MAGANG

No. Dokumen No. Revisi Halaman

013/HRD/bulan/tahun 00 1 dari 2

Ditetapkan
STANDAR PROSEDUR
Tanggal Terbit
OPERASIONAL 01 Oktober 2012
(SPO)
Nama Direktur RS
Pengertian Magang adalah suatu kerjasama yang diadakan oleh Rumah Sakit (X)i
lingkungan Rumah Sakit (X).

Tujuan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan magang/Praktek Belajar

Lapangan bagi siswa/mahasisa di lingkungan Rumah Sakit (X)a.

Kebijakan Sesuai dengan SK Direktur Rumah Sakit (X) No. (X) tentang Kebijakan
Human Resource Department (HRD).

Prosedur 1. Institusi Pendidikan mengajukan Surat Permohonan ke Direktur

Rumah Sakit (X) dengan tembusan surat ke bagian HRD, untuk
magang /Praktek Belajar Lapangan. Melampirkan proposal
magang yang terdiri dari: Latar Belakang, Tujuang Magang,
Sasaran, Uraian Kegiatan, serta melampirkan target pencapaian,
format lembar penilaian beserta pedoman lainnya serta
administrasi lainnya dari staf yang akan magang.
2. Bagian HRD berkoordinasi dengan pihak Institusi Pendidikan untuk
mengadakan seleksi.
3. HRD menjelaskan mengenai ketentuan yang berlaku di Rumah
Sakit (X) kepada Siswa/Mahasiswa yang lolos seleksi.
4. Siswa/Mahasiswa menandatangani perjanjian magang rangkap 2
(dua) dan diatas materai.
5. Siswa/Mahasiswa menjalani magang sesuai dengan yang
 MAGANG

No. Dokumen No. Revisi Halaman

013/HRD/bulan/tahun 00 2 dari 2

diperjanjikan.
6. Dosen atau Guru pembimbing wajib mengunjungi dan bertemu
dengan Bagian HRD satu bulan sekali untuk memonitor
perkembangan siswa/mahasiswanya.
7. Satu minggu sebelum masa magang berakhir, Bagian HRD
menerima penilaian tertulis dari Kepala unit tempat
siswa/mahasiswa tersebut magang.
8. Berdasarkan penilaian tersebut, Bagian HRD menerbitkan sertifikat
magang bagi memenuhi persyaratan kelulusan atau keterangan
telah magang bagi yang tidak lulus.

Unit Terkait Seluruh Unit yang ada di Rumah Sakit (X).