kesehatan secara teratur." (Evergreen Fireboard
Berhad, 2010).

Namun, beberapa perusahaan menjelaskan hal ini lebih lanjut dalam laporan kualitas, keselamatan, dan lingkungan kesehatan
spesifik mereka seperti yang dilaporkan oleh Gamuda Berhad: “Untuk mencapai tujuan keselamatan dan kesehatan Grup,
pelatihan penyadaran dan pertemuan kotak peralatan dilakukan kepada staf dan subkontraktor. Dilakukan sebelum dimulainya
lokasi kerja, briefing kotak alat mencakup berbagai topik seperti perancah, kebersihan pribadi, penanganan yang aman,
mengemudi defensif, tata graha, kesejahteraan, dan metode kerja aman lainnya. "

Keyakinan karyawan

Zhao et al. ( 2012) menyatakan bahwa keyakinan karyawan adalah pengukuran hak asasi manusia di mana nilai-nilai perusahaan
tidak boleh mengganggu keyakinan, kebiasaan, dan hak-hak karyawan. Ini berarti bahwa perusahaan harus menghormati
perbedaan karyawan dalam hal budaya, agama, jenis kelamin dan bahkan perbedaan etnis. Studi ini telah menemukan bahwa
hanya dua perusahaan konstruksi dalam sampel terpilih yang mengungkapkan pengukuran ini. Pertama, IJM Corporation Berhad
di bawah Pernyataan Keanekaragaman Tempat Kerja mereka, menyatakan: “Kami berusaha untuk menghormati perbedaan
budaya, gender, agama, hak asasi manusia dan martabat para pemangku kepentingan kami, Grup memahami bahwa budaya
positif dan saling menghormati di seluruh organisasi adalah penting untuk keberlanjutan bisnis secara keseluruhan. Grup
berkomitmen untuk menyediakan lingkungan di mana semua karyawan, tanpa memandang usia, jenis kelamin, ras, agama,

Kedua, keyakinan karyawan seperti dikutip dari Malaysian Resources Corporation Berhad dalam Pernyataan Praktik Ketenagakerjaan dan
Pekerjaan yang Layak: “Keragaman dan inklusi di MRCB berfokus pada gender, ras dan agama dengan 100% tenaga kerjanya adalah
orang Malaysia. Kami mempraktikkan kesempatan yang sama dalam perekrutan, kontrol internal, dan remunerasi antara pria dan wanita di
MRCB. Kami adalah organisasi yang bebas bias dan memotivasi staf kami untuk melakukan yang terbaik. ”

Item hak asasi manusia lainnya

Barang-barang hak asasi manusia lainnya termasuk larangan pelecehan terhadap para pekerja, pelecehan dan hukuman fisik (Zhao et
al., 2012). Ditemukan bahwa hanya satu perusahaan dari sampel terpilih yang mengungkapkan masalah pelecehan, yaitu Ranhill
Berhad dalam Laporan Keberlanjutan mereka: “Kami

93
juga telah mengembangkan pedoman dalam bentuk kode perilaku karyawan dan Kebijakan Pelecehan Seksual untuk menciptakan
lingkungan kerja yang adil dan aman bagi semua orang. "

Adapun kebebasan berserikat, tidak ada perusahaan sampel yang mengungkapkan masalah tersebut. Terakhir, pada
pengukuran hak asasi manusia dari "penghapusan semua bentuk diskriminasi" ditemukan bahwa hanya satu perusahaan
dari sampel yang dipilih mengungkapkan masalah ini. Kutipan berikut memberikan wawasan tentang pengungkapan
penghapusan semua bentuk diskriminasi dari Malaysian Resources Corporation Berhad: “Pelatihan hak asasi manusia
disediakan untuk manajer operasional Grup yang bertanggung jawab atas operasi yang memerlukan implementasi kebijakan
MRCB mengenai perjanjian bersama, diskriminasi, keragaman dan risiko lain yang terkait dengan pelanggaran
undang-undang dan kebijakan hak asasi manusia ... Tidak ada insiden diskriminasi dan pelanggaran yang melibatkan
hak-hak masyarakat adat setiap saat dalam sejarah Perusahaan.

Kesimpulan

Studi ini telah mengeksplorasi tingkat pengungkapan pada item hak asasi manusia oleh 30 perusahaan konstruksi top untuk
tahun 2010. Hasilnya menunjukkan bahwa dari 30 perusahaan yang dipilih, sembilan perusahaan konstruksi tidak
mengungkapkan item tentang hak asasi manusia dalam laporan tahunan mereka. Selain itu, semua 21 perusahaan
mengungkapkan hak asasi manusia sehubungan dengan item kesehatan dan keselamatan kerja; hanya dua perusahaan
yang mengungkapkan item tentang keyakinan karyawan dan hanya satu perusahaan yang mengungkapkan item tentang
pelecehan dan penghapusan semua bentuk diskriminasi. Oleh karena itu, jelas bahwa pengungkapan sukarela hak asasi
manusia di antara perusahaan-perusahaan konstruksi top di Malaysia ini masih pada tahap awal. Namun, untuk
pengungkapan kesehatan dan keselamatan kerja dalam laporan tahunan, Temuan menunjukkan persentase tinggi 70%
karena penegakan pada kesehatan dan keselamatan kerja melalui undang-undang dan standar dan keterlibatan pemerintah
di Malaysia tinggi. Oleh karena itu, jelas bahwa inisiatif regulasi ini ditandai dengan upaya strategis untuk secara aktif
memengaruhi harapan terkait dengan tanggung jawab perusahaan atas pelanggaran hak asasi manusia dan memilih
sumber-sumber tekanan yang menegakkan standar, definisi, dan kriteria penilaian organisasi.

Referensi

Abeysekera, I. (2008). Motivasi di balik pengungkapan modal manusia dalam laporan tahunan. Akuntansi
Forum 32, 16 - 29.

Abeysekera, I. dan Guthrie, J. (2004). Pelaporan modal manusia di negara berkembang. Inggris
Tinjauan Akuntansi 36 (3), 251 - 268.

Abeysekera, I. dan Guthrie, J. (2005). Investigasi empiris tren pelaporan tahunan PT

modal intelektual di Sri Lanka. Perspektif Kritis tentang Akuntansi 16, 151 - 163.

94
Abott, WF and Monsen, RJ (1979). Tentang pengukuran tanggung jawab sosial perusahaan: Mandiri
pengungkapan yang dilaporkan sebagai metode pengukuran keterlibatan sosial perusahaan. Akademi Jurnal Manajemen, 22
(3), 501 - 515.

Abu Bakar, CM (1996). Perspektif legislasi keselamatan dan kesehatan kerja di Malaysia.
Institut Nasional Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Malaysia), 1 - 13.

Amin, A. (1994). Postingan fordism. Dalam A. Amin (Ed.), Model, fantasi, dan bayangan transisi,
hal.8. London: Blackwell.

Andrew, BH, Gul, JE dan Teoh, HY (1989). Catatan tentang praktik pengungkapan sosial perusahaan di Indonesia
negara berkembang: kasus Malaysia dan Singapura. Tinjauan Akuntansi Inggris 21, 371 - 376.

Boczko, T. (2000). Sebuah kritik pada klasifikasi akuntansi kontemporer: menuju politik
ekonomi klasifikasi - pencarian kepemilikan. Perspektif Kritis tentang Akuntansi 11 (2), 131 - 153.

De Tienne K., Lewis, L. (2005). Hambatan pragmatis dan etis untuk sosial perusahaan
pengungkapan tanggung jawab: kasus Nike. Jurnal Etika Bisnis 60, 359 - 376.

Douzinas C. (2007). Hak asasi manusia dan kekaisaran: filsafat politik kosmopolitanisme.
Abingdon, Oxford dan New York: Routledge-Cavendish.

Gallhofer S. dan Haslam, J. (2003). Akuntansi dan emansipasi: beberapa intervensi penting.
London dan New York: Routledge.

Gallhofer, S dan Chew, A. (2000). Akuntansi dan masyarakat adat. Akuntansi, Audit dan
Jurnal Akuntabilitas 13 (3), 256 - 267.

Gallhofer, S., Haslam, J. dan Walt, S. (2011). Akuntabilitas dan transparansi sehubungan dengan
HAM: Perspektif kritis yang mencerminkan akuntansi, tanggung jawab perusahaan, dan langkah maju dalam
konteks globalisasi. Perspektif Kritis tentang Akuntansi
22, 765 - 780.

Gray, R. Kouhy, R. dan Lavers, S. (1995). Pelaporan sosial dan lingkungan perusahaan, tinjauan
literatur dan studi longitudinal pengungkapan UK. Jurnal Akuntansi, Audit dan Akuntabilitas 8 (2), 47 - 77.

Haltsones, I., Kourula, A., dan Salmi, A. (2007). Tekanan pemangku kepentingan dan bertanggung jawab secara sosial
pembelian. Keuangan, Pemasaran dan Produksi, 47 - 56.

Holsti, OR (1969). Analisis konten untuk ilmu sosial dan humaniora. Manila: Addison-
Wesley.

95
Islam, MA dan Deegan, C. (2010). Tekanan media dan pengungkapan sosial perusahaan
kinerja tanggung jawab: studi kasus dua perusahaan ritel pakaian dan olahraga Global. Akuntansi dan Riset Bisnis
40 (2), 131 - 148.

Islam, MA dan McPhail, K. (2011). Mengatur untuk pelanggaran HAM perusahaan: The
Munculnya pelaporan perusahaan tentang standar HAM ILO dalam industri garmen dan ritel global. Perspektif
Kritis tentang Akuntansi 22, 790 - 810.

Jones, P., Comfort, D. dan Hillier, D., (2006). Tanggung jawab sosial perusahaan dan Inggris
industri konstruksi. Jurnal Real Estat Perusahaan 8 (3), 134e150.

Kirkman, P. and Hope, C. (1992). Pengungkapan lingkungan dalam laporan tahunan perusahaan Inggris.
Makalah Penelitian Studi Manajemen No 16/92. Cambridge: Kelompok Studi Manajemen, Universitas Cambridge.

Krippendrof, K. (1980). Analisis konten: Pengantar metodologi. Beverly Hills, CA:

Sage.

Newson, M. dan Deegan, C. (2002), harapan global dan hubungan mereka dengan perusahaan
praktik pengungkapan sosial di Australia, Singapura dan Korea Selatan. Jurnal Akuntansi Internasional 37, 183 -
213.

Olsson, B. (2001). Praktik pelaporan tahunan: Informasi tentang sumber daya manusia di perusahaan
laporan tahunan di perusahaan-perusahaan besar Swedia. Jurnal Sumber Daya Manusia, Biaya dan Akuntansi 6 (1), 39 -
52.

Porter, ME, Kramer, MR (2006). Strategi dan masyarakat: hubungan antara keunggulan kompetitif
dan tanggung jawab perusahaan. ulasan Bisnis Harvard 84 (12), 78 - 92.

Qu, Y. (2007). Penelitian CSR tentang perusahaan konstruksi. Ekonomi Konstruksi 7, 94 - 96.

Rampal KG dan Nizam, JM (2006). Mengembangkan peraturan untuk paparan pekerjaan ke

bahaya kesehatan di Malaysia. Toksikologi dan Farmakologi Regulatori, 46, 131 - 135.

Sen, A. (1993). Kemampuan dan kesejahteraan. Dalam: Nussbaum M. Sen A, editor. Kualitas hidup.
Oxford: OUP, hlm. 9 - 53.

Singh, H. (2004). Dasawarsa Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Malaysia. Lembaga Nasional
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Malaysia).

Tam, VWY, Tam, CM, Zeng, SX dan Chan, KK (2006). Kinerja lingkungan
indikator pengukuran dalam konstruksi. Bangunan dan Lingkungan 41 (2), 164 - 173.

Zhao, ZY., Zhao, XJ., Davidson, K. dan Zuo, J. (2012). Tanggung jawab sosial perusahaan
sistem indikator untuk perusahaan konstruksi. Jurnal Produksi Bersih,
doi: 10.1012 / j.jclepro.2011.12.036

96
97