ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

GR2
Integrantes: Juan Castellano Fecha: 24 de octubre del 2019
Michael Curipallo
Iveth Orozco
Franklin Zambrano
LA REVOLUCION TECNOLOGICA, UN CAMBIO CULTURAL

1. ¿Cómo afecta la visión de excelencia de Frontier a su política de RH?

La visión de Frontier se refiere a convertirse en una empresa de excelencia, convertirse
en la principal compañía de telecomunicaciones en el mundo por medio de productos de
gran calidad y enfoque en el consumidor, sin embargo una de sus estrategias es la de
adquirir o absorber empresas similares para convertirse en la quinta operadora más
grande de Estados Unidos, al realizar esto supone un problema con el departamento de
RH ya que al adquirir estas empresas se tiene un cambio en la estructura de la
organización, un cambio en políticas de la empresa y con los empleados así como un
cambio en la planificación del capital; en pocas palabras se reduce a un completo cambio
organizacional.
2. ¿Cómo ayuda la planificación de los RH de Frontier a su competitividad?
La competitividad de Frontier está enfocada en convertirse en una empresa más
competitiva en la telefonía local, una manera de hacerlo es mediante la adquisición de
otras empresas similares, a pesar de que esto supone un gasto como menciona Sansone,
mediante la planificación se logra obtener mejores ingresos para que estos compensen lo
que se está invirtiendo dentro de la adquisición de nuevas empresas. De igual manera
Sansone menciona que una forma de ayudar es tener una congruencia entre las compañías
adquiridas con las de Frontier
3. ¿Usted que haría en el lugar de Sansone?
Se buscaría la manera más adecuada de integrar las empresas adquiridas con las empresas
de Frontier para que esto no suponga un cambio muy radical en la cultura organizacional
de la empresa ni que esto afecte a los empleados de esta, como se mencionó buscar una
congruencia entre empresas para que esto contribuya y no perjudique a la estructura
global.
AT&T
Es una compañía fundada desde hace 126 años, es la compañía de telecomunicaciones
más grande del mundo, su producción está basada en televisión via satélite, telefonía
móvil, banda ancha entre otros. Tenía un ingreso aproximado de 170 756 billones en el
2018 y cuenta con 273 210 empleados.
Es la tercera compañía de entrenamiento y medios más grande del mundo. Y está en el
puesto 9 de las corporaciones más grandes de EEUU por sus ingresos.
Frontier Communications
Es una compañía de telecomunicaciones en los Estados Unidos, anteriormente prestaba
servicios principalmente a zonas rurales y comunidades más pequeñas, pero ahora atiende
a varios grandes mercados metropolitanos. Ofrece servicios telefónicos locales y de larga
distancia, acceso inalámbrico a internet entre otros. En el 2018 tenía unos ingresos de
8.611 mil millones de dólares y con un numero 21.200 empleados.
Es el octavo mayor proveedor de internet de banda ancha en los Estados Unidos.
MCI
Es una corporación estadounidense de telecomunicaciones empresa que jugó un papel
decisivo en los cambios legales y reglamentarios que llevaron a la ruptura de AT&T
monopolio de la telefonía, dio paso a la industria de la telefonía de larga distancia.
Sprint
Compañía de telecomunicaciones en Estados Unidos que opera y es propietaria del cuarto
operador celular más grande de Estados Unidos cuenta con 49 millones de clientes. En el
2013 se contó 45.49 billones de dólares y en el 2014 se contó con 38 mil empleados.