Kawihing, Christina stevani

RECRUTMENT

Recrument adalah proses untuk mencari dan menarik pelamar yang berkemampuan untuk
diseleksi menjadi karyawan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
Manajer perlu memahami mengapa perekrutan yang efektif itu penting. Tanpa cukup kandidat,
pengusaha tidak dapat menyaring kandidat secara efektif atau merekrut yang terbaik. Beberapa
pengusaha menggunakan piramida hasil perekrutan untuk memperkirakan berapa banyak
pelamar yang mereka butuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan yang diperkirakan.
Menemukan kandidat internal sering menggunakan lowongan pekerjaan. Untuk mengisi
posisi tingkat atas yang diproyeksikan perusahaan, perencanaan suksesi proses berkelanjutan
untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengembangkan kepemimpinan organisasi secara
sistematis untuk meningkatkan kinerja.

Pengusaha menggunakan berbagai sumber kandidat dari luar saat merekrut pelamar. Ini termasuk
merekrut melalui Internet, agensi periklanan dan ketenagakerjaan (termasuk agensi publik dan
nirlaba, dan agensi swasta), agensi sementara dan metode kepegawaian alternatif lainnya,
rekrutmen eksekutif, rekrutmen perguruan tinggi, rujukan dan walk-ins, dan personel militer.

Memahami cara merekrut tenaga kerja yang lebih beragam adalah penting. Apakah targetnya
adalah orang tua tunggal, pekerja yang lebih tua, atau minoritas, aturan dasarnya adalah
memahami kebutuhan khusus mereka dan menciptakan serangkaian kebijakan dan praktik yang
menciptakan lingkungan yang lebih ramah di mana mereka dapat bekerja.