Nama :

 Dicky Cahyadi 201810070

 Hiasinta Hiani 201810031
 Rachel Az-zahra 201810080
Tugas : Manajemen Bisnis Pariwisata

Soal :

1.Mengapa sumber daya manusia berkelanjutan dalam industri pariwisata

dan perhotelan? penting? (Menjelaskan)

2. Apa peran sumber daya manusia dalam suatu industri / bisnis / destinasi?

3. Apa strategi untuk manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan?

4. Tema Hari Pariwisata Dunia 2019: “Pariwisata dan Pekerjaan: Masa

depan yang lebih baik untuk semua”

Faktanya, kami masih menemukan ketidaksetaraan antara laki-laki dan

perempuan di tempat kerja khususnya di Indonesia

industri pariwisata. Ada masalah gender. Ekspresikan pendapat Anda

tentang masalah itu

perempuan terkadang diperlakukan tidak adil seperti membayar upah!

Jawab :

1. Sumber daya manusia berkelanjutan dalam industri pariwisata

dan perhotalan sangatlah penting karena,sumber daya manusia menjadi
salah satu kunci utama mengembangkan pariwisata sebagai salah satu
sektor pendukung ekonomi Indonesia. peran SDM sangat Vital dalam
sektor pariwisata,apalagi jumlah tenaga kerja yang terserap dari
sektor pariwisata lebih besar dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja
dari sektor lainnya.

2.Peran SDM sebagai pekerja dapat berupa SDM di lembaga

pemerintah, SDM yang bertindak sebagai pengusaha (wirausaha) yang
berperan dalam menentukan kepuasan dan kualitas para pekerja, para
pakar dan profesional yang turut berperan dalam mengamati,
mengendalikan dan meningkatkan kualitas kepariwisataan serta yang
tidak kalah pentingnya masyarakat di sekitar kawasan wisata yang bukan
termasuk ke dalam kategori di atas, namun turut menentukan kenyamanan,
kepuasan para wisatawan yang berkunjung ke kawasan tersebut. Sumber
daya manusia dapat tetap bertahan karena memiliki kompetensi
manajerial, yaitu kemampuan untuk merumuskan visi dan strategi
perusahaan serta kemampuan untuk memperoleh dan mengarahkan sumber
daya- sumber daya lain dalam rangka mewujudkan visi dan menerapkan
strategi perusahaan. Dalam rangka operasional, kompetensi tersebut
membuat sumber daya manusia mampu menggali potensi sumber daya-sumber
daya lain yang dimiliki perusahaan, mampu mengefektifkan dan
mengefisienkan proses produksi di dalam perusahaan serta mampu
menghasilkan produk yang memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen.
Kesemuanya ini pada akhirnya memberikan nilai tambah bagi perusahaan
dalam bentuk keuntungan daya saing. Jiwa entrepreneur ini penting
artinya untuk meningkatkan kreativitas, keahlian, keterampilan, dan
keberanian mengembil risiko seluruh sumber daya manusia perusahaan /
industri.

3. Mencapai kinerja yang baik dan mendapatkan keunggulan bersaing

berkelanjutan menjadi tujuan setiap perusahaan. Perusahaan pastinya melakukan
berbagai upaya untuk mendapatkan keunggulan bersaing demi kesejahteraan
pemegang saham, karyawan, dan para pemangku kepentingan lainnya. Cara yang
paling sering dilakukan adalah menerapkan berbagai strategi bisnis. Saat ini telah
berkembang berbagai pilihan strategi bisnis maupun strategi fungsional
(pemasaran, produksi, sumberdaya manusia, keuangan, teknologi informasi) yang
mendukung strategi bisnis. Berbagai perusahaan bahkan meminta bantuan
konsultan untuk merumuskan dan menerapkan strategi bisnis. Berbagai strategi
yang canggih kadangkala diterapkan untuk dapat mendongkrak kinerja
perusahaan. Namun tidak sedikit perusahaan yang masih belum berhasil
mendapatkan keunggulan bersaing, walaupun telah menerapkan berbagai strategi.
Strategi bisnis dikatakan efektif jika mampu memanfaatkan peluang bisnis dengan
lebih baik dibandingkan pesaing. Efektif jika dapat memenuhi kebutuhan dan
keinginan pelanggan dengan sangat baik. Efektif jika pelanggan lebih memilih kita
karena mampu memberikan manfaat yang lebih tinggi dengan biaya atau
pengorbanan yang lebih rendah dibandingkan pesaing.

Strategi yang diterapkan harus mampu memanfaatkan peluang bisnis dan

melayani pelanggan dengan cara yang berbeda dan dengan hasil yang lebih baik
dibandingkan pesaing.

4. masalah gender sampai saat ini menjadi salah satu masalah yang belum
terselesaikan di Indonesia . Diskriminasi terhadap perempuan di dunia kerja
muncul dalam ragam bentuk.sehingga kelompok kami mengharapkan adanya
kesetaraan gender di dunia industri Indonesia,meskipun saat ini pemerintah telah
membuat peraturan mengenai kesetaraan gender namun masih tetap di langgar
atupun tetap tidak di impelemntasikan dalam kehidupan sehari-dari dalam dunia
industry maupun pemerintah. Demikian pendapat kelompok kami.