Suwandi Feb PDF

PENGARUH KUALITAS JASA AUDITOR INTERNAL
TERHADAP EFEKTIVITAS
SISTEM PENGENDALIAN INTERN
(STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) PENYALURAN DAN PUSAT
PENGATUR BEBAN JAWA BALI DI JAKARTA SELATAN)
Universitas Islam Negeri

SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
Oleh :
Suwandi
NIM: 203082001948
JURUSAN AKUNTANSI NON REGULER

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1431 H / 2010 M
SURAT PERNYATAAN PENULIS
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama :Suwandi
NIM : 203082001948
Jurusan : Akuntansi
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas : Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah Jakarta
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya sendiri, apabila
saya mengutip dari karya orang lain maka saya cantumkan sumbernya sebagai
referensi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia dikenakan sanki
pembatalan skripsi ini apabila terbukti melakukan tindakan plagiat, dan saya akan
mengulang untuk pembuatan skripsi baru.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Penulis,
Suwandi
NIM: 203082001948
iv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Curriculum Vitae
Data Pribadi
Nama : Suwandi
Tempat/Tgl. Lahir : Kuningan, 16 Maret 1981
Jenis Kelamin : Laki – Laki
Agama : Islam
Status Pernikahan : Belum Menikah
Kewarganegaraan : Indonesia
Alamat : Jl. Merak 281 RT.02 RW.10 Blok M,
Kelurahan Cinere, Kecamatan Limo, Kota Depok
Telepon : 0813 11 666 981
Pendidikan Formal
1998 – 1994 : Sekolah Dasar Negeri (SDN) Galaherang 1
1994 – 1997 : SLTP Negeri 1 Lebakwangi
1997 – 2000 : SMK Swasta “Binaswasta” Kuningan
Jurusan Keuangan. Program Studi Akuntansi
2003 – 2010 : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi
Universitas Islam Negeri (UIN)
Pengalaman Organisasi
1998 – 1999 : Ketua Seksi Kepramukaan dan Wakil Ketua
Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS)
SMK Swasta “Binaswasta” Kuningan
Pelatihan dan Seminar

1995 – 1996 : Pesantren Remaja Qur’ani di Pondok Pesantren
Modern Al-Ihya Cigugur Kuningan
1997 (Juli – Agustus) : Pelatihan Paskibraka Kabupaten Kuningan
2004 : Seminar “On An Integration Between Islamic And
Conventional Economics”
2004 : Pelatihan Akuntansi Terapan
2004 : Seminar “ECONOMIC Training Motivation 2004”
2005 : Seminar Perpajakan
2006 : Accounting Training Of Islamic Banking pada Fakultas
Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Pengalaman Kerja
2000 – 2001 : PT. MEKARO DAYA MANDIRI
Sebagai Staf Administrasi Umum
2001 – 2009 : Wira Usaha
v
The Influence of Internal Auditor Service Quality
To Internal Control System Effectiveness
(Case Study of: PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban
Jawa Bali di Jakarta Selatan)
ABSTRACT
The importance of this research is to discover the influence of internal auditor

services quality to PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali internal control system of
effectiveness. Quality and validity of the data and hypothesis test were processed
by the 17th verse of SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Independent
variables of the research were Independency, professional competency, inspection
level and inspection work, dependent variable of the research is effectiveness of
internal control system. The method is purposive random sampling, from the
spreading of the sample to 42 respondents. Simultaneous test result shows R² =
0,392; meaning that all variables of internal auditor services quality effect the
internal control system of effectiveness for 39,2 percent, while 60,8 percent are
influenced by other variables not included in this research. The meaningful level of
the influence of Independent variables Simultaneously on effectiveness of internal
control system is found by conducting F-test with result: F count = 5,958 which is
larger than F table (0,05 – 42) = 3,252, meaning that internal auditor service
quality affect internal control system of effectiveness significantly. Result of partial
test show p-values as follows: Independency: 0.232; professional competency
0,045; inspection level 0,064; inspection work 0,003. The only not significant
variable is Independency.
Keywords : Independency, professional competency, inspection level, inspection

work, internal controlling system, internal auditor service quality
vi
Pengaruh Kualitas Jasa Auditor Internal
Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Intern
(Studi Kasus Pada: PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban
Jawa Bali di Jakarta Selatan)
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas jasa auditor
internal terhadap efektivitas sistem pengendalian intern pada PT. PLN (Persero)
P3B Jawa Bali. Metode yang digunakan adalah deskriptif, kualitas data, kelayakan
data, dan pengujian hipotesis yang semuanya diolah melalui program SPSS
(Statistical Package for the Social Sciences) versi 17. Variabel penelitian
independen adalah independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan,
pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan. Variabel penelitian dependen adalah sistem
pengendalian intern. Metode yang digunakan adalah purposive random sampling
method, sampel yang disebarkan sebanyak 42 terhadap responden yang memiliki
tanggung jawab terhadap jalannya sistem pengendalian intern. Nilai yang
dihasilkan untuk R² sebesar 0,392 menunjukkan bahwa variabel independen
berpengaruh terhadap variabel dependen sebesar 39,2%, sedangkan sisanya 60,8%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model. Dari hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa nilai F hitung = 5.958 > F tabel = 3,252, maka
variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel
dependen. Secara parsial nilai signifikasi yang diperoleh untuk independensi:
0,232; keahlian professional: 0,045; lingkup kerja pemeriksaan: 0,064; dan
pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan: 0,003. Variabel independensi yang tidak
berpengaruh terhadap sistem pengendalian intern.
Kata kunci : Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan,

pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan, sistem pengendalian intern,
kualitas jasa auditor internal.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahhi Robbil‘Alamiina, dengan memanjatkan rasa syukur kepada

Allah SWT yang memiliki Asma’ul-Husna berada diatas semua ciptaan-Nya.
Karena dengan Ramat-Nya, Pertolongan-Nya, Ridho-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan segala keterbatasan tenaga, biaya, dan pikiran.
Shalawat serta salam semoga selalu terlimpahkan kepada junjungan kita Nabi dan
Rasul akhir zaman Muhammad SAW pemimpin Islam revolusi akhlak seluruh
umat manusia yang patut kita ikuti prilakunya melalui sunah.
Skripsi ini merupakan salah satu karya tulis ilmiah yang telah disusun secara
sistematis dibawah bimbingan pembimbing skripsi yang bersangkutan sebagai
salah satu persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta.
Tersusunnya skripsi ini tidak sepenuhnya hasil usaha penulis sendiri, tetapi
berkat bantuan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini, penulis bermaksud
mengucapkan terimakasih kepada pihak-pihak yang telah meluangkan waktu untuk
mendukung penulis dalam menyelesaikan skripsi ini baik moril maupun tenaganya.
Semua pihak yang telah memberikan dukungannya yaitu:
1. Bapak Prof. Dr. Abdul Hamid, MS sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis. Bapak Prof. Dr. Ahmad Rodoni Sebagai Pembantu Dekan 1. Bapak
Suhendra S.Ag. MM sebagai Korteks Program Non Reguler. Ibu Rahmawati
SE., MM sebagai Wakil Ketua Program Non Reguler Fakultas Ekonomi dan
Bisnis.
viii
2. Bapak Dr. Yahya Hamja, MM sebagai pembimbing I dan Ibu Zuwesty Eka
Putri, SE.,M.,Ak. Sebagai pembimbing II yang telah bersedia meluangkan
waktunya untuk membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Ibu Rahmawati SE., MM sebagai Wakil Ketua Program Non Reguler yang
selalu memberikan motivasinya agar selalu tegar dan sabar kepada penulis
dalam menyelesaikan kuliah dan skripsi ini. Kepada Bapak/Ibu Dosen yang
pernah memberikan kuliah kepada penulis angkatan 2003 – 2007.
4. Kepada PT. PLN (Persero) Penyaluaran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali
Kantor Induk, khususnya respoden yang ada pada delapan bidang yang
membantu penulis dalam pengisian kuesioner.
5. Kepada Lembaga Amil Zakat (LAZ) PT. PLN (Persero) Penyaluaran dan Pusat
Pengatur Beban Jawa Bali Kantor Induk.
6. Bapak Hidayat Moein sebagai Kepala Auditor Internal dan anggota Auditor
Internal Ibu Anita, Bapak Djuanda, Bapak Umar Faruk, Bapak Abubakar,
Bapak Harsono, Bapak Imam Imam Samsidi, Bapak Anjarmalem Ginting yang
semuanya selalu memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis selama
pelaksanaan penelitian.
7. Bapak H. Nurdin S.Sos.I dibagian SDM PT. PLN (Persero) Penyaluaran dan
Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Kantor Induk yang telah memberikan
informasi dan motivasi kepada penulis.
8. Kepada Bapak Suryadi, Mas Agus, Sayuti S.Sos.I, Mas No yang telah
membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
9. Teman-teman mahasiswa angkatan 2003 – 2007 program non regular Fakultas
Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Jurusan Akuntansi.
Khususnya Jumeldi, Jahid Ahmad, Sutiyani, Widya, Putri, Semar, Hari Putra,
Akil.
ix
10. Bapak dan Ibu penulis yaitu Bapak Abdul Jalil dan Ibu Sumiati (Almarhumah,
Hapunteun Andi teuacan tiasa ngabahagiakeun Mimi), Aa Wahyudi, S.Sos.I
(Nuhun tina do’a, bimbingan, materi, kasabaranna), Ceu Uti Sutiani dan suami
yaitu Aa Soleh, Rai Heryadi (Almarhum), Rai Mutie Khoerunnisa (Sing e’mut,
“Hasbunallaah wani’mal wakiil”), ponakan yaitu Aa Iban, Dede Arul. Mereka
adalah yang selalu membuka pandangan kepada penulis melaluai do’a-do`anya
yang tidak terukur manfaatnya.
11. Kepada Keluarga Besar Mang Suklan Al-Banar (nuhun mang do’a na). Bapak
Asep Sunandar Sunarya dari Padepokan Giri Harja 3 atas bimbingannya
melalui petuah-petuah bijak dan ruatannya. Keluarga Besar Bapak Ankory,
semua teman-teman di taman Komplek Blok M Mega Cinere. Khususnya
Bapak Bagong, Mas Aris, Mas Bagus, Yanni, Bang Naldi, Kang Irfan dan
Band Black Redemtion (Eri S.T dan Dani Boy).
Semoga Allah SWT melimpahkan balasan yang berlipat kepada semua

pihak yang telah mendukung dan memotivasi penulis dalam menyelesaikan
kuliah dan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari
sempurna, namun penulis setidaknya berharap semoga skripsi ini dapat
memberikan manfaat dimasa yang akan datang.
Wassalamu’alaikaum Wr. Wb.
Jakarta, 15 Desember 2010
Penulis
x
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN DOSEN PEMBIMBING ................................. i

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSHIF ......................... ii
LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI ............................................. iii
LEMBAR PERNYATAAN PENULIS ......................................................... iv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP....................................................................... v
ABSTRACT ..................................................................................................... vi
ABSTRAK....................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR .................................................................................... viii
DAFTAR ISI ................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xv
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
A. Latar Belakang Penelitian .................................................................... 1
B. Perumusan Masalah .............................................................................. 6
C. Tujuan dan Manfaat ............................................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 8
A. Tinjauan Pustaka .................................................................................. 8
1. Pengertian Auditor Internal ........................................................... 8
a. Ruang Lingkup Aktivitas Auditor Internal ............................. 11
b. Fungsi Auditor Internal .......................................................... 14
c. Tujuan Auditor Internal ............................................................ 16
2. Ruang Lingkup Yang Mempengaruhi Jasa Auditor Internal ......... 19
a. Kode Etik Auditor Internal ....................................................... 19
b. Standar Praktek Auditor Internal .............................................. 22
c. Karakteristik Untuk Meningkatkan Kualitas Auditor Internal . 27
3. Pengertian Sistem Pengendalian Intern ......................................... 28
a. Prinsip-Prinsip Dasar Sistem Pengendalian Intern .................. 30
b. Faktor-Faktor Pentingnya Sistem Pengendalian Intern ............ 32
xi
c. Komponen Sistem Pengendalian Intern ................................... 35
d. Pihak-Pihak Yang Berkepentingan Dengan Sistem
Pengendalian Intern .................................................................. 38
e. Tujuan Sistem Pengendalian Intern .......................................... 40
B. Perumusan Hipotesa ............................................................................. 44
C. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 44
BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................................... 46
A. Ruang Lingkup Penelitian .................................................................... 46
B. Metode Penentuan Sampel ................................................................... 46
C. Metode Pengumpulan Data .................................................................. 47
1. Data Primer .................................................................................... 47
2. Data Sekunder ................................................................................ 47
D. Metode Analisis Data ........................................................................... 48
1. Analisis Statisti Deskriptif ............................................................. 48
2. Uji Kualitas Data ............................................................................ 48
a. Uji Validitas ............................................................................. 48
b. Uji Reliabilitas.......................................................................... 49
3. Uji Kelayakan Data Dengan Uji Asumsi Klasik .............................. 50
c. Uji Multikolenieritas ................................................................ 50
d. Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 50
e. Uji Normalitas .......................................................................... 50
4. Pengujian Hipotesis .......................................................................... 51
a. Analisis Regresi Berganda ....................................................... 51
b. Uji Global F tabel ..................................................................... 52
c. Uji t student .............................................................................. 53
E. Operasional Variabel Penelitian ........................................................... 55
1. Definisi Operasional Variabel Penelitian ....................................... 55
2. Instrumen Penelitian dan Pengukuran ............................................ 55
a. Instrumen Untuk Mengukur Independensi (X1) ....................... 55
b. Instrumen Untuk Mengukur Keahlian Profesional (X2) ........... 56
c. Instrumen Untuk Mengukur Lingkup Kerja Pemeriksaan (X3) . 56
xii
d. Instrumen Untuk Mengukur Pelaksanaan Pekerjaan
Pemeriksaan (X4) ....................................................................... 57
e. Instrumen Untuk Mengukur Sistem Pengendalia Intern (Y) ...... 58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................ 63
A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................... 63
1. Sejarah Singkat Perusahaan............................................................ 64
a. Peran dan Tugas PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali ............... 65
b. Tata Nilai Perusahaan dan Philosofi Perusahaan ..................... 65
c. Visi dan Misi Perusahaan ......................................................... 66
d. Struktur Organisasi PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali ........... 67
2. Perkembangan Usaha ..................................................................... 68
a. Tugas Utama Perusahaan ......................................................... 68
b. Bidang Usaha Pokok ................................................................ 68
c. Ruang Lingkup Usaha Pokok Diluar Usaha Pokok
PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali ........................................... 69
3. Audit Internal PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali .......................... 70
a. Peran dan Tugas ....................................................................... 71
b. Visi dan Misi ............................................................................ 72
c. Tujuan dan Sasaran .................................................................. 73
d. Keahlian ................................................................................... 73
B. Hasil dan Pembahasan .......................................................................... 75
1. Analisis Statistik Deskriptif ........................................................... 75
2. Uji Kualitas Data ............................................................................ 83
a. Uji Validitas ............................................................................. 83
b. Uji Realibilitas.......................................................................... 85
3. Uji Kelayakan Data ........................................................................ 87
a. Multikolinearitas ...................................................................... 87
b. Heteroskedastisitas ................................................................... 89
1. Metode uji koefisien korelasi Spearman’s rho .................. 90
2. Metode skatterplot .............................................................. 91
c. Normalitas ................................................................................ 91
xiii
4. Pengujian Hipotesis ........................................................................ 93
a. Regresi Berganda ..................................................................... 93
b. Uji Global F tabel ..................................................................... 95
c. Uji t student ............................................................................. 98
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 104
A. Kesimpulan........................................................................................... 104
B. Implikasi ............................................................................................... 106
1. Keterbatasan ................................................................................... 107
2. Saran ............................................................................................... 107
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 109
LAMPIRAN – LAMPIRAN ......................................................................... 112
xiv
DAFTAR TABEL
Nomor Keterangan Halaman

2.1 Bagan Perbandingan Pengertian Internal Audit 10
3.1 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Variabel Independen 60
3.2 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian variabel Dependen 62
4.1 Analisis Deskriptif Data Responden 75
4.2 Analisis Descriptives Statistics Data Responden 76
4.3 Analisis Descriptives Statistics Jenis Kelamin 76
4.4 Analisis Descriptives Statistics Umur 77
4.5 Analisis Descriptives Statistics Pendidikan Terakhir 77
4.6 Analisis Descriptives Statistics Jabatan 78
4.7 Analisis Descriptives Statistics Lama Bekerja 79
4.8 Analisis Descriptives Multiple Response Frequencies
Independensi 80
Keahlian Profesional 81
Lingkup Kerja Pemeriksaan 81
Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan 82
Sistem Pengendalian Intern 83
4.13 Analisis Uji Validitas Instrumen Variabel
Independen dan Dependen 84
4.14 Analisis Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Independen dan Dependen Dengan Teknik Cronbach’s Alph 85
4.15 Analisis Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Independen Dengan Teknik Cronbach’s Item Total 86
4.16 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Dependen Dengan Teknik Cronbach’s Item Total 87
xv
4.17 Analisis Uji Multikolinearitas 88
4.18 Analisis Uji Multikolinearitas Dengan Teknik
Tolerance dan VIF (inflanation factor) 89
4.19 Analisis Uji Heteroskedastisitas Dengan Teknik
Spearman’s rho 90
4.20 Analisis Uji Regresi Berganda Coefficients 93
4.21 Analisis Uji Regresi Berganda Model Summary 95
4.22 Analisis Uji Regresi Berganda Untuk Uji F Tabel ANOVA 97
4.23 Analisis Uji Regresi Berganda Untuk
Uji t-student Coefficients 100
xvi
DAFTAR GAMBAR

2.1 Kerangka Pemikiran 45
3.1 Daerah Keputusan Hipotesis untuk Uji Global/Uji F 53
3.2 Daerah Keputusan Hipotesis untuk Uji t - student 54
4.1 Struktur Organisasi PT. PLN (Persero) Penyaluran
dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Kantor Induk 68
4.2 Scetterplot 91
4.3 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual 92
4.4 Analisis Daerah Keputusan Hipotesis Uji Global/F Tabel 98
4.5 Analisis Daerah Keputusan Hipotesis
Uji t - student Dua Sisi 102
xvii
LAMPIRAN

1 Surat Permohonan Melaksanakan Penelitian dari Fakultas 112
2 Surat Penerimaan untuk Melaksanakan Penelitian
dari PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali 113
3 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian
dari PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali 114
4 Alamat Kantor Induk, Kantor Region, dan delapan
Bidang yang ada pada Kantor Induk 115
PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
5 Pagar Pengaman Sistem Pengawasan Pengendalian 116
6 Skema Pemeriksaan Operasional Auditor Internal
PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali 117
7 Kode Etik Auditor Internal PT. PLN (Persero) Penyaluran
dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali 118
8 Surat Peneliti Kepada Responden 120
9 Daftar Kuesioner yang Digunakan dalam Penelitian 121
10 Hasil Penelitian Pada PT. PLN (Persero)
Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali 128
11 Input Data Jawaban dari Responden 129
12 Hasil Uji Validitas Data 132
13 Hasil Uji Reliabilitas Data 140
14 Hasil Uji Kelayakan Data Dengan Metode Asumsi Klasik 146
15 Hasil Uji Hipotesis 153
16 r Tabel Statistik (Pearson Product Moment) 156
17 F Tabel Statistik (Level of Significance 0,05) 157
18 t Tabel Statistik (Level of Significance 0,05) 158
xviii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian
Dewasa ini perekonomian dunia sedang berkembang di era perdagangan
bebas atau globalisasi, baik di dunia bisnis atau industri sebagai instrumen
perekonomian sangat berperan dalam menciptakan stabilitas ekonomi. Ada
yang melakukan transformasi orientasi bisnis dari lokal hingga mengarah pada
pasar yang mendunia. Transformasi tersebut ternyata beriringan dengan
perubahan lainnya, seperti bidang ekonomi, sosial, politik dan juga budaya,
namun tampaknya hal tersebut akan selalu terjadi dan sulit untuk di prediksi.
Suatu perusahaan dapat dilihat sebagai sebuah sistem organisasi yang
terdiri atas sumber daya manusia, sumber daya alam dan sumber-sumber
lainnya untuk mencapai suatu tujuan. Adanya sumber daya manusia dan sejalan
dengan adanya konsep era globalisasi, akan semakin banyak masalah yang
harus dihadapi oleh perusahaan dalam persaingan yang lebih komplek. Hal ini
menuntut para pemimpin perusahaan harus lebih efektif dan efisien dalam
mengelola perusahaannya, dan dibutuhkan auditor internal dalam
mendelegasikan tugas, wewenang, dan tanggung jawabnya agar sistem
pengendalian intern perusahaan berjalan dengan baik.
Ketidakefektipan suatu perusahaan dapat disebabkan oleh faktor internal
dan eksternal. Salah satu faktor internal adalah tidak berjalannya sistem
pengendalian intern perusahaan itu sendiri dalam mencapai tujuan perusahaan.
Menurut Yadyana (2008:5) pengendalian intern merupakan bagian integral dari
1
proses manajemen karena konsep dasar dari pengendalian intern meliputi
berbagai kegiatan (a process) yang dipengaruhi oleh manusia (is affected by
people), dan diharapkan mencapai tujuan (objectives). Oleh karena itu, setiap
perusahaan memerlukan auditor internal untuk dapat membantu manajemen
atas pengendalian intern dalam mencapai tujuan perusahaan.
Pentingnya auditor internal dalam perusahaan adalah agar efektivitas
pengendalian intern berjalan dengan baik untuk menghindari kecurangan yang
mungkin terjadi. Pada hakekatnya, fungsi audit internal ialah bertanggung
jawab langsung kepada top management dalam membantu menciptakan
tercapainya tujuan sistem operasi perusahaan. Auditor internal harus
memahami bahwa tidak ada sistem pengendalian intern (internal control) yang
akan menghilangkan kemungkinan terjadinya kesalahan, tetapi dengan sistem
pengendalian intern yang baik dapat meminimalisir terjadinya kesalahan.
Menurut Gondodiyoto (2009:17) auditor internal melakukan tugas-tugas
antara lain mendesain/mereview/mengevaluasi sistem pengendalian intern
apakah sudah efektif, efisien dan ekonomis, dalam melakukan audit (keuangan
operasional, ketaatan, investigatif), serta melaksanakan tugas-tugas yang
diberikan oleh pimpinan. Dalam proses pelaksanaan pemeriksaan intern,
tentunya staf auditor intern harus berkualitas agar laporan tahunan perusahaan
sesuai dengan yang diharapkan. Kualitas audit merupakan probabilitas seorang
auditor yang dapat menemukan dan melaporkan suatu kegiatan yang tidak
diharapkan oleh perusahaan.
2
Menurut Yadyana (2008:04) kualitas jasa auditor internal dalam proses
pelaksanaan pemeriksaan intern sangat ditentukan oleh kemampuan auditor
internal dalam menerapkan norma pemeriksaan intern dalam menjalankan
tugasnya. Pekerjaan auditor internal sangat erat kaitannya dengan pengendalian
intern perusahaan dalam pencegahan, pendeteksian, dan penginvestigasian hal-
hal yang tidak diinginkan perusahaan. Pencegahan kecurangan akan lebih
mudah jika dibandingkan dengan mengatasi kecurangan yang sudah terjadi,
dengan adanya auditor internal maka diharapkan dapat meminimalisir
kecurangan.
Salah satu cara yang paling efektif untuk pencegahannya adalah melalui
peningkatan efektivitas sistem pengendalian intern, dan melalui struktur atau
mekanisme pengendalian intern. Pencegahan, pendeteksian, dan
penginvestigasian adalah tugas berat seorang auditor internal dalam
menjalankan tugasnya membantu manajemen, yang menuntut mereka untuk
bekerja dengan baik. Jika pengendalian intern perusahaan sudah ditempatkan
dan berjalan dengan baik dalam pengawasan auditor internal, peluang adanya
kecurangan yang tidak terdeteksi akan berkurang. Hal ini kualitas auditor akan
diuji melalui indenpendensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan,
dan pelaksanaan pekerjaan pemerikasaan dalam membantu manajemen di
perusahaan.
Konsisten terhadap aturan profesi yang harus dilaksananakan oleh auditor
internal agar terciptanya mutu dan kualitas hasil kerjanya akan
mempertahankan keredibilitasnya. Disisi lain jika pekerjaanya tidak sesuai
3
dengan aturan profesi akan menurunkan kredibilitasnya sebagai seorang yang
profesional. Pendidikan yang berkelanjutan, independensi dalam sikap mental,
profesional, dan mematuhi kebijakan perusahaan merupakan indikator penting
yang akan menciptakan kualitas auditor internal.
Berdasarkan identifikasi dan uraian tersebut, maka perlu dilakukan studi
tentang pengaruh kualitas jasa auditor internal terhadap efektivitas sistem
pengendalian intern perusahaan. Latar belakang dalam penelitian ini adalah
karena luasnya ruang lingkup pekerjaan manajemen perusahaan, yang tidak
secara langsung dapat mengawasi semua aktivitas intern dan ekstern
perusahaan, maka perlu adanya auditor internal atau pengawas yang membantu
terhadap jalannya sistem pengendalian intern. Penulis memilih PT. PLN
(Persero) P3B Jawa Bali sebagai tempat penelitian dengan alasan karena
perusahaan ini merupakan perusahaan transmisi induk yang membawahi empat
region se Jawa Bali yaitu; region Jakarta Banten, Region Jawa Barat, Region
Jawa Tengah dan DIY, Region Jawa Timur dan Bali.Perusahaan yang memiliki
bidang dalam operasionalnya, terdiri dari bidang perencanan, bidang teknik
penyaluran, bidang umum, bidang pengembangan penyaluran, bidang operasi
sistem, bidang keuangan, bidang umum, bidang SDM dan organisasi, dan
bidang auditor internal. Maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini
pada PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali yang menurut pandangan penulis,
setiap variabel yang akan diteliti ada dan layak untuk diteliti.
Penelitian ini merupakan refleksi dari penelitian sebelumnya yang
dilakukan oleh Yadyana (2008:9) yang hasilnya menunjukan bahwa variance
4
variabel bebas berpengaruh terhadap variance variabel terikat sebesar 32,7
persen, sedangkan sisanya sebesar 67,3 persen dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak dijelaskan dalam model penelitiannya. Hasil secara simultan
menunjukkan F hitung > F tabel yaitu 4,863 > 2,37, hal ini menunjukkan
bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Secara
parsial menunjukkan bahwa hanya variabel lingkup kerja pemeriksaan terbukti
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas pengendalian intern.
Adapun yang membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya
adalah sebagai berikut:
1. Periode penelitian
Penelitian sebelumnya dilakukan pada tahun 2008, sedangkan penelitian ini
dilakukan pada tahun 2010.
2. Responden penelitian
Penelitian sebelumnya responden yang digunakan adalah kepada
perusahaan hotel berbintang empat dan lima yang beroperasi di Provinsi
Bali. Sedangkan pada penelitian ini responden yang digunakan adalah pada
perusahaan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa
Bali yang ada di Jakarta Selatan.
Berdasarkan pada penelitian sebelumnya, penulis bermaksud untuk
menyusun skripsi ini dengan judul ”Pengaruh Kualitas Jasa Auditor
Internal Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Intern: Studi Kasus
Pada PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali
di Jakarta Selatan”.
5
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka
perumusan masalah dalam hal ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan, dan
pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan secara simultan berpengaruh terhadap
efektivitas sistem pengendalian intern?.
2. Apakah independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan, dan
pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan secara parsial berpengaruh terhadap
efektivitas sistem pengendalian intern?.
C. Tujuan dan Manfaat
Sesuai dengan maksud dan permasalahan yang dirumuskan di atas, maka
tujuan dari penelitian ini antara lain:
1. Untuk mengetahui secara simultan pengaruh independensi, keahlian
profesional, lingkup kerja pemeriksaan, dan pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan terhadap efektivitas sistem pengendalian intern.
2. Untuk mengetahui secara parsial pengaruh independensi terhadap
efektivitas sistem pengendalian intern.
3. Untuk mengetahui secara parsial pengaruh keahlian profesional terhadap
efektivitas sistem pengendalian intern.
4. Untuk mengetahui secara parsial pengaruh lingkup kerja pemeriksaan
terhadap efektivitas sistem pengendalian intern.
5. Untuk mengetahui secara parsial pengaruh pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan terhadap efektivitas sistem pengendalian intern.
6
Manfaat dari penelitian ini antara lain:
1. Bagi Penulis
Penelitian ini digunakan sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana
Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri
(UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta. Menambah wawasan dan pengetahuan
penulis mengenai independensi, keahlian profesional, lingkup kerja
pemeriksaan, dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan yang dilakukan oleh
auditor internal pada perusahaan. Menambah wawasan dan pengetahuan
penulis mengenai komponen-komponen sistem pengendalian intern
perusahaan yang dapat menunjang keberhasilan dari fungsi auditor internal
pada perusahaan.
2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat memperoleh gambaran tentang pentingnya
peranan auditor internal terhadap efektivitas sistem pengendalian intern
perusahaan dalam menjalankan kegiatan organisasi dan membantu
perusahaan dalam mencapai tujuannya.
3. Bagi Peneliti yang Akan Datang
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi
dan bahan masukan bagi peneliti lain yang berniat untuk meneliti kembali
mengenai pengaruh kualitas jasa audit terhadap efektivitas sistem
pengendalian intern.
7
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka
1. Pengertian Auditor Internal
Audit internal membantu organisasi untuk mencapai tujuannya melalui
suatu pendekatan yang sistematis dan teratur untuk mengevaluasi dan
meningkatkan efektivitas pengelolaan resiko, pengendalian dan proses
governance. Menurut Pickett dalam Gondodiyoto (2009:18) bahwa audit
internal akan mendorong terciptanya dan bahkan merupakan salah satu
karakteristik Good Corporate Governance (GCG). Makin maju suatu
negara, maka tuntutan good coorporate governance makin tinggi, dan top
management sebagai pihak yang dipercaya untuk mengelola perusahaan
mempunyai kewajiban akuntabilitas (stewardship).
Menurut Institut of Internal Auditors (IIA) memperkenalkan Standards
for the Professional Practice of Internal Auditing (SPPIA) dalam Sawyer
(2005:8) mendefinisikan auditor internal sebagai berikut:
”Audit internal adalah fungsi penilaian independen yang dibentuk dalam

perusahaan untuk memeriksa dan mengevaluasi aktivitas-aktivitasnya
sebagai jasa yang diberikan kepada perusahaan”.
Menurut Sawyer dalam Effendi (2006:1) mendefinisikan auditor internal

sebagai berikut:
”Internal audit is an independent appraisal funtion esstablised within an
organization to examine and evaluate its activities as a service to
organization. (Internal audit adalah suatu fungsi penilaian independen yang
dibentuk dalam suatu organisasi untuk mengkaji dan mengevaluasi
aktivitas organisasi sebagai bentuk jasa yang diberikan bagi organisasi)”.
8
Menurut Tunggal (2006:4) mendefinisikan auditor internal sebagai
berikut:
”internal audit adalah melayani manajemen dalam melakukan operasional
audit untuk mengevaluai efesiensi penggunaan sumber daya dan efektivitas
berkenaan dengan pencapaian tujuan entitas”.
Menurut Akmal dalam Gondodiyoto (2009:12) mendefinisikan auditor

internal sebagai berikut:
”Internal auditing is an independent appraisal fuction, estsblished, within
an organization to examine and evaluate its activities as a service to the
organization. To objective of internal auditing is to assist members of the
organization in the effective discharge of their responsibilities. To this end,
internal auditing furnishes them with analysis, appraisals,
recommendations, counsel, and information concerning the activities
reviewed. The audit objective includes promoting effective control a
reasonable cost”.
Audit internal digambarkan sebagai pekerjaan yang berkenaan dengan
fungsinya melayani organisasi. Unit-unit kompetensi yang dituntut
merupakan label yang diberikan untuk seperangkat tugas yang diperlukan
dalam memenuhi persyaratan fungsional praktek audit internal. Audit
internal merupakan profesi yang dinamis dan terus berkembang dalam
lingkungan operasinya, dan dapat beradaptasi terhadap perubahan yang
mungkin terjadi pada perusahaan.
Auditor internal pada umumnya melakuakan pekerjaan mereka secara
berbeda-beda, tergantung pada lingkup audit yang diinginkan manajemen
senior. Perbedaan lingkup kerja audit mengakibatkan sulitnya
mendefinisikan berbagai aktivitas yang dilakukan auditor, tetapi dengan
semakain berkembangnya bisnis dan teknologi, definisi auditor internal
terus diformulasikan dan disempurnakan agar dapat mengantisipasi
kebutuhan stakeholders. Penilaian terhadap control dan governance proses

9
adalah salah satu aspek penting yang menjasdi fokus dan tanggung jawab
auditor internal.
Definaisi baru audit internal menyatakan bahwa dengan pelaksanaan
Corporate Governance yang baik akan lebih meningkatkan fungsi
pengendalian yang pada akhirnya akan membantu manajemen menangani
resiko. Menurut Tunggal (2010:04) secara detail perbedaan antara definisi
baru dan definisi lama dapat dilihat melalui bagan perbandingan pengertian
audit internal dibawah ini:
Tabel 2.1
Bagan Perbandingan Pengertian Audit Internal
Perbandingan Pengertian Audit Internal
NO Definisi Lama NO Definisi Baru
1 Fungsi penilaian independensi 1 Suatu aktivitas independen
yang dibentuk dalam suatu dan obyektif
organisasi
2 Fungsi penilaian 2 Aktivitas pemberian jaminan
keyakinan dan konsultasi
3 Mengkaji dan mengevaluasi 3 Dirancang untuk memberikan
aktivitas organisasi sebagai suatu nilai tambah serta
bentuk jasa yang diberikan meningkatkan kegiatan operasi
bagi organisasi organisasi
4 Membantu para organisasi 4 Membantu organisasi dalam
agar dapat menjalankan usaha mencapai tujuannya
tanggung jawabnya secara
efektif
5 Memberi hasil anallisis, 5 Memberikan suatu pendekatan
penilaian, rekomendasi, disiplin yang sistematis untuk
konseling dan informasi yang mengevaluasi dan meningkatkan
berkaitan dengan aktivitas keefektifan manajemen
yang dikaji dan menciptakan resiko, pengenbdalian dan
pengendalian efektif proses pengaturan
dengan biaya wajar
Sumber: Tunggal (2010:04)
10
a. Ruang Lingkup Aktivitas Auditor Internal
Pencerminan independensi, profesional, dan tanggung jawab
seorang auditor akan terlihat dari aktivitas audit itu sendiri, baik bagi
auditor internal maupun bagi auditor eksternal. Auditor internal
penekanannya adalah membantu manajer dan dewan komisaris atau
badan pengatur lainnya yang sejenis dalam mencapai pengelolaan yang
optimal dan dalam pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung jawab
mereka. Betapa pentingnya peran auditor internal pada perusahaan
dalam membantu manajemen mencapai tujuan perusahaan, sehingga
auditor internal ditempatkan pada posisi yang berbeda dari posisi
fungsional lainnya di perusahaan..
Menurut Nasution (2008:04) secara garis besar ada tiga alternatif
posisi atau kedudukan dari auditor internal dalam struktur organisasi
perusahaan yaitu:
1. Berada dibawah Dewan Komisaris
Dalam hal ini, star audit internal bertanggung jawab pada Dewan
Komisaris, ini disebabkan karena bentuk perusahaan membutuhkan
pertanggung jawaban yang lebih besar, termasuk direktur utama
dapat diteliti oleh auditor internal. Dalam cara ini, bagain pemeriksa
intern sebenarnya merupakan alat pengendali terhadap performance
manajemen yang dimonitor oleh komisiaris perusahaan. Dengan
demikian bagian pemeriksa intern mempunyai kedudukan yang kuat
dalam organisasi.
11
2. Berada dibawah Direktur Utama
Menurut sistem ini, star auditor internal internal bertanggung jawab
pada direktur utama. Sistem ini biasanya jarang dipakai mengingat
direktur utama terlalu sibuk dengan tugas-tugas yang berat. Jadi
kemungkinan tidak sempat untuk mempelajari laporan yang dibuat
auditor internal.
3. Berada dibawah Kepala Bagian Keuangan
Menurut sistem ini, kedudukan auditor internal dalam struktur
organisasi perusahaan berada dibawah koordinasi kepala bagian
keuangan. Bagian auditor internal bertanggung jawab sepenuhnya
kepada kepala keuangan atau ada yang menyebutnya sebagai
Controller, tapi perlu juga diketahui bahwa biasanya kepala bagian
keuangan tersebut bertanggung jawab juga pada persoalan keuangan
dan akuntansi.
Menurut Sawyer (2005:27) meskipun auditor internal memiliki
cakupan yang luas, tetapi bentuk praktek audit terdiri dari tiga kategori
dasar, yaitu:
1. Keuangan yang analisis aktivitas ekonominya yaitu sebuah entitas
yang diukur dan dilaporkan menggunakan metode akuntansi.
2. Ketaatan yaitu penelaahan atas kontrol keuangan dan operasi serta
transaksi untuk melihat kesesuaiannya dengan aturan, standar,
regulasi, dan prosedur yang berlaku.
12
3. Operasional yaitu menelaah secara komprehensif atas fungsi yang
bervariasi dalam perusahaan untuk menilai efesiensi dan ekonomi
operasi dan efektivitas fungsi-fungsi tersebut dalam mencapai
tujuannya.
Aktivitas consalting akan memberikan nilai tambah (value added)
bagi auditor internal karena disamping memberikan jasa pengawasan,
juga bertindak sebagai konsultan dan kolega bagi unit operasi untuk
membicarakan hal-hal yang berkaitan dengan peningkatan efesiensi,
efektivitas dan ekonomis dari suatu proses kerja. Menurut Effendi
(2007:7) ruang lingkup atau cakupan (scope) pekerjaan internal auditor
adalah seluas fungsi manajemen, sehingga cakupannya meliputi bidang
financial and non finansial.
1. Audit finansial, merupakan jenis audit yang lebih berorientasi pada
masalah keuangan yang sasarannya adalah kewajaran atas laporan
keuangan yang telah disajikan manajemen.
2. Audit operasional adalah audit manajemen (management audit) atau
audit kinerja (performance auditing) yang sasarannya adalah
penilaian masalah efesiensi, efektifitas dan ekonomis (3E).
3. Audit ketaatan/kepatuhan (complience audit) adalah suatu audit
yang bertujuan untuk menguji apakah pelaksanaan/kegiatan telah
sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku yang ditetapkan
oleh (a) Instansi Pemerintah atau Badan/Lembaga lain yang terkait,
13
dan (b) kebijakan/sistem dan prosedur yang ditetapkan oleh
manajemen perusahaan (direksi).
4. Audit kecurangan (fraud audit) adalah yang ditujukan untuk
mengungkap adanya kasus yang berindikasi korupsi, kolusi, dan
nepotisme yang merugikan perusahaan/negara dan hanya
menguntungkan pribadi ataupun kelompok (organisasi) atau pihak
ketiga.
b. Fungsi Auditor Internal
Auditor internal terlibat dalam memenuhi kebutuhan manajemen,
dan staf audit yang paling efektif melekukan tujuan manajemen dan
organisasi diatas rencana dan aktivitas mereka. Fungsi audit internal
yang baik adalah yang memiliki proses untuk menilai efektivitas
mereka sendiri. Mereka menggunakan hasil bersama dengan umpan
balik dari auditor eksternal dan pemangku kepentingan (stakeholders)
yang lain untuk memonitor kewenangan sepanjang waktu dan mencapai
perbaikan berkesinambungan dalam praktek dan kinerja.
Menurut Tunggal (2010:01) fungsi auditor internal mencakup
departemen audit internal dan setiap departemen yang lain, aktivitas
atau outsource jasa yang memenuhi peranan audit internal. Menurut
Sawyer (2005:32) menyatakan ada beberapa fungsi auditor internal
dalam membantu manajemen, yaitu:
1. Mengawasi kegiatan-kegiatan yang tidak dapat diawasi sendiri oleh
manajemen puncak.
14
2. Mengidentifikasi dan meminimalkan resiko.
3. Memvalidasi laporan ke manajemen senior.
4. Membantu manajemen pada bidang-bidang teknis.
Menurut Gondodiyoto (2009:15) pada hakekatnya fungsi auditor
internal ialah sebagai unit yang bertanggung jawab dan mengerjakan
tugas atas nama dan hanya untuk (on behalf of) direksi (top
management). Tugas-tugas untuk memebantu manajemen tersebut ialah
antara lain:
1. Mengidentifikasi risiko dan merancang antisipasinya serta
memonitornya.
2. Memvalidasi (memeriksa kebenaran) laporan-laporan yang
ditujukan ke direksi, jangan sampai direksi memperoleh laporan-
laporan kegiatan organisasi dari para pimpinan departemen yang
tidak sesuai kenyataannya.
3. Membantu atau ”melindungi” manajemen puncak dari masalah-
masalah yang berkaitan dengan hal-hal teknis, sehingga manajemen
dapat lebih berkonsentrasi mengerjakan tugas-tugas yang lebih
bersifat kebijakan, mengambil keputusan (decision making),
perencanaan (planning) besosialisasi (lobbiying) dengan para
stakeholder, dan sebagainya.
4. Membantu manajemen (termasuk para manajer fungsional) tentang
hal-hal yang bersifat rawan kesalahan atau penyalahgunaan,
penyimpangan dari aturan dan prinsip-prinsip manajemen.
15
Sedangkan menurut Nasution (2008:04) fungsi audit internal secara
menyeluruh mengenai pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan audit
internal dalam mencapai tujuannya adalah:
1. Membahas dan menilai kebaikan dan ketepatan pelaksanaan
pengendalian akuntansi, keuangan serta operasi.
2. Meyakinkan apakah pelaksanaan sesuai dengan kebijaksanaan,
rencana dan prosedur yang ditetapkan.
3. Menyakinkan apakah kekayaan perusahaan atau organisasi
dipertanggung jawabkan dengan baik dan dijaga dengan aman
terhadap segala kemungkinan resiko kerugian.
4. Menyakinkan tingkat kepercayaan akuntansi dan cara lainnya yang
dikembangkan dalam organisasi.
5. Menilai kualitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang telah
dibebankan.
c. Tujuan Auditor Internal
Dalam melakukan fungsinya, manajemen dan dewan komisaris
kadang tidak efektif, maka dari perlu dibentuk komite audit. Anggota
komite audit dan dewan komisaris harus bekerjasama dengan auditor
internal, karena auditor internal yang melaksanakan pengendalian
langsung secara teratur dari waktu kewaktu. Untuk mencapai tujuan
tersebut perlu disusun suatu internal audit program yang teratur dan
efektif, audit program itu sendiri harus selalu ditingkatkan dari waktu
kewaktu. Tujuan-tujuan audit disesuaikan dengan tujuan manajemen,
16
sehingga auditor internal itu sendiri berada dalam posisi untuk
menghasilkan nilai tertinaggi pada hal-hal yang dianggap manajemen
paling penting bagi kesuksesan organisasi.
Menurut Tunggal (2010:44) tujuan yang ingin dicapai oleh internal
auditor adalah sebagai berikut:
1. Kebenaran dan kelengkapan informasi kegiatan perusahaan.
2. Penyesuaian dan penerapan kebijakan perusahaan, rencana kerja,
prosedur dan hal-hal yang diwajibkan dan hal-hal yang mencakup
hukum dan peraturan yang berlaku.
3. Menjaga aset perusahaan terhadap penggunaan yang salah atau
sewenang-wenang oleh pihak yang tidak berkepentingan.
4. Efektivitas, efesiensi, dan kelengkapan organ operasi perusahaan
untuk mencapai tujuan perusahaan.
5. Internal control tersebut harus mencakup pengendalian aktivitas
perusahaan, pengendalian aktiva perusahaan, bentuk informasi dan
komunikasi (terutama keuangan), pengendalian yang berkelanjutan
atau monitoring, pengendalian lingkungan kerja dan sekeliling,
pengendalian terhadap bahaya, risiko yang diambil perusahaan.
Tujuan auditor internal dalam perusahaan menurut para ahli dalam
Nasution (2008:04) adalah:
1. Membantu manajemen untuk mendapatkan administrasi perusahaan
yang paling efisien dengan memuat kebijaksanaan operasi kerja
perusahaan.
17
2. Menentukan kebenaran dari data keuangan yang dibuat dan
keefektifan dari prosedur intern.
3. Memberikan dan memperbaiki kerja yang tidak efisien.
4. Membuat rekomendasi perubahan yang diperlukan dalam beberapa
fase kerja.
5. Menentukan sejauh mana perlindungan pencatatan dan pengamanan
harta kekayaan perusahaan terhadap penyelewengan.
6. Menetukan tingkat koordinasi dan kerja sama dari kebijaksanaan
manajemen.
Sedangkan menururt Amrizal (2004:1) untuk mencapai tujuan
perusahaan atas tugas-tugas yang harus dilakukan, maka auditor
internal harus melakuakan kegiatan sebagai berikut:
1. Menelaah dan menilai kebaikan, memadai tidaknya dan penerapan
sistem pengendalian manajemen, sistem pengendalian intern, dan
pengendalian operasional lainnya serta mengembangkan
pengendalian yang efektif dengan biaya yang tidak terlalu mahal.
2. Memastikan ketaatan terhadap kebijakan, rencana dan prosedur-
prosedur yang telah ditetapkan oleh manajemen.
3. Memastikan seberapa jauh harta perusahaan dipertanggung
jawabkan dan dilindungi dari kemungkinan terjadinya segala bentuk
pencurian, kecurangan dan penyalahgunaan.
4. Memastikan bahwa pengelolaan data yang dikembangkan dalam
organisasi dapat dipercaya.
18
5. Menilai mutu pekerjaan setiap bagian dalam melaksanakan tugas
yang diberikan oleh manajemen.
6. Menyarankan kebaikan-kebaikan operasional dalam rangka
meningkatkan efesiensi dan efektivitas.
2. Ruang Lingkup Yang Mempengaruhi Jasa Auditor Internal
Auditor internal senatiasa berusaha untuk menyempurnakan dan
melengkapi setiap kegiatan dengan penilaian langsung atas setiap bentuk
pengawasan untuk dapat mengikuti perkembangan dunia usaha yang
semakin kompleks. Dengan demikian, auditor internal muncul sebagai
suatu kegiatan khusus dari bidang akuntansi yang luas memanfaatkan
metode dan teknik dasar dari penilaian. Menurut Tunggal (2010:99) auditor
internal ditugaskan oleh entitas tertentu (manajemen perusahaan, lembaga
pemerintah, atau entitas nirlaba) untuk melaksanakan audit yang dipandang
perlu oleh organisasi.
Kegiatan auditor internal diwajibkan mematuhi kode etik dan standar
yang mengikat pada masing-masing individu sehingga pelaporan hasil audit
berkualitas. Salah satu cara untuk mengukur kualitas auditor adalah melalui
kualitas keputusan-keputusan yang diambil. Dalam menjalankan
kegiatannya, auditor internal diharuskan memiliki pengatahuan yang baik
berkaitan dengan pelaksanaan audit dan pelaporan audit.
a. Kode Etik Profesi Auditor Internal
Fungsi kode etik profesi menurut Gondodiyoto (2009:62) yaitu
memberikan pedoman bagi anggota tentang prinsip profesionalitas yang
19
digariskan, menerapkan sarana kontrol bagi masyarakat atas profesi
yang bersangkutan, dan mencegah campur tangan pihak di luar
organisasi profesi tentang hubungan etika dalam keanggotaan profesi.
Etika mempunyai tujuan yang sangat praktis, yaitu menyelaraskan
kebutuhan orang per orang dan kebutuhan sosial, khususnya lingkungan
pada profesi tertentu.
Tujuan kode etik menurut Institute of Internal Auditor (IIA) dalam
Tunggal (2010:20) adalah untuk meningkatkan budaya etik (etical
culture) dan profesi audit internal, karena audit internal didasarkan pada
kepercayaan (trust) yang diberikan oleh pihak-pihak yang dilayani. Ciri
utama auditor internal adalah kecermatan menerima tanggung jawab
terhadap kepentingan auditor. Code of Ethics menurut IIA dalam
Gondodiyoto (2009:63) meliputi:
1. Principles adalah konsep etika yang berkaitan dengan profesi
internal audit, yaitu terdiri dari:
a. Integritas (Integrity) yaitu nilai integritas auditor dibangun atas
dasar trust, dan karena itu kepercayaan harus menjadi dasar
pelaksanaan tugas mereka, dimensinya antara lain:
1) Melaksanakan tugas dengan honest, diligence, dan
responsibility.
2) Berpedoman pada aturan hukum dan disclosures sesuai
aturan hukum dan ketentuan profesi yang berlaku.
20
3) Tidak melakukan atau ambil bagian dalam ilegal activity,
atau melakukan hal-hal yang tidak kredibel sesuai profesi
maupun organisasinya.
4) Selalu berpedoman pada tujuan dan etika organisasi.
b. Obyektivitas (objectivity) yaitu internal auditor harus
menunjukan highest level of professional objectivity dalam
menjalankan tugasnya, memberikan penilaian yang obyektif dan
seimbang dan tidak dipengaruhi oleh subyektitivitas pribadinya,
dimensinya antara lain:
1) Tidak terkait dengan hal-hal yang dapat menyebabkan bias
dalam pelaksanaan tugasnya, termasuk terlibat atau punya
relasi yang dapat mengakibatkan conflict of interest.
2) Tidak menerima sesuatu yang dapat mengakibatkan bias
dalam pelaksanaan tugasnya.
3) Harus mengungkapkan semua data/fakta yang diketahui
yang berguna bagi pelaporan hasil tugasnya.
c. Kredibilitas (credibility/confidentiality) yaitu internal auditor
menghormati nilai dan kepemilikan data yang diperolehnya, dan
hanya nmengungkapkannya sesuai otoritas yang dimiliki serta
sesuai ketentuan legal yang ada, dimensinya antara lain:
1) Internal auditor harus seksama dan berhati-hati menjaga atau
mempriooteksi informasi yang diperoleh dalam pelaksanaan
tugasnya.
21
2) Tidak menggunakan informasi untuk kepentingan pribadi
atau dalam bentuk apapun yang bertentangan dengan
hukum/aturan, etika, dan/atau yang dapat merugikan tujuan
organisasi.
d. Kompetensi (competence) yaitu internal auditor selalu
menjaga/menerapkan pengetahuan, keterampilan dan
pengalamannya dalam pelaksanaan tugas, dimensiunya antara
lain:
1) Melaksanakan tugas yang sesuai dengan pengetahuan,
keterampilan, dan pengalamannnya.
2) Melaksanakan tugas sesuai dengan Standard for the
Professional Practice of Internal Auditing.
3) Selalu meningkatkan proficiency, effectiveness, dan kualitas
jasa yang diberikannya.
2. Rules of conduct (merupakan penjabaran sekaligus pedoman
pelaksanaan praktis principles, yaitu aturan norma perilaku yang
seharusnya bagi interrnal auditor).
b. Standar Profesi Auditor Internal
Kode Etik yang dikeluarkan oleh Konsorsium Organisasi Profesi
Auditor Internal dalam Tunggal (2010:20) ada sepuluh standar perilaku
sebagai pedoman bagi seluruh auditor internal di Indonesia yang
menguraikan penjabaran dari rules of conduct yang berkaitan dengan
22
prinsip integritas, obyektivitas dan kompetensi. Kesepuluh standar
perilaku auditor internal tersebut yaitu:
1. Auditor internal harus menunjukan kejujuran, objektivitas dan
kesanggupan dalam melaksanakan tugas dan memenuhi tanggung
jawab profesinya.
2. Auditor internal harus menunjukan loyalitas terhadap organisasinya
atau terhadap pihak yang dilayani. Namun demikian, auditor
internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam kegiatan-kegiatan
yang menyimpang atau melanggar hukum.
3. Auditor internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam tindakan
atau kegiatan yang dapat mendiskreditkan profesi audit internal atau
mendiskreditkan organisasinya.
4. Auditor internal harus menahan diri dari kegiatan-kegiatan yang
dapat menimbulkan konflik dengan kepentingan organisasinya atau
kegiatan-kegiatan yang dapat menimbulkan prasangka, yang
meragukan kemampuannya untuk dapat melaksanakan tugas dan
memenuhi tanggung jawab profesinya secara obyektif.
5. Auditor internal tidak boleh menerima sesuatu dalam bentuk apapun
dari karyawan, klien, pelanggan, pemasok ataupun mitra bisnis
organisasinya, yang dapat atau patut diduga dapat mempengaruhi
pertimbangan profesinya.
6. Auditor internal hanya melakukan jasa-jasa yang dapat diselesaikan
dengan menggunakan kompetensi profesional yang dimilikinya.
23
7. Auditor internal harus mengusahakan berbagai upaya agar
senantiasa memenuhi Standar Profesi Audit Internal.
8. Auditor internal harus bersikap hati-hati dan bijaksana dalam
menggunakan informasi yang diperoleh dalam pelaksanaan
tugasnya. Auditor internal tidak boleh menggunakan informasi
rahasia (i) untuk mendapatkan keuntungan pribadi, (ii) secara
melanggar hukum, (iii) yang dapat menimbulkan kerugian terhadap
organisasinya.
9. Dalam melaporkan hasil pekerjaannya, auditor internal harus
menggunakan semua fakta-fakta penting yang diketahuinya, yaitu
fakta-fakta yang jika tidak diungkap dapat (i) mendistorsi laporan
atas kegiatan yang direview, atau (ii) menutupi adanya praktek-
praktek yang melanggar hukum.
10. Auditor internal harus senantiasa meningkatkan kompetensi serta
efektivitas dan kualitas pelaksanaan tugasnya. Auditor internal
wajib mengikuti pendidikan profesional berkelanjutan.
Menurut Effendi (2007:5) tujuan dari Standar Profesi Auditor
Internal (SPPIA) adalah:
1. Menggambarkan dengan jelas bahwa prinsip dasar dari pelaksanaan
internal audit diterapkan.
2. Menyiapkan kerangka pelaksanaan dan promosi aktivitas internal
audit yang lebih luas dengan nilai tambah.
3. Menetapakan basis pengukuran pada pelaksanaan internal audit
24
4. Membantu perkembangan organisasi dalam proses operasinya.
Sedangkan dalam menjalankan tugas-tugasnya sebagai auditor
internal, tentunya staf auditor internal memerlukan norma pemeriksaan
intern sebagai pedoman dan ketentuan dalam menjalankan tugasnya.
Menurut Institut of Internal Auditors (IIA) yang dikutif oleh Boyton dan
Kall dalam Yadyana (2008:3) terdapat lima standar umum praktik
pemeriksaan yang meliputi masalah-masalah:
1. Independensi.
2. Keahlian professional.
3. Lingkup kerja pemeriksaan.
4. Pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan, dan
5. Pengelolaan bagian pemeriksaan intern.
Norma pemeriksaan tersebut merupakan indikator yang menentukan
kualitas jasa auditor internal dalam melaksanakan praktek pemeriksaan.
Semakin lengkap indikator terserbut dipatuhi oleh auditor internal,
maka semakin bermutu juga praktek pemeriksaan yang dilakukan.
Auditor yang profesional harus memiliki independensi untuk memenuhi
kewajiban profesionalnya, memberikan opini yang obyektif, tidak bias
dan tidak dibatasi, dan melaporkan masalah apa adanya, bukan
melaporkan sesuai keinginan eksekutif atau lembaga.
Menurut Mautz dan Sharaf dalam Sawyer (2005:35) konsep standar
yang dapat diterapkan untuk auditor internal yang ingin bersikap
25
obyektif menyangkut independensi harus memiliki indikator-
indikatornya, yaitu:
1. Independensi dalam program, dalam hal ini harus bebas dari
intervensi manajerial atas program audit, bebas dari segala
intervensi atas prosedur audit, dan bebas dari segala persyaratan
untuk penugasan audit selain yang memang disyaratkan untuk
sebuah proses audit.
2. Independensi dalam verifikasi, yaitu: (a) bebas dalam mengakses
semua catatan, memeriksa aktiva, dan karyawan yang relevan
dengan audit yang dilakukan, (b) mendapatkan kerjasama yang aktif
dari karyawan manajemen salama verifikasi audit, (c) Bebas dari
segala usaha manajerial yang berusaha membatasi aktivitas yang
diperiksa atau membatasi pemerolehan bahan bukti, (d) bebas dari
kepentingan pribadi yang menghambat verifikasi.
3. Independensi dalam pelaporan, yaitu: (a) bebas dari perasaan wajib
memodifikasi dampak atau signifikansi dari fakta-fakta yang
dilaporkan, (b) bebas dari tekanan untuk tidak melaporkan hal-hal
yang signifikan dalam laporan audit, (c) menghindari penggunaan
kata-kata yang menyesatkan baik secara sengaja maupun tidak
sengaja dalam melaporkan fakta, opini dan rekomendasi dalam
interpretasi auditor. (d) bebas dari segala usaha untuk meniadakan
pertimbangan auditor mengenai fakta atau opini dalam laporan audit
internal.
26
c. Karakteristik Untuk Meningkatkan Kualitas Audit Internal
Menurut Aldhizer et al (1995) dalam Djamil (2004:16) menjelaskan
langkah-langkah untuk meningkatkan kualitas audit adalah:
1. Perlunya melanjutkan pendidikan profesionalnya bagi suatu tim
audit, sehingga mempunyai keahlian dan pelatihan yang memadai
untuk melaksanakan audit.
2. Dalam hubungannya dengan penugasan audit selalu
mempertahankan independensi dalam sikap mental, arinya tidak
mudah dipengaruhi, karena ia melaksanakan pekerjaannya untuk
kepentingan umum.
3. Dalam pelaksanaan audit dan penyusunan laporan, auditor tersebut
menggunakan kemahiran profesionalnya dengan cermat dan
seksama. Penerapan kecermatan dan keseksamaan diwujudkan
dengan melakukan review secara kritis pada setiap tingkat supervisi
terhadap pelaksanaan audit dan terhadap pertimbangan yang
digunakan.
4. Melakukan perencanaan pekerjaan audit dengan sebaik-baiknya dan
jika digunakan asisten maka dilakukan supervisi dengan
semestinya. Kemudian dilakukan pengendalian dan pencatatan
untuk semua pekerjaan audit yang dilaksanakan di lapangan.
5. Melakukan pemahaman yang memadai atas struktur pengendalian
intern klien untuk dapat membuat perencanaan audit, menentukan
sifat, saat dan lingkup pengujian yang akan dilakukan.
27
6. Memperoleh bukti audit yang cukup dan kompeten melalui
inspeksi, pengamatan, pengajuan pertanyaan, konfirmasi sebagai
dasar yang memadai untuk menyatakan pendapat atas laporan
keuangan auditan.
7. Membuat laporan audit yang menyatakan apakah laporan keuangan
telah disusun sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum
atau tidak. Dan pengungkapan yang informatif dalam laporan
keuangan harus dipandang memadai, jika tidak maka harus
dinyatakan dalam laporan audit.
3. Pengertian Sistem Pengendalian Intern
Dengan semakin berkembangnya suatu entitas perusahaan, maka
semakin berat tugas manajemen untuk mengendalikan jalannya perusahaan.
Agar tujuan dapat tercapai, kegiatan opersional perusahaan bisa dijalankan
secara efektif dan efisien, manajemen perlu mengadakan sistem
pengendalian intern yang baik dan efektif untuk mencegah agar tidak
terjadi kecurangan yang mungkin terjadi. Subsistem di perusahaan
menerapkan rencana strategis dan fungsi operasi menerapkan sistem
pengendalian intern secara administrasi.
Peran auditor internal sesuai fungsinya yaitu dalam pencegahan dari
fungsi operasi untuk meminimalisir terjadinya kecurangan yang akan
timbul pada perusahaan. Pencegahan harus mengenal dan memahami
dengan baik setiap komponen dalam sistem pengendalian intern agar dapat
melakukan evaluasi dari hasil kerja auditor internal. Dibawah ini beberapa
28
pengertian untuk dapat mengetahui pentingnya sistem pengendalian intern
pada perusahaan.
Menurut Sawyer (2005:59) mendefinisikan sistem pengendalian inern
sebagai berikut:
“sistem pengendalian intern (internal control) adalah penggunaan semua

sarana perusahaan untuk meningkatkan, mengarahkan, mengendalikan,
dan mengawasi berbagai aktivitas dengan tujuan untuk memastikan bahwa
tujuan perusahaan tercapai. Sarana kontrol ini meliputi, tetapi tidak
terbatas pada, bentuk organisasi, kebijakan, sistem, prosedur, instruksi,
standar, komite, bagan akun, perkiraan, anggaran, jadwal, laporan,
catatan, daftar pemeriksaan, metode, rencana, dan audit internal”.
Menurut Tunggal (2006:75) mendefinisikan sistem pengendalian inern
sebagai berikut:
”Pengendalian intern merupakan suatu proses, yang dipengaruhi oleh

Board of Director, manajemen, dan personel yang lain, yang didesain
untuk mendapatkan keyakinan memadai (reasenably assurance) tentang
pencapaian dalam hal-hal berikut (a) kesudahan laporan keuangan, (b)
kesesuaian dengan undang-undang dan peraturan yang berlaku, dan (c)
efektivitas dan efesiensi operasi”.
Menurut Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI) dalam Yadyana (2008:5)
mendefinisikan sistem pengendalian intern sebagai berikut:
“Pengendalian intern adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan

komisaris, manajemen, dan peresonil lain entitas yang didesain untuk
memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan,
yaitu: (a) keandalan pelaporan keuangan, (b) efektivitas dan efesiensi
operasi, dan (c) kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku.
Sedangkan menurut Cangemi dalam Gondodiyoto (2009:134)
mendefinisikan sistem pengendalian intern adalah sebagai berikut:
“Internal control system is the policies, practices, and procedures, and

tools designed to: (1) safeguarding asset, (2) ensure accuracy and
reliability of data captured and information products, (3) promote
efficiency, (4) measure compliance with corporate policies, (5) measure
29
compliance with regulations, and (6) manage the negative events and
effects from fraud, crime, and deleterious activities”.
Menurut Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) dalam Tunggal
(2010:77) pengendalian internal adalah suatu proses yang dijalankan oleh
Dewan Komisaris, manajemen, dan personal lain entitas yang didesain
untuk memberikan kereyakinan yang memadai tentang pencapaian tiga
golongan tujuan berikut:
a. Keandalan pelaporan keuangan.
b. Efektivitas dan efesiensi operasi.
c. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku.
Sistem pengendalian intern merupakan metode yang berguna bagi
manajemen untuk menjaga kekayaan organisasi, meningkatkan efektivitas
dan efesiensi kinerja. Evaluasi secara periodik dan kontinyu atas
pengendalian intern adalah alat manajemen untuk menyakinkan bahwa
sistem pengendalian intern yang diterapkan efektif dan diperoleh
perbaikan-perbaikan atas kekurangan yang ada. Sistem pengendalian intern
merupakan kebijakan dan prosedur untuk memberikan keyakinan yang
memadai bahwa tujuan tertentu pada perusahaan akan dicapai.
a. Prinsip-Prinsip Dasar Sistem Pengendalian Intern
Basic assumption yang pertama berkaitan dengan kontrol intern
ialah bahwa yang bertanggung jawab mengenai internal control system
adalah top management, bukan auditor, akuntan, atau yang lainnya.
Menurut Gondodiyoto (2009:143) ada beberapa asumsi yang perlu di
30
pahami mengenai sistem pengendalian intern bagi suatu entitas atau
organisasi, yaitu:
1. Sistem pengendalian intern merupakan management responsibility.
Bahwa sesungguhnya yang paling berkepentingan terhadap sistem
pengendalian intern suatu entitas organisasi/perusahaan adalah
manajemen (lebih tegasnya lagi top management/direksi), karena
dengan sistem pengendalian intern yang baik itulah top
management dapat mengharapkan kebijaksanaanya dipatuhi, aktiva
atau harta perusahaan dilindungi, dan penyelenggaraan pencatatan
berjalan baik.
2. Sistem pengendalian intern haruslah bersifat generik, mendasar dan
dapat diterapkan pada tiap perusahaan pada umumnya (tidak boleh
jika hanya berlaku untuk suatu perusahaan tertentu saja, melainkan
harus ada hal-hal yang bersifat dasar yang berlaku umum). Jadi,
asumsinya kontrol internal adalah independen dari metode proses
datanya, artinya; control objectives harus didesain tanpa dikaitkan
secara khusus dengan jenis sistem pengolahan datanya.
3. Sifat sistem pengendalian intern adalah reasonable assurance,
artinya tingkat rancangan yang kita desain yang paling optimal.
Sistem pengendalian yang baik ialah bukan yang paling maksimal,
apalagi harus mempertimbangkan keseimbangan cost benefit-nya.
Asumsi ini menyatakan bahwa ”there is no a ferfect internal
control system”.
31
4. Sistem pengendalian intern memiliki keterbatasan-keterbatasan
(constraints). Misalnya sebaik-baiknya kontrol tetapi kalau pegawai
yang melaksanakannya tidak cakap, atau kolusi, maka tujuan
pengendalian itu mungkin tidak tercapai.
5. Sistem pengendalian intern harus selalu terus menerus dievaluasi,
diperbaiki, disesuaikan dengan perkembangan kondisi dan teknologi
Suatu organisasi atau entitas bisnis perusahaan memerlukan sistem
pengendalian intern karena beberapa alasan, menurut Gondodiyoto
(2009:132) ada beberapa alasan sebagai berikut:
2. Kewajiaban hukum, karena perusahaan memang diwajibkan
(mandatory) oleh aturan atau peraturan-peraturan legal (misalnya
aturan Badan Pengelola Pasar Modal, atau bahkan undang-undang)
untuk menyusun struktur pengendalian intern.
3. Struktur pengendalian intern perusahaan ialah kebutuhan/tanggung
jawab direksi (the board) suatu perusahaan (it is management’s
responsibility to maintain adequate internal contros (IC).
b. Faktor-Faktor Pentingnya Sistem Pengendalian Intern
Pentingnya sistem pengendalian intern tidak hanya berkaitan
dengan akuntansi (finacial audit and realible financial reports), tetapi
juga terkait dengan corporate strategies dan memberi peluang auditor
internal untuk memberi sumbangan dalam pencapaian tujuan
perusahaan. Menurut Gondodiyoto (2009:135) faktor-faktor yang
menyebabkan makin pentingnya sistem pengendalian intern antara lain:
32
1. Business Reason of Strong Intrernal controls
Alasan dari organisasi bisnis ialah management objectives (tujuan
atau kepentingan pimpinan perusahaan). Perkembangan kegiatan
dan besaran skalanya menyebabkan kompleksitas struktur, sistem
dan prosedur suatu organisasi makin rumit.
2. Tanggung jawab utuma untuk melinduangi aset organisasi,
mencegah dan menemukan kesalahan-kesalahan serta kecurangan-
kecurangan terletak pada manajemen, sehingga manajemen harus
mengatur sistem pengendalian intern yang sesuai untuk memenuhi
tanggungj awab tersebut.
3. Pengawasan oleh lebih satu orang (saling cek) merupakan cara yang
tepat untuk menutup kecurangan-kecurangan yang biasa terjadi
pada manusia. Saling cek merupakan salah satu karakteristik sistem
pengendalian intern yang baik.
4. Alasan Legal
Sistem pengendalian intern yang baik mendorong kebutuhan atau
diikutinya (compliance) terhadap laws dan regulations, khususnya
yang berkaitan dengan intellectual property.
5. Pengawasan yang ”built-in” langsung pada sistem berupa
pengendalian intern yang baik dianggap lebih tepat dari pada
pemeriksaan secara langsung dan detail oleh pemeriksa (khususnya
yang berasal dari luar organisasi).
33
Betapa pentingnya sistem pengendalian intern pada perusahaan,
meskipun dibuat dengan cermat, tidak selalu mencapai tujuan yang
diinginkan. Meskipun kontrol dirancang untuk membantu manajer
melakukan pekerjaannya dengan baik, banyak manajer memandang
kontrol sebagai ancaman, hal ini menjadi sebuah tantangan. Menurut
Aldag dan Stearns dalam Sawyer (2005:95) mendefinisikan empat
reaksi negatif terhadap faktor pentingnya sistem pengendalian intern
pada perusahaan, yaitu:
1. Dianggap sebagai permainan, kontrol dilihat sebagai sebuah
tantangan, sesuatu yang harus dikalahkan, bukan sebagai alat yang
berguna bagi manajemen.
2. Dianggap objek sabotase, pegawai berusaha untuk merusak sistem
kontrol, kebingungan, dan merancang proyek dengan karakteristik
yang kompleks. Tujuannya adalah untuk membantu sistem tidak
beroperasi, tidak dapat diandalkan, dan terlalu rumit.
3. Informasi yang tidak akurat, manajer memanipulasi informasi untuk
membuat dirinya dan unitnya kelihatan lebih baik atau menciptakan
data yang salah sehingga kontrol tidak beroperasi.
4. Ilusi kontrol, hal ini manajer memberikan kesan bahwa sistem
kontrol memang berfungsi. Padahal sistem kontrol tersebut
diabaikan atau disalahartikan. Hasil yang baik dikatakan sebagai
hasil dari sistem, hasil yang tidak baik dikatakan bersumber dari
kondisi yang tidak biasa yang berada diluar sistem.
34
c. Komponen Sistem Pengendalian Intern
Model (framework) menurut COSO dalam Gondodiyoto (2009:154)
ada lima komponen yang saling berhubungan yang akan menunjang
pencapaian tujuan perusahaan yaitu:
1. Lingkungan pengendalian (control environment)
Lingkungan pengendalian merupakan hal dasar (fondasi) yang
meliputi faktor-faktor integrity, dan ethical values of management,
kompetensi personil, management filosofiy and operating style,
bagaimana delegasi tanggung jawab (responsibility) dan wewenang
(authority) dijalankan, serta pimpinan sebagai panutan.
2. Penaksiran risiko (risk assessment)
Proses ini merupakan identifikasi analisis resiko yang dapat
menghambat atau berhubungan dengan pencapaian tujuan
perusahaan, serta menentukan cara bagaimana resiko tersebut
ditangani. Pada tahap ini terdapat cost-benefit consideration yang
memperhitungkan cost dan benefit yang akan dihasilkan dari suatu
penerapan control. Artinya, jika biaya untuk pengendalian intern
terlalu besar, maka sistem pengendalian intern tersebut sudah tidak
punya makna positif lagi.
3. Aktivitas pengendalian (control activities)
Merupakan kebijakan dan prosedur yang dirancang untuk
memastikan dilaksanakannnya kebijakan manajemen dan bahwa
risiko sudah diantisipasi. Aktivitas pengendalian juga membantu
35
memastikan bahwa tindakan yang diperlukan untuk penanganan
resiko telah dilakukan sesuai dengan apa yang telah direncanakan,
misalnya: financial performance review, rekonsiliasi, system
control, physical control, pemisahan tugas, dan verifikasi.
4. Informasi dan komunikasi (information and Communication)
Komponen ini menjelaskan bahwa sistem informasi sangat penting
bagi keberhasilan atau peningkatan mutu operasional organisasi.
Sistem informasi hendaknya terintegrasi/terpadu (integrated
systems) dan menjamin kebutuhann terhadap kualitas data yang
memiliki karakteristik; berhubungan dengan sasaran, akurat dan
terinci, dan mudah dipahami/digunakan. Sedangkan komunikasi
mambahas mengenai perlunya penyampaian semua hal-hal yang
berhubungan dengan kebijakan pimpinan kepada seluruh angggota
organisasi. Semua pegawai harus paham tentang kondisi
perusahaan, kebijakan pimpinan tentang internal control,
competitive dan kondisi ekonomi. Contohnya kewajiban dan
tanggung jawab karyawan terhadap pengendalian intern harus
dikomunikasikan dengan jelas dan tertulis.
5. Pemantauan (Monitoring)
Monitoring merupakan proses yang menilai kualitas dari kinerja
sistem dan internal control dari waktu kewaktu, yang dilakukan
dengan melakukan aktivitas monitoring dan melakukan evaluasi
secara terpisah. Pada hakekatnya terdapat dua mekanisme
36
pemantauan, yaitu: (a) yang bersifat langsung dilakukan oleh
masing-masing atasan pihak yang bersangkutan berdasarkan jenjang
hirarki jabatan, dan (b) pengawasan yang dilakukan oleh fungsi
audit.
Ditinjau dari sifatnya, menurut Gondodiyoto (2009:137) sistem
pengendalian dapat dibedakan dalam berbagai segi pandang
pengelompokan, antara lain:
1. Pengendalian intern digolongkan dalam preventive, detection, and
corrective
a) Preventive controls, yaitu pengendalian intern yang
dirancang dengan, maksud untuk mengurangi kemungkinan
(atau mencegah/menjaga jangan sampai terjadi kesalahan
kekeliruan, kelalaian, error) maupun penyalahgunaan
(kecurangan, fraud).
b) Detection controls, adalah pengendalian yang didesain
dengan tujuan agar apabila data terekam (di-entry)
dikompresi dari media sumber (media input) untuk
ditransfer ke sistem komputer dapat dideteksi bila terjadi
kesalahan (maksudnya tidak sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan).
c) Correction controls, ialah pengendalian yang sifatnya jika
terdapat data yang sebenarnya error tetapi tidak terdeteksi
oleh detection control atau program validasi, harus ada
37
prosedur yang jelas tentang bagaimana melakukan
pembetulan terhadap data yang salah dengan maksud untuk
mengurangi kemungkinan kerugian kalau kesalahan
penyalahgunaan tersebut sudah benar-benar terjadi.
2. Pengendalian intern digolongkan dalam general controls dan
special atau application controls. General controls adalah
pengendalian yang berlaku untuk seluruh kegiatan komputerisasi
pada suatu organisasi atau pengendalian yang tidak terkait langsung
ke suatu aplikasi tertentu. Sedangkan application controls adalah
pengendalian yang dirancang khusus untuk aplikasi tertentu atau
sering disebut pengendalian perspektif teknis, pengendalian
transaksi yang didesain berkaitan dengan aplikasi tertentu.
3. Pengendalian intern dikelompokkan dalam pengendalian yang
bersifat wajib (mandatory), hal ini menyangkut aturan yang
dikeluarkan oleh instansi pemerintah yang harus dipatuhi, dan
pengendalian yang bersifat opsional, hal ini jika tidak ada peraturan
dari instansi pemerintah.
d. Pihak-Pihak Yang Berkepentingan Dengan Sistem Pengendalian Intern
Salah satu konsep yang diterima secara luas dalam teori dan praktek
auditing ialah pentingnya pemahaman auditor terhadap sistem informasi
dari klien termasuk sistem pengendalian internnya. Pengendalian intern
merupakan keseluruhan mekanisme yang merupakan bagian integral
dari sistem dan prosedur kerja suatu organisasi, dan disusun sedemikian
38
rupa untuk menjamin bahwa pelaksanaan kegiatan organisasi sudah
sesuai dengan yang seharusnya.
Menurut Gondodiyoto (2009:141) banyak pihak yang
berkepentingan dengan sistem pengendalian intern, diantaranya yaitu:
1. Manajemen perusahaan
Pihak manajemen orgasnisasi/perusahaan berkepentingan terhadap
sistem pengendalian intern, karena sistem pengendalian intern
perusahaan pada dasarnya adalah tanggung jawab manajemen
puncak (top management). Sestem pengendalian intern membantu
Board of Director dalam:
a) Menyediakan data handal untuk pengelolaan data
perusahaan.
b) Pengamanan aset dan catatan akuntansi entitas/perusahaan.
c) Mendorong meningkatnya efisiensi operasional.
d) Mendorong ketaatan terhadap kebijakan yang telah
ditetapkan.
e) Merupakan aturan yang umum yang harus dijalankan
perusahaan.
2. Dewan komisaris, auditor intern, dan sebagainya.
3. Para karyawan perusahaan karena sistem pengendalian intern itu
berfungsi sebagai;
a) Merupakan aturan umum yang harus dijalankan perusahaan.
39
b) Merupakan pedoman kerja (apa yang boleh dan tidak boleh
dilakukan).
4. Regolator body (badan pengatur pemerintahan atau ikatan profesi).
5. Auditor ekstern independen.
Bagi auditor, pemahaman terhadap penegendalian intern
mempunyai manfaat:
a) Untuk mempermudah dalam melakukan studi terhadap
sistem informasi dari klien yang diaudit.
b) Untuk penetapan resiko yang dihadapi sebagai auditor.
c) Sebagai indikator untuk menentukan pendapatnya terhadap
keterandalan sistem yang diaudit.
e. Tujuan Sistem Pengendalian Intern
Menurut Gondodiyoto (2009:145) tujuan dirancangnya sistem
pengendalian intern dari kaca pandang terkini dan yang sudah
mencakup lingkup yang lebih luas (bukan hanya dari segi pandang
akuntansi saja) pada hakekatnya adalah:
1. Pencatatan, pengolahan data dan penyajian informasi yang dapat
dipercaya.
2. Mengamankan aktiva perusahaan.
3. Meningkatkan efektifitas dan efesiensi operasional.
4. Mendorong pelaksanaan kebijakan dan peraturan (hukum) yang ada
Sistem pengendalian intern yang terbaik adalah bukan struktur
pengendalian yang seketat mungkin secara maksimal, melainkan
40
optimal. Suatu pengendalian intern yang baik dalam perusahaan akan
memberikan keuntungan sangat berarti bagi perusahaan itu sendiri,
karena:
1. Dapat memperkecil kesalahan-kesalahan dalam penyajian data
akuntansi, sehingga akan menghasilkan laporan yang benar.
2. Melindungi atau membatasi kemungkinan terjadinya kecurangan
dan penggelapan-penggelapan.
3. Kegiatan orgasnisasi akan dapat dilaksanakan dengan efisien.
4. Mendorong dipatuhinya kebijakan pimpinan.
5. Tidak memerlukan detail audit dalam bentuk pengujian substantif
atas bahan bukti/data perusahaan yang cukup besar oleh akuntan
publik.
Menurut Suherli (2005:55) sistem pengendalian intern harus
memberikan keyakinan bahwa seluruh teransaksi telah mendapat
otioritas dan dilaksanakan dengan benar sesuai kebijakan perusahaan
serta pencatatan transaksi tersebut dengan benar. Ada lima tujuan
sistem pengendalian intern atas seluruh transaksi, yaitu:
1. Otoritas (wewenang)
Setiap transaksi harus mendapat otorisasi semestinya berdasarkan
struktur dan kebijakan perusahaan, dalam keadaan dan masalah-
masalah tertentu sangat mungkin diperlukan otorisasi khusus.
41
2. Pencatatan
Pencatatan atas transaksi harus dilakukan sebagaimana mestinya
dan pada waktu yang tepat dengan uraian yang wajar. Transaksi
yang dicatat adalah transaksi yang benar-benar terjadi dan lengkap.
3. Perlindungan
Harta fisik berwujud tidak boleh berada dibawah pengawasan atau
penjagaan dari mereka yang bertanggung jawab. Dalam hal ini
pengendalian intern memperkecil resiko terjadinya kecurangan oleh
karyawan atau manajemen sekalipun.
4. Rekonsiliasi
Secara kontinyu dan periodik antar pencatatan dengan harta fisik
harus dilakukan misalnya memcocokan jumlah persediaan barang
antara kartu persediaan dengan persediaan barang fisik digudang.
5. Penilaian
Harus dibuat ketentuan agar memberikan kepastian untuk seluruh
harta perusahaan dicatat berdasarkan nilai yang wajar. Tidak boleh
terjadi over maupun undervalved atas harta tersebut.
Selanjutnya Gondidiyoto (2009:140) menyebutkan adanya
keterbatasan pada sistem pengendalian intern, antara lain sebagai
berikut:
1. Persekongkolan (kolusi)
Pengendalian intern mengusahakan agar persekongkolan dapat
dihindari sejauh mungkin, misalnya dengan mengharuskan giliran
42
bertugas, larangan dalam menjalankan tugas-tugas yang
bertentangan oleh mereka yang mempunyai hubungan
kekeluargaan, keharusan mengambil cuti dan seterusnya. Akan
tetapi pengendalian intern tidak dapat menjamin bahwa
persekongkolan tidak terjadi.
2. Perubahan
Struktur pengendalian intern pada suatu organisasi harus selalu
diperbaharui sesuai dengan perkembangan kondisi dan teknologi.
4. Kelemahan manusia
Banyak kebobolan yang terjadi pada sistem pengendalian intern
yang secara teoritis sudah baik. Hal tersebut sudah terjadi karena
lemahnya pelaksanaan yang dilakukan oleh personel yang
bersangkutan. Oleh karena itu personil yang paham akan kompeten
untuk menjalankannya merupakan salah satu unsur terpenting dalam
5. Azas biaya manfaaat
Pengendalian juga harus mempertimbangkan biaya dan kegunaanya.
Biaya untuk mengendaliakan hal-hal tertentu mungkin melebihi
kegunaanya, atau manfaat tidak sebanding dengan biaya yang
dikeluarkan (cost benefit analysis).
43
B. Perumusan Hipotesis
Dari penjelasan di atas, mengenai auditor internal dan sistem pengendalian
intern, maka peneliti menentukan hipotesis yang akan diteliti lebih lanjut yaitu:
Ha 1 : Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan
dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan secara simultan
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas sistem
Ha 2 : Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan
dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan secara parsial mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian
intern.
C. Kerangka Pemikiran
Adapun kerangka pemikiran dari penelitian yang berjudul ”Pengaruh
Kualitas Jasa Auditor Internal Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian
Intern: Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat
Pengatur Beban Jawa Bali di Jakarta Selatan” adalah sebagai berikut:
44
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran
Pengukuran Kualitas Jasa Auditor Internal
Independensi Keahlian Lingkup Kerja Pelaksanaan Pekerjaan

(X1) Profesional (X2) Pemeriksaan (X3) Pemeriksaan (X4)
SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL (Y)

Lingkungan pengendalian (control environment)
Penaksiran risiko (risk assessment)
Aktivitas pengendalian ( Control activities)
Informasi dan komunikasi ( information & communication)
Pemantauan (monitoring)
PENGUJIAN DALAM PENELITIAN

Uji Analisis Deskriptif
Uji Kualitas Data dengan Uji Validitas Data dan Uji Reliabilitas Data
Uji Kelayakan Data dengan Uji Multikoleniaritas, Uji
Heteroskedastisitas, dan Uji Normalitas
Uji Hipotesis dengan Uji tabel t-student dan Uji tabel F/Global
KESIMPULAN
H1 : Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan dan
pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan secara simultan mempunyai
intern
H2 : Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan dan
pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan secara parsial mempunyai
intern
45
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
Ruang lingkup penelitian ini adalah independensi, keahlian profesional,
lingkup kerja pemeriksaan, dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan sebagai
variabel independen, dan sistem pengendalian intern sebagai variabel
dependen. Adapun yang menjadi obyek penelitian ini adalah PT. PLN
(Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali disingkat menjadi
PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali. Sampel yang diteliti dari populasi adalah
auditor internal, dan pengawas pelaksana sistem pengendalian intern lainnya
seperti supervisor, deputy manajer, dan manajer bidang.
B. Metode Penentuan Sampel
Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode
Purposive Random Sampling Method. Menurut Sugiyono (2006:95) Sampling
Purposive adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu.
Karena penelitian tentang kualitas auditor internal, maka sampel yang diteliti
sebagai sumber data adalah responden yang bekerja sebagai auditor internal,
supervisor, deputy manajer, dan manajer bidang yang secara langsung
mengawasi sistem pengendalian intern. Penentuan sampel penelitian dilakukan
terhadap responden yang ada pada delapan bidang yaitu bidang perencanan,
bidang teknik penyaluran, bidang umum, bidang pengembangan penyaluran,
bidang operasi sistem, bidang keuangan, bidang umum, bidang SDM dan
organisasi, dan auditor internal di PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali.
46
46
C. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder.
1. Data Primer
Data primer diperoleh dengan turun langsung kelapangan untuk
mengetahui lebih mendalam mengenai obyek penelitian yang diteliti, dan
teknik yang digunakan adalah:
a. Angket (Kuesioner)
Daftar pertanyaan atau kuesioner yaitu serangkaian pertanyaan yang
berhubungan dengan masalah penelitian, setiap pertanyaan yang
diajukan memiliki jawaban dan arti dalam pengujian hipotesis.
Kuesioner di distribusikan secara langsung.
b. Wawancara
Wawancara yaitu rangkaian tanya jawab yang berhubungan dengan
penelitian kepada beberapa responden untuk mendapatkan keterangan
yang dibutuhkan dalam penelitian.
2. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang diperoleh dengan cara mengumpulkan
dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Cara mendapatkan
data sekunder, penulis mengumpulkan data melalui penelitian ke
perpustakaan yaitu dengan membaca dan mempelajari literatur, artikel,
jurnal, buletin dan buku-buku yang berkaitan dengan penelitian ini. Selain
dari perpustakaan, penulis mendapatkan referensi jurnal dan buletin dari on
line internet.
47
D. Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan perhitungan statistik guna melakukan uji hipotesis penelitian
terhadap data-data yang diperoleh, proses perhitungannya menggunakan SPSS
(Statistical Package for sosial science) for windows versi 17. Adapun analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Analisis Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif data dari responden yang berpartisipasi dalam
penelitian ini menggambarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir,
jabatan, dan lama bekerja. Sedangkan statistik deskriptif variabel
menggambarkan independensi (X1), keahlian profesional (X2), lingkup
kerja pemeriksaan (X3), dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan (X4)
sebagai variabel independen, dan sistem pengendalian intern (Y) sebagai
variabel dependen. Penelitian statistik deskriptif variabel menggunakan
metode multiple response frequencies. Menurut Barorah (2008:19) teknik
analisis ini digunakan untuk pengolahan data dari kuesioner yang
mempunyai jawaban lebih dari satu. Hasilnya berupa gambaran mengenai
jumlah dan persentase responden yang menjawab pertanyaan dari skala
ordinal (likert) yang diajukan.
2. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas
Pengujian validitas dilakukan untuk mengukur sah atau tidaknya
suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid apabila pertanyaan
48
pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan suatu yang akan diukur
oleh kuesioner tersebut. Pengujian validitas dilakukan dengan
menggunakan pearson correlation yaitu menghitung korelasi antara
skor masing-masing butir pertanyaan dengan total skor.
Pengujian untuk menentukan signifikan atau tidak signifikan
dengan membandingkan nilai r hitung dengan nili r tabel untuk df
(degre of freedom) = n - k. Dalam hal ini, nilai signifikansi pearson
correlation pada tingkat alpha 0,05, dan 0,001 = 0,1% (Kendall tau),
dan 0,000 = 0% (Spearman’s). Jika r hitung untuk tiap butir pertanyaan
bernilai positif dan lebih besar dari r tabel, maka butir pertanyaan
tersebut dikatakan valid (Sunyoto, 2007:79).
b. Uji Reliabilitas
Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang
merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner
dikatakan realibel atau handal jika jawaban seseorang terhadap
pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Jawaban
responden terhadap pernyataan ini dikatakan realibel jika masing-
masing pernyataan dijawab secara konsisten atau jawaban tidak boleh
acak oleh masing-masing pernyataan mengukur hal yang sama. Suatu
konstruk atau variabel dikatakan realibel jika memberikan nilai
Cronbach Alpha > 0.60 (Sunyoto, 2007:74).
49
3. Uji Kelayakan Data Dengan Uji Asumsi Klasik
a. Multikolinearitas
Menurut Sunyoto (2007:89) uji multikolinearitas adalah uji asumsi
klasik yang diterapkan untuk menganalisis regersi berganda yang terdiri
dari dua atau lebih variabel bebas (X1, X2, X3, X4,.....Xn), dimana
akan diukur tingkat sosial (keeratan) hubungan/pengaruh antar variabel
bebas tersebut melaluai besaran koefisien korelasi (r). Dikatakan
multikolinieritas, jika koefisien korelasi antar variabel bebas lebih besar
dari 0,60 (pendapat lain: 0,50 dan 0,90). Dikatakan tidak
multikolinieritas jika koefisien korelasi antar variabel bebas lebih kecil
atau sama dengan 0,60 (r ≤ 0,60).
b. Heteroskedastisitas
Menurut Sunyoto (2007:93) uji asumsi klasik Heteroskedastisitas
adalah untuk menguji persamaan regresi berganda mengenai sama atau
tidak varians dari residual observasi yang satu dengan observasi yang
lain. Jika nilai residunya mempunyai varians yang sama disebut terjadi
Homoskedastisitas dan jika variansnya tidak sama disebut terjadi
Heteroskedastisitas.
c. Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model
regresi, variabel terikat dan variabel bebas keduanya mempunyai
distribusi normal atau tidak. Menurut Ghozali (2002) dalam Ariyanti R
(2005:140) menyatakan bahwa model regresi yang baik adalah
50
memiliki distribusi data normal atau mendekati normal. Untuk menguji
normalitas data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan anlisis
grafik, dengan melihat normal probability plot.
Pada prinsipnya, normalitas dapat dideteksi dengan melihat
penyebaran data (titik-titik) pada sumbu diagonal dari grafik atau
dengan melihat histrogram dari residualnya. Dasar pengambilan
keputusannya adalah jika data menyebar disekitar garis diagonal dan
mengkuti arah garis diagonal atau garis histogramnya menunjukkan
pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi
normalitas. Jika data menyebar jauh dari garis diagonal dan atau tidak
mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan
pola distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi
normalitas.
4. Pengujian Hiopotesis
a. Analisis Regresi Berganda
Menurut Priyatno (2009:137) bahwa analisis linear berganda
digunakan untuk menganalisis hubungan linear antara dua variabel
independen atau lebih dengan satu variabel dependen. Variabel
independen dalam penelitian ini ada empat yaitu; independensi,
keahlian profesional, dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan. Variabel
dependen dalam penelitian ini adalah sistem pengendalian intern.
Bentuk umum persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut:
Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + b₄ X₄..... + bk Xk
51
Karena penulis menggunakan empat variabel independen, maka
rumus yang digunakan adalah sebagai berikut:
Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + b₄ X₄ + ε
Dimana:
a = Konstanta (nilai tetap) pada saat nilai variabel bebas X = 0
b1, b2, b3, dan b₄ = Koefisien Regresi
Y = Sistem Pengendalian Intern
X1 = Independensi
X2 = Keahlian Profesional
X3 = Lingkup Kerja Pemeriksaan
X4 = Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan
ε = The Error Term
b. Uji Global/F Tabel
Uji global disebut juga uji signifikansi serentak yang dimaksudkan
untuk melihat kemampuan variabel dependen untuk dapat menjelaskan
tingkah laku atau keragaman variabel independen. Menurut Suharyadi
dan Purwanto (2004:523) menjelaskan bahwa uji global/uji F adalah
kemampuan variabel bebas terhadap variabel tidak bebas secara
bersama-sama. Tentunya uji ini dilihat berdasarkan nilai signifikansi
antara F-hitung dngan F-tabel, dengan ketentuan sebagai berikut:
52
1) Apabila nilai F-hitung taraf nyatanya > 0.05 dari F-tabel, maka
pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel tidak bebasnya
adalah nyata.
2) Apabila nilai F-hitung taraf nyatanya < 0.05 dari F-tabel, maka
adalah tidak nyata/tidak berpengaruh.
Setelah menghitung nilai F-hitung dan F-tabel, analisis
dilanjutkan untuk menentukan daerah keputusan/wilayah hipotesis
(Ho dan Ha) dengan membandingkan nilai F-hitung untuk
mengetahui apakah menerima Ho atau menerima Ha.
Gambar 3.1
Daerah Keputusan Hipotesis Untuk Uji Glibal/Uji F
Tolak
Ho
Terima Ho
μ F-tabel
Sumber: Suharyadi dan Purwanto (2004:524)
c. Uji t (t-student)
Menurut Suharyadi dan Purwanto (2004:525), uji signifikansi
parsial atau individual adalah untuk menguji apakah suatu variabel
inependen berpengaruh nyata atau tidak terhadap variabel dependen,
53
maka di lakukan uji t atau t-student. Tentunya uji ini dilihat berdasarkan
nilai signifikansi antara t-hitung dngan t-tabel, dengan ketentuan
sebagai berikut:
1) Apabila nilai t-hitung taraf nyatanya > 0.05 dari t-tabel, maka
adalah nyata.
2) Apabila nilai t-hitung taraf nyatanya < 0.05 dari t-tabel, maka
adalah tidak nyata/tidak berpengaruh.
Setelah menghitung nilai t-hitung dan t-tabel, analisis
dilanjutkan dengan menentukan daerah keputusan/wilayah hipotesis
(Ho dan Ha), dengan membandingkan nilai t-hitung untuk
mengetahui apakah menerima Ho atau menerima Ha.
Gambar 3.2
Daerah Keputusan Hipotesis Untuk Uji t-student
Tolak Tolak
Ho Ho
Terima Ho
- t tabel
μ + t tabel
54
E. Operasional Variabel Penelitian
1. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Sesuai dengan judul skripsi ”Pengaruh Kualitas Jasa Auditor Internal
Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Intern” maka yang menjadi
instrumen dalam operasional variabel penelitian ini ada lima, terdiri dari
empat variabel independen dan satu variabel dependen. Variabel
independen adalah independensi (X1), keahlian profesional (X2), lingkup
kerja pemeriksaan (X3), pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan (X4). Variabel
dependen adalah sistem pengendalian intern (Y).
2. Instrumen Penelitian dan Pengukurannya
Dari kelima instrumen yang diteliti, metode pengukuran yang dipakai
dalam penelitan ini menggunakan skala ordinal (likert). Menurut Suharyadi
dan Purwanto (2003:13) skala ordinal adalah angka yang diberikan dimana
angka-angka tersebut mengandung pengertian tingkatan. Sedangkan dalam
metode pengukuran sikap, penulis menggunakan skala Guttman dengan
bentuk checlist (√ atau X) pada kolom kuesioner yang tersedia.
a. Instrumen Untuk Mengukur Independensi (X1)
Untuk mengukur instrumen independensi, penulis mengacu pada
penelitian yang telah dikembangkan oleh Desyanti dan Ratnadi
(2007:15) dengan melihat dua karakteristik yaitu;
1) Status ogganisasi: status organisasional departemen pengawas
intern (auditor internal) harus cukup memadai untuk
memperbolehkan pencapaian atas tanggungjawab auditnya dan
55
2) Objektivitas: pengawas intern harus objekif dalam melakukan audit.
b. Instrumen Untuk Mengukur Keahlian Profesional (X2)
Untuk mengukur instrumen keahlian profesional, penulis mengacu
pada penelitian yang telah di kembangkan oleh Desyanti dan Ratnadi
(2007:15) dengan melihat empat karakteristik yaitu;
1) Ketaatan terhadap kode etik profesional yang dimiliki oleh auditor
internal
2) Pengetahuan, keterampilan, dan disiplin ilmu yang terutama untuk
melaksanakan audit internal
3) Hubungan dan komunikasi secara efektif dengan orang-orang, dan
4) Pendidikan lanjutan, auditor harus mengelola kemahiran teknisnya
melaluai pendidikan berkelanjutan.
c. Instrumen Untuk Mengukur Lingkup Kerja Pemeriksaan (X3)
Untuk mengukur instrumen lingkup kerja pemeriksaan penulis
mengacu pada keterangan menurut Effendi (2007:7) bahwa ruang
lingkup atau cakupan (scope) pekerjaan internal auditor adalah seluas
fungsi manajemen, sehingga cakupannya meliputi bidang financial and
non finansial.
1) Audit finansial, merupakan jenis audit yang lebih berorientasi pada
masalah keuangan yang sasarannya adalah kewajaran atas laporan
keuangan yang telah disajikan manajemen.
56
2) Audit operasional adalah audit manajemen (management audit) atau
audit kinerja (performance auditing) yang sasarannya adalah
penilaian masalah efesiensi, efektifitas dan ekonomis (3E).
3) Audit ketaatan/kepatuhan (complience audit) adalah suatu audit
yang bertujuan untuk menguji apakah pelaksanaan/kegiatan telah
sesuai dengan ketentuan/peraturan yang berlaku yang ditetapkan
oleh (a) Instansi Pemerintah atau Badan/Lembaga lain yang terkait,
dan (b) kebijakan/sistem dan prosedur yang ditetapkan oleh
manajemen perusahaan (direksi).
4) Audit kecurangan (fraud audit) adalah yang ditujukan untuk
mengungkap adanya kasus yang berindikasi korupsi, kolusi, dan
nepotisme yang merugikan perusahaan/negara dan hanya
menguntungkan pribadi ataupun kelompok (organisasi) atau pihak
ketiga.
d. Instrumen Unutuk Mengukur Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan (X4)
Untuk mengukur instrumen pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan
penulis mengacu pada keterangan menurut Nasution (2008:04) bahwa
fungsi audit internal secara menyeluruh mengenai pelaksanaan
pekerjaan pemeriksaan audit internal dalam mencapai tujuannya adalah:
1) Membahas dan menilai kebaikan dan ketepatan pelaksanaan
pengendalian akuntansi, keuangan serta operasi.
2) Meyakinkan apakah pelaksanaan sesuai dengan kebijaksanaan,
rencana dan prosedur yang ditetapkan.
57
3) Menyakinkan apakah kekayaan perusahaan/organisasi
dipertanggung jawabkan dengan baik dan dijaga dengan aman
terhadap segala kemungkinan resiko kerugian.
4) Menyakinkan tingkat kepercayaan akuntansi dan cara lainnya yang
dikembangkan dalam organisasi.
5) Menilai kualitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang telah
dibebankan.
e. Instrumen Untuk Mengukur Sistem Pengendalian Intern (Y)
Untuk mengukur variabel independen sistem pengendalian intern,
penulis mengacu pada keterangan komponen model (framework) dari
Committee of Sponsoring Organization (COSO) dalam Gondodiyoto
(2009:154) dengan melihat lima inikator, yaitu:
1) Lingkungan pengendalian terdiri dari filosofi dan gaya
kepemimpinan, integritas dan nilai etika manajemen, komitmen
pada kompetensi personel, peran direksioi dan dewan komisaris,
struktur organisasi, pelaksanaan wewenang dan tanggung jawab,
dan pedoman yang dibuat oleh manajemen bagi personel dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawab.
2) Penaksiran resiko terdiri dari biaya, dan manfaat.
3) Aktivitas pengendalian terdiri dari aktivitas pengendalian yang
ditujukan untuk mendorong akurasi financial reporting, aktivitas
pengendalian yang ditujukan untuk mendorong kinerja, dan
58
aktivitas yang ditujukan untuk mendorong kehandalan information
processing.
4) Informasi dan komuunikasi terdiri dari informasi hendaknya
terintegrasi dan menjamin kebutuhan terhadap kualitas data, dan
kebijakan pimpinnan hurus dikomunikasikan dan disampaikan
dengan jelas.
5) Pemantauan terdiri dari pengawasan yang langsung dilakukan pleh
pihak yang bersangkutan berdasarkan jenjang hirarki jabatan, dan
pengawasan yang dilakuakn oleh fungsi audit.
Untuk lebih jelasnya terangkum pada tabel dibawah ini, yaitu
sebagai berikut;
59
Tabel 3.1
Kisi-Kisi Insrtrumen Penelitian Variabel Independen
Variabel Dimensi Indikator Skala

Status Organisasi Melaksanakan pekerjaan dengan
kejujuran, ketekunan, dan tanggung jawab
Mengikuti perkembangan hukum sesuai
dengan profesi
Akses komunikasi langsung kepada
pimpinan perusahaan
INDEPENDENSI (X1)
Tidak pernah terlibat dalam aktivitas yang
O R D I N A L
dapat menurunkan reputasi profesinya
Menghormati budaya perusahaan
Objektivitas Tidak melakukan prilaku yang dapat
menyebabkan bias dalam pekerjaan
Tidak terlibat dalam aktivitas ilegal
didalam perusahaan
Tidak terlibat dalam aktivitas ilegal diluar
perusahaan
Bersikap obyektif dan tidak memihak
yang akan merugikan perusahaan
Berani dalam pengungkapan terhadap
sesuatu yang bersifat material
Ketaatan Terhadap Berpedoman pada tujuan dan etika

Kode Etik Profesional organisasi
Berpedoman pada Standard for the
Professional Practice of Internal Auditing
Memiliki pengetahuan yang dapat
KEAHLIAN PROFESIONAL
Pengetahuan,
Keterampilan, dan dipertanggungjawabkan secara formal
Disiplin Ilmu Berani dalam pengungkapan fakta yang O R D I N A L
berguna bagi pelaporan
Memiliki pengalaman yang cukup
(X2)
Memiliki kepekaan dalam mendeteksi

kekeliruan
Disiplin ilmu dalam melaksanakan
pekerjaan
Hubungan dan Menjaga hubungan secara efektif dengan
Komunikasi karyawan dan klien perusahaan
Pendidikan Yang Memiliki pengetahuan yang memadai
Berkelanjutan sesuai pakerjaan dan profesi
Telah melanjutkan atau sedang
melanjutkan pendidikan sesuai profesi
60
Audit Finansial Penyajian laporan keuangan tahunan
disajikan secara wajar dan konsisten
Penyajian laporan hasil audit secara
LINGKUP KERJA PEMERIKSAAN (X3)
singkat dan jelas

Audit Operasional Membuat program audit
Audit dilakukan dengan pertimbangan
efesiensi, efektifitas, dan ekonomis
Memiliki kewenangan dalam penyajian
O R D I N A L
saran atau rekomendasi
Menilai tanggapan atas saran atau
rekomendasi untuk pekerjaan audit yang
berkelanjutan
Audit Pelaksanaan audit sesuai dengan
Ketaatan/Kepatuhan kebijakan manajemen perusahaan
(complience audit) Pelaksanaan audit berguna bagi
pencapaian tujuan perusahaan
Audit Kecurangan Ketepatan penyampaian informasi dapat
(fraud audit) mendukung pekerjaan audit
Pelaksanaan audit dapat mencegah adanya
kasus yang berindikasi KKN yang
merugikan perusahaan dan negara negara
Penilaian ketepatan Penilaian ketepatan informasi dalam

pelaksanaan pengendalian
PELAKSANAAN PEKERJAAN PEMERIKSAAN
Pengendalian dan
Operasi Penilaian ketepatan informasi dalam
mendukung hasil penugasan
Penilaian analisa dan evaluasi terhadap
hasil penugasan
Pelaksanaan Pelaksanaan pengendalian operasional
sesuai dengan kebutuhan perusahaan
O R D I N A L
Kebijaksanaan,
Rencana dan Prosedur Pelaksanaan kebijakan sesuai dengan
kebutuhan perusahaan
(X4)
Pertanggungjawaban Menyakinkan aset perusahaan harus

Terhadap Aset dipertanggung jawabkan dengan baik
Menyakinkan penggunaan aset sesuai
fungsinya
Menyakinkan Sistem Sistem akuntansi yang dipakai telah sesuai
Akuntansi dengan kebutuhan perusahaan
Pengendalian keuangan sesuai dengan
kebutuhan perusahaan
Penilaian Kualitas Menilai kualitas pelaksanaan tugas
Pelaksanaan Tugas dan seluruh karyawan dan tanggung jawab
Tanggung Jawab yang telah dibebankan
61
Tabel 3.2
Kisi-Kisi Insrtrumen Penelitian Variabel Dependen

Filosofi dan gaya manajemen
Komitmen dan kompetensi personal
Struktur organisasi/perusahaan
Lingkungan
Pengendalian Pedoman yang dibuat manajemen bagi
(control perusahaan
environment) Peran direksi, dan dewan komisaris
Integritas dan nilai etika manajemen
Pedoman yang dibuat manajemen bagi
personel dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawab
Pelaksanaan wewenang dan tanggung
SISTEM PENGENDALIAN INTERN (Y)
jawab
Identifikasi dan analisis resiko dari manfaat
yang berhubungan dengan tujuan
Penilaian Resiko perusahaan
(risk assessment) Identifikasi dan analisis resiko dari biaya
O R D I N A L
yang berhubungan dengan aktivitas kerja
Identifikasi dan analisis resiko dari biaya
dan manfaat yang berhubungan dengan
operasional perusahaan
Identifikasi dan analisis terhadap kebijakan
baru yang berhubungan dengan tujuan
perusahaan
Aktivitas pengendalian yang ditujukan
Aktivitas untuk mendorong akurasi financial
Pengendalian reporting
(control activities) Pengendalian melalui aktivitas untuk
pencegahan kerugian
Aktivitas pengendalian yang ditujukan
untuk mendorong kinerja
Informasi yang terintegrasi
Informasi dan Menjamin kebutuhan terhadap kualitas
Komunikasi data
(informatioan and Kebijakan pimpinan dikomunikasikan
communication) dengan jelas
Pemantauan Pengawasan dilakuakn oleh fungsi audit
(monitoring) Pengawasan dilakukan oleh fungsi lain
berdasarkan jenjang hirarki jabatan
62
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian
Seperti telah dijelaskan pada bab sebelumnya, bahwa penelitian ini
merupakan refleksi dari penelitian yang telah dilakukan oleh Yadyana (2008:9)
terhadap hotel berbintang empat dan lima yang beroperasi di Provinsi Bali, dan
penelitian yang dilakukan oleh Desyanti dan Ratnadi (2007:02). Desyanti dan
Ratnadi melakukan penelitian pada Bank Perkereditan Rakyat di Kabupaten
Bandung, respondennya adalah staf auditor yang pada Bank Perkereditan
Rakyat disebut pengawas intern merangkap sebagai kepala bagian. Penulis
melakukan penelitian pada satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) yaitu PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa
Bali disingkat menjadi P3B Jawa Bali.
Setelah pemantapan pilihan tempat penelitian pada PT. PLN (Persero) P3B
Jawa Bali, maka penulis menyusun kuesioner berdasarkan penelitian
sebelumnya yang dimodifikasi agar sesuai dengan karakteristik responden
sehingga dirasa representatif. Responden yang dipilih adalah auditor internal
dan pelaksana pengawas sistem pengendalian intern lainnya seperti supervisor,
deputy manajer, dan manajer bidang yang ada pada delapan bidang
diantaranya; Bidang Perencanaan, Bidang Teknik Penyaluran, Bidang
Pengembangan Penyaluran, Bidang Operasi Sistem, Bidang Keuangan, Bidang
Umum, Bidang SDM dan Organisasi, dan Auditor Internal.di PT. PLN
(Persero) P3B Jawa Bali.
63
1. Sejarah Singkat Perusahaan
PT. PLN (persero) P3B Jawa Bali yang beralamat di Jl. Ehave 1
Kelurahan Krukut Limo, Depok yang membawahi empat region transmisi
transaksi listrik yaitu; region Jakarta dan Banten, region Jawa Barat, region
Jawa Tengah dan DIY, dan region Jawa Timur dan Bali. PT. PLN (persero)
P3B JB memiliki delapan bidang dalam kegiatan operasionalnya,
diantaranya; Bidang Perencanaan, Bidang Teknik Penyaluran, Bidang
Pengembangan Penyaluran, Bidang Operasi Sistem, Bidang Keuangan,
Bidang Umum, Bidang SDM dan Organisasi, dan Auditor Internal.
Dengan terbitnya Surat Keputusan Direksi PT. PLN (Persero) Nomor
257.K/010/DIR/2000 tanggal 2 November 2000, tentang Pembentukan
Organisasi dan Tata Kerja Unit Bisnis Strategis Penyaluran dan Pusat
Pengatur Beban Jawa Bali, maka PT PLN (Persero) P3B JB yang
meruipakan unit pusat laba (profit centre) berubah menjadi unit pusat
investasi (investment centre) dengan nama Penyaluran dan Pusat Pengatur
Beban Jawa Bali (P3B)
Terhitung sejak tanggal 2 November 2000, maka organisasi PT. PLN
(Persero) P3B sebagai unit pusat laba (profit centre) berubah status menjadi
unit pusat investasi (investment centre). Perubahan status organisasi ini
mengharuskan dilakukannya kajian ulang visi dan misi organisasi, rekayasa
ulang atas proses bisnis organisasi kearah yang lebih efisien, serta
revitalisasi strategi organisasi dalam berbagai aspek. Kajian atas perubahan
64
organisasi telah melahirkan konstitusi ini, yang disampaikan sebagai acuan
seluruh komponen organisasi dalam melakukan proses migrasi.
a. Peran dan Tugas PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
Peran dan tugas P3B sesuai Keputusan Direksi pembentukannya
adalah mengelola operasi Sistem Tenaga Listrik Jawa-Bali, mengelola
operasi dan pemeliharaan sistem transmisi tegangan tinggai Jawa Bali,
serta mengelola pelaksanaan trsansaksi tenaga listrik antara PLN Pusat
selaku Single Buyer dengan Perusahaan Pembangkit dan Unit
distribusui di sistem Jawa Bali.
Peran ini selaras dengan peran pada masa datang yang digambarkan
pada kebijakan Restrukturisasi Sektor Ketenagalistrikan yang
diluncurkan Pemerintah pada 25 Agustus 1998, kecuali bahwa
pengelola transmisi juga merupakan Singler Buyer, yang masih berada
di PT. PLN (Persero) Kantor Pusat.
b. Tata Nilai Perusahaan dan Philosofi Perusahaan
Tata Nilai Organisasi
Tata Nilai Organisasi yang dianut oleh P3B adalah: beretika, saling
percaya, peduli, sadar biaya, kerjasama, terbuka, integritas, pembelajar,
kesesuaian perkataan dan perbuatan, serta selalu berikhtiar untuk
menjadi lebih baik
Filosofi Korporat
1. Komitmen yang tinggi terhadap pencapaian visi, misi, sasaaran dan
target kontrak manajemen.

65
2. Mengandalkan potensi insani perusahaan dalam membangun
kredibilitas unit dimata stakeholders.
3. Menyediakan pelayanan sesuai ekspektasi pelanggan dengan
kualitas setara kelas dunia dan sikap pelayanan prima.
4. Memiliki tanggung jawab sosial damam menjalankan usaha.
c. Visi dan Misi Perusahaan
Visi
Diakui sebagai pengelola transmisi, operasi sistem dan transmisi tenaga
listrik dengan kualitas pelayanan setara kelas dunia, yang mamapu
memenuhi harapan stakeholders, dan memberikan kontribusi dalam
peningkatan kesejahteraan masyarakat.
Misi
1) Melakukan usaha transmisi tenaga listrik yang efisien, andal, aman
dan ramah lingkungan.
2) Melaksanakan pengelolaan operasi sistem tenaga listrik yang andal,
aman, bermutu, dan ekonomis.
3) Malaksanakan pengelolaan transaksi tenaga listrik yang transparan
dan kredibel.
4) Melaksanakan pengembangan dan pemberdayaan sumberdaya
manusia (SDM) yang kompeten dan professional.
5) Mengembangkan usaha diluar usaha pokok yang dapat memberikan
kontribusi pada perolehan laba usaha.
66
d. Struktur Organisasi PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
Pada Triwulan IV-Tahun 2009 telah terbit Keputusan Direksi
No.259/DIR/2009 tanggal 23 Oktober 2009 Tentang Organisasi PT.
PLN (Persero) P3B Jawa Bali sebagai penyempurnaan Struktur
Organisasi PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali berdasarkan Surat
Keputusan Direksi No.278/DIR/2008 yaitu dengan dileburnya fungsi
Unit Jaringan Teknik (UJT) kedalam fungsi Unit Pelayanan Transmisi
(UPT) dan Penghapusan Sub Unit Pelaksana TRAGI. Struktur
Organisasi PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali dapat dilihat pada gambar
dibawah ini:
67
Gambar 4.1
Struktur Organisasi
PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali Kantor Induk
General
Manager
Auditor Internal
Bidang Bidang Bidang Bidang Bidang Bidang Bidang

Perencan Pengem Operasi Teknik Keuangan SDM dan Umum
aan bangan Sistem Penyaluran Organisasi
Penyaluran
Region Region Region Region

Jakarta dan Jawa Barat Jateng Dan Jawa Timur
Banten DIY Dan Bali
UPT UPT UPT UPT
Sumber: Pedoman Pengawasan Intern

PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali Nomor: 030.K/DIR/2005
2. Perkembangan Usaha
a. Tugas Utama Perusahaan
Tugas Utama PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
1. Mengoperasikan sistem tenaga listrik.
2. Mengoperasikan dan memelihara instalasi sistem transmisi tenaga
listrik Jawa Bali.
68
3. Mengelola pelaksanaan jual beli tenaga listrik disisi tegangan tinggi
sistem Jawa Bali.
4. Merencanakan pengembangan sistem tenaga listrik Jawa Bali.
5. Membangun kelengkapan instalasi sistem transmisi tenaga listrik
Jawa Bali.
b. Bidang Usah Pokok
Bidang usah pokok yang ditangani oleh P3B sesuai tanggung jawab
yang diberikan kepadanya sebagai pelaksana monopoli transmisi,
pengelolaan operasi sistem dan transmisi tenaga listrik adalah:
1. Penyaluaran Tenaga Listrik, termasuk layanan penyambungan ke
sistem penyaluran.
2. Perencanaan Sistem Tenaga Listrik yang meliputi manajemen
energi dan pengendalian operasi.
3. Operasi Sistem Tenaga Listrik yang meliputi manajemen energi dan
pengendalian operasi.
4. Transaksi Tenaga Listrik yang meliputi pengendalian informasi
sistem tenaga listrik dan pengelolaan transaksi tenaga listrik.
5. Stelmen transaksi Tenaga Listrik, yaitu perhitungan dan
pengelolaan kegiatan transmission charges, system servicencharges,
dan transaksi tenaga listrik, termasuk pengelolaan sistem metering.
c. Ruang Lingkup Usaha Diluar Usaha Pokok P3B Jawa Bali
Disamping mengelola bidang usaha yang bersifat monopoli,
perusahaan memiliki peluang untuk mengembangkan usaha lain diluar

69
usaha pokok dengan maksud untuk mengoptimalkan penggunaan
sumber daya dan investasi yang telah dilakukan agar dapat memberikan
kontribusi kepada laba usaha P3B yang secara tidak langsung pada
akhirnya akan dapat memberikan manfaat kepada stakeholders.
Jenis-jenis usaha yang dapat dilakukan antara lain; jasa operasi dan
pemeliharaan instalasi listrik, pelaksana pengujian dan komisi
organisasi instalasi dan peralatan listrik, konstruksi/instalasi gardu
induk dan transmisi, enjiniring instalasi, pelaksana operasi sistem
tenaga listrik, konsultasi dan pelatihan, serta penyewaan peralatan dan
properti.
3. Audit Internal PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
Auditor internal adalah kegiatan assurance dan konsultasi yang
independen dan obyektif, yang dirancang untuk memberikan nilai tambah
dan meningkatkan kegiatan operasi organisasi. Auditor internal membantu
organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui suatu pendekatan yang
sistematis dan teratur untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas
pengelolaan risiko, pengendalian dan proses governance.
Dilihat dari dasar hukum bahwa terdapat tingkatan audit menurut
Peraturan Pemerintah No. 3 Tahun 1983 tentang Tata Cara Pembinaan dan
Pengawasan PERJAN, PERUM dan PERSERO jo PP No. 28 tahun 1983,
pasal 45: ….. pada setiap Badan Usaha Milik Negara dibentuk Satuan
Pengawasan Intern yang merupakan aparatur pengawasan intern yang
bersangkutan. Tingkatan tersebut antara lain. Badan Pemeriksaan

70
Keuangan (BPK), Akuntan Publik, Satuan Pengawasan Intern (SPI) dan
Audit Internal (AI).
Sesuai dengan Keputusan Direksi PT. PLN (Persero) Nomor:
030.K/DIR/2005 Tanggal 02 Februari 2005, perlu adanya audit internal
dilingkungan PT PLN P3B Jawa Bali.
a. Peran dan Tugas
Peran dan tugas audit internal
1) Sebagai organ manajemen untuk mengaudit operasional P3B Jawa
Bali
a) Bertanggung jawab atas penilaian penerapan kebijakan P3B.
b) Memastikan bahwa prosesbisnis serta sistem dan prosedur
yang adda dilaksanakan P3B dan Unit Pelaksana secara
konsisten.
c) Menyusun saran-saran untuk tindak lanjut hari pemeriksaan,
merekomendasikan dan memfasilitasi penyempurnaan
peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan yang merupakan
produk P3B dalam rangka mendukung pencapaian sasaran
P3B.
2) Sebagai mitra kerja pemeriksa eksternal
Merupakan penghubung dari P3B, dan bertanggung jawab sebagai
koordinator dalam pengumpulan data yang dibutuhkan oleh
pemeriksa eksternal, serta mengkomunikasikan proses bisnis,
berikut sistem dan perosedur yang berlaku di P3B Jawa Bali.

71
Tugas audit internal berkewajiban untuik menyediakan informasi
tentang Sistem Pengendalian Intern ataupun Sistem Pengendalian
Manajemen dan memberikan kajian untuk penyempurnaan
b. Visi dan Misi
Visi
Diakui sebagai audit internal yang professional dibidang usaha
pengelolaan transmisi, operasi sistem dan transaksi tenaga listrik serta
usaha lain yang digariskan manajemen sehingga meningkatkan
kredibilitas P3B.
Misi
1) Memastikan proses bisnis, sistem dan prosedur yang ditetapkan
manajemen sudah sesuai dengan hukum, serta peraturan dan tata
tertib administrasi yang harus dipenuhi.
2) Menilai pelaksanaan proses bisnis sesuai dengan peraturan,
prosedur, hukum serta peraturan dan tertib administrasi sesuai
kebijakan manajemen.
3) Mengkaji alternative penyempurnaan proses bisnis, sistem dan
prosedur yang berjalan sehingga lebih efektif, efisien dan ekonomis
4) Merekomendasikan perbaikan-perbaikan dan penyelesaian masalah
yang terjadi didalam proses bisnis, sistem dan prosedur yang
berjalan.
5) Melaksanakan pengembangan dan pemberdayaan SDM bidang
Audit Internal yang profesional.

72
c. Tujuan dan Sasaran
Tujuan
1) Membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
2) Membantu pengawasan manajemen dalam operasionalisasi tugas.
3) Memeriksa efektivitas dan efesiensi pelaksanaan bisnis yang
mengacu pada pencapaian target kinerja.
4) Menghasilkan rekomendasi terobosan bisnis yang mengacu pada
efektifitas dan efesiensi.
Sasara
Membantu Manajemen P3B dalam:
1) Memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam mencapai predikat
Wajar Tanpa Pengecualian (WTP).
2) Meningkatkan citra P3B sebagai Unit Bisnis yang kredibel.
3) Mengelola unit bisnis yang memenuhi criteria 2K 3E (Ketertiban
Administrasi, Ketaatan pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku, Efisien, Ekonomis dan Efektif).
d. Keahlian.
1) Kompetensi
a) Keahlian untuk memperhatikan standar profesi Auditor Internal,
prosedur dan teknik yang dibutuhkan dalam pelaksanaakan
tugas.
73
b) Keahlian didalam prinsip dan teknik akuntansi diperlukan bagi
para auditor yang bekerja secara ekstensif dengan catatan dan
laporan keuangan.
c) Pemahaman prinsip-prinsip manajemen sangat dibutuhkan
untuk mengenali dan mengevaluasi materialitas dan signifikansi
dari penyimpangan terhadap praktek bisnis yang sehat.
d) Apresiasi terhadap beberapa subyek pundamental seperti
akuntansi, ekonomi, hukum bisnis, perpajakan, keuangan,
operasi, pemeliharaan dan teknologi informasi.
2) Mempunyai keterampilan dalam berhubungan dengan orang lain
dan berkomunikasi secara efektif.
3) Memiliki keterampilan dalam berkomunikasi secara lisan dan
tertulis sehingga mereka dapat dengan jelas dan efektif
menyampaikan berbagai permasalahan seperti : kondisi, evaluasi,
kesimpulan dan rekomendasi.
4) Staf auditor harus mempunyai kriteria yang cocok mengenai
pendidikan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk mengisi Audit
Internal.
Pelaksanaan pekerjaan auditor internal pada PT. PLN (Persero) P3B
JB dalam mewujudkan peran dan tugas, visi dan misi, tujuan dan sasaran,
serta keahliannya berpedoman Pagar Pengaman Sistem Pengawasan
Pengendalian (lampiran 5). Hal ini agar kinerja auditor internal tetap baik
dalam melaksanakan peran dan tugas sesuai keahlian profesi yang

74
dimilikinya, membantu pencapaian tujuan perusahaan, agar tercapai Good
Corporate Governance. Pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan operasional
auditor internal terhadap auditee pada PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
dan empat kantor region berpedoman pada Skema Pemeriksaan
Operasional Auditor Internal (lampiran 6).
B. Hasil dan Pembahasan
1. Analisis Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif demografi responden yang berpartisipasi dalam
penelitian ini menggambarkan usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir,
jabatan/pekerjaan, dan lama bekerja dengan ketentuan nilai sebagai berikut;
Tabel 4.1
Analisis Deskriptif Data Responden
No Data Responden Nilai No Data Responden Nilai
1 Jenis Kelamin Pria 1 4 Jabatan
Wanita 2 Supervisor 1
2 Umur < 30 tahun 1 Auditor Internal 2
30 - 35 tahun 2 Deputy Manajer 3
35 - 40 tahun 3 Manajer Bidang 4
40 - 45 tahun 4
> 45 tahun 5
3 Pendidikan Terakhir 5 Lama Bekerja
SLTA 1 < 10 tahun 1
D-3 2 10 - 15 tahun 2
S1 3 15 - 20 tahun 3
S2 4 20 - 25 tahun 4
S3 5 > 25 tahun 5
Sumber: Barorah (2007:2) telah dimodifikasi penulis
75
Tabel 4.2
Analisis Descriptives Statistics Data Responden
Statistics
Pendidikan Lama
Jenis Kelamin Umur Terakhir Jabatan Bekerja
N Valid 42 42 42 42 42
Missing 0 0 0 0 0
Sumber: Output Descriptive Statistics
Analisis: Hasil diatas menunjukkan bahwa N adalah jumlah data
(responden), jumlah data yang valid sebanyak 42 responden dari hasil
analisis descriptive statistic secara keseluruhan dari jenis kelamin, umur,
pendidikan terakhir, jabatan, dan lamanya bekerja, dan tidak ada data yang
hilang (missing).
Dibawah ini adalah hasil output deskriptif dari masing-masing data diri
responden dengan menggunakan metode deskriptif statistik sederhana.
Tabel 4.3
Analisis Descriptives Statistics Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid Pria 34 81.0 81.0 81.0
Wanita 8 19.0 19.0 100.0
Total 42 100.0 100.0
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa responden pria yang lebih banyak
menjawab pertanyaan kuesioner dibandingkan dengan responden wanita,
yaitu sebanyak 32 responden dari jumlah 42 responden dengan persentase
sebesar 81% (berasal dari 34/42 X 100%), dan responden wanita sebanyak
76
8 responden dari jumlah 42 responden dengan persentase sebesar 19%
(berasal dari 8/42 X 100%).
Tabel 4.4
Analisis Descriptives Statistics Umur
Umur

Valid 0 4 9.5 9.5 9.5
35 - 40 Tahun 6 14.3 14.3 23.8
40 - 45 Tahun 15 35.7 35.7 59.5
45 -50 Tahun 8 19.0 19.0 78.6
> 50 Tahun 9 21.4 21.4 100.0
Total 42 100.0 100.0
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa responden yang lebih banyak
mendapatkan kuesioner adalah yang berumur antara 40 - 45 tahun yaitu
sebanyak 15 responden dengan persentase 35,7%. Kedua yang berumur 50
tahun yaitu sebanyak 9 responden dengan persentase 21%, ketiga berumur
45 – 50 tahun sebanyak 8 responden dengan persentase 19%. Sedangkan
responden yang paling sedikit mendapatkan kuesioner adalah yang berumur
antara 35 – 40 tahun sebanyak 6 responden dengan persentase 14%, ada
missing system sebanyak 4 responden karena tidak menjawab pertanyaan.
Tabel 4.5
Analisis Descriptives Statistics Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir

Valid 0 2 4.8 4.8 4.8
SLTA 8 19.0 19.0 23.8
D-3 3 7.1 7.1 31.0
S-1 21 50.0 50.0 81.0
S-2 8 19.0 19.0 100.0
Total 42 100.0 100.0
77
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa responden yang banyak
mendapatkan kuesioner adalah pada tingkat pendidikan strata satu (S1)
sebanyak 21 responden dengan persentase mencapai 50%. Kedua dan
ketiga yaitu pada tingkat pendidikan SLTA dan S2 sebanyak 8 responden
dengan masing-masing persentase sebesar 19%. Sedangkan yang paling
sedikit yaitu pada tingkat pendidikan D3 sebanyak 3 responden dengan
persentase sebesar 3 respondn, ada missing system sebanyak 2 responden
karena tidak menjawab pertanyaan.
Tabel 4.6
Analisis Descriptives Statistics Jabatan
Jabatan

Valid 0 3 7.1 7.1 7.1
Supervisor 23 54.8 54.8 61.9
Auditor 7 16.7 16.7 78.6
Deputy Manajer 9 21.4 21.4 100.0
Total 42 100.0 100.0
mendapatkan kuesioner adalah responden yang jabatannya sebagai
supervisor dengan jumlah sebanyak 23 responden dan persentase mencapai
54,8%. Kedua adalah yang memiliki jabatan deputy manajer sebanyak 9
responden dengan persentase 21,4% dan auditor internal sebanyak 7 orang
dengan persentase sebesar 16,7%. Responden yang jabatannya manajer
bidang tidak terdistribusikan dengan alasan karena penulis kesulitan untuk
78
mendistribusikannya, dan missing system sebanyak 3 responden karena
tidak menjawab pertanyaan, ada kemungkinan yang tidak mengisi
pertanyaan pada item jabatan adalah manajer bidang.
Tabel 4.7
Analisis Descriptives Statistics Lama Bekerja
Lama Bekerja

Valid 0 3 7.1 7.1 7.1
10 - 15 Tahun 5 11.9 11.9 19.0
15 - 20 Tahun 17 40.5 40.5 59.5
20 - 25 Tahun 9 21.4 21.4 81.0
> 25 Tahun 8 19.0 19.0 100.0
Total 42 100.0 100.0
mendapatkan kuesioner adalah yang memiliki pengalaman kerja antara 15 -
20 tahun dan persentase mencapai 40,5%. Kedua adalah yang memiliki
pengalaman kerja antara 20 – 25 tahun sebanyak 9 responden dengan
persentase 21,4%. Ketiga adalah adalah yang memiliki pengalaman kerja
antara kurang dari 25 tahun sebanyak 8 responden dengan persentase
sebesar 19%. Keempat adalah yang memiliki pengalaman kerja antara 10 –
15 tahun sebanyak 5 responden dengan persentase 11,9%, ada missing
system sebanyak 3 responden karena responden tidak menjawab
pertanyaan.
Sedangkan statistik deskriptif variabel yang menggambarkan
independensi (X1), keahlian profesional (X2), lingkup kerja pemeriksaan
(X3), dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan (X4) untuk variabel

79
bebasnya, dan sistem pengendalian intern (Y) untuk variabel terikat.
Penelitian menggunakan metode multiple response frequencies. Hasilnya
memberikan gambaran mengenai jumlah dan persentase jawaban dari total
pertanyaan skala ordinal (skala likert) yang diajukan (pertanyaan variabel
independen masing-masing 10 pertanyaan X42 responden = 420, untuk
variabel dependen adalah 20 pertanyaan X42 responden = 840).
Tabel 4.8
Analisis Descriptives Multiple Response Frequencies Independensi
$Jawaban_all Frequencies
Responses
N Percent Percent of Cases

a
Independensi Tidak Setuju 5 1.2% 11.9%
Netral 56 13.3% 133.3%
Setuju 189 45.0% 450.0%
Sangat Setuju 170 40.5% 404.8%
Total 420 100.0% 1000.0%
a. Group
Sumber: Output Descriptive Multiple Response Frequencies
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa untuk variabel independensi,
responden yang paling banyak memberikan jawaban alternatifnya adalah
setuju, yaitu berjumlah 189 pertanyaan (pertanyaan variabel independensi
adalah 10 pertanyaan x 42 responden total 420 pertanyaan) dari total 42
responden, nilai persentase sebesar 45%. Kedua responden yang menjawab
sangat setuju berjumlah 170 pertanyaan (40,5%). Ketiga responden yang
menjawab netral berjumlah 56 pertanyaan (13,3%). Sedangkan yang paling
sedikit adalah yang menjawab tidak setuju yaitu hanya 5 jawaban dari 42
responden, nilai persentase sebesar 1.2%.
80
Tabel 4.9
Analisis Descriptives Multiple Response Frequencies
Keahlian Profesional
Responses

a
Keahlian Profesional Tidak Setuju 10 2.4% 23.8%
Netral 48 11.4% 114.3%
Setuju 166 39.5% 395.2%
Total 420 100.0% 1000.0%
a. Group
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa untuk variabel keahlian
profesional lebih banyak yang menjawab sangat setuju yaitu berjumlah 196
pertanyaan dan persentase sampai 46.7%. Kedua responden yang
menjawab setuju berjumlah 166 pertanyaan (39,5%). Ketiga responden
yang menjawab netral berjumlah 48 pertanyaan (11,4%). Sedangkan yang
paling sedikit adalah jawaban tidak setuju berjumlah 10 (2.4%) dari 420
total pertanyaan atau 42 responden.
Tabel 4.10
Lingkup Kerja Pemeriksaan
Responses

Lingkup Kerja Netral 106 25.2% 252.4%
Pemeriksaana
Setuju 225 53.6% 535.7%
Total 420 100.0% 1000.0%
a. Group
81
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa untuk variabel lingkup kerja
pemeriksaan lebih banyak yang menjawab setuju dibandingkan variabel
independensi, yaitu berjumlah 225 dan persentase sampai 53.6%. Kedua
responden yang menjawab netral setuju berjumlah 106 pertanyaan (25,2%).
Ketiga responden yang menjawab sangat setuju berjumlah 89 pertanyaan
(21,2%).
Tabel 4.11
Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan
Responses

Pelaksanaan Pekerjaan Tidak Setuju 8 1.9% 19.0%
Pemeriksaana
Netral 67 16.0% 159.5%
Setuju 212 50.5% 504.8%
Total 420 100.0% 1000.0%
a. Group
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa untuk variabel lingkup kerja
pemeriksaan lebih banyak yang menjawab setuju yaitu berjumlah 212 dan
persentase sampai 50.5%. Kedua responden yang menjawab sangat setuju
berjumlah 133 pertanyaan (31,7%). Ketiga responden yang menjawab
netral berjumlah 67 pertanyaan (16%). Sedangkan yang paling sedikit
adalah jawaban tidak setuju berjumlah 8 (1,9%) dari 420 total pertanyaan
atau 42 responden.
82
Tabel 4.12
Sistem Pengendalian Intern
Responses

Sistem Sangat Tidak Setuju 5 .6% 11.9%
Pengendalian
Tidak Setuju 27 3.2% 64.3%
Interna
Netral 86 10.2% 204.8%
Setuju 492 58.6% 1171.4%
Total 840 100.0% 2000.0%
a. Group
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa semua pertanyaan terrisi pada
skala ordinal untuk variabel sistem pengendalian intern, alasannya mungkin
karena item pertanyaan lebih banyak yaitu berjumlah 20 pertanyaan
dibandingkan dengan variabel bebas yang hanya 10 pertanyaan. Jawaban
yang paling banyak yaitu yang menjawab setuju berjumlah 492 dan
persentase sampai 58,6%, Kedua responden yang menjawab sangat setuju
berjumlah 230 pertanyaan (27,4%). Ketiga responden yang menjawab
netral berjumlah 86 pertanyaan (10,2%). Keempat responden yang
menjawab tidak setuju adalah berjumlah 27 (3,2%). Kelima responden yang
menjawab sangat tidak setuju berjumlah 5 pertanyaan (6%) dari 420 total
pertanyaan atau 42 responden.
2. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas
Dalam uji validitas, semua data diolah tiap variabel dengan
memperhatikan koefisien korelasi antara tiap item dengan item total

83
(itemtot), hasilnya kemudian akan dibandingkan dengan r tabel Product
Moment Pearson pada signifikansi 0,05 (lampiran 14, r tabel) dengan
uji 2 sisi dan N = 42.
Tabel 4.13
Analisis Uji Validitas
Instrumen Variabel Independen dan Dependen
r alpha r alpha Keterangan
Variabel hitung tabel
Independensi (X1) 0,494 – 0,784 0,304 Valid
Keahlian Profesional (X2) 0,469 – 0,762 0,304 Valid
Lingkup Kerja
Pemeriksaan (X3) 0,454 – 0,793 0,304 Valid
Pelaksanaan Pekerjaan
Pemeriksaan (X4) 0,483 – 0,686 0,304 Valid
Sistem Pengendalian
Intern (Y) 0,399 – 0,842 0,304 Valid
Sumber: Output uji validitas item variabel yang telah diolah
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa dengan memperhatikan
koefisien korelasi antara tiap item dengan item total (itemtot), nilai r
yang didapat dengan uji 2 sisi dan N = 42 adalah 0,304 (lampiran 14, r
tabel). Dari output diatas, nilai yang dihasilkan untuk variabel
independen X1 (0,494 – 0,784), X2 (0,469 – 0,762), X3 (0,454 –
0,793), X4 (0,483 – 0,686) dan Y (0,399 – 0,842) nilai total item
(itemtot) diatas/lebih besar dari r tabel (0,304), jadi dapat disimpulkan
bahwa pada setiap variabel dalam penelitian ini adalah valid atau terjadi
korelasi dengan skor totalnya. Penelitian dapat dipakai dan dilanjutkan
untuk melakukan pengujian hipotesis, karena nilai pada setiap
instrumen berada diatas nilai signifikan pada tabel r product moment.
84
b. Uji Realibilitas
Penulis melakukan uji realibilitas dengan teknik Cronbach's Alpha
untuk mengetahui konsistensi alat ukur dan melakukan analisis
Corrected Item Total untuk mengetahui apakah tiap-tiap item realibel
atau tidak.
Tabel 4.14
Analisis Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Independen dan Dependen Dengan Teknik Cronbach's Alpha
r alpha R alpha Keterangan
Variabel hitung tabel
Independensi (X1) 0,829 0,60 Reliabel
Keahlian Profesional (X2) 0,784 0,60 Reliabel
Lingkup Kerja
Pemeriksaan (X3) 0,876 0,60 Reliabel
Pelaksanaan Pekerjaan
Pemeriksaan (X4) 0,774 0,60 Reliabel
Sistem Pengendalian
Intern (Y) 0,907 0,60 Reliabel
Sumber: Output uji reliabilitas yang telah diolah
Analisis: Menurut Sekaran (1992) dalam Priyatno (2009:172),
realibilitas kurang dari 0,6 adalah kurang baik, sedangkan 0,7 dapat
diterima, dan diatas 0,8 adalah baik. Hasil diatas menunjukan bahwa
diketahui nilai Cronbach's Alpha untuk semua variabel nilainya diatas
0,7. Hasil untuk variabel X2 (0,784) dan X4 (0,774) berarti dapat
diterima karena nilainya diatas 0,7, untuk X1 (0,829) dan X3 (0,876)
nilainya diatas 0,8 berarti baik, sedangkan untuk variabel Y (0,907)
nilainya diatas 0,9 berarti lebih baik, jadi dapat disimpulkan bahwa tiap
item hasilnya reliabel.
85
Tabel 4.15
Analisis Uji Reliabilitas Instrumen
Variabel Independen Dengan Teknik Corrected Item-Total
Item-Total Statistics
Corrected Corrected Corrected Corrected
Item-Total Item-Total Item-Total Item-Total
Correlation Correlation Correlation Correlation
VARIABEL X1 X2 X3 X4
item1 0.466 0.518 0.528 0.688
item2 0.528 0.384 0.341 0.506
item3 0.427 0.322 0.504 0.536
item4 0.348 0.476 0.602 0.465
item5 0.665 0.404 0.548 0.573
item6 0.541 0.482 0.624 0.647
item7 0.393 0.354 0.47 0.52
item8 0.421 0.485 0.684 0.746
item9 0.478 0.502 0.537 0.608
item10 0.327 0.488 0.539 0.493
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa nilai r tabel product moment
pada tingkat signifikansi 0.05 dan uji 2 sisi dengan N 42 nilainya adalah
0,304 (lampiran 14, r tabel). Dari output Corrected Item-Total
Correlation dapat dilihat bahwa semua item untuk variabel independen
X1 0,327 - 0,665), X2 (0,322 – 0,518), X3 (0,341 – 0,684), dan X4
(0,465 – 0,746) nilainya diatas 0,304. Jadi dapat disimpulkan bahwa
tiap item variabel dalam penelitian ini hasilnya adalah reliabel.
86
Tabel 4.16
Analisis Uji Reliabilitas Instrumen
Variabel Dependen Dengan Teknik Corrected Item-Total
Corrected Corrected
Item-Total Item-Total
Correlation Correlation
VARIABEL Y VARIABEL Y
item1 0.36 item11 0.599
item2 0.671 item12 0.507
item3 0.637 item13 0.687
item4 0.394 item14 0.817
item5 0.498 item15 0.639
item6 0.483 item16 0.463
item7 0.679 item17 0.342
item8 0.632 item18 0.543
item9 0.572 item19 0.439
item10 0.616 item20 0.394
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa nilai r tabel product moment
pada tingkat signifikansi 0.05 dan uji 2 sisi dengan N 42 nilainya adalah
0,304 (lampiran 14, r tabel). Dari output Corrected Item-Total
Correlation dapat dilihat bahwa semua item untuk variabel dependen
nilainya (0,342 – 0,817) diatas 0,304. Jadi dapat disimpulkan bahwa
tiap item variabel dalam penelitian ini hasilnya adalah reliabel.
3. Uji Kelayakan Data
a. Multikolinearitas
Metode yang digunakan adalah dengan membandingkan nilai
koefisien determinasi individual (r²) dengan nilai determinasi secara
87
serentak (R²). Selain itu, metode dilanjutkan dengan melihat nilai
tolerance dan inflation factor (VIF) pada metode regresi
Tabel 4.17
Analisis Uji Multikolinearitas
Variabel
Variabel Dependen Independen Nilai R Square (R²)
X1 X2 0,006
X1 X3 0,016
X1 X4 0,035
X2 X3 0,006
X2 X4 0,106
X3 X4 0,048
Nilai R² 0,392
Sumber: Output multikolinearitas yang telah diolah
Analisis: Menurut Sunyoto (2007:89), dikatakan multikolinieritas,
jika koefisien korelasi antara variabel bebas lebih besar dari 0.60.
Dikatakan tidak multikolinieritas jika koefisien korelasi antar
variabel bebas lebih kecil atau sama dengan 0,60 (r ≤ 0,60). Hasil
diatas menunjukan bahwa nilai koefisien r² yang diperoleh untuk
X1-X2 (0,006), X1-X3 (0,016), X1-X4 (0,035), X2-X3 (0,006), X2-
X4 (0,106) dan X3-X4 (0,048) nilainya lebih kecil dari pada nilai
koefisien determinasi (R²) yaitu 0,06. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas antara variabel
independen.
Pengujian dilanjutkan dengan melihat nilai tolerance dan
inflanation factor (VIF). Menurut Hair et al. dalam Priyatno
(2009:156) jika nilai tolerance yang lebih kecil dari pada 0.10 atau
88
nilai VIF yang lebih besar dari pada nilai 0.10 maka tidak terjadi
multikolinearitas.
Tabel 4.18
Analisis Uji Multikolinearitas
Dengan Teknik Tolerance dan VIF
a
Coefficients
Unstandardized Standardized Collinearity
Coefficients Coefficients Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 22.052 19.802 1.114 .273
X1 .317 .261 .161 1.216 .232 .936 1.069

X2 .568 .273 .285 2.078 .045 .874 1.144
X3 -.446 .234 -.252 -1.907 .064 .944 1.060
X4 .962 .298 .457 3.229 .003 .821 1.218
a. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Intern
Sumber: Output uji multikolinearitas teknik tolerance dan VIF
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa nilai tolerance dari empat
variabel nilainya lebih kecil dari 0.10 (X1 = 0, 936. X2 = 0,874. X3
= 0,944 dan X4 = 821). Nilai VIF lebih besar dari 0.10 (X1 = 1.069,
X2 = 1.144, X3 = 1.060, X4 = 1.218), jadi dapat disimpulkan bahwa
tidak terjadi multikolinearitas antara variabel.
b. Heteroskedastisitas
Menurut Sunyoto (2007:93) jika nilai residunya mempunyai
varians yang sama disebut terjadi Homoskedastisitas, dan jika
variansnya tidak sama/berbeda disebut terjadi Heteroskedastisitas.
Regresi yang baik seharusnya tidak terjadi heteroskedastisitas,
penulis menggunakan teknik uji koefisien korelasi Spearman’s rho
dan dengan melihat titik-titik pada grafik regresi
89
1) Metode uji koefisien korelasi Spearman’s rho
Tabel 4.19
Analisis Uji Heteroskedastisitas
Dengan Teknik Spearman’s rho
Correlations
Unstandar
dized
X1 X2 X3 X4 Residual
X1 Correlation Coefficient 1.000 .115 -.112 -.162 -.076
Sig. (2-tailed) . .466 .480 .305 .631
N 42 42 42 42 42
X2 Correlation Coefficient .115 1.000 .046 .304 -.238
Sig. (2-tailed) .466 . .770 .050 .129
Spearman's rho
N 42 42 42 42 42
X3 Correlation Coefficient -.112 .046 1.000 .200 .038
Sig. (2-tailed) .480 .770 . .203 .811
N 42 42 42 42 42
X4 Correlation Coefficient -.162 .304 .200 1.000 -.215
Sig. (2-tailed) .305 .050 .203 . .171
N 42 42 42 42 42
Unstandar Correlation Coefficient -.076 -.238 .038 -.215 1.000
dized
Sig. (2-tailed) .631 .129 .811 .171 .
Residual
N 42 42 42 42 42
Sumber: Output uji heteroskedastisitas
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa korelasi antara
variabel X1, X2, X3, dan X4 dengan Unstandardized Residual
memiliki nilai signifikansi lebih dari 0.05, karena nilai
signifikansi dari masing masing variabel bebas lebih besar yaitu
X1 = (0,631) X2 = (0,129) X3 = (0,811) dan X4 = (0,171)
dibandingkan dengan nilai signifikansi 0.05, jadi dapat
disimpulkan bahwa tidak terjadi problem heteroskedastisitas.
90
2) Metode Scatterplot
Gambar 4.2
Scatterplot
Sumber: Output grafik regresi scatterplot
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa titik-titik tidak
membentuk pola yang jelas. Sebagaimana terlihat titik-titik itu
menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y. Jadi,
dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas dalam model
regresi.
c. Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model
regresi untuk variabel terikat dan variabel bebas keduanya
mempunyai distribusi normal atau tidak. Menurut Ghozali (2002)
dalam Ariyanti R (2005:140) menyatakan bahwa model regresi
yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati
91
normal. Pada penelitian ini menggunakan metode anlisis grafik
dengan melihat normal probability plot dengan alasan karena lebih
handal. Menurut Sunyoto (2007:102) cara ini membandingkan data
riil dengan data distribusi normal (otomatis oleh komputer) secara
kumulatif. Suatu data dikatakkan normal jika garis data riil
mengikuti garis diagonal.
Gambar 4.3
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Sumber: Output grafik normal probability plot
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa data berdistribusi normal
dengan uji normal probability plots, karena garis (titik-titik) terlihat
dengan jelas beraturan mengikuti garis diagonal.
92
4. Pengujian Hipotesis
a. Regresi Berganda
Persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini dengan satu
empat variabel independen dan satu variabel dependen adalah
sebagai berikut;
Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + b₄ X₄ + ε
Dimana:
a = Konstanta (nilai tetap) pada saat nilai variabel bebas X=0
b1, b2, b3 dan b₄ = Koefisien Regresi
Y = Sistem Pengendalian Intern
X1 = Independensi
X2 = Keahlian Profesional
X3 = Lingkup Kerja Pemeriksaan
X4 = Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan
ε = The Error Term
Tabel 4.19
Analisis Uji Regresi Berganda
a
Coefficients
1 (Constant) 22.052 19.802 1.114 .273
X1 .317 .261 .161 1.216 .232 .936 1.069

X2 .568 .273 .285 2.078 .045 .874 1.144
X3 -.446 .234 -.252 -1.907 .064 .944 1.060
X4 .962 .298 .457 3.229 .003 .821 1.218
93
Sumber: Output uji regresi berganda
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa hasil pengolahan data
statistik nilai yang didapat adalah; Y= 22,052 + 0,317X1 + 0,568X2
+ -0,446X3 + 0,962X4 + 19,802. Nilai konstanta (a) bernilai positif
yaitu 22,052; artinya jika X1, X2, X3, dan X4 mengalami
peningkatan, maka akan mempengaruhi Y dengan asumsi tidak
terdapat variabel lain.
1) Nilai koefisien regresi variabel independensi (b1) bernilai 0,317;
artinya setiap ada peningkatan sebesar 1% akan mempengaruhi
variabel Y sebesar 0,317 dengan asumsi variabel lain bernilai
tetap.
2) Nilai koefisien regresi variabel keahlian profesional (b2)
bernilai 0,568; artinya setiap ada peningkatan sebesar 1% akan
mempengaruhi variabel Y sebesar 0,568 dengan asumsi variabel
lain bernilai tetap.
3) Nilai koefisien regresi variabel lingkup kerja pemeriksaan (b3)
bernilai negatif yaitu -0,446; artinya setiap ada peningkatan
sebesar 1% akan mempengaruhi variabel Y sebesar -0,446
dengan asumsi variabel lain bernilai tetap.
4) Nilai koefisien regresi variabel pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan (b4) bernilai 0,962; artinya setiap ada peningkatan
sebesar 1% akan mempengaruhi variabel Y sebesar 0,962
dengan asumsi variabel lain bernilai tetap.

94
Tabel 4.20
Analisis Uji Regresi Berganda
b
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
a
1 .626 .392 .326 7.11671
a. Predictors: (Constant), Independensi, KP, LKP, PPP
b. Dependent Variable: Sistem Pengendalian Intern
Sumber: Output model summary regresi berganda
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa angka R sebesar 0,626
artinya korelasi antara variabel independen dengan variabel
dependen terdapat hubungan sebesar 62,6%. Nilai R² sebesar 0,392
artinya persentasi sumbangan pengaruh variabel independensi,
keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan, dan pelaksanaan
pekerjaan pemeriksaan terhadap sistem pengendalian intern sebesar
39,2%, sedangkan sisanya 60,8% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak dimasukan dalam model penelitian. Adjusted R Square
sebesar 0,326 atau 32,6% yang merupakan sumbangan dari variabel
independen terhadap variabel dependen. Standar Error of the
Estimate adalah adanya tingkat kesalahan prediksi dalam model
penelitian, dalam kasus ini nilainya 7.11671 Artinya, kesalahan
yang dapat terjadi dalam memprediksi variabel yang mempengaruhi
sistem pengendalian intern adalah sebesar 71,16%.
b. Uji Global/F Tabel
95
Uji Global atau F tabel adalah metode uji signifikansi
simultan untuk menguji apakah suatu variabel inependen
berpengaruh nyata atau tidak terhadap variabel dependen. Analisis
dilakukan dengan melihat output ANOVA untuk menguji koefisien
regresi secara bersama-sama antara variabel independen terhadap
variabel dependen. Pengujian menggunakan taraf keyakinan 95%
atau alpha = 5% (taraf signifikansi = 0.05).
Dengan ketentuan:
1) Merumuskan hipotesis
Ho: Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja
pemeriksaan, dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan
secara simultan tidak berpengaruh terhadap sistem
Ha: Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja
secara partial berpengaruh terhadap sistem pengendalian
intern.
2) Kriteria pengujian
Jika F hitung < F tabel, maka Ho diterima
Jika F hitung > F tabel, maka Ho ditolak
3) F tabel dapat dilihat pada tabel statistik pada tingkat signifikansi
0.05 dengan df 1 (jumlah variabel – 1) = 4, dan df 2 (n – k – 1)
96
atau 42 – 4 – 1 = 37 (n adalah jumlah data dan k adalah jumlah
variabel independen).
Tabel 4.21
Analisis Uji Regresi Berganda Untuk Uji F Tabel
b
ANOVA
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
a
1 Regression 1207.113 4 301.778 5.958 .001
Residual 1873.958 37 50.648
Total 3081.071 41
a. Predictors: (Constant), Independensi, KP, LKP, PPP
Sumber: Output model ANOVA regresi berganda
Analisis: Hasil output ANOVA diatas menunjukan bahwa nilai
yang diperoleh F hitung sebesar 5.958 pada tingkat signifikansi
0.001. Hasil yang diperoleh untuk F tabel adalah sebasar 3.252
pada tingkat signifikansi 0.05. karena nilai F hitung > F tabel
(5.958 > 3.252), maka Ho ditolak. Jadi, dapat disimpulkan
bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh
terhadap variabel dependen.
Selain pengujian dengan hasil output model ANOVA regresi
diatas dengan menggunakan program SPSS melalui komputer,
pengujian dapat dilakukan dengan melihat gambar daerah
keputusan hipotesis melalui uji global/F tabel, seperti pada
gambar 4.4 dibawah ini.
97
Gambar 4.4
Analisis Daerah Keputusan Hipotesis Uji Global/F Tabel
Tolak
Ho
Terima Ho
5.958
μ F-tabel
3.252
Sumber: Suharyadi dan Purwanto (2004:524) yang telah diolah
Analisis: Hasil diatas terlihat nilai F hitung = 5.958, nilai F tabel
= 3.252, dan nilai signifikasi F hitung = .001ª, F tabel = 0.05.
Hasil diperoleh F hitung > F tabel (5.958 > 3.252) yang berada
pada daerah tolak Ho. Jadi, dapat disimpulkan bahwa variabel
independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel
dependen.
c. Uji t-student
Uji t atau t-student adalah metode uji signifikansi parsial
atau individual untuk menguji apakah suatu variabel inependen
berpengaruh nyata atau tidak terhadap variabel dependen. Analisis
98
dilakukan dengan melihat output regresi berganda untuk menguji
koefisien regresi secara parsial antara variabel independen terhadap
variabel dependen. Pengujian menggunakan taraf keyakinan 95%
atau alpha = 5% (taraf signifikansi = 0.05).
Dengan ketentuan:
1) Merumuskan hipotesis
Ho: Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja
secara parsial tidak berpengaruh terhadap sistem
Ha: Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja
secara parsial tidak berpengaruh terhadap sistem
2) Kriteria pengujian
Jika t hitung < dari t tabel, maka Ho diterima
Jika t hitung > dari t tabel, maka Ho ditolak
3) T tabel dapat dilihat melalui tabel statistik uji dua sisi dengan
tingkat signifikansi 0.05 pada df 1 (jumlah variabel – 1) = 4, dan
df 2 (n – k – 1) atau 42 – 4 – 1 = 37 (n adalah jumlah data dan k
adalah jumlah variabel independen).
99
Tabel 4.22
Hasil Analisis Regresi Berganda Untuk Uji t (student)
a
Coefficients
1 (Constant) 22.052 19.802 1.114 .273
X1 .317 .261 .161 1.216 .232 .936 1.069

X2 .568 .273 .285 2.078 .045 .874 1.144
X3 -.446 .234 -.252 -1.907 .064 .944 1.060
X4 .962 .298 .457 3.229 .003 .821 1.218
Sumber: Output model Coefficients regresi berganda
Analisis: Hasil diatas menunjukan bahwa:
(a) Pengujian koefisien variabel independensi (b1)
Nilai t hitung untuk independensi (X1) sebesar 1.216 dengan
tingkat signifikansi sebesar 0.232 berada didaerah terima Ho
pada sisi kanan. T tabel pada tabel statistik sebasar 1.687 dengan
tingkat signifikansi sebesar 0.05. Karena nilai t hitung lebih
besar dari pada t tabel (1.216 < 1.687) maka Ho diterima. Jadi
dapat disimpulkan bahwa variabel independensi (X1) tidak
berpengaruh terhadap efektifitas sistem pengendalian intern.
(b) Pengujian koefisien variabel keahlian profesional (b2)
100
Nilai t hitung untuk keahlian profesional (X2) sebesar 2.078
dengan tingkat signifikansi sebesar 0.045 berada didaerah tolak
Ho pada sisi kanan. T tabel pada tabel statistik sebasar 1.687
dengan tingkat signifikansi sebesar 0.05. Karena nilai t hitung
lebih besar dari pada t tabel (2.078 > 1.687) maka Ho ditolak.
Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel keahlian profesional
(X2) dapat berpengaruh terhadap efektifitas sistem pengendalian
Intern.
(c) Pengujian koefisien variabel lingkup kerja pemeriksaan (b3)
Nilai t hitung untuk lingkup kerja pemeriksaan (X3) bernilai
negatif yaitu sebesar -1.907 dengan tingkat signifikansi sebesar
0.064 berada didaerah tolak Ho pada sisi kiri. T tabel pada tabel
statistik dengan dua sisi berada pada sisi kiri/negatif yaitu
sebasar -1.687 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.05. Karena
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel pada tabel statistik sisi
kiri (-1.907 > -1,687) maka Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan
bahwa variabel lingkup kerja pemeriksaan (X3) berpengaruh
terhadap efektifitas sistem pengendalian Intern.
(d) Pengujian koefisien variabel pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan (b4).
Nilai t hitung untuk pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan (X1)
sebesar 3.229 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.003 berada
didaerah tolak Ho pada sisi kanan. T tabel pada tabel statistik

101
sebasar 1.687 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.05. Karena
nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (3.229 > 1.687) maka
Ho ditolak pada sisi kanan. Jadi dapat disimpulkan bahwa
variabel pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan (X4) dapat
berpengaruh terhadap efektifitas sistem pengendalian Intern.
Selain pengujian dengan hasil output model Coefficients
regresi berganda dengan program SPSS melalui komputer,
pengujian dapat dilakukan dengan melihat gambar daerah
keputusan hipotesis uji t-student. Seperti pada gambar 4.5
dibawah ini.
Gambar 4.5
Analisis Daerah Keputusan Hipotesis Uji t-student Dua Sisi
Tolak Tolak
Ho Ho
X3 Terima Ho X1 X2 X4
-1.907 1.216 2.078 - 3.229
- t tabel
-1.687
μ + t tabel
1.687
Sumber: Suharyadi dan Purwanto (2004:526) yang telah diolah
Analisis: Hasil diatas terlihat bahwa:
(a) Nilai t hitung untuk variabel independensi (X1) lebih kecil
dari pada t tabel (1.216 < 1.687) yang berada didaerah
102
terima Ho pada sisi kanan. Jadi variabel independensi (X1)
tidak berpengaruh terhadap secara parsial terhadap sistem
pengendalian intern (Y).
(b) Nilai t hitung untuk variabel keahlian profesional (X2) lebih
besar dari pada t tabel (2.078 > 1.687) yang berada didaerah
tolak Ho pada sisi kanan. Jadi variabel keahlian profesional
(X2) berpengaruh terhadap sistem pengendalian intern (Y).
(c) Nilai t hitung untuk variabel lingkup kerja pemeriksaan (X3)
lebih besar dari pada t tabel (-1.907 > -1.687) yang berada
didaerah tolak Ho pada sisi kiri. Jadi variabel lingkup kerja
pemeriksaan (X3) berpengaruh terhadap sistem
pengendalian intern (Y).
(d) Nilai t hitung untuk variabel pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan (X4) lebih besar dari pada t tabel (3.229 >
1.687) berada didaerah tolak Ho pada sisi kanan. Jadi
variabel pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan (X4)
berpengaruh terhadap sistem pengendalian intern (Y).
103
BAB V
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
A. Kesimpulan
Berdasarkan latar belakang, perumusan masalah, dan hasil analisis yang
telah diuraikan pada Bab 1 sampai dengan Bab 4, maka hasil penelitian ini
dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan, dan
pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan (variabel independen) secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian intern
(variabel dependen). Hal ini terbukti dari hasil analisis yang telah
dilakukan menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari nilai F
tabel, yaitu F hitung = 5.958 > F tabel = 3.252 pada uji sisi kanan daerah
keputusan hipotesis, dan nilai signifikan atau nilai p value lebih kecil dari
tingkat signifikan yang dikehendaki 0.05, yaitu nilai signifikan F hitung =
0.001 < taraf signifikan = 0.05. Sedangkan untuk koefisien determinasi
yaitu nilai R² sebesar 0.392, artinya nilai persentasi sumbangan pengaruh
variabel independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan,
dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan atau variance variabel
independen berpengaruh terhadap variance variabel dependen hanya
sebesar 39,2%, sedangkan sisanya 60,8% dipengaruhi oleh faktor lain
atau variabel lain yang tidak dimasukan dalam model. Faktor lain atau
variabel lainnya seperti pengelola bagian pemeriksaan intern, hasil
104
pemeriksaan intern, dan juga dapat dilihat dari karakteristik personal
seperti pematuhan terhadap kode etik dan standar profesi.
2. Keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan dan pelaksanaan
pekerjaan pemeriksaan (variabel independen) secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian intern (variabel
dependen). Hal ini terbukti dari hasil analisis yang telah dilakukan
menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, yaitu
untuk keahlian profesional nilai t hitung = 2.078 > t tabel = 1.687 pada uji
sisi kanan daerah keputusan hipotesis, untuk lingkup kerja pemeriksaan
nilai t hitung = -1.907 > t tabel = -1.687 pada uji sisi kiri daerah
keputusan hipotesis, dan untuk pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan nilai t
hitung = 3.229 > t tabel = 1.687 pada uji sisi kanan daerah keputusan
hipotesis. Selain itu, nilai signifikan atau p value lebih besar dari taraf
signifikan yang dikehendaki sebesar 0.05, yaitu keahlian profesional
0.045, lingkup kerja pemeriksaan 0.064, dan pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan 0.003. Sedangkan untuk independensi (variabel independen)
tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem pengendalian intern
(variabel dependen), karena nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel,
yaitu nilai t hitung = 1.216 < t tabel = 1.687, dan nilai signifikan atau nilai
p value lebih besar dari taraf signifikan 0.05, yaitu nilai signifikasi yang
diperoleh t hitung untuk independensi sebesar 0.232.
105
B. Implikasi
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan
pertimbangan bagi PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban
Jawa Bali untuk lebih memperhatikan dan meningkatkan independensi,
keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan, dan pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan agar sistem pengendalian intern perusahaan lebih baik. Karena
faktor pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan paling dominan dalam
mempengaruhi efektifitas sistem pengendalian intern, maka diharapkan agar
dapat dipertahankan atau ditingkatkan. Faktor independensi adalah faktor
yang tidak mempengaruhi efektifitas sistem pengendalian intern pada hasil
penelitian ini, maka diharapkan lebih memperhatikan independensi agar
berpengaruh terhadap efektifitas sistem pengendalian intern.
1. Keterbatasan
Dalam penelitian ini, penulis mengakui banyak keterbatasan yang
mungkin mengurangi kegunaan dari hasil penelitian. Model penelitian ini
mungkin masih relatif sederhana baik dari metode, analisis data dalam
menjelaskan independensi, keahlian profesional, lingkup kerja
pemeriksaan, dan pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan dalam
mempengaruhi efektivitas sistem pengendalian intern. Penulis hanya
melakukan penelitian pada satu perusahaan saja, tidak melakukan
penelitian pada dua perusahaan lalu membandingkan hasil dari metode
yang diterapkan. Selain itu, penulis tidak meneliti empat region yang ada
pada PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali
106
lalu membandingkan dari hasil metode yang digunakan dalam penelitian.
Keterbatasan lainnya yaitu dari metode yang digunakan mungkin dapat
mengurangi tingkat generalisasi, menghambat analisa dalam pengukuran
dan perhitungan.
2. Saran
Penelitian selanjutnya diasarankan untuk mengukur efektivitas sistem
pengendalian intern tidak hanya variabel independensi, keahlian
profesional, lingkup kerja pemeriksaan, dan pelaksanaan pekerjaan
pemeriksaan saja, tetapi ada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi
efektivitas sistem pengendalian intern. Disarankan juga jika akan meneliti
kembali pada PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban
Jawa Bali, perlu ditambahkan pengembangan pada tiap indikator variabel
kuesioner dan pendistribusian kuesioner pada empat region yang ada agar
mendapatkan jawaban yang lebih signifikan.
107
DAFTAR PUSTAKA
Amrizal. ”Pencegahan dan Pendeteksian Kecurangan Oleh Internal Audiror”,

2004, dari http://www.bpkp.go.id/unit/investigasi/cegah-deteksi.pdf
Barorah, Ali. ”Trik-Trik Analisis Statistik dengan SPSS 15”, PT. Elex Media
Koputindo, Anggota IKPI, Jakarta, 2008.
Dahlan, Muhammad. “Analisis Hubungan Antara Kualitas Audit Dengan

Diskresioneri Akrual Dan Kebebasan”, Working Paper In October 2009,
Accounting and Finance Center For Accounting Development,
Department of Accounting, Padjadjaran University, Bandung Indonesia,
2009, dari http://www.ppa.fe.unpad.ac.id
Desyanti, Ni Putu Eka dan Ratnadi. ”Pengaruh Independensi, Keahlian

Profesional, dan Pengalaman Kerja Pengawas Intern Terhadap
Efektivitas Penerapan Struktur Pengendalian Intern Pada Bank
Perkereditan Rakyat Di Kabupaten Bandung”, 2007, dari
http://ejournal.unud.ac.id/abstrak/ok_dwi%20ratna.pdf
Djamil, Nasrullah. ”Faktor-fktor Tang Mempengaruhi Kualitas Audit Pada sektor

Publik Dan Beberapa Karakteristik Untuk Meningkatkannya”, 2004, dari
http://jurnal.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/7306792810.pdf
Effendi, Muh. Arief. ”Perkembangan profesi Internal Audit Abad 21”,

Seminar/kuliah umum Universitas Internasional Batam, 11 Desember
2006.
_______. ”Tanggung Jawab Auditor Internal Dalam Pencegahan, Pendeteksian

Dan Penginvestigasian Kecurangan”, 2008, dari
http//muhariefeffendi.wordpress.com/2008/07/08/tanggung-jawab-
auditor-iInternal-dalam-pencegahan-pendeteksian-dan-penginvestigasian-
kecurangan/
Gondodiyoto, S. ”Pengelolaan Fungsi Audit Sistem Informasi”, Edisi Kedua,

Mitra Wacana Media, Jakarta, 2009.
Hamid, Abdul, Dr. “Panduan Penulisan Skrips”, FEIS UIN Pres, Grafika Karya
Utama, Jakarta, 2007.
Kamus Terbaru Bahasa Indonesia, Cetakan 1, Penerbit Reality Publisher,

Surabaya, 2008.
108
Komalasari, Agrianti. ”Analisis Pengaruh Kualitas Auditor Dan Proxi Going
Concern Terhadap Opini Auditor”, 2006, dari
http//skripsiakuntansi.comgeneral/analisis-pengaruh-kualitas-auditor-dan-
proxi-going-concern-terhadap-opini-auditor/
Nasution, Manahan. ”Sekilas Tentang Internal Auditor”, Universitas Sumatra

Utara, 2008, dari http//ghodz.files.wordpress.com/2008/04/audit-
internal.doc
Pedoman Pengawasan Intern PT. PLN (Persero) Keputusan Direksi PT. PLN
(Persero) Nomor: 257.K/010/DIR/2000, Tentang “Pembentukan
Organisasi dan Tata Kerja Unit Bisnis Strategis”, PT. PLN (Persero)
Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Kantor Induk, 02
November 2000
_______. Keputusan Direksi PT. PLN (Persero) Nomor: 030.K/DIR/2005, Tentang

“Audit Internal P3B JB”, PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat
Pengatur Beban Jawa Bali Kantor Induk, 02 Februari 2005
_______. “Sekilas Audit Internal”, PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat
Pengatur Beban Jawa Bali Kantor Induk, 12 Juni 2009
Priyatno, Duwi. ”5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17”, Penerbit ANDI,
Yogyakarta, 2009.
Rodoni, Ahmad. “Statistic”, Materi Kuliah Semester Pendek., FEIS UIN Syarif
Hidayutullah Jakarta., 2006.
Sawyer, Lawrence B. ”Sawyer’s Internal Auditing: The Practice of Modern

Internal Auditing”, The Instuitute of Internal Auditors, Jilid Pertama,
2005.
_______. Jilid Kedua, 2006.
Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D”, Cetakan

Kedua, Alfabeta, Bandung, 2006.
Suharyadi dan Purwanto S.K. “Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern”,
Edisi Pertama, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta, 2003.
Suherli, Michell. ”Audit Manajemen dan Sistem Pengendalian Intern”, 2005, dari
http://jurnal.bl.ac.id/wp-content/aploads/2007/01/BEJ-v3-n1-
artikel3agustus2006pdf
109
Sunyoto, Danang. ”Analisis Regresi dan Korelasi Bivariat: Ringkasan dan
Kasus”, Cetakan pertama, Amara Books, Yogyakarta, 2007.
Triswanto, Sugeng D. ”Trik Menulis Skripsi dan Persentasi Bebas Stres”, Cetakan
1, Publisher, Yogyakarta, 2010.
Tunggal, Amin Widjaja. ”Financial Statemen Auditing”, Harvarindo, Jakarta,

2006.
_______. ”Principles of Internal Auditing”, 2010.
_______. ”Dasar – Dasar Auditor Internal: Pedoman Untuk Auditor Internal”,

2010.
Yadyana, I Ketut. ”Pengaruh Kualitas Jasa Auyditor Internal Terhadap Efektivitas

Pengendalian Intern Pada Hotel Berbintang Empat dan Lima di Bali”,
2008, dari http://ejournal.unud.ac.id/abstrak/ok yadyana.pdf
Wibowo, Arie dan Rossieta, Hilda. ”Faktor-Faktor Determinasi Kualitas Audit-

Suatu Studi Dengan Pendekatan Earnings Surprise Benchmark”,
Pscasarjana Ilmu Akuntansi FE UI, 2009, dari http://ejournal.faktor-
faktor-determinasi-kualitas-audit-suatu-studi-dengan-pendekatan-
earnings-surprise-benchmark/pascasarjana.fe.ui.ac.id/2009pdf
Zuhrawaty. “Panduan Dan Kiat Sukses Menjadi Auditor ISO 9001 (Sistem
Manajemen Mutu) Berdasarkan Persyaratan ISO 19011:2002”, Media
Presindo, Cetakan Pertama, Jakarta, 2009.
110
LAMPIRAN 4
Alamat Kantor Induk, Kantor Region, dan delapan Bidang yang ada pada
Kantor Induk PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
KANTOR INDUK
PT. PLN (PERSERO) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN
JAWA BALI disingkat PT. PLN (PERSERO) P3B JB
Alamat: Jln. Ehave 1 Cinere 16514 Kelurahan Krukut Limo Depok
Jakarta Selatan Website: http://www.pln-jawa-bali.co.id
Emile:pengelolaweb@pln-jawa-bali.co.id
KANTOR REGION
1. Region Jakarta dan Banten Jln. Mayjen Sutoyo No. 1 Jakarta Timur
Emile:region1@pln-jawa-bali-.co.id
2. Region Jawa Barat Jln. WR. Supratman No. 58 Bandung 40121
Kode Pos 502 / Kotak Pos Bandung 40000
Emile:region2@pln-jawa-bali-.co.id
3. Region Jawa Tengah dan DIY Jln. Jendral Sudirman Km. 23 Komplek GI
Ungaran – 50501 Ungaran. Emile:region3@pln-jawa-bali-.co.id
4. Region Jawa Timur dan Bali Jln. Sungrat No. 45 Taman, Sepanjang,
Sidoarjo 61257. Emile:region4@pln-jawa-bali-.co.id
DELAPAN BIDANG
1. MANAJER BIDANG PERENCANAAN
2. MANAJER BIDANG TEKNIK PENYALURAN
3. MANAJER BIDANG PENGEMBANGAN PENYALURAN
4. MANAJER BIDANG OPERASI SISTEM
5. MANAJER BIDANG KEUANGAN
6. MANAJER BIDANG UMUM
7. MANAJER BIDANG SDM DAN ORGANISASI
8. AUDITOR INTERNAL
115
LAMPIRAN 5
Pagar Pengaman Sistem Pengawasan Pengendalian
1 2 3 4
Values
Kualitas Pengendalian Intern
Peran Internal Auditor
Peran External Auditor
Sumber: Pedoman Pengawasan Intern PT. PLN (Persero) Nomor: 030.K/DIR/2005
Keterangan:
Value: Artinya nilai individu dari seluruh stakeholders yang ada pada lingkup
perusahaan (atasan hingga bawahan), nilai ini merupakan kode etik dari masing-
masing profesi yang ada pada perusahaan. Secara umum kode etik tersebut adalah
tanggung juawab, kepentingan umum, saling menghormati, kerahasiaan,
independensi, integritas, obyektivitas, dan kompetensi.
Kualitas Pengendalian Intern: Artinya jika seluruh stakeholders menerapkan kode

etik dengan baik, maka akan berpengaruh terhadap kualitas sistem pengendalian
intern perusahaan.
Peran Auditor Internal: Artinya peran auditor internal dalam melakukan proses
pemeriksaan akan lebih ringan jika masing-masing personal pada perusahaan
menjunjung tinggi nilai kode etik. Sebaliknya jika masig-masing personal pada
perusahaan kurang menjunjung tinggi nilai kode etik, maka proses pemeriksaan
akan lebih sulit karena kualitas pengendalian intern pada perusahaan kurang baik,
bahkan akan menimbulkan hal-hal yang tidak di inginkan oleh perusahaan.
Peran External Auditor: Artinya auditor eksternal akan berperan dalam hal
pemeriksaan jika perusahaan telah terjadi hal-hal yang tidak diinginkan perusahan
dan negara. Hal ini disebabkan seluruh personal tidak menerapkan kode etik
dengan baik dan akan berpengaruh terhadap kualitas sistem pengendalian intern
perusahaan yang mengakibatkan terjadinya korupsi, kolusi, dan nepotisme yang
merugikan Negara.
116
LAMPIRAN 6
Skema Pemeriksaan Operasional Auditor Internal
Sumber: Pedoman Pengawasan Intern PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
Nomor: 030.K/DIR/2005
Penyusunan
PKPT
Pembentukan
Tim
Pelaksanaan
Pemeriksaan
Penyiapan
Buril Laporan Interim/
Tahunan
Penyusunan
LHP
Penyusunan
PKP
Pembahasan
LHP Dengan Pemantauan
Prestasi PKP Auditee Tindak Lanjut
Oleh Tim
Pinalisasi
LHP
Prestasi
LHP oleh Tim
Penyusunan Pelaksanaan Tindak

MHP Lanjut Oleh Auditee
Keterangan:
Pekerjaan di Kantor SPI/AI
Pekerjaan ditempat Auditee/Lapangan
PKPT : Program Kerja Pengawasan Tahunan
PKP : Program Kerja Pemeriksaan/Audit (PKA)
LHP : Laporan Hasil Pemeriuksaan
MHP : Memorandum Hasil Pemeriksaan (Audit)
KKP : Kertas Kerja Pemeriksaan
117
LAMPIRAN 7
Kode Etik Auditor Internal
PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali
Sumber: Pedoman Pengawasan Intern PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali
Nomor: 030.K/DIR/2005
A. Tujuan
Sebagai suatu profesi, ciri utama auditor internal adalah kesediaan menerima
tanggung jawab terhadap kepentingan pihak-pihak yang dilayani. Agar dapat
mengemban tanggung jawab ini secara efektif, auditor internal perlu
memelihara standar perilaku yang tinggi. Oleh karenanya, perlu ditetapkan
Kode Etik bagi para Auditor Internal dilingkungan PT. PLN (Persero).
B. Penerapan
Kode Etik ini memuat Standar Pelilaku sebagai pedoman bagi seluruh Auditor
Internal. Standar perilaku tersebut membentuk prinsip-prinsip dasar dalam
menjalankan praktek pengawasan intern.
Para Auditor Internal wajib menjalankan tanggung jawab profesinya dengan
bijaksana, penuh martabat, dan kehormatan. Dalam menerapkan Kode Etik ini
Auditor Internal harus memperhatikan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Auditor Internal yang melakukan pelanggaran terhadap Standar Perilaku yang
ditetapkan dalam Kode Etik ini dapat dikenakan sanksi sesuai dengan
ketentuan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
C. Standar Perilaku Auditor Internal

1. Auditor internal harus menunjukan kejujuran, objektivitas dan kesanggupan
dalam melaksanakan tugas dan memenuhi tanggung jawab profesinya
2. Auditor internal harus menunjukan loyalitas terhadap organisasinya atau
terhadap pihak yang dilayani. Namun demikian, auditor internal tidak boleh
secara sadar terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menyimpang atau
melanggar hukum
118
3. Auditor internal tidak boleh secara sadar terlibat dalam tindakan atau
kegiatan yang dapat mendiskreditkan profesi audit internal atau
mendiskreditkan organisasinya
4. Auditor internal harus menahan diri dari kegiatan-kegiatan yang dapat
menimbulkan konflik dengan kepentingan organisasinya atau kegiatan-
kegiatan yang dapat menimbulkan prasangka, yang meragukan
kemampuannya untuk dapat melaksanakan tugas dan memenuhi tanggung
jawab profesinya secara obyektif
5. Auditor internal tidak boleh menerima sesuatu dalam bentuk apapun dari
karyawan, klien, pelanggan, pemasok ataupun mitra bisnis organisasinya,
yang dapat atau patut diduga dapat mempengaruhi pertimbangan profesinya
6. Auditor internal hanya melakukan jasa-jasa yang dapat diselesaikan dengan
menggunakan kompetensi profesional yang dimilikinya
7. Auditor internal harus mengusahakan berbagai upaya agar senantiasa
memenuhi Standar Profesi Audit Internal
8. Auditor internal harus bersikap harti-hati dan bijaksana dalam
menggunakan informasi yang diperoleh dalam pelaksanaan tugasnya.
Auditor internal tidak boleh menggunakan informasi rahasia (i) untuk
mendapatkan keuntungan pribadi, (ii) secara melanggar hukum, (iii) yang
dapat menimbulkan kerugian terhadap organisasinya
9. Dalam melaporkan hasil pekerjaannya, auditor internal harus menggunakan
semua fakta-fakta penting yang diketahuinya, yaitu fakta-fakta yang jika
tidak diungkap dapat (i) mendistorsi laporan atas kegiatan yang direview,
atau (ii) menutupi adanya praktek-praktek yang melanggar hukum
10. Auditor internal harus senantiasa meningkatkan kompetensi serta
efektivitas dan kualitas pelaksanaan tugasnya. Auditor internal wajib
mengikuti pendidikan profesional berkelanjutan
119
LAMPIRAN 8
Surat Peneliti Kepada Responden
Kepada Yth,
Saudara/I responden
Sehubungan dengan penelitian yang berjudul “Pengaruh Kualitas Jasa Auditor

Internal Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Intern”, maka Saya
membutuhkan Saudara/I responden untuk mengisi daftar kuesioner terlampir,
sebagai informasi yang menyusun kuesioner ini adalah :
Nama :Suwandi
NIM : 203082001948
Angkatan : 2003
Fakultas/Jurusan : Ekonomi / Akuntansi
Universitas Negeri Islam (UIN)
Alamat Penyusun : Jl. Merak No.281 Blok M Cinere Jakarta Selatan
Telepon : 0813 11 666 981
Hasil perolehan dari daftar pertanyaan ini akan menjadi daftar penyusunan skripsi
Saya dalam rangka memenuhi sebagian dari persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Strata Satu dibidang Akuntansi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai seberapa jauh kualitas audit internal
(auditor internal/supervisor/deputy manajer/manajer bidang) terhadap eferktivitas
sistem pengendalian intern pada perusahaan yang Saudara/I bekerja. Dalam
kuesioner ini responden diminta untuk mengisi norma yang dimiliki oleh auditor
internal dalam pelaksanaan pekerjaannya.
Seluruh data dan informasi yang Saya peroleh dari Saudara/I akan Saya jaga
kerahasiaannya, dan hanya untuk penelitian semata. Sehubungan dengan
terbatasnya waktu, Saya mengharapkan kuesioner ini dapat Saya
ambil/dikembalikan paling lambat dua minggu setelah kuesioner ini dibagikan,
atas kesediannya dan kerjasamanya yang baik, Saya ucapkan terimakasih.
Peneliti
Suwandi
120
LAMPIRAN 9
Daftar Kuesioner Yang Digunakan Dalam Penelitian
KUESIONER
PENGARUH KUALITAS JASA AUDITOR INTERNAL
TERHADAP EFEKTIVITAS
SISTEM PENGENDALIAN INTERN
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

Pertanyaan kuesioner ini ada dua pertanyaan, yaitu pertanyaan umum dan
pertanyaan khusus. Saya mengharapkan bantuannya untuk mengisi semua
pertanyaan pada kuesioner ini, saya menjamin kerahasiaan jawaban dari Bapak/Ibu
dan akan saya gunakan hanya untuk kepentingan penelitian.
A. Pertanyaan Umum
1. Nama :………………………….………………………….
2. Usia :……………………………………………………..
3. Jenis Kelamin : Pria Wanita
4. Pendidikan Terakhir :…………………………………………………….
5. Jabatan/Pekerjaan :…………………………………………………….
6. Lama Bekerja :…………………………………………………….
B. Pertanyaan Khusus
Pertanyaan kuesioner ini mengenai "Pengaruh Kualitas Jasa Auditor Internal
Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Intern" pada perusahaan tempat
Bapak/Ibu bekerja. Variabel pertanyaan yang terdiri dari independensi (X1),
keahlian profesional (X2), lingkup kerja pemeriksaan (X3), dan pelaksanaan
pekerjaan pemeriksaan (X4) sebagai variabel independen. Sistem pengendalian
intern (Y) sabagai variabel dependen.
Petunjuk pengisian : Bapak/Ibu dimohon untuk memberi tanda checklist ( √ )
pada jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai. Adapun alternatif
jawaban adalah sebagai berikut: SS = Sangat Setuju, S = Setuju, N = Netral, TS
= Tidak Setuju, dan STS = Sangat Tidak Setuju
121
No Daftar Pertanyaan Variabel X1 Jawaban
Independensi SS S N TS STS
1 Auditor internal dalam melaksanakan pekerjaannya
berdasarkan kejujuran dan tanggung jawab
Auditor internal tidak terkait dengan hal-hal yang
2
dapat menyebabkan bias dalam melaksanakan
pekerjaan
3 Auditor internal selalu mengikuti dan mengamati
perkembangan hukum yang sesuai dengan profesi
4 Auditor internal memiliki akses komunikasi langsung
kepada pimpinan perusahaan
5 Auditor internal menghindari keterlibatan terhadap
suatu aktivitas yang ilegal diluar perusahaan
6 Auditor internal menghindari keterlibatan terhadap
suatu aktivitas yang ilegal didalam perusahaan
7 Auditor internal tidak secara sengaja melakukan
tindakan yang melanggar profesi
Auditor internal menghormati aturan/budaya
8
manajemen perusahaan dalam melaksanakan
pekerjaan
Auditor internal memiliki sikap mental yang
9 obyektif, tidak memihak dan menghindari
kemungkinan timbulnya conflict of interst
10 Auditor internal berani dalam pengungkapan
terhadap sesuatu yang bersifat material
122
Keahlian Profesional SS S N TS STS
1 Auditor internal berpedoman pada visi-misi
perusahaan dan menghormati aturan etika perusahaan
2 Menjadi staf audit internal ditentukan oleh jenjang
pendidikan tertentu
Auditor internal melaksanakan pekerjaanya
3
berpedoman pada standar praktek profesi audit
internal
4 Sertifikat kualifikasi auditor internal merupakan
syarat yang harus dimiliki auditor internal
5 Menjaga hubungan dan komunikasi secara efektif
dengan karyawan dan klien perusahaan
Auditor internal dalam melaksanakan pekerjaanya
6
berani mengungkapkan semua data/fakta yang
berguna bagi pelaporan
Auditor internal ialah orang yang berpengalaman
7 dalam pekerjaannya agar tingkat kesalahan dapat
diminimalisir
Aiditor internal ialah orang yang memiliki
8
pengetahuan, keterampilan, dan disiplin ilmu yang
sesuai dengan pekerjaannya
Auditor internal dalam melaksanakan pekerjaanya
9
memiliki kepekaan dalam mendeteksi adanya
kekeliruan secara cepat dan tanggap
Auditor internal diberikan kesempatan mengikuti
10
pendidikan dan pelatihan-pelatihan untuk dapat
menunjang pekerjaan
123
Lingkup Kerja Pemeriksaan SS S N TS STS
1 Sebelum melaksanakan tugas audit, auditor internal
membuat program audit terlebih dahulu
2 Penyajian laporan keuangan tahunan disajikan secara
wajar dan konsisten
3 Audit dilakukan berdasarkan pertimbangan yang
sasarannya adalah efisien, efektif, dan ekonomis
Kegiatan audit internal pada perusahaan sesuai
4
dengan peraturan lembaga profesi audit internal dan
kebijakan perusahaan
Kecermat dan kejelasan dalam penyampaian
5
informasi sesuai dengan kebutuhan yang menyangkut
pekerjaan audit
Dilakukannya audit internal dapat mendukung
6
kebenaran seluruh informasi dan berguna bagi
pencapaian tujuan perusahaan
7 Penyajian laporan hasil audit internal disajikan secara
singkat dan jelas
Audit internal memiliki kewenangan dalam
8
memberikan saran atau rekomendasi kepada
pimpinan bagian yang diaudit
Dalam penyajian saran atau rekomendasi yang
9
diberikan mendapat tanggapan dari pimpinan bagian
yang diaudit
Dilakukannya audit internal dapat mencegah adanya
10
kasus yang berindikasi korupsi, kolusi, dan
nepotisme yang merugikan perusahaan dan Negara
124
Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan SS S N TS STS
Auditor internal dapat mengidentifikasi informasi
1
yang memadai, handal, relevan, dan berguna untuk
mencapai sasaran penugasan
2 Menilai sistem akuntansi yang dipakai perusahaan
telah sesuai dengan kebutuhan
Menilai ketepatan pelaksanaan pengendalian
3
keuangan yang dipakai perusahaan telah sesuai
dengan kebutuhan
Menilai ketepatan pelaksanaan pengendalian
4
operasional yang dipakai perusahaan telah sesuai
dengan kebutuhan
5 Menilai pelaksanaan audit internal telah sesuai
dengan kebutuhan perusahaan
6 Menyakinkan kepada bawahan bahwa asset
perusahaan hanya dipergunakan sesuai fungsinya
Menyakinkan kepada bawahan bahwa asset
7
perusahaan harus dipertanggung jawabkan apabila
terjadi hal yang tidak diinginkan
8 Menilai kualitas hasil kerja bawahan dan tanggung
jawab yang telah dibebankan kepadanya
9 Mendokumentasikan informasi yang relevan untuk
mendukung simpulan dan hasil penugasan
Auditor internal dalam penyajian simpulan dari hasil
10
pekerjaannya berdasarkan pada analisa dan evaluasi
yang tepat
125
No Daftar Pertanyaan Variabel Y Jawaban
Sistem Pengendalian Intern SS S N TS STS
Lingkungan Pengendalian
1 Kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan,
dilaksanakan oleh orang-orang yang kompeten
2 Tindakan tegas dari manajemen terhadap karyawan
yang berbuat tidak jujur
Perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas
3
mengenai seluruh fungsi yang ada dalam pembagian
tugas, wewenang dan tanggung jawab
4 Perusahaan memerlukan satuan komite audit
5 Sangat dibutuhkan peran direksi dan dewan
komisaris menyangkut lingkungan pengendalian
6 Melaksanakan tugas dan tanggung jawab berdasarkan
aturan dan pedoman yang telah ditentukan
7 Keselamatan kerja bagi karyawan menjadi prioritas
perusahaan
8 Kondisi dan lingkungan kerja perusahaan perlu
pengenalan awal bagi karyawan baru
Penilaian Resiko SS S N TS STS
9 Perusahaan harus mampu memahami pentingnya
manajemen resiko bisnis
10 Penempatan karyawan baru sesuai keahlian dan
mengikuti prosedur yang ada
Sosialisasi kepada karyawan mengenai pemakaian
11
teknologi informasi baru menyangkut risiko, biaya
dan manfaatnya
12 Kebijakan baru yang disebabkan oleh pergantian
pimpinan perlu disosialisasikan kepada karyawan
126
Aktivitas Pengendalian
SS S N TS STS
13 Informasi data dilampiri oleh dokumen yang lengkap
dan diotorisasi oleh pihak yang berwenang
Asset dan dokumen penting perusahaan dilengkapi
14
dengan kode/alat-alat agar dapat mencegah tindakan
yang merugikan perusahaan
15 Pencegahan kembali terhadap aktivitas pengendalian
dapat meningkatkan kinerja
Informasi dan Komunikasi
SS S N TS STS
16 Sistem informasi akuntansi dilaporkan dalam laporan
keuangan secara wajar
17 Penyampaian informasi yang jelas dapat menjamin
kebutuhan kualitas data
18 Budaya perusahaan menciptakan informasi dan
komunikasi antar pekerja secara terbuka
Pemantauan
SS S N TS STS
19 Pengawasan langsung dilakukan oleh fungsi auditor
internal
20 Pengawasan bisa dilakukan oleh fungsi lain di
perusahaan
127
LAMPIRAN 10
Hasil Penelitian Pada PT. PLN (Persero)
Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali
HASIL PENDISTRIBUSIAN DAN PENGAMBILAN KUESIONER
Jumlah Responden
NO Responden Distribusi Kembali Tidak Kembali
1 Bidang Perencanaan 6 5 1
2 Bidang Pengembangan Penyaluran 5 2 3
3 Bidang Operasi Sistem 14 10 4
4 Bidang Teknik Penyaluran 6 3 3
5 Bidang Keuangan 6 3 3
6 Bidang SDM dan Organisasi 6 5 1
7 Bidang Umum 9 7 2
8 Auditor Internal 7 7 0
Σ 59 42 17
Deskriptif Data Diri Responden

NO Pendidikan Lama NO Pendidikan Lama
RES Gender Umur Terakhir Jabatan Bekerja RES Gender Umur Terakhir Jabatan Bekerja
1 1 5 3 3 5 22 2 2 3 1 2
2 1 3 4 3 3 23 1 5 4 3 4
3 1 3 0 1 3 24 1 4 3 3 3
4 1 3 3 1 3 25 1 4 1 1 5
5 2 2 3 1 2 26 1 3 4 3 3
6 2 2 2 1 2 27 1 3 3 1 3
7 1 2 3 1 2 28 1 4 1 0 4
8 1 5 1 1 5 29 1 0 3 1 0
9 1 4 4 1 3 30 1 5 1 1 5
10 1 0 3 0 3 31 1 4 4 3 5
11 1 5 1 1 5 32 2 3 1 1 4
12 1 3 3 1 4 33 1 3 4 3 4
13 1 0 0 0 4 34 2 3 3 1 3
14 1 5 3 3 4 35 1 2 3 1 2
15 2 3 2 1 3 36 2 4 2 2 4
16 1 2 3 1 3 37 1 4 4 2 5
17 1 3 3 1 3 38 1 5 3 2 0
18 1 0 4 3 0 39 1 5 3 2 4
19 2 3 3 1 3 40 1 5 1 2 5
20 1 3 3 1 3 41 1 3 1 2 3
21 1 3 3 1 3 42 1 4 3 2 3
128
LAMPIRAN 11
Input Data Jawaban Kuesioner Dari Responden
Item INDEPENDENSI Item KEAHLIAN PROFESIONAL
RES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ RES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ
1 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 33 1 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 44
2 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42 2 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 49
3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42
4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 44 4 5 3 3 5 3 5 5 5 4 5 43
5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 49 5 5 3 4 5 3 5 4 4 4 5 42
6 5 3 4 5 3 5 4 4 4 5 42 6 4 3 3 5 3 5 5 5 4 5 42
7 5 3 3 5 3 5 5 5 4 5 43 7 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 44
8 5 3 4 5 3 5 4 4 4 5 42 8 4 4 3 4 3 3 3 3 3 4 34
9 4 3 3 5 3 5 5 5 4 5 42 9 4 3 2 4 4 4 4 4 3 3 35
10 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 44 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 48
11 4 4 3 4 3 3 3 3 3 4 34 11 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41
12 4 3 2 4 4 4 4 4 3 3 35 12 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 48
13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 48 13 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 46
14 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 14 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 46
15 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 48 15 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 48
16 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 46 16 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 45
17 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 46 17 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 44
18 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 48 18 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 48
19 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5 45 19 5 4 5 5 5 5 4 5 4 4 46
20 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 44 20 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
21 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 48 21 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39
22 5 4 5 5 5 5 4 5 4 4 46 22 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 47
23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 23 5 3 5 5 4 4 2 3 4 5 40
24 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39 24 4 3 4 5 4 4 3 3 5 5 40
25 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 47 25 5 4 5 5 4 5 2 5 4 4 43
26 5 3 5 5 4 4 2 3 4 5 40 26 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 40
27 4 3 4 5 4 4 3 3 5 5 40 27 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 48
28 5 4 5 5 4 5 2 5 4 4 43 28 5 4 4 5 5 3 5 3 5 5 44
29 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 40 29 4 2 5 4 3 3 2 5 4 4 36
30 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 48 30 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 40
31 5 4 4 5 5 3 5 3 5 5 44 31 5 4 4 5 5 4 3 4 4 4 42
32 4 2 5 4 3 3 2 5 4 4 36 32 5 4 4 5 4 4 4 4 4 3 41
33 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 40 33 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 33
34 5 4 4 5 5 4 3 4 4 4 42 34 4 5 4 5 4 3 5 5 4 5 44
35 5 4 4 5 4 4 4 4 4 3 41 35 4 5 4 5 4 3 5 5 4 5 44
36 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 33 36 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
37 4 5 4 5 4 3 5 5 4 5 44 37 5 4 4 4 2 2 2 4 5 4 36
38 4 5 4 5 4 3 5 5 4 5 44 38 5 5 4 4 4 4 3 5 5 5 44
39 4 4 3 4 3 3 3 3 3 4 34 39 4 4 4 4 4 4 2 2 5 4 37
40 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 43 40 5 5 5 3 5 5 3 4 5 5 45
41 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 42 41 5 5 5 4 5 5 3 5 5 5 47
42 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 43 42 5 5 5 3 5 5 3 4 5 3 43
129
LINGKUP KERJA PELAKSANAAN PEKERJAAN
Item PEMERIKSAAN Item PEMERIKSAAN
RES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ RES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ
1 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 33 1 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 44
2 5 4 3 3 4 4 4 4 5 5 41 2 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 48
3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 42 3 4 4 4 4 5 5 3 4 3 4 40
4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 47 4 4 4 3 3 4 5 5 4 5 4 41
5 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 34 5 4 3 3 4 4 5 4 4 2 4 37
6 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 44 6 4 4 3 4 4 4 3 5 4 4 39
7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 7 5 3 3 3 3 4 4 4 4 5 38
8 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 42 8 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 35
9 5 4 3 3 3 3 3 3 3 3 33 9 3 4 4 4 3 2 4 4 4 4 36
10 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 37 10 5 3 5 4 5 5 3 4 4 5 43
11 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 46 11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
12 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 36 12 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 44
13 5 5 4 4 4 3 3 3 3 3 37 13 4 3 3 3 4 4 4 3 2 3 33
14 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 41 14 5 4 4 3 5 3 5 3 3 4 39
15 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 39 15 5 3 3 5 5 4 3 4 3 4 39
16 4 3 3 5 5 5 5 5 5 5 45 16 5 4 5 3 4 3 5 3 5 4 41
17 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 35 17 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 37
18 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 44 18 4 3 4 3 5 5 5 5 3 4 41
19 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 41 19 4 2 5 3 5 4 5 4 5 4 41
20 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 31 20 5 4 5 4 3 3 3 4 4 5 40
21 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 35 21 4 3 4 4 4 4 4 4 2 4 37
22 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 46 22 5 3 3 5 4 3 3 2 2 4 34
23 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 42 23 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 45
24 5 4 4 4 5 5 5 5 3 3 43 24 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 44
25 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 31 25 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 47
26 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 42 26 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 38
27 5 5 4 4 5 5 3 3 3 3 40 27 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 49
28 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 33 28 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 36
29 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 34 29 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39
30 5 5 4 4 5 3 3 3 4 4 40 30 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 44
31 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 31 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 44
32 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 44 32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40
33 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43 33 4 5 4 5 3 3 4 5 3 5 41
34 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 37 34 4 4 3 5 4 5 5 5 3 4 42
35 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 33 35 5 4 5 4 4 5 5 5 5 4 46
36 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45 36 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 47
37 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 38 37 5 3 4 4 4 4 4 4 5 4 41
38 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5 46 38 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50
39 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 34 39 4 4 3 4 4 4 4 4 2 5 38
40 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 43 40 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 44
41 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 42 41 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 47
42 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 43 42 4 4 4 5 5 4 4 4 4 3 41
130
Item SISTEM PENGENDALIAN INTERN
RES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Σ
1 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 81
2 3 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 91
3 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 90
4 3 4 5 4 5 5 4 4 2 5 3 5 4 4 5 5 3 4 3 3 80
5 4 4 4 4 5 5 4 4 2 4 2 4 5 3 4 4 5 4 2 3 76
6 5 4 5 3 4 4 5 4 5 5 4 3 2 4 5 4 4 4 4 3 81
7 3 4 5 4 4 5 4 4 4 4 2 2 4 3 4 4 5 4 3 3 75
8 3 1 1 4 2 3 2 2 2 2 2 1 1 1 2 3 3 2 2 2 41
9 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 78
10 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 95
11 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 75
12 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 82
13 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 2 4 4 4 4 4 4 4 4 84
14 4 2 4 4 5 5 3 5 4 5 4 5 4 4 4 5 4 3 3 3 80
15 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 3 81
16 4 2 4 4 5 4 3 2 4 3 2 3 2 4 4 5 4 3 4 3 69
17 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 84
18 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3 86
19 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 2 4 4 4 4 4 5 5 3 85
20 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 3 3 3 3 88
21 5 3 4 5 5 5 4 4 4 4 5 2 4 4 4 4 4 4 4 4 82
22 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 82
23 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 88
24 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 3 86
25 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 4 92
26 5 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 81
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 100
28 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 3 3 84
29 4 3 4 3 3 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 3 80
30 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 85
31 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 2 82
32 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 79
33 5 3 4 5 5 4 4 3 3 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 3 83
34 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 83
35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80
36 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 3 79
37 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 83
38 5 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 86
39 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 77
40 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 78
41 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 89
42 4 3 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 74
131
LAMPIRAN 12
Hasil Uji Validitas Variabel Independensi (X1)
Correlations
item1 item2 item3 item4 item5 item6 item7 item8 item9 item10 itemtot
item1 Pearson Correlation 1 0.089 .401** .435** .400** .618** 0.123 .319* .363* 0.234 .591**
Sig. (2-tailed) 0.577 0.008 0.004 0.009 0 0.436 0.039 0.018 0.135 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item2 Pearson Correlation 0.089 1 0.293 0.275 .667** 0.164 .580** .318* .421** 0.115 .647**
Sig. (2-tailed) 0.577 0.059 0.078 0 0.298 0 0.04 0.005 0.468 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item3 Pearson Correlation .401** 0.293 1 .405** .459** .323* -0.088 0.295 .529** 0.114 .553**
Sig. (2-tailed) 0.008 0.059 0.008 0.002 0.037 0.578 0.058 0 0.472 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item4 Pearson Correlation .435** 0.275 .405** 1 .391* .357* 0.261 0.268 .610** .446** .662**
Sig. (2-tailed) 0.004 0.078 0.008 0.011 0.02 0.095 0.086 0 0.003 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item5 Pearson Correlation .400** .667** .459** .391* 1 .349* .368* .324* .616** 0.223 .761**
Sig. (2-tailed) 0.009 0 0.002 0.011 0.024 0.016 0.036 0 0.155 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item6 Pearson Correlation .618** 0.164 .323* .357* .349* 1 .340* .510** .413** 0.172 .662**
Sig. (2-tailed) 0 0.298 0.037 0.02 0.024 0.027 0.001 0.007 0.275 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item7 Pearson Correlation 0.123 .580** -0.088 0.261 .368* .340* 1 .366* .385* 0.253 .610**
Sig. (2-tailed) 0.436 0 0.578 0.095 0.016 0.027 0.017 0.012 0.106 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item8 Pearson Correlation .319* .318* 0.295 0.268 .324* .510** .366* 1 0.265 0.125 .602**
Sig. (2-tailed) 0.039 0.04 0.058 0.086 0.036 0.001 0.017 0.09 0.432 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item9 Pearson Correlation .363* .421** .529** .610** .616** .413** .385* 0.265 1 .479** .784**
Sig. (2-tailed) 0.018 0.005 0 0 0 0.007 0.012 0.09 0.001 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item10 Pearson Correlation 0.234 0.115 0.114 .446** 0.223 0.172 0.253 0.125 .479** 1 .494**
Sig. (2-tailed) 0.135 0.468 0.472 0.003 0.155 0.275 0.106 0.432 0.001 0.001
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
itemtot Pearson Correlation .591** .647** .553** .662** .761** .662** .610** .602** .784** .494** 1
Sig. (2-tailed) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.001
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
132
Hasil Uji Validitas Variabel Keahlian Profesional (X2)
Correlations
item1 Pearson Correlation 1 0.198 .448** 0.185 .395** .467** -0.032 .332* .392* 0.225 .562**
Sig. (2-tailed) 0.209 0.003 0.24 0.01 0.002 0.843 0.032 0.01 0.152 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item2 Pearson Correlation 0.198 1 .393** -0.007 .616** 0.243 .400** 0.275 .467** 0.122 .650**
Sig. (2-tailed) 0.209 0.01 0.963 0 0.12 0.009 0.078 0.002 0.441 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item3 Pearson Correlation .448** .393** 1 0.085 .479** .370* -0.151 0.226 .539** 0.107 .554**
Sig. (2-tailed) 0.003 0.01 0.592 0.001 0.016 0.34 0.149 0 0.499 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item4 Pearson Correlation 0.185 -0.007 0.085 1 0.21 0.178 .493** 0.192 0.087 .347* .469**
Sig. (2-tailed) 0.24 0.963 0.592 0.181 0.258 0.001 0.223 0.585 0.024 0.002
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item5 Pearson Correlation .395** .616** .479** 0.21 1 .542** .365* 0.214 .427** 0.176 .762**
Sig. (2-tailed) 0.01 0 0.001 0.181 0 0.017 0.174 0.005 0.266 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item6 Pearson Correlation .467** 0.243 .370* 0.178 .542** 1 0.274 .408** 0.271 0.129 .663**
Sig. (2-tailed) 0.002 0.12 0.016 0.258 0 0.079 0.007 0.082 0.416 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item7 Pearson Correlation -0.032 .400** -0.151 .493** .365* 0.274 1 .396** 0.056 0.239 .580**
Sig. (2-tailed) 0.843 0.009 0.34 0.001 0.017 0.079 0.009 0.725 0.128 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item8 Pearson Correlation .332* 0.275 0.226 0.192 0.214 .408** .396** 1 0.019 0.13 .557**
Sig. (2-tailed) 0.032 0.078 0.149 0.223 0.174 0.007 0.009 0.906 0.412 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item9 Pearson Correlation .392* .467** .539** 0.087 .427** 0.271 0.056 0.019 1 .377* .584**
Sig. (2-tailed) 0.01 0.002 0 0.585 0.005 0.082 0.725 0.906 0.014 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item10 Pearson Correlation 0.225 0.122 0.107 .347* 0.176 0.129 0.239 0.13 .377* 1 .479**
Sig. (2-tailed) 0.152 0.441 0.499 0.024 0.266 0.416 0.128 0.412 0.014 0.001
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Sig. (2-tailed) 0 0 0 0.002 0 0 0 0 0 0.001
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
133
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkup Kerja Pemeriksaan (X3)
Correlations
item1 Pearson Correlation 1 .695** 0.297 0.196 0.295 0.287 0.241 0.135 0.117 0.076 .454**
Sig. (2-tailed) 0 0.056 0.213 0.058 0.066 0.125 0.394 0.459 0.633 0.003
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item2 Pearson Correlation .695** 1 .509** .305* .429** 0.22 0.072 0.126 0.287 0.271 .537**
Sig. (2-tailed) 0 0.001 0.05 0.005 0.161 0.651 0.428 0.065 0.083 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item3 Pearson Correlation 0.297 .509** 1 .667** .447** .343* 0.262 0.294 0.222 0.245 .591**
Sig. (2-tailed) 0.056 0.001 0 0.003 0.026 0.093 0.059 0.158 0.118 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item4 Pearson Correlation 0.196 .305* .667** 1 .593** .395** .432** .423** .310* .344* .670**
Sig. (2-tailed) 0.213 0.05 0 0 0.01 0.004 0.005 0.046 0.026 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item5 Pearson Correlation 0.295 .429** .447** .593** 1 .580** .463** .400** 0.286 .309* .704**
Sig. (2-tailed) 0.058 0.005 0.003 0 0 0.002 0.009 0.067 0.046 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item6 Pearson Correlation 0.287 0.22 .343* .395** .580** 1 .833** .682** .496** .478** .793**
Sig. (2-tailed) 0.066 0.161 0.026 0.01 0 0 0 0.001 0.001 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item7 Pearson Correlation 0.241 0.072 0.262 .432** .463** .833** 1 .797** .570** .563** .786**
Sig. (2-tailed) 0.125 0.651 0.093 0.004 0.002 0 0 0 0 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item8 Pearson Correlation 0.135 0.126 0.294 .423** .400** .682** .797** 1 .714** .695** .792**
Sig. (2-tailed) 0.394 0.428 0.059 0.005 0.009 0 0 0 0 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item9 Pearson Correlation 0.117 0.287 0.222 .310* 0.286 .496** .570** .714** 1 .958** .749**
Sig. (2-tailed) 0.459 0.065 0.158 0.046 0.067 0.001 0 0 0 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item10 Pearson Correlation 0.076 0.271 0.245 .344* .309* .478** .563** .695** .958** 1 .746**
Sig. (2-tailed) 0.633 0.083 0.118 0.026 0.046 0.001 0 0 0 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Sig. (2-tailed) 0.003 0 0 0 0 0 0 0 0 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
134
Hasil Uji Validitas Variabel Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan (X4)
Correlations
item1 Pearson Correlation 1 0.051 .313* 0.234 .356* 0.253 0.104 -0.009 .354* .471** .515**
Sig. (2-tailed) 0.75 0.043 0.136 0.021 0.105 0.511 0.955 0.021 0.002 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item2 Pearson Correlation 0.051 1 0.241 .451** -0.034 0.101 0.179 .403** 0.222 0.229 .483**
Sig. (2-tailed) 0.75 0.125 0.003 0.831 0.523 0.256 0.008 0.158 0.145 0.001
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item3 Pearson Correlation .313* 0.241 1 0.16 .362* 0.109 .329* 0.225 .606** .369* .654**
Sig. (2-tailed) 0.043 0.125 0.31 0.018 0.493 0.033 0.152 0 0.016 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item4 Pearson Correlation 0.234 .451** 0.16 1 .321* 0.226 -0.064 .370* 0.067 0.263 .518**
Sig. (2-tailed) 0.136 0.003 0.31 0.038 0.151 0.689 0.016 0.672 0.092 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item5 Pearson Correlation .356* -0.034 .362* .321* 1 .559** 0.242 0.175 0.258 0.126 .588**
Sig. (2-tailed) 0.021 0.831 0.018 0.038 0 0.123 0.266 0.099 0.425 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item6 Pearson Correlation 0.253 0.101 0.109 0.226 .559** 1 0.202 .475** 0.196 0.193 .586**
Sig. (2-tailed) 0.105 0.523 0.493 0.151 0 0.199 0.001 0.214 0.222 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item7 Pearson Correlation 0.104 0.179 .329* -0.064 0.242 0.202 1 .311* .425** 0.111 .499**
Sig. (2-tailed) 0.511 0.256 0.033 0.689 0.123 0.199 0.045 0.005 0.484 0.001
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item8 Pearson Correlation -0.009 .403** 0.225 .370* 0.175 .475** .311* 1 .353* .358* .647**
Sig. (2-tailed) 0.955 0.008 0.152 0.016 0.266 0.001 0.045 0.022 0.02 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item9 Pearson Correlation .354* 0.222 .606** 0.067 0.258 0.196 .425** .353* 1 0.289 .686**
Sig. (2-tailed) 0.021 0.158 0 0.672 0.099 0.214 0.005 0.022 0.063 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
item10 Pearson Correlation .471** 0.229 .369* 0.263 0.126 0.193 0.111 .358* 0.289 1 .564**
Sig. (2-tailed) 0.002 0.145 0.016 0.092 0.425 0.222 0.484 0.02 0.063 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Sig. (2-tailed) 0 0.001 0 0 0 0 0.001 0 0 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
135
Hasil Uji Validitas Variabel Sistem Pengendalian Intern (Y)
Correlations
Jawaban1 Jawaban2 Jawaban3 Jawaban4 Jawaban5 Jawaban6 Jawaban7 Jawaban8 Jawaban9
Jawaban1 Pearson Correlation 1 .315* 0.23 .378* 0.272 0.255 .379* 0.177 0.236
Sig. (2-tailed) 0.042 0.144 0.013 0.081 0.103 0.013 0.262 0.133
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban2 Pearson Correlation .315* 1 .605** .399** 0.264 .442** .699** .513** .418**
Sig. (2-tailed) 0.042 0 0.009 0.091 0.003 0 0.001 0.006
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban3 Pearson Correlation 0.23 .605** 1 0.113 .443** .495** .525** .438** .362*
Sig. (2-tailed) 0.144 0 0.476 0.003 0.001 0 0.004 0.019
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban4 Pearson Correlation .378* .399** 0.113 1 .342* .473** 0.298 0.206 0.278
Sig. (2-tailed) 0.013 0.009 0.476 0.027 0.002 0.055 0.19 0.075
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban5 Pearson Correlation 0.272 0.264 .443** .342* 1 .605** 0.159 0.23 0.167
Sig. (2-tailed) 0.081 0.091 0.003 0.027 0 0.313 0.142 0.291
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban6 Pearson Correlation 0.255 .442** .495** .473** .605** 1 0.229 .381* 0.171
Sig. (2-tailed) 0.103 0.003 0.001 0.002 0 0.145 0.013 0.28
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban7 Pearson Correlation .379* .699** .525** 0.298 0.159 0.229 1 .558** .464**
Sig. (2-tailed) 0.013 0 0 0.055 0.313 0.145 0 0.002
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban8 Pearson Correlation 0.177 .513** .438** 0.206 0.23 .381* .558** 1 .433**
Sig. (2-tailed) 0.262 0.001 0.004 0.19 0.142 0.013 0 0.004
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban9 Pearson Correlation 0.236 .418** .362* 0.278 0.167 0.171 .464** .433** 1
Sig. (2-tailed) 0.133 0.006 0.019 0.075 0.291 0.28 0.002 0.004
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban10 Pearson Correlation 0.165 .445** .609** .309* .458** .511** .541** .599** .403**
Sig. (2-tailed) 0.297 0.003 0 0.047 0.002 0.001 0 0 0.008
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
136
Jawaban10 Jawaban11 Jawaban12 Jawaban13 Jawaban14 Jawaban15 Jawaban16 Jawaban17 Jawaban18 Jawaban19 Jawaban20 itemtot
0.165 .454** 0.026 0.154 .388* 0.023 -0.026 -0.066 0.224 .418** 0.075 .424**
0.297 0.003 0.87 0.33 0.011 0.886 0.871 0.677 0.154 0.006 0.639 0.005
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.445** .320* .392* .501** .584** .359* 0.287 0.175 .439** 0.219 0.262 .729**
0.003 0.039 0.01 0.001 0 0.019 0.065 0.269 0.004 0.163 0.094 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.609** 0.248 .344* .362* .543** .533** .352* 0.283 .426** 0.267 0.175 .688**
0 0.113 0.026 0.019 0 0 0.022 0.07 0.005 0.087 0.268 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.309* .349* 0.068 .336* 0.265 0.006 0.167 -0.084 0.281 0.169 0.186 .457**
0.047 0.023 0.67 0.03 0.09 0.968 0.291 0.598 0.072 0.285 0.239 0.002
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.458** 0.232 0.225 .502** .501** .464** .369* 0.084 .322* 0.211 0.087 .561**
0.002 0.139 0.151 0.001 0.001 0.002 0.016 0.598 0.037 0.179 0.583 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.511** 0.171 0.083 .468** .325* 0.255 0.298 0.057 .407** -0.108 0.093 .530**
0.001 0.278 0.602 0.002 0.036 0.104 0.055 0.719 0.008 0.496 0.558 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.541** .413** .436** .418** .574** .549** .407** .327* 0.289 0.206 0.202 .719**
0 0.007 0.004 0.006 0 0 0.007 0.035 0.064 0.191 0.2 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.599** .496** 0.301 .561** .430** .379* 0.221 .357* .321* 0.247 .318* .680**
0 0.001 0.053 0 0.005 0.013 0.16 0.02 0.038 0.115 0.04 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.403** .591** 0.223 0.302 .588** .445** 0.253 .325* 0.253 .427** 0.228 .632**
0.008 0 0.156 0.052 0 0.003 0.106 0.036 0.106 0.005 0.146 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
1 .446** .419** .446** .452** .473** .337* 0.072 0.176 0.043 0.114 .664**
0.003 0.006 0.003 0.003 0.002 0.029 0.65 0.266 0.789 0.472 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
137
Jawaban11 Pearson Correlation .454** .320* 0.248 .349* 0.232 0.171 .413** .496** .591**
Sig. (2-tailed) 0.003 0.039 0.113 0.023 0.139 0.278 0.007 0.001 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban12 Pearson Correlation 0.026 .392* .344* 0.068 0.225 0.083 .436** 0.301 0.223
Sig. (2-tailed) 0.87 0.01 0.026 0.67 0.151 0.602 0.004 0.053 0.156
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban13 Pearson Correlation 0.154 .501** .362* .336* .502** .468** .418** .561** 0.302
Sig. (2-tailed) 0.33 0.001 0.019 0.03 0.001 0.002 0.006 0 0.052
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban14 Pearson Correlation .388* .584** .543** 0.265 .501** .325* .574** .430** .588**
Sig. (2-tailed) 0.011 0 0 0.09 0.001 0.036 0 0.005 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban15 Pearson Correlation 0.023 .359* .533** 0.006 .464** 0.255 .549** .379* .445**
Sig. (2-tailed) 0.886 0.019 0 0.968 0.002 0.104 0 0.013 0.003
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban16 Pearson Correlation -0.026 0.287 .352* 0.167 .369* 0.298 .407** 0.221 0.253
Sig. (2-tailed) 0.871 0.065 0.022 0.291 0.016 0.055 0.007 0.16 0.106
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban17 Pearson Correlation -0.066 0.175 0.283 -0.084 0.084 0.057 .327* .357* .325*
Sig. (2-tailed) 0.677 0.269 0.07 0.598 0.598 0.719 0.035 0.02 0.036
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban18 Pearson Correlation 0.224 .439** .426** 0.281 .322* .407** 0.289 .321* 0.253
Sig. (2-tailed) 0.154 0.004 0.005 0.072 0.037 0.008 0.064 0.038 0.106
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban19 Pearson Correlation .418** 0.219 0.267 0.169 0.211 -0.108 0.206 0.247 .427**
Sig. (2-tailed) 0.006 0.163 0.087 0.285 0.179 0.496 0.191 0.115 0.005
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
Jawaban20 Pearson Correlation 0.075 0.262 0.175 0.186 0.087 0.093 0.202 .318* 0.228
Sig. (2-tailed) 0.639 0.094 0.268 0.239 0.583 0.558 0.2 0.04 0.146
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
itemtot Pearson Correlation .424** .729** .688** .457** .561** .530** .719** .680** .632**
Sig. (2-tailed) 0.005 0 0 0.002 0 0 0 0 0
N 42 42 42 42 42 42 42 42 42
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
138
.446** 1 .326* .483** .593** .361* 0.076 0.098 0.292 .540** 0.275 .663**
0.003 0.035 0.001 0 0.019 0.632 0.538 0.06 0 0.078 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.419** .326* 1 .530** .642** .518** .549** 0.192 0.203 0.167 0.263 .587**
0.006 0.035 0 0 0 0 0.223 0.197 0.292 0.093 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.446** .483** .530** 1 .536** .444** 0.263 .432** .452** 0.245 .335* .735**
0.003 0.001 0 0 0.003 0.092 0.004 0.003 0.117 0.03 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.452** .593** .642** .536** 1 .632** .616** 0.227 .362* .473** .406** .842**
0.003 0 0 0 0 0 0.148 0.019 0.002 0.008 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.473** .361* .518** .444** .632** 1 .532** .492** .395** 0.291 0.173 .676**
0.002 0.019 0 0.003 0 0 0.001 0.01 0.061 0.273 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.337* 0.076 .549** 0.263 .616** .532** 1 0.229 0.205 0.03 0.243 .506**
0.029 0.632 0 0.092 0 0 0.145 0.193 0.85 0.121 0.001
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
0.072 0.098 0.192 .432** 0.227 .492** 0.229 1 .390* 0.231 0.202 .399**
0.65 0.538 0.223 0.004 0.148 0.001 0.145 0.011 0.14 0.2 0.009
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
0.176 0.292 0.203 .452** .362* .395** 0.205 .390* 1 .441** .446** .601**
0.266 0.06 0.197 0.003 0.019 0.01 0.193 0.011 0.003 0.003 0
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
0.043 .540** 0.167 0.245 .473** 0.291 0.03 0.231 .441** 1 .448** .504**
0.789 0 0.292 0.117 0.002 0.061 0.85 0.14 0.003 0.003 0.001
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
0.114 0.275 0.263 .335* .406** 0.173 0.243 0.202 .446** .448** 1 .458**
0.472 0.078 0.093 0.03 0.008 0.273 0.121 0.2 0.003 0.003 0.002
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
.664** .663** .587** .735** .842** .676** .506** .399** .601** .504** .458** 1
0 0 0 0 0 0 0.001 0.009 0 0.001 0.002
42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42
139
LAMPIRAN 13
Hasil Uji Analisis Reliability
Reliability Independensi (X1)

Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 42 100.0
a
Excluded 0 .0
Total 42 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.829 10
Item Statistics
Mean Std. Deviation N

item1 4.50 .552 42
item2 4.02 .749 42
item3 4.05 .661 42
item4 4.71 .508 42
item5 4.19 .773 42
item6 4.21 .750 42
item7 4.07 .894 42
item8 4.24 .692 42
item9 4.14 .608 42
item10 4.33 .754 42
Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item
Deleted Item Deleted Correlation Deleted
item1 37.98 16.853 .500 .816
item2 38.45 15.717 .530 .812
item3 38.43 16.641 .436 .821
item4 37.76 16.722 .589 .810
item5 38.29 14.843 .670 .796
item6 38.26 15.613 .548 .810
item7 38.40 15.418 .457 .823
item8 38.24 16.235 .487 .816
item9 38.33 15.593 .722 .796
item10 38.14 16.711 .348 .831
140
Reliability Keahlian Profesional (X2)
N %
Excludeda 0 .0
Total 42 100.0
.784 10
Item Statistics

item1 4.57 .547 42
item2 4.19 .773 42
item3 4.17 .696 42
item4 4.64 .618 42
item5 4.29 .805 42
item6 4.24 .790 42
item7 3.90 1.008 42
item8 4.31 .749 42
item9 4.36 .618 42
item10 4.38 .764 42
Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if
Deleted Deleted Correlation Item Deleted
item1 38.48 16.548 .466 .766
item2 38.86 15.150 .528 .755
item3 38.88 16.059 .427 .768
item4 38.40 16.783 .348 .777
item5 38.76 14.235 .665 .736
item6 38.81 14.987 .541 .753
item7 39.14 14.857 .393 .780
item8 38.74 15.857 .421 .769
item9 38.69 16.170 .478 .764
item10 38.67 16.325 .327 .781
141
Reliability Lingkup Kerja Pemeriksaan (X3)
N %
a
Excluded 0 .0
Total 42 100.0
.876 10
Item Statistics

item1 4.31 .563 42
item2 4.02 .604 42
item3 3.74 .497 42
item4 4.00 .663 42
item5 4.07 .745 42
item6 3.93 .745 42
item7 3.79 .682 42
item8 3.83 .696 42
item9 3.93 .712 42
item10 3.98 .749 42
item1 35.29 19.233 .349 .881
item2 35.57 18.641 .434 .876
item3 35.86 18.808 .514 .871
item4 35.60 17.613 .579 .866
item5 35.52 16.987 .607 .864
item6 35.67 16.374 .720 .854
item7 35.81 16.792 .718 .855
item8 35.76 16.674 .724 .854
item9 35.67 16.862 .667 .859
item10 35.62 16.681 .659 .860
142
Reliability Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan (X4)
N %
Excludeda 0 .0
Total 42 100.0
.774 10
Item Statistics

item1 4.43 .547 42
item2 3.74 .627 42
item3 4.05 .731 42
item4 4.17 .762 42
item5 4.31 .680 42
item6 4.19 .804 42
item7 4.19 .671 42
item8 4.12 .705 42
item9 3.86 .952 42
item10 4.14 .608 42
item1 36.76 14.918 .407 .760
item2 37.45 14.839 .353 .765
item3 37.14 13.540 .532 .742
item4 37.02 14.268 .363 .766
item5 36.88 14.107 .463 .752
item6 37.00 13.707 .434 .756
item7 37.00 14.634 .361 .764
item8 37.07 13.678 .530 .743
item9 37.33 12.472 .530 .743
item10 37.05 14.485 .450 .754
143
Reliability Sistem Pengendalian Intern (Y)
N %
Excludeda 0 .0
Total 42 100.0
.907 20
Item Statistics

Jawaban1 4.33 .650 42
Jawaban2 3.86 .952 42
Jawaban3 4.17 .762 42
Jawaban4 4.38 .661 42
Jawaban5 4.26 .734 42
Jawaban6 4.38 .539 42
Jawaban7 4.17 .660 42
Jawaban8 4.19 .707 42
Jawaban9 4.00 .796 42
Jawaban10 4.14 .683 42
Jawaban11 4.17 .881 42
Jawaban12 3.95 .962 42
Jawaban13 3.98 .811 42
Jawaban14 4.07 .677 42
Jawaban15 4.12 .550 42
Jawaban16 4.24 .484 42
Jawaban17 4.14 .566 42
Jawaban18 3.90 .726 42
Jawaban19 3.86 .718 42
Jawaban20 3.48 .671 42
144
Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if
Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted
Jawaban1 77.45 70.790 .360 .907
Jawaban2 77.93 64.019 .671 .899
Jawaban3 77.62 66.632 .637 .900
Jawaban4 77.40 70.344 .394 .906
Jawaban5 77.52 68.548 .498 .904
Jawaban6 77.40 70.491 .483 .904
Jawaban7 77.62 67.364 .679 .900
Jawaban8 77.60 67.320 .632 .901
Jawaban9 77.79 67.051 .572 .902
Jawaban10 77.64 67.747 .616 .901
Jawaban11 77.62 65.803 .599 .901
Jawaban12 77.83 66.289 .507 .905
Jawaban13 77.81 65.475 .687 .899
Jawaban14 77.71 65.721 .817 .896
Jawaban15 77.67 69.008 .639 .901
Jawaban16 77.55 71.132 .463 .905
Jawaban17 77.64 71.552 .342 .907
Jawaban18 77.88 68.107 .543 .903
Jawaban19 77.93 69.385 .439 .905
Jawaban20 78.31 70.268 .394 .906
145
LAMPIRAN 14
Uji Statistik Kelayakan Data Dengan Metode Asumsi Klasik
1. Multikolinearitas
Regression X1 – X2
Variables Entered/Removedb
Model Variables Entered Variables Removed Method
a
1 Keahlian Profesional . Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Independensi
Model Summary
a
1 .076 .006 -.019 4.44924
a. Predictors: (Constant), Keahlian Profesional
ANOVAb
1 Regression 4.647 1 4.647 .235 .631a
Residual 791.829 40 19.796
Total 796.476 41
a. Predictors: (Constant), Keahlian Profesional
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 39.145 6.910 5.665 .000
Keahlian Profesional .077 .160 .076 .485 .631

a. Dependent Variable: Independensi
a
1 Lingkup Kerja Pemeriksaan . Enter
Model Summary
a
1 .127 .016 -.008 4.42605
a. Predictors: (Constant), Lingkup Kerja Pemeriksaan
146
ANOVAb
1 Regression 12.881 1 12.881 .658 .422a
Residual 783.595 40 19.590
Total 796.476 41
Coefficientsa
Standardized
1 (Constant) 47.052 5.685 8.277 .000
Lingkup Kerja Pemeriksaan -.114 .141 -.127 -.811 .422

a
1 Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan . Enter
Model Summary
a
1 .188 .035 .011 4.38272
a. Predictors: (Constant), Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan
ANOVAb
1 Regression 28.146 1 28.146 1.465 .233a
Residual 768.330 40 19.208
Total 796.476 41
Coefficientsa
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
1 (Constant) 50.769 6.884 7.375 .000
Pelaksanaan Pekerjaan -.201 .166 -.188 -1.210 .233

Pemeriksaan
147
a
1 Lingkup Kerja Pemeriksaan . Enter
b. Dependent Variable: Keahlian Profesional
Model Summary
a
1 .079 .006 -.019 4.39049
ANOVAb
1 Regression 4.850 1 4.850 .252 .619a
Residual 771.055 40 19.276
Total 775.905 41
Coefficientsa
Standardized
1 (Constant) 40.240 5.639 7.136 .000
Lingkup Kerja Pemeriksaan .070 .140 .079 .502 .619

a. Dependent Variable: Keahlian Profesional
a
1 Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan . Enter
Model Summary
a
1 .325 .106 .083 4.16508
148
ANOVAb
1 Regression 81.988 1 81.988 4.726 .036a
Residual 693.916 40 17.348
Total 775.905 41
Coefficientsa
1 (Constant) 28.895 6.542 4.417 .000
Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan .344 .158 .325 2.174 .036

a. Dependent Variable: Keahlian Profesional
1 Pelaksanaan . Enter
Pekerjaan
Pemeriksaana
b. Dependent Variable: Lingkup Kerja Pemeriksaan
Model Summary
a
1 .219 .048 .024 4.83659
ANOVAb
1 Regression 47.273 1 47.273 2.021 .163a
Residual 935.703 40 23.393
Total 982.976 41
b. Dependent Variable: Lingkup Kerja Pemeriksaan
Coefficientsa
1 (Constant) 29.229 7.596 3.848 .000
Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan .261 .184 .219 1.422 .163

a. Dependent Variable: Lingkup Kerja Pemeriksaan
149
Regression Independen - Dependen
Variables Entered/Removed

1 Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan, . Enter
Independensi,
Lingkup Kerja Pemeriksaan,
Keahlian Profesionala
Model Summaryb
a
1 .626 .392 .326 7.11671
a. Predictors: (Constant), Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan, Independensi, Lingkup Kerja Pemeriksaan,
ANOVAb
1 Regression 1207.113 4 301.778 5.958 .001a
Residual 1873.958 37 50.648
Total 3081.071 41
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
1 (Constant) 22.052 19.802 1.114 .273
Independensi .317 .261 .161 1.216 .232 .936 1.069

Keahlian Profesional .568 .273 .285 2.078 .045 .874 1.144
Lingkup Kerja -.446 .234 -.252 -1.907 .064 .944 1.060
Pemeriksaan
Pelaksanaan Pekerjaan .962 .298 .457 3.229 .003 .821 1.218
Pemeriksaan
150
Collinearity Diagnosticsa
Variance Proportions
Condition
Model Dimension Eigenvalue Index (Constant) X1 X2 X3 X4
1 1 4.966 1.000 .00 .00 .00 .00 .00
2 .015 18.367 .00 .32 .01 .40 .03
3 .011 21.556 .00 .16 .20 .39 .20
4 .006 28.567 .01 .03 .75 .08 .51
5 .002 45.530 .99 .48 .04 .13 .25
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 69.6385 92.7847 81.7857 5.42603 42
Residual -28.63847 11.32487 .00000 6.76064 42
Std. Predicted Value -2.239 2.027 .000 1.000 42
Std. Residual -4.024 1.591 .000 .950 42
2. Heteroskedastisitas
Metode Spearman’s rho Nonparametric Correlations

Correlations
Unstandardized
X1 X2 X3 X4 Residual
Independensi Correlation Coefficient 1.000 .115 -.112 -.162 -.076
Sig. (2-tailed) . .466 .480 .305 .631
N 42 42 42 42 42
Keahlian Correlation Coefficient .115 1.000 .046 .304 -.238
Profesional
Sig. (2-tailed) .466 . .770 .050 .129
Spearman's rho
N 42 42 42 42 42
Lingkup Kerja Correlation Coefficient -.112 .046 1.000 .200 .038
Pemeriksaan
Sig. (2-tailed) .480 .770 . .203 .811
N 42 42 42 42 42
Pelaksanaan Correlation Coefficient -.162 .304 .200 1.000 -.215
Pekerjaan
Sig. (2-tailed) .305 .050 .203 . .171
Pemeriksaan
N 42 42 42 42 42
Unstandardized Correlation Coefficient -.076 -.238 .038 -.215 1.000
Residual
Sig. (2-tailed) .631 .129 .811 .171 .
N 42 42 42 42 42
151
Heteroskedastisitas Dengan Metode Scatterplot
3. Normalitas Data
Dengan Metode Normal P-P Plot Regression Standardized Residual
152
LAMPIRAN 15
Pengujian Hipotesis
Hasil Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Global F Tabel dan Uji t (Student)
Variables Entered/Removed

1 Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan, . Enter
Independensi,
Lingkup Kerja Pemeriksaan,
Keahlian Profesionala
Model Summaryb

a
1 .626 .392 .326 7.11671
a. Predictors: (Constant), Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksaan, Independensi, Lingkup Kerja

Pemeriksaan, Keahlian Profesional
ANOVAb
1 Regression 1207.113 4 301.778 5.958 .001a
Residual 1873.958 37 50.648
Total 3081.071 41
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
1 (Constant) 22.052 19.802 1.114 .273
Independensi .317 .261 .161 1.216 .232 .936 1.069

Keahlian Profesional .568 .273 .285 2.078 .045 .874 1.144
Lingkup Kerja Pemeriksaan -.446 .234 -.252 -1.907 .064 .944 1.060
Pelaksanaan Pekerjaan .962 .298 .457 3.229 .003 .821 1.218
Pemeriksaan
153
Collinearity Diagnosticsa
Variance Proportions
Condition
Model Dimension Eigenvalue Index (Constant) X1 X2 X3 X4
1 1 4.966 1.000 .00 .00 .00 .00 .00
2 .015 18.367 .00 .32 .01 .40 .03
3 .011 21.556 .00 .16 .20 .39 .20
4 .006 28.567 .01 .03 .75 .08 .51
5 .002 45.530 .99 .48 .04 .13 .25
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 69.6385 92.7847 81.7857 5.42603 42
Std. Predicted Value -2.239 2.027 .000 1.000 42
Standard Error of Predicted Value 1.325 3.653 2.371 .647 42
Adjusted Predicted Value 71.7533 93.0207 81.8290 5.54639 42
Residual -28.63847 11.32487 .00000 6.76064 42
Std. Residual -4.024 1.591 .000 .950 42
Stud. Residual -4.398 1.620 -.003 1.021 42
Deleted Residual -34.20949 11.73577 -.04329 7.82807 42
Stud. Deleted Residual -6.280 1.658 -.049 1.241 42
Mahal. Distance .446 9.824 3.905 2.549 42
Cook's Distance .000 .753 .033 .116 42
Centered Leverage Value .011 .240 .095 .062 42
154
Casewise Diagnosticsa
Case Number Std. Residual Sistem Pengendalian Intern Predicted Value Residual
1 -.581 81.00 85.1342 -4.13417
2 -.016 91.00 91.1110 -.11104
3 1.591 90.00 78.6751 11.32487
4 .151 80.00 78.9282 1.07180
5 -.828 76.00 81.8906 -5.89064
6 .543 81.00 77.1385 3.86146
7 -.620 75.00 79.4116 -4.41158
8 -4.024 41.00 69.6385 -28.63847
9 .396 78.00 75.1798 2.82024
10 .963 95.00 88.1486 6.85145
11 .126 75.00 74.1047 .89530
12 -.661 82.00 86.7024 -4.70239
13 .751 84.00 78.6581 5.34193
14 -.060 80.00 80.4295 -.42949
15 -.517 81.00 84.6763 -3.67631
16 -1.769 69.00 81.5894 -12.58935
17 .333 84.00 81.6291 2.37093
18 .229 86.00 84.3726 1.62743
19 .194 85.00 83.6227 1.37728
20 -.151 88.00 89.0711 -1.07114
21 .362 82.00 79.4246 2.57544
22 .907 82.00 75.5427 6.45728
23 .393 88.00 85.2056 2.79443
24 .800 86.00 80.3091 5.69093
25 -.110 92.00 92.7847 -.78470
26 .801 81.00 75.2978 5.70221
27 1.220 100.00 91.3171 8.68294
28 .477 84.00 80.6067 3.39331
29 .344 80.00 77.5546 2.44538
30 .070 85.00 84.5003 .49967
31 -.270 82.00 83.9216 -1.92162
32 .473 79.00 75.6303 3.36966
33 1.298 83.00 73.7649 9.23513
34 -.180 83.00 84.2809 -1.28091
35 -1.348 80.00 89.5959 -9.59593
36 -.744 79.00 84.2968 -5.29675
37 .630 83.00 78.5194 4.48059
38 -.115 86.00 86.8200 -.82005
39 .495 77.00 73.4745 3.52552
40 -.839 78.00 83.9707 -5.97069
41 .186 89.00 87.6761 1.32388
42 -.898 74.00 80.3938 -6.39382
155
LAMPIRAN 16
r Table (Pearson Product Moment)
(Level of Significance 0.05 and 2 Tailed)
N r N r
3 0.997 25 0.396
4 0.950 26 0.388
5 0.878 27 0.381
6 0.811 28 0.374
7 0.755 29 0.367
8 0.707 30 0.361
9 0.666 31 0.355
10 0.632 32 0.349
11 0.602 33 0.344
12 0.576 34 0.339
13 0.553 35 0.334
14 0.532 36 0.329
15 0.514 37 0.325
16 0.497 38 0.320
17 0.482 39 0.316
18 0.468 40 0.312
19 0.456 41 0.308
20 0.444 42 0.304
21 0.433 43 0.301
22 0.423 44 0.297
23 0.413 45 0.294
Sumber: Priyatno (2009:216) telah dimodifikasi
156
LAMPIRAN 17
F Table Statistics
(Level of Significance 0,05)
df 1
df 2 1 2 3
30 4.171 3.316 2.922
31 4.160 3.305 2.911
32 4.149 3.295 2.901
33 4.139 3.285 2.892
34 4.130 3.276 2.883
35 4.121 3.267 2.874
36 4.113 3.259 2.866
37 4.105 3.252 2.859
38 4.098 3.245 2.852
39 4.091 3.238 2.845
40 4.085 3.232 2.839
41 4.079 3.226 2.833
42 4.073 3.220 2.827
Tolak
Ho
Terima Ho
5.958
μ F-tabel
3.252
Analisis: F hitung = 5.958, F tabel = 3.252, signifikasi F hitung = .001ª, F tabel =

0.05. Hasil diperoleh F hitung > F tabel (5.958 > 3.252) yang berada pada daerah
tolak Ho. Jadi, dapat disimpulkan bahwa variabel independen secara bersama-sama
berpengaruh terhadap variabel dependen.
157
LAMPIRAN 18
T Table Statistics
(Level of Significance 0,05)
Sisi Kiri Sisi Kanan
DF 0.025 -0.05 DF 0.025 0.05
30 -2.042 -1.697 30 2.042 1.697
31 -2.040 -1.696 31 2.040 1.696
32 -2.037 -1.694 32 2.037 1.694
33 -2.035 -1.692 33 2.035 1.692
34 -2.032 -1.691 34 2.032 1.691
35 -2.030 -1.690 35 2.030 1.690
36 -2.028 -1.688 36 2.028 1.688
37 -2.026 -1.687 37 2.026 1.687
38 -2.024 -1.686 38 2.024 1.686
39 -2.023 -1.685 39 2.023 1.685
40 -2.021 -1.684 40 2.021 1.684
41 -2.020 -1.683 41 2.020 1.683
42 -2.018 -1.682 42 2.018 1.682
Tolak Tolak
Ho Ho
X3 Terima Ho X1 X2 X4
-1.907 1.216 2.078 - 3.229

- t tabel
-1.687
μ + t tabel
1.687
Analisis: T hitung untuk X1 < t tabel X1 (1.216 < 1.687) berada didaerah terima
Ho pada sisi kanan, jadi X1 tidak berpengaruh terhadap Y. T hitung untuk X2 > t
tabel X2 (2.078 > 1.687) berada didaerah tolak Ho pada sisi kanan, jadi X2
berpengaruh terhadap Y. T hitung untuk X3 > t tabel X3 (-1.907 > -1.687) berada
didaerah tolak Ho pada sisi kiri, X3 berpengaruh terhadap Y. T hitung untuk X4 > t
tabel X4 (3.229 > 1.687) berada didaerah tolak Ho pada sisi kanan, jadi X4
berpengaruh terhadap Y
158

Suwandi Feb PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Anda mungkin juga menyukai

Suwandi Feb PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Suwandi Feb PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENGARUH KUALITAS JASA AUDITOR INTERNAL

Universitas Islam Negeri

JURUSAN AKUNTANSI NON REGULER

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Pelatihan dan Seminar

The importance of this research is to discover the influence of internal auditor

Keywords : Independency, professional competency, inspection level, inspection

Kata kunci : Independensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan,

Alhamdulillahhi Robbil‘Alamiina, dengan memanjatkan rasa syukur kepada

Semoga Allah SWT melimpahkan balasan yang berlipat kepada semua

Wassalamu’alaikaum Wr. Wb.

Jakarta, 15 Desember 2010

LEMBAR PENGESAHAN DOSEN PEMBIMBING ................................. i

Nomor Keterangan Halaman

Nomor Keterangan Halaman

Nomor Keterangan Halaman

A. Latar Belakang Penelitian

Dewasa ini perekonomian dunia sedang berkembang di era perdagangan

perekonomian sangat berperan dalam menciptakan stabilitas ekonomi. Ada

pasar yang mendunia. Transformasi tersebut ternyata beriringan dengan

Suatu perusahaan dapat dilihat sebagai sebuah sistem organisasi yang

mengelola perusahaannya, dan dibutuhkan auditor internal dalam

mendelegasikan tugas, wewenang, dan tanggung jawabnya agar sistem

pengendalian intern perusahaan berjalan dengan baik.

Ketidakefektipan suatu perusahaan dapat disebabkan oleh faktor internal

pengendalian intern perusahaan itu sendiri dalam mencapai tujuan perusahaan.

Menurut Yadyana (2008:5) pengendalian intern merupakan bagian integral dari

berbagai kegiatan (a process) yang dipengaruhi oleh manusia (is affected by

perusahaan memerlukan auditor internal untuk dapat membantu manajemen

atas pengendalian intern dalam mencapai tujuan perusahaan.

Pentingnya auditor internal dalam perusahaan adalah agar efektivitas

pengendalian intern berjalan dengan baik untuk menghindari kecurangan yang

mungkin terjadi. Pada hakekatnya, fungsi audit internal ialah bertanggung

jawab langsung kepada top management dalam membantu menciptakan

tercapainya tujuan sistem operasi perusahaan. Auditor internal harus

akan menghilangkan kemungkinan terjadinya kesalahan, tetapi dengan sistem

pengendalian intern yang baik dapat meminimalisir terjadinya kesalahan.

Menurut Gondodiyoto (2009:17) auditor internal melakukan tugas-tugas

antara lain mendesain/mereview/mengevaluasi sistem pengendalian intern

operasional, ketaatan, investigatif), serta melaksanakan tugas-tugas yang

diberikan oleh pimpinan. Dalam proses pelaksanaan pemeriksaan intern,

sesuai dengan yang diharapkan. Kualitas audit merupakan probabilitas seorang

diharapkan oleh perusahaan.

pelaksanaan pemeriksaan intern sangat ditentukan oleh kemampuan auditor

internal dalam menerapkan norma pemeriksaan intern dalam menjalankan

tugasnya. Pekerjaan auditor internal sangat erat kaitannya dengan pengendalian

intern perusahaan dalam pencegahan, pendeteksian, dan penginvestigasian hal-

hal yang tidak diinginkan perusahaan. Pencegahan kecurangan akan lebih

mudah jika dibandingkan dengan mengatasi kecurangan yang sudah terjadi,

dengan adanya auditor internal maka diharapkan dapat meminimalisir

peningkatan efektivitas sistem pengendalian intern, dan melalui struktur atau

mekanisme pengendalian intern. Pencegahan, pendeteksian, dan

penginvestigasian adalah tugas berat seorang auditor internal dalam

menjalankan tugasnya membantu manajemen, yang menuntut mereka untuk

bekerja dengan baik. Jika pengendalian intern perusahaan sudah ditempatkan

diuji melalui indenpendensi, keahlian profesional, lingkup kerja pemeriksaan,

dan pelaksanaan pekerjaan pemerikasaan dalam membantu manajemen di