INSTRUMEN UNTUK SIMULASI

PENILAIAN KINERJA KEPALA TENAGA PERPUSTAKAAN

Nama : _ ____ ____ ____ __ ____ ____ ____ ___
NIP/Nomor Seri Karpeg : _ ____ ____ ____ ___/____ ____ ____ ___
Pangkat /Golongan
Ruang : _ ____ ____ ____ ___/____ ____ ____ ___
Terhitung Mulai Tanggal
NUPTK/NRG : _ ____ ____ ____ ___/____ ____ ____ ___
Nama sekolah dan :
Alamat sekolah : _
Tanggal mulai bekerja
di sekolah ini : _ ____ ____ ____ __ ____ ____ ____ ___
Bulan Tahun
Periode penilaian : sampai (7)
(tanggal, bulan, tahun) (tanggal, bulan, tahun)
Penilaian 1: Tenaga Perpustakaan

Tabel 33. Penilaian 1: Kinerja Tenaga Perpustakaan

Bukti
Indikator Skor
Teridentifikasi
1. Melakukan perawatan koleksi preventif 1 2 3 4

2. Melakukan perawatan koleksi kuratif 1 2 3 4

3. Menyiapkan bahan laporan penggunaan
1 2 3 4
anggaran
4. Melakukan pencatatan sirkulasi buku 1 2 3 4

5. Membuat katalogisasi 1 2 3 4

6. Membuat labelisasi 1 2 3 4

7. Megidentifikasi dan mengklasifikasi buku 1 2 3 4

8. Melakukan penataan koleksi buku 1 2 3 4

9. Membuat rekapitulasi peminjaman buku 1 2 3 4

10. Membuat rekapitulasi pengunjung perpustakaan 1 2 3 4

11. Menyiapkan bahan laporan perpustakaan 1 2 3 4

Jumlah Skor
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 4
Persentase = (skor perolehan/skor maksimum) × 100%
Nilai Kinerja
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤
100% = 4)
Penilaian 2 : Orientasi Pelayanan Tenaga Perpustakaan

Tabel 34. Format Isian Penilaian 2: Orientasi Pelayanan Tenaga Perpustakaan

Bukti Skor
Indikator Teridentifikasi
1. Tenaga perpustakaan bertingkah laku sopan dan
ramah terhadap semua peserta didik, guru, 1 2 3 4
orang tua, dan rekan kerja.
2. Tenaga perpustakaan ramah dalam
berkomunikasi terhadap semua guru, peserta 1 2 3 4
didik, orang tua, dan rekan kerja.
3. Tenaga perpustakaan berpenampilan rapi dan 1 2 3 4
sopan
4. Tenaga perpustakaan menyediakan layanan 1 2 3 4
informasi terkait dengan kegiatan sekolah.
5. Tenaga perpustakaan memberikan kemudahan 1 2 3 4
layanan kepada pelanggan
6. Tenaga perpustakaan membantu menyiapkan 1 2 3 4
sarana operasional sekolah.
Jumlah Skor
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 4
Persentase = (skor perolehan/skor maksimum) × 100%
Orientasi Pelayanan
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤
100% = 4)
Penilaian 3: Integritas Tenaga Perpustakaan
Tabel 35. Format Penilaian 3: Integritas Tenaga Perpustakaan
Indikator Bukti Teridentifikasi Skor
1. Tenaga perpustakaan berperilaku baik
1 2 3 4
dalam menjalankan tugasnya.
2. Tenaga perpustakaan memanfaatkan waktu
kerja secara produktif terkait 1 2 3 4
dengan tugasnya.
3. Tenaga perpustakaan memberikan kontribusi
positif terhadap peningkatan prestasi 1 2 3 4
belajar peserta didik
4. Tenaga perpustakaan memberikan kontribusi
1 2 3 4
positif terhadap pengembangan sekolah
5. Tenaga perpustakaan konsisten antara
1 2 3 4
perkataan dan perbuatan
6. Tenaga perpustakaan bersungguh-sungguh
1 2 3 4
dalam melaksanakan tugas jabatannya
7. Tenaga perpustakaan bersedia menang gung
1 2 3 4
segala resiko dari pekerjaan yang dilakukannya
8. Tenaga perpustakaan memberikan tela dan
1 2 3 4
dalam bersikap, berperilaku, dan jujur
Jumlah Skor
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 4
Persentase = (skor perolehan/skor maksimum) × 100%
Nilai Integritas
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X
≤ 100% = 4)
Penilaian 4: Komitmen Tenaga Perpustakaan

Tabel 36. Format Isian Penilaian 4: Komitmen Tenaga Perpustakaan

Indikator Bukti Teridentifikasi Skor

1. Tenaga perpustakaan melaksanakan prinsip-
1 2 3 4
prinsip Pancasila sebagai dasar ideologi
2. Tenaga perpustakaan menjunjung Tinggi
1 2 3 4
persatuan dan kesatuan NKRI
3. Tenaga perpustakaan menunjukkan apresiasi
terhadap keberagaman budaya, suku, ras, 1 2 3 4
dan agama
4. Tenaga perpustakaan mengutamakan
kepentingan tugas jabatan di atas 1 2 3 4
kepentingan pribadi dan/atau golongan
5. Tenaga perpustakaan bekerja keras dan selalu
1 2 3 4
berupaya mengembangkan diri
6. Tenaga perpustakaan bekerja keras tanpa
1 2 3 4
diminta untuk kemajuan sekolah
7. Tenaga perpustakaan melakukan tugas
1 2 3 4
jabatan sesuai tanggung jawabnya
Jumlah Skor
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 4
Persentase = (skor perolehan/skor maksimum) × 100%
Nilai Komitmen
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤ 100%
= 4)
Penilaian 5 : Disiplin Tenaga Perpustakaan

Tabel 37. Format Isian Penilaian 5: Disiplin Tenaga Perpustakaan

Indikator Bukti Teridentifikasi Skor

1. Tenaga administrasi melaksanakan tugas
jabatan (menyusun perencanaan, melaksana- 1 2 3 4
kan, dan membuat laporan) tepat waktu .
2. Tenaga perpustakaan melaksanakan tugas
1 2 3 4
sesuai dengan beban kerjanya.
3. Tenaga perpustakaan mentaati jam kerja yang
1 2 3 4
telah ditetapkan..
4. Tenaga perpustakaan melaksanakan
tugas kedinasan lain yang diberikan 1 2 3 4
pimpinan.
5. Tenaga perpustakaan memiliki rasa
kebermilikan dan memelihara sarana dan
1 2 3 4
prasarana sekolah untuk kepentingan
pelaksanaan tugas
Jumlah Skor
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 4
Persentase = (skor perolehan/skor maksimum) × 100%
Nilai Disiplin
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X
≤ 100% = 4)
Penilaian 6: Kerja sama Tenaga Perpustakaan
Tabel 38. Format Isian Penilaian 6: Kerja Sama Tenaga Perpustakaan

Indikator Bukti Teridentifikasi Skor

1. Tenaga perpustakaan mengembangkan
kerjasama dan membina kebersamaan 1 2 3 4
dengan seluruh komponen sekolah
2. Tenaga perpustakaan menghormati dan
menjaga hubungan baik dengan seluruh 1 2 3 4
komponen sekolah
3. Tenaga perpustakaan menghormati dan
menjaga hubungan baik dengan pemangku 1 2 3 4
kepentingan pendidikan.
4. Tenaga perpustakaan membantu menyiapkan
data dan informasi, sarana dan prasarana 1 2 3 4
serta sumberdaya lainnya.
5. Tenaga perpustakaan
berkomunikasi denganmasyarakat sekitar unt
uk kemajuan sekolah, dan berperan 1 2 3 4
serta secaraaktif dalam kegiatan sosial di ma
syarakat.
6. Tenaga perpustakaan memelihara lingkungan
1 2 3 4
kerja yang kondusif.
Jumlah Skor
Skor Maksimum = Jumlah indikator x 4
Persentase = (skor perolehan/skor maksimum) × 100%
Nilai Kerjasama
(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50% = 2; 50% < X ≤ 75% = 3; 75% < X ≤
100% = 4)

Rekap Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Perpustakaan

Tabel 39. Format Rekap Isian Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Perpustakaan

No Prestasi Kerja Nilai

1 Kinerja
2 Orientasi Pelayanan
3 Integritas
4 Komitmen
5 Disiplin
6 Kerjasama
Jumlah
Nilai Skala 100 = (Jumlah nilai/skor maksimum) x 100
Sebutan: