e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha

Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)

PENGARUH KOMPETENSI APARATUR, BUDAYA ORGANISASI,

WHISTLEBLOWING DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL
TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DALAM
PENGELOLAAN DANA DESA
(STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH DESA DI KABUPATEN
BULELENG)
1
Kadek Widiyarta, 1Nyoman Trisna Herawati, 2Anantawikrama Tungga Atmadja

Jurusan Akuntansi Program S1

Universitas Pendidikan Ganesha
Singaraja, Indonesia

e-mail: {1 dekwiedie1996@gmail.com. 1aris_herawati@yahoo.com.

2
anantawikrama_tungga_atmadja@gmail.com}

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi aparatur,

budaya organisasi, whistleblowing dan sistem pengendalian internal terhadap
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana desa di pemerintah desa Kabupaten
Buleleng. Penelitian ini menggunakan rancangan dekskriptif kuantitatif. Populasi pada
penelitian ini adalah kepala desa atau perangkat desa yang desanya menerima dana
desa di Kabupaten Buleleng berjumlah 129 desa. Metode penarikan sampel dilakukan
dengan teknik Slovin dengan tingkat kelonggaran ketidaktelitian yang digunakan adalah
10%. Kemudian dilakukan teknik simple random sampling. Berdasarkan hasil
perhitungan tersebut, maka sampel yang digunakan sebagai responden dalam
penelitian ini sebanyak 57 orang dari seluruh jumlah populasi. Sumber data yang
digunakan adalah data primer. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada
responden yang sudah ditetapkan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi berganda berbantuan program SPSS versi 17. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: kompetensi aparatur, budaya organisasi, whistleblowing dan
sistem pengendalian internal berpangaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana desa di pemerintah desa Kabupaten
Buleleng.

Kata kunci: kompetensi aparatur, budaya organisasi, whistleblowing, SPI, pencegahan

fraud dalam pengelolaan dana desa

Abstract
This study aims to determine the influence of competence apparatus,
organizational culture, whistleblowing and internal control system against fraud
prevention in the management of village funds in the village government of Buleleng
Regency. This research uses quantitative dekskriptif design. The population in this study
is the village head or village apparatus whose village receives village funds in Buleleng
regency amounting to 129 villages. Sampling method is done by Slovin technique with
the degree of inaccuracy that is used is 10%. Then performed simple random sampling
technique. Based on the results of the calculation, the sample used as respondents in
this study as many as 57 people from the entire population. Data source used is primary
data. Data obtained from the questionnaires distributed to respondents who have been
set as a sample. Technique of data analysis using multiple regression analysis assisted
by program of SPSS version 17. Result of research indicate that: competence of

1
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
apparatus, organizational culture, whistleblowing and internal control system have
positive and partially significant effect on fraud prevention in village fund management in
village government of Buleleng Regency.
Keywords: competency apparatus, organizational culture, whistleblowing, SPI, fraud
prevention in village fund management
PENDAHULUAN
Semakin meningkatnya tuntutan
masyarakat atas penyelenggaraan
pemerintahan yang bersih, adil, transparan,
dan akuntabel harus disikapi dengan serius
dan sistematis. Segenap jajaran
penyelenggara negara, baik dalam tataran
eksekutif, legislatif, dan yudikatif harus
memiliki komitmen bersama untuk
menegakkan good governance dan clean
government. Namun kondisi saat ini, masih
ada daerah dalam penyelenggaraan
pemerintahannya yang belum siap dengan
sistem pemerintahan yang baru untuk
menyelenggarakan pemerintahan daerah
sesuai dengan tatakelola pemerintahan
yang baik. Banyak terjadi kasus di sejumlah
daerah yang berkaitan dengan masalah
korupsi, ketidakberesan, penyalahgunaan
wewenang dan jabatan, pelanggaran, dan
masih banyak lagi kasus pidana lainnya.
Hal ini terjadi karena lemahnya
pengendalian internal dalam
penyelenggaraan pemerintahan daerah
sehingga menjadi salah satu penyebab
terjadinya ketidakefisienan dan
ketidakefektifan penyelenggaraan
pemerintahan daerah dan tentunya
berdampak pada pemborosan anggaran
dan keuangan daerah.
Harapan baru muncul ketika
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014
tentang Desa mulai disahkan pada tanggal
15 Januari 2014 setelah sebelumnya
melalui pembahasan selama kurang lebih 7
tahun oleh anggota legislatif. Kelahiran UU
tentang Desa ini akan memberikan
perubahan secara signifikan dalam tata
kelola pemerintahan desa. Salah satunya
kebijakan tata kelola desa yang dimuat
dalam UU desa yang baru ini adalah
alokasi anggaran yang besar kepada desa
yang dimaksudkan untuk meningkatkan
anggaran desa dalam pembangunan,
pelayanan, pembinaan dan pemberdayaan
masyarakat desa. Kemudian adanya
pemberian penghasilan tetap dan
2
tunjangannya kepada kepala desa beserta
perangkatnya yang diharapkan dapat
meningkatkan pelayanan kepada seluruh
masyarakat desa.
Anggaran yang bersumber dari
APBN yang mengalir ke kas desa terbagi
kedalam 2 (dua) mekanisme penyaluran,
dana transfer ke daerah (on top) secara
bertahap yang dikenal dengan Dana Desa
dan mekanisme dana transfer melalui
APBD kabupaten/kota yang dialokasikan
10% oleh pemerintah daerah untuk
disalurkan ke kas desa secara bertahap
yang dikenal dengan Alokasi Dana Desa
(ADD).
Kebijakan alokasi anggaran yang
besar ini memiliki konsekuensi terhadap
pengelolaannya yang seharusnya
dilaksanakan secara professional, efektif,
efisien, serta akuntabel yang didasarkan
pada prinsip-prinsip manajemen publik
yang baik agar terhindarkan dari resiko
terjadinya penyimpangan, penyelewengan
dan korupsi. Pengelolaan keuangan desa
pada dasarnya mengikuti pola pengelolaan
keuangan daerah dimana Kepala Desa
merupakan pemegang kekuasaan
pengelolaan keuangan desa. Pendapatan,
belanja dan pembiayaan desa harus
ditetapkan dalam Anggaran Pendapatan
dan Belanja (APB) Desa yang ditetapkan
dalam peraturan desa oleh Kepala Desa
bersama Badan Permusyawaratan Desa
(BPD).
Peraturan Menteri Dalam Negeri No
113 Tahun 2014 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Desa diharapkan
dapat menjadi pedoman dalam pengelolaan
keuangan desa karena didalamnya telah
mencakup berbagai prosedur pengelolaan
keuangan desa mulai dari perencanaan,
pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan
sampai dengan peranggungjawaban.
Disamping itu Permendagri No 113 Tahun
2014 ini mengharuskan agar pengelolaan
keuangan desa dilakukan secara
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
transparan, akuntabel dan partisipatif serta
tertib dan disiplin anggaran.
Namun sampai saat ini masih
banyaknya terjadi kasus penyelewengan
dana desa yang dilakukan oleh aparatur
desa dan bahkan dengan ikut campurnya
pemerintah daerah, maka diperlukan suatu
cara untuk meminimalisir penyelewangan
dari penggunaan dana desa, disamping
optimalisasi dari partisipasi masyarakat,
suatu bentuk antisipasi untuk mencegah
kasus serupa terjadi sangat diperlukan
seperti kompetensi aparatur, budaya
organisasi, Whistleblowing, dan sistem
pengendalian internal.
Faktor pertama yang mungkin dapat
mempengaruhi pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa adalah kompetensi
aparatur. Dengan adanya kompetensi
aparatur yang memadai dalam pengelolaan
keuangan desa, maka sangat diharapkan
tujuan ekonomi dan sosial pemerintahan
desa dapat tercapai. Oleh karena itu, peran
serta pihak-pihak di luar pemerintahan desa
dan Badan Permusyawaratan Desa (BPD)
seperti tokoh desa, tokoh agama, kaum
petani, pengusaha desa, serta perwakilan
masyarakat lainnya harus bersinergi dan
dilibatkan dalam pengelolaan dana desa.
Prasetyo dan Muis (2015) menyatakan
bahwa pengawasan terhadap pengelolaan
keuangan desa seharusnya dilakukan
secara profesional, ketat, terkontrol dan
berintegritas. Penelitian Fikri, dkk (2015)
menyatakan bahwa kompetensi aparatur
dengan pemahaman akuntansi yang kurang
menyebabkan pengelolaan keuangan tidak
professional sehingga berpotensi terjadi
kecurangan dan kompetensi aparatur harus
bersinergi supaya dapat melakukan
pencegahan terjadinya fraud. Berdasarkan
uraian diatas maka hipotesis pertama yang
dibangun adalah:
H1: Kompetensi Aparatur berpengaruh
positif dan signifikan terhadap
pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa.
Faktor kedua yang mungkin
mempengaruhi pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa adalah budaya
organisasi. Budaya organisasi merupakan
norma-norma, nilai, asumsi, kepercayaan,
kebiasaan yang dibuat dalam suatu
organisasi dan disetujui oleh semua
3
anggota organisasi sebagai pedoman atau
acuan dalam organisasi dalam melakukan
aktivitasnya baik yang diperuntukkan bagi
karyawan maupun untuk kepentingan orang
lain. Dihubungkan dengan permasalahan
kecurangan, salah satu faktor yang bisa
mencegah kecurangan menurut Arens
(2008:441) adalah budaya yang jujur dan
etika yang tinggi. Kecurangan dapat
dicegah dengan meningkatkan budaya
organisasi yang dapat dilakukan dengan
mengimplementasikan prinsip-prinsip Good
Corparate Governance. Dengan budaya
organisasi yang baik dalam suatu instansi
dipercaya mampu meminimalisir
kemungkinan fraud untuk terjadi. Hasil
penelitian yang dilakukan oleh Anita dan
Zelmiyanti pada tahun 2015 menunjukkan
jika budaya organisasi berpengaruh
signifikan positif terhadap pencegahan
kecurangan. Berdasarkan uraian diatas
maka hipotesis kedua yang dibangun
adalah:
H2: Budaya Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap
pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa.
Faktor ketiga yang mungkin
mempengaruhi pecegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa adalah
whistleblowing. Salah satu upaya
whistleblowing yaitu dengan melakukan
pelaporan yang dilakukan oleh anggota
organisasi (aktif maupun non-aktif)
mengenai pelanggaran, tindakan illegal
atau tindakan tidak bermoral kepada pihak
di dalam maupun di luar organisasi. Sistem
ini merupakan wadah atau saluran bagi
whistleblower untuk mengungkap dan
melaporkan tindak kecurangan. Upaya ini
dilakukan bertujuan untuk mendeteksi,
meminimalisir dan kemudian
menghilangkan kecurangan atau penipuan
yang dilakukan pihak internal organisasi.
Menurut Mark Zimbelman (2006: 114),
program whistleblowing yang baik dapat
menjadi alat yang sangat efektif dalam
mendeteksi dan mencegah kecurangan.
Hasil penelitian yang di lakukan oleh
Titaheluw (2011), menunjukkan bahwa
sistem whistleblowing merupakan salah
satu cara yang dapat digunakan untuk
mencegah terjadinya kecurangan (Fraud).
Selain itu, penelitian Naomi (2015)
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
menunjukkan bahwa terjadinya penurunan
jumlah kecurangan setelah dilakukannya
whistleblowing system. Berdasarkan uraian
diatas maka hipotesis ketiga yang dibangun
adalah:
H3: Whistleblowing berpengaruh positif
dan signifikan terhadap pencegahan
fraud dalam pengelolaan dana desa.
Faktor keempat yang mungkin
mempengaruhi pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa adalah sistem
pengendalian internal. Pengendalian
internal yang terdapat dalam sebuah
instansi atau organisasi tidak hanya
mencakup kegiatan akuntansi dan
keuangan saja tetapi meliputi segala aspek
kegiatan organisasi tersebut. Tuanakotta
(2012:272) menyatakan bahwa
pengendalian internal merupakan langkah
awal dalam pencegahan fraud.
Pencegahan fraud pada umumnya adalah
aktivitas yang dilaksanakan dalam hal
penetapan kebijakan, sistem dan prosedur
yang membantu bahwa tindakan yang
diperlukan sudah dilakukan dewan
komisaris, manajemen dan personil lain
dalam perusahaan/ organisasi untuk dapat
memberikan keyakinan memadai dalam
mencapai tujuan organisasi yaitu:
efektivitas dan efisiensi operasi, keandalan
laporan keuangan, dan kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan yang berlaku. Hasil
penelitian Hermiyeti (2008), Nisak, dkk
(2013), dan Purwitasari (2013) menyatakan
bahwa pengendalian internal memiliki
pengaruh signifikan terhadap pencegahan
fraud. Hal tersebut menandakan bahwa
perbaikan sistem pengendalian internal
menjadi tolak ukur keberhasilan
pencegahan fraud. Berdasarkan uraian
diatas maka hipotesis ketiga yang dibangun
adalah:
H4: Sistem pengendalian internal
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa.
Berdasarkan uraian tersebut maka
tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini
adalah untuk memberikan bukti empiris
tentang pengaruh kompetensi aparatur,
budaya organisasi, whistleblowing, dan
sistem pengendalian internal terhadap
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa.
4
METODE
Penelitian ini menggunakan
rancangan deskriptif kuantitatif. Jenis data
pada penelitian ini adalah data kuantitatif
yang berupa data jumlah responden yang
menjawab kuesioner yang diukur
menggunakan skala likert 5. Untuk sumber
data menggunakan data primer. Penelitian
ini dilakukan pada Pemerintah desa yang
menerima dana desa di Kabupaten
Buleleng.
Populasi pada penelitian ini adalah
kepala desa atau perangkat desa yang
desanya menerima dana desa di
Kabupaten Buleleng berjumlah 129 desa.
Metode penarikan sampel dilakukan
dengan teknik Slovin dengan tingkat
kelonggaran ketidaktelitian yang digunakan
adalah 10%. Kemudian dilakukan teknik
simple random sampling. Berdasarkan hasil
perhitungan tersebut, maka sampel yang
digunakan sebagai responden dalam
penelitian ini sebanyak 57 orang dari
seluruh jumlah populasi.
Data penelitian ini dikumpulkan
dengan menggunakan kuesioner yang
kemudian diolah dengan menggunakan
beberapa uji statistik, yaitu (1) Uji statistik
deskriptif, (2) Uji kualitas data yang terdiri
dari uji validitas dan uji reliabilitas, (3) Uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji
normalitas, uji multikoliniaritas, uji
heteroskedastisitas, dan uji linieritas (4) Uji
hipotesis yang terdiri dari uji koefisien
determinasi dan uji t.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Berdasarkan hasil uji statistik
deskriptif dinyatakan bahwa variabel
kompetensi aparatur (X1) memiliki nilai
terendah (minimum) sebesar 40, nilai
tertinggi (maximum) sebesar 52, nilai rata-
rata (mean) sebesar 47,404 dan standar
deviasi sebesar 2,871. Ini berarti bahwa
terjadi perbedaan nilai variabel kompetensi
aparatur yang diteliti terhadap nilai rata-rata
sebesar 2,871.
Variabel peran budaya organisasi
(X2) memiliki nilai terendah (minimum)
sebesar 60, nilai tertinggi (maximum)
sebesar 73, nilai rata-rata (mean) sebesar
68 dan standar deviasi sebesar 4,145. Ini
berarti bahwa terjadi perbedaan nilai
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
variabel budaya organisasi yang diteliti
terhadap nilai rata-rata sebesar 4,145.
Variabel whistleblowing (X3) memiliki
nilai terendah (minimum) sebesar 30, nilai
tertinggi (maximum) sebesar 38, nilai rata-
rata (mean) sebesar 34,018 dan standar
deviasi sebesar 2,248. Ini berarti bahwa
terjadi perbedaan nilai variabel
whistleblowing yang diteliti terhadap nilai
rata-rata sebesar 2,248.
Variabel sistem pengendalian
internal (X4) memiliki nilai terendah
(minimum) sebesar 46, nilai tertinggi
(maximum) sebesar 57, nilai rata-rata
(mean) sebesar 52,316 dan standar deviasi
sebesar 2,848. Ini berarti bahwa terjadi
perbedaan nilai variabel sistem
pengendalian internal yang diteliti terhadap
nilai rata-rata sebesar 2,848.
Variabel pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa (Y) memiliki nilai
terendah (minimum) sebesar 64, nilai
tertinggi (maximum) sebesar 79, nilai rata-
rata (mean) sebesar 72,877 dan standar
deviasi sebesar 4,158. Ini berarti bahwa
terjadi perbedaan nilai variabel pencegahan
fraud dalam pengelolaan dana desa yang
diteliti terhadap nilai rata-rata sebesar
4,158.
Selain uji statistik deskriptif juga
dilakukan uji validitas. Pengujian validitas
digunakan untuk menunjukkan sejauh
mana alat ukur tersebut dapat digunakan
untuk mengukur apa yang seharusnya
diukur. Pengujian validitas dilaksanakan
dengan menghitung korelasi antara skor
masing-masing butir pertanyaan dengan
total skor, sehingga didapatkan nilai
pearson correlation. Dalam penelitian ini
menggunakan jumlah sampel (n) sebanyak
57 sampel dengan α 0,05 sehingga r tabel
sebesar 0,261. Suatu instrumen dikatakan
valid apabila r pearson correlation terhadap
skor total lebih besar dari r tabel. Selain itu,
bila nilai signifikansinya lebih kecil sama
dengan α (0,05) maka butir instrumen juga
dinyatakan valid (Suliyanto, 2015 dalam
Sunjoyo, 2013). Berdasarkan hasil uji
validitas diperoleh variabel kompetensi
aparatur memiliki nilai pearson correlation
berkisar 0,334 - 0,621 dengan nilai
signifikansi berkisar 0,000 - 0,011, variabel
budaya organisasi memiliki nilai pearson
correlation berkisar 0,320 - 0,621 dengan
5
nilai signifikansi berkisar 0,000 - 0,015,
variabel whistleblowing memiliki nilai
pearson correlation berkisar 0,308 - 0,600
dengan nilai signifikansi berkisar 0,000 -
0,020, variabel sistem pengendalian
internal memiliki nilai pearson correlation
berkisar 0,311 - 0,630 dengan nilai
signifikansi berkisar 0,000 - 0,018 dan
variabel pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa memiliki nilai
pearson correlation berkisar 0,330 - 0,629
dengan nilai signifikansi berkisar 0,000 -
0,012. Hasil tersebut menunjukkan nilai
koefisien korelasi (pearson correlation)
lebih besar r tabel 0,261 serta nilai
signifikansi lebih kecil dari nilai α (0,05),
sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa
instrumen yang digunakan dalam penelitian
ini adalah valid.
Uji kualitas data yang selanjutnya
dilakukan adalah uji reliabilitas. Pengujian
reliabilitas dimaksudkan untuk menguji
konsistensi kuesioner dalam mengukur
suatu konstruk yang sama atau stabilitas
kuesioner jika digunakan dari waktu ke
waktu (Ghozali, 2009). Uji reliabilitas
dilakukan dengan metode internal
consistency. Kriteria yang digunakan dalam
uji ini jika nilai koefisien alpha (cronbach
alpha) lebih besar dari 0,60 maka
disimpulkan bahwa intrumen penelitian
tersebut handal atau reliabel (Nunnaly
dalam Ghozali, 2009). Hasil uji reliabilitas
instrumen penelitian menunjukkan bahwa
variabel kompetensi aparatur memiliki nilai
cronbach's alpha sebesar 0,706, variabel
budaya organisasi memiliki nilai cronbach's
alpha sebesar 0,713, variabel
whistleblowing memiliki nilai Cronbach's
Alpha sebesar 0,695, variabel sistem
pengendalian internal memiliki nilai
cronbach's alpha sebesar 0,695, dan
variabel pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa memiliki nilai
cronbach's alpha sebesar 0,712.
Berdasarkan hasil uji reliabilitas masing-
masing variabel tersebut menunjukkan nilai
cronbach's alpha lebih besar dari 0,60
sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa
instrumen yang digunakan dalam penelitian
ini adalah reliabel.
Setelah uji kualitas data terpenuhi
dilanjutkan dengan uji asumsi klasik. Uji
asumsi klasik yang pertama adalah uji
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
normalitas. Uji normalitas bertujuan untuk
menguji apakah dalam model regresi,
variabel dependen dan independen
keduanya mempunyai distribusi normal
atau tidak (Ghozali, 2011). Dikatakan
normal bila nilai residual yang dihasilkan di
atas nilai signifikansi yang ditetapkan (0,05)
(Ghozali, 2008 dalam Sunjoyo, dkk, 2012).
Uji normalitas dilakukan dengan One-
Sample komogorov-Smirnov Test. Hasil uji
normalitas pada penelitian ini menunjukkan
nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,908.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa data
pada penelitian ini mempunyai distribusi
normal, karena nilai signifikan atau nilai
probabilitasnya lebih besar dari 0,05.
Uji asumsi klasik yang kedua yaitu
uji multikolinearitas. Uji multikolinearitas
bertujuan untuk melihat ada atau tidaknya
korelasi yang tinggi antara variabel-variabel
bebas dalam suatu model regresi linear
berganda. Ketentuan untuk mendeteksi ada
tidaknya multikolonieritas yaitu apabila nilai
Variance Inflation Factor (VIF) tidak lebih
dari 10, dan nilai Tolerance tidak kurang
dari 0,1 maka model dapat dikatakan
terbebas dari multikolinieritas (Ghozali,
2011). Hasil uji multikolinearitas
menunjukkan variabel kompetensi aparatur
memiliki nilai tolerance sebesar 0,420
dengan VIF sebesar 2,378, variabel budaya
organisasi memiliki nilai tolerance sebesar
0,247 dengan VIF sebesar 4,044, variabel
whistleblowing memiliki nilai tolerance
sebesar 0,394 dengan VIF sebesar 2,541,
dan variabel sistem pengendalian internal
memiliki nilai tolerance sebesar 0,848
dengan VIF sebesar 1,180. Sehingga dari
hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa
model regresi bebas dari masalah
multikolinearitas karena nilai tolerance
masing-masing variabel lebih dari 10% atau
0,1 serta nilai VIF masing-masing variabel
memiliki nilai yang lebih kecil dari 10.
Uji asumsi klasik yang selanjutnya
dilakukan uji heteroskedastisitas. Uji
heteroskedatisitas bertujuan menguji
apakah dalam sebuah model regresi terjadi
ketidaksamaan varians dari residual suatu
pengamatan ke pengamatan lain tetap
disebut homokedatisitas, sedangkan untuk
varians yang berbeda disebut
heteroskedatisitas. Model regresi yang baik
adalah homokesdasitas atau tidak terjadi
6
heteroskedastisitas (Ghozali, 2011).
Metode pengujian yang digunakan dalam
ujian heteroskedasitas adalah uji glejser. Uji
glejser dilakukan dengan cara
meregresikan antara variabel independen
dengan nilai absolut residualnya. Jika nilai
signifikansi antara variabel independen
dengan absolut residual lebih dari 0,05
maka tidak terjadi masalah
heteroskedastisitas (Sunjoyo, dkk, 2013).
Hasil uji heteroskedastisitas menunjukan
bahwa constant memiliki nilai signifikansi
sebesar 0,990, variabel kompetensi
aparatur memiliki nilai signifikansi sebesar
0,271, variabel budaya organisasi memiliki
nilai signifikansi sebesar 0,372, variabel
whistleblowing memiliki nilai signifikansi
sebesar 0,533, dan variabel sistem
pengendalian internal memiliki nilai
signifikansi sebesar 0,167. Berdasarkan
hasil uji heteroskedastisitas tersebut, maka
dapat dilihat pada nilai probabilitas
signifikansi semua variabel memiliki nilai
yang lebih besar dari 0,05. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa model
regresi terbebas dari heteroskedatisitas.
Uji asumsi klasik yang terakhir
dilakukan uji linieritas. Uji linieritas
dilakukan untuk melihat apakah spesifikasi
model yang digunakan benar atau salah
dan apakah fungsi yang digunakan
sebaiknya berbentuk linear, kuadrat atau
kubik. Jika pada kolom Sig, baris Linearity
di Anova Table nilainya <0,05 maka bersifat
linear dan memenuhi syarat linearitas
(Prasetyo, 2014). Hasil uji linieritas
menunjukkan variabel kompetensi aparatur
memiliki nilai signifikansi linearity sebesar
0,000, variabel budaya organisasi memiliki
nilai signifikansi linearity sebesar 0,000,
variabel whistleblowing memiliki nilai
signifikansi linearity sebesar 0,000, dan
variabel sistem pengendalian internal
memiliki nilai signifikansi linearity sebesar
0,000. Berdasarkan hasil uji linieritas
tersebut, dapat diketahui bahwa nilai
signifikansi linearity masing-masing variabel
lebih kecil 0.05, maka data mempunyai
hubungan yang linier.
Setelah uji asumsi klasik terpenuhi
selanjutnya dilakukan uji hipotesis.
Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan
menggunakan analisis regresi berganda.
untuk memecahkan rumusan masalah yang
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)

ada, yaitu untuk melihat pengaruh diantara penelitian ini adalah untuk menguji variabel
dua variabel atau lebih. Perhitungan Kompetensi aparatur (KA), Budaya
statistik disebut signifikan bila nilai uji organisasi (BO), Whistleblowing (WB) dan
statistiknya berada dalam daerah kritis Sistem pengendalian internal (SPI)
(daerah dimana H0 ditolak) dan sebaliknya terhadap Pencegahan fraud dalam
disebut tidak signifikan bila uji statistiknya pengelolaan dana desa (PFDPDS). Berikut
berada dalam daerah H0 diterima hasil uji regresi linier berganda pada Tabel
(Sugiyono, 2010). Model regresi dalam 1 berikut.

Tabel 1. Hasil Regresi Linier Berganda

Unstandardized Standardized
Model Coefficients Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) .746 6.552 .114 .910
KA .325 .159 .224 2.045 .046
BO .361 .143 .360 2.517 .015
WB .495 .210 .267 2.360 .022
SPI .294 .113 .201 2.606 .012
Sumber: Data Diolah, 2017

Berdasarkan perhitungan regresi didapatkan hasil persamaan regresi

linier berganda pada Tabel 1 maka sebagai berikut.

= 0,746 + 0,3251 + 0,3612 + 0,4953 + 0,2944 +  … … . . . . 1

Berdasarkan model regresi yang Nilai koefisien budaya organisasi

terbentuk, dapat diinterpretasikan hasil
sebagai berikut.
Nilai konstanta sebesar 0,746
menunjukkan bahwa jika variabel bebas
(kompetensi aparatur, budaya organisasi,
whistleblowing, dan sistem pengendalian
internal) memiliki nilai nol (0) maka nilai
variabel terikat (pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa) mengalami
peningkatan sebesar nilai konstanta
tersebut.
Nilai Nilai koefisien kompetensi
aparatur untuk variabel kompetensi
aparatur (X1) sebesar 0,325 dan bertanda
positif, ini menunjukkan bahwa kompetensi
aparatur mempunyai hubungan yang
searah. Hal ini mengandung arti bahwa
setiap kenaikan kompetensi aparatur satu
satuan maka variabel pencegahan fraud
dalam pengelolaan dana desa (Y) akan
naik sebesar 0,325 dengan asumsi bahwa
variabel bebas lainnya dari model regresi
tetap atau konstan.
untuk variabel budaya organisasi (X2)
sebesar 0,361 dan bertanda positif, ini
menunjukkan bahwa budaya organisasi
mempunyai hubungan yang searah. Hal ini
mengandung arti bahwa setiap kenaikan
budaya organisasi satu satuan maka
variabel pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa (Y) akan naik
sebesar 0,361 dengan asumsi bahwa
variabel bebas lainnya dari model regresi
tetap atau konstan.
Nilai koefisien whistleblowing untuk
variabel whistleblowing (X3) sebesar 0,495
dan bertanda positif, ini menunjukkan
bahwa whistleblowing mempunyai
hubungan yang searah. Hal ini
mengandung arti bahwa setiap kenaikan
whistleblowing satu satuan maka variabel
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa (Y) akan naik sebesar 0,495 dengan
asumsi bahwa variabel bebas lainnya dari
model regresi tetap atau konstan.

7

Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
Nilai koefisien sistem pengendalian
internal untuk variabel sistem pengendalian
internal (X4) sebesar 0,294 dan bertanda
positif, ini menunjukkan bahwa sistem
pengendalian internal mempunyai
hubungan yang searah. Hal ini
mengandung arti bahwa setiap kenaikan
sistem pengendalian internal satu satuan
maka variabel pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa (Y) akan naik
sebesar 0,294 dengan asumsi bahwa
variabel bebas lainnya dari model regresi
tetap atau konstan.
Tabel 2. Uji Koefisien Determinasi
Model
1 0,717
Sumber: Data Diolah, 2017
Berdasarkan data pada Tabel 2
dapat dilihat bahwa nilai Adjusted R Square
sebesar 0,7opU17 hal ini mengandung arti
bahwa 71,7% variasi pencegahan fraud
dalam pengelolaan dana desa dipengaruhi
oleh variasi kompetensi aparatur, budaya
organisasi, whistleblowing, dan sistem
pengendalian internal, sedangkan sisanya
28,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak dimasukan pada penelitian ini.
Selanjutnya dilakukan uji statistik t
yang menunjukkan pengaruh antara
variabel independen terhadap variabel
dependen, dengan asumsi bahwa variabel
lain dianggap konstan (Sugiyono, 2010).
Untuk mencari t tabel dengan df = N-k-1 =
57-4-1, taraf nyata 5% dapat dengan
menggunakan tabel statistik. Nilai t tabel
dapat dilihat dengan menggunakan t tabel.
Dasar pengambilan keputusan adalah jika t
hitung < t tabel, maka H1 ditolak dan H0
diterima serta begitu juga sebaliknya.
Keputusan statistik hitung dan
statistik tabel dapat juga diambil keputusan
berdasarkan probabilitas, dengan dasar
pengambilan keputusan jika probabilitas >
tingkat signifikan (0,05), maka H1 diterima
dan H0 ditolak serta begitu juga sebaliknya.
Berdasarkan data pada tabel 7
dapat dilihat bahwa keempat variabel
independen mempunyai nilai thitung lebih
besar dari ttabel (1,67469) dan nilai
e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Uji hipotesis yang pertama adalah
uji koefisien determinasi. Uji ini menunjukan
seberapa besar persentase variasi dalam
dependen variabel yang dijelaskan oleh
variasi dalam independen variabel.
Terdapat dua jenis koefisien determinasi
yaitu koefisien determinasi biasa (R
Square) dan koefisiensi determinasi yang
disesuaikan (Adjusted R Square). Karena
terdapat tiga variabel independen pada
penelitian ini maka yang dipakai Adjusted
R2 (Sunjoyo, dkk, 2013). Hasil uji koefisien
determinasi pada penelitian ini disajikan
dalam Tabel 2 berikut.
Adjusted R Square
signifikansi lebih kecil dari 0,05. Variabel
kompetensi aparatur mempunyai nilai thitung
sebesar 2,045 dan nilai signifikansi sebesar
0,046, variabel budaya organisasi
mempunyai nilai thitung sebesar 2,517 dan
nilai signifikansi sebesar 0,015, variabel
whistleblowing mempunyai nilai thitung
sebesar 2,360 dan nilai signifikansi sebesar
0,022, dan variabel sistem pengendalian
internal mempunyai nilai thitung sebesar
2,606 dan nilai signifikansi sebesar 0,012.
Sehingga semua variabel independen
mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa (variabel
dependen).
Pembahasan
Pengaruh Kompetensi Aparatur
terhadap Pencegahan Fraud dalam
Pengelolaan Dana Desa
Berdasarkan hasil uji statistik t,
menunjukan bahwa variabel kompetensi
aparatur (X1) dengan nilai signifikansi 0,046
< 0,05 dan mempunyai thitung adalah 2,045 >
nilai ttabel 1,67469, maka dapat disimpulkan
bahwa variabel X1 memiliki kontribusi
terhadap Y. Nilai t positif menunjukkan
bahwa variabel X1 mempunyai hubungan
yang searah dengan Y. Jadi dapat
disimpulkan bahwa H1 diterima sehingga
kompetensi aparatur memiliki pengaruh
8
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
positif dan signifikan terhadap pencegahan
fraud dalam pengelolaan dana desa di
Kabupaten Buleleng.
Hubungan antara kompetensi
aparatur terhadap pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa adalah semakin
tinggi kompetensi aparatur yang dimiliki
maka akan berdampak pada meningkatnya
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa di Kabupaten Buleleng. Hal ini tentu
mendukung teori-teori dari literatur yang
telah dipaparkan sebelumnya. Kompetensi
seseorang dapat dilihat dari tingkat
kreativitas yang dimilikinya serta inovasi-
inovasi yang diciptakan dan
kemampuannya dalam menyelesaikan
suatu masalah. Kompetensi pada umumnya
diartikan sebagai bentuk keterampilan,
pengetahuan, kemampuan serta perilaku
dari seorang pegawai/karyawan dalam
pelaksanaan tugas. Hal ini, seperti yang
diungkapkan oleh Gibson (2004) dari
berbagai sumber, antara lain bahwa
kompetensi adalah kombinasi dari motif,
sifat, keterampilan, aspek citra diri
seseorang atau peran sosial, atau suatu
bagian dari pengetahuan yang relevan.
Dengan kata lain, kompetensi adalah setiap
karakteristik individu yang mungkin terkait
dengan kesuksesan kinerja (Boyatzis,
1982, dalam Gibson, 2004).
Definisi lain menyatakan
kompetensi sebagai pengetahuan,
keterampilan, sikap dan perilaku yang
menjadi karakteristik dari performance yang
berhasil dalam konteks yang spesifik
(Kumorotomo, 2005). Peraturan Kepala
Badan Kepegawaian Negara Nomor 8
Tahun 2013 tentang Perumusan Standar
Kompetensi Teknis Pegawai Negeri Sipil,
menyebutkan bahwa kompetensi teknis
adalah kemampuan kerja setiap pegawai
negeri sipil yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja
yang mutlak diperlukan dalam
melaksanakan tugas-tugas jabatannya.
Sehingga seorang aparatur yang memiliki
kompetensi dibidang pengelolaan dana
desa maka akan lebih berpotensi
melakukan pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa di Kabupaten
Buleleng supaya tidak merugikan
masyarakat.
Hasil penelitian ini sesuai dengan
hasil penelitian oleh Rahmawaty (2015)
menyatakan bahwa kompetensi aparatur
berpengaruh signifikan terhadap
pencegahan fraud. Senada dengan hasil
penelitian dari Bassirudin (2014)
menyatakan bahwa kemampuan atau
kompetensi SDM aparatur desa yang dalam
hal ini dilihat dari segi pendidikan yang
masih rendah menjadi hambatan dalam
pengelolaan keuangan desa sehingga
berpotensi terjadi fraud.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Pencegahan Fraud dalam Pengelolaan
Dana Desa
Berdasarkan hasil uji statistik t,
menunjukan bahwa variabel budaya
organisasi (X2) dengan nilai signifikansi
0,015 < 0,05 dan mempunyai thitung adalah
2,517 > nilai ttabel 1,67469, maka dapat
disimpulkan bahwa variabel X2 memiliki
kontribusi terhadap Y. Nilai t positif
menunjukkan bahwa variabel X2
mempunyai hubungan yang searah dengan
Y. Jadi dapat disimpulkan bahwa H2
diterima sehingga kompetensi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa di Kabupaten Buleleng.
Hubungan antara budaya organisasi
terhadap pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa adalah semakin
tinggi budaya organisasi yang dimiliki maka
akan berdampak pada meningkatnya
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa di Kabupaten Buleleng. Hal ini tentu
mendukung teori-teori dari literatur yang
telah dipaparkan sebelumnya. Menurut teori
yang dikemukakan oleh Arens (2008), salah
satu faktur yang bisa mencegah
kecurangan adalah budaya yang jujur dan
etika yang tinggi. Teori tersebut diperkuat
oleh Tunggal (2010) yang menyatakan
bahwa kecurangan dapat dicegah dengan
meningkatkan budaya organisasi yang
dilakukan dengan mengimplementasikan
prinsip-prinsip good corporate governance.
Budaya organisasi merupakan sistem
penyebaran kepercayaan dan nilai–nilai
yang berkembang dalam suatu organisasi
dan mengarahkan perilaku anggota-
anggotanya. Jadi apabila suatu instansi,
dalam hal ini pemerintahan desa, memiliki
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
budaya organisasi yang baik, serta budaya
organisasi tersebut dijadikan pedoman
dalam melakukan organisasi atau
melakukan pengelolaan dana desa, maka
pencegahan terjadinya fraud dalam
pengelolaan keuangan desa akan semakin
tinggi dan kemungkinan untuk terjadinya
kecurangan (fraud) akan semakin rendah.
Berlandaskan budaya organisasi yang baik
tersebut, suatu pemerintahan desa dalam
pengelolaan dana desa dipercaya mampu
meminimalisir kemungkinan fraud untuk
terjadi di Kabupaten Buleleng. Hasil
penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian
oleh Anita dan Zelmiyanti (2015)
menunjukkan bahwa budaya organisasi
berpengaruh signifikan positif terhadap
pencegahan kecurangan.
Pengaruh Whistleblowing terhadap
Pencegahaan Fraud dalam Pengelolaan
Dana Desa
Berdasarkan hasil uji statistik t,
menunjukan bahwa variabel whistleblowing
(X3) dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05
dan mempunyai thitung adalah 2,360 > nilai
ttabel 1,67469, maka dapat disimpulkan
bahwa variabel X3 memiliki kontribusi
terhadap Y. Nilai t positif menunjukkan
bahwa variabel X3 mempunyai hubungan
yang searah dengan Y. Jadi dapat
disimpulkan bahwa H3 diterima sehingga
kompetensi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap pencegahan fraud
dalam pengelolaan dana desa di
Kabupaten Buleleng.
Hubungan antara whistleblowing
terhadap pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa adalah semakin
tinggi whistleblowing maka akan
berdampak pada meningkatnya
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa di Kabupaten Buleleng. Hal ini tentu
mendukung teori-teori dari literatur yang
telah dipaparkan sebelumnya. Salah satu
upaya yang dapat mencegah terjadinya
kecurangan adalah dengan melakukan
pelaporan yang dilakukan oleh anggota
organisasi (aktif maupun non-aktif)
mengenai pelanggaran, tindakan illegal
atau tindakan tidak bermoral kepada pihak
di dalam maupun di luar organisasi atau
dikenal dengan upaya whistleblowing.
Sistem ini merupakan wadah atau saluran
bagi whistleblower untuk mengungkap dan
melaporkan tindak kecurangan. Upaya ini
dilakukan bertujuan untuk mendeteksi,
meminimalisir dan kemudian
menghilangkan kecurangan atau penipuan
yang dilakukan pihak internal organisasi.
Menurut Mark Zimbelman (2006: 114),
program whistleblowing yang baik dapat
menjadi alat yang sangat efektif dalam
mendeteksi dan mencegah kecurangan.
Upaya whistleblowing dipercaya mampu
meningkatkan upaya pencegahan
kecurangan (fraud), dalam hal ini
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa di Kabupaten Buleleng. Hal ini
dikarenakan, jika dalam pemerintahan desa
ada pihak yang bertindak sebagai
whistleblowing dan melaporkan apabila
terindikasi terjadi tindakan yang mengarah
ke korupsi atau kecurangan lainnya, maka
tindakan kecurangan (fraud) dapat dicegah
dan diusut secepat mungkin. Hasil
penelitian ini sejalan dengan penelitian dari
Titaheluw (2011) yang menunjukkan bahwa
sistem Whistleblowing merupakan salah
satu cara yang dapat digunakan untuk
mencegah terjadinya kecurangan (Fraud).
Senada dengan penelitian oleh Naomi
(2015) yang menunjukkan bahwa terjadinya
penurunan jumlah kecurangan setelah
dilakukannya Whistleblowing System.
Selain itu, penelitiaan yang dilakukan oleh
Libramawan (2014) juga menunjukkan jika
penerapan whistleblowing system
berpengaruh secara signifikan terhadap
pencegahan kecurangan.
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal
terhadap Pencegahaan Fraud dalam
Pengelolaan Dana Desa
Berdasarkan hasil uji statistik t,
menunjukan bahwa variabel sistem
pengendalian internal (X4) dengan nilai
signifikansi 0,012 < 0,05 dan mempunyai
thitung adalah 2,606 > nilai ttabel 1,67469,
maka dapat disimpulkan bahwa variabel X4
memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t positif
menunjukkan bahwa variabel X4
mempunyai hubungan yang searah dengan
Y. Jadi dapat disimpulkan bahwa H4
diterima sehingga kompetensi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa di Kabupaten Buleleng.
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)
Hubungan antara sistem
pengendalian internal terhadap
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa adalah semakin tinggi sistem
pengendalian internal maka akan
berdampak pada meningkatnya
pencegahan fraud dalam pengelolaan dana
desa di Kabupaten Buleleng. Hal ini tentu
mendukung teori-teori dari literatur yang
telah dipaparkan sebelumnya. Salah satu
upaya yang dapat mencegah terjadinya
kecurangan adalah dengan menerapkan
sistem pengendalian internal yang
memadai. Pengendalian internal yang
terdapat dalam sebuah instansi atau
organisasi tidak hanya mencakup kegiatan
akuntansi dan keuangan saja tetapi meliputi
segala aspek kegiatan organisasi tersebut.
Tuanakotta (2012:272) menyatakan bahwa
pengendalian internal merupakan langkah
awal dalam pencegahan fraud.
Pencegahan fraud pada umumnya adalah
aktivitas yang dilaksanakan dalam hal
penetapan kebijakan, sistem dan prosedur
yang membantu bahwa tindakan yang
diperlukan sudah dilakukan dewan
komisaris, manajemen dan personil lain
dalam perusahaan/organisasi untuk dapat
memberikan keyakinan memadai dalam
mencapai tujuan organisasi yaitu:
efektivitas dan efisiensi operasi, keandalan
laporan keuangan, dan kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan yang berlaku. Upaya
sistem pengendalian internal yang
memadai dipercaya mampu meningkatkan
upaya pencegahan kecurangan (fraud),
dalam hal ini pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa di Kabupaten
Buleleng. Hal ini dikarenakan, organisasi
dengan pengendalian internal yang efektif
akan menghalangi orang bertindak curang
dari godaan untuk melakukan kecurangan.
Sehingga pemerintahan desa bertanggung-
jawab untuk membangun dan
mempertahankan pengendalian internal
sebagai upaya pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa di Kabupaten
Buleleng. Hasil penelitian ini sejalan
dengan hasil penelitian yang dikemukakan
oleh Hermiyeti (2008), Nisak, dkk (2013),
dan Purwitasari (2013) menyatakan bahwa
pengendalian internal memiliki pengaruh
signifikan terhadap pencegahan fraud. Hal
tersebut menandakan bahwa perbaikan
sistem pengendalian internal menjadi tolak
ukur keberhasilan pencegahan fraud.
SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan
Berdasarkan hasil uji dan
pembahasan yang dilakukan dapat ditarik
simpulan, yaitu: (1) terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara kompetensi
aparatur terhadap pencegahaan fraud
dalam pengelolaan dana desa pada
pemerintah desa di Kabupaten Buleleng,
maka Hipotesis 1 dapat diterima. Hal ini
berarti semakin tinggi tingkat kompetensi
aparatur maka semakin tinggi tingkat
pencegahaan fraud dalam pengelolaan
dana desa, (2) terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara budaya organisasi
terhadap pencegahaan fraud dalam
pengelolaan dana desa pada pemerintah
desa di Kabupaten Buleleng, maka
Hipotesis 2 dapat diterima. Hal ini berarti
semakin tinggi budaya organisasi maka
semakin tinggi tingkat pencegahaan fraud
dalam pengelolaan dana desa, (3) terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara
whistleblowing terhadap pencegahaan
fraud dalam pengelolaan dana desa pada
pemerintah desa di Kabupaten Buleleng,
maka Hipotesis 3 dapat diterima. Hal ini
berarti semakin tinggi tingkat whistleblowing
maka semakin tinggi tingkat pencegahaan
fraud dalam pengelolaan dana desa, dan
(4) terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara sistem pengendalian internal
terhadap pencegahaan fraud dalam
pengelolaan dana desa pada pemerintah
desa di Kabupaten Buleleng, maka
Hipotesis 4 dapat diterima. Hal ini berarti
semakin tinggi tingkat sistem pengendalian
internal maka semakin tinggi tingkat
pencegahaan fraud dalam pengelolaan
dana desa.
Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan
simpulan di atas, adapun saran yang dapat
diberikan pada penelitian ini, yaitu:
Pertama, bagi pemerintah desa di
Kabupaten Buleleng diharapkan perlu
meningkatkan efektivitas sistem
pengendalian internal sebagai upaya
meningkatkan pencegahan fraud dalam
pengelolaan dana desa. Mengingat hasil
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 8 No: 2 Tahun 2017)

penelitin ini menunjukkan variabel sistem Hermiyetti. (2008). Pengaruh Penerapan

pengendalian internal memiliki nilai Pengendalian Internal terhadap
signifikansi tertinggi daripada variabel Pencegahan Fraud Pengadaan
lainnya. Barang. STEKPI Jakarta.
Kedua, bagi penelitian selanjutnya
agar menambah variabel yang mungkin Libramawan, Irvandly Pratana. (2014).
mempengaruhi pencegahan fraud dalam Pengaruh Penerapan
pengelolaan dana desa, jumlah sampel Whistleblowing System Terhadap
penelitian serta menggunakan Pencegahan Kecurangan. Skripsi.
menyesuaikan bahasa kuesioner yang Universitas Widyatama.
mudah dipahami responden.
Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian
DAFTAR PUSTAKA Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Albrect, W.S., Albrect, C.C., Albrecht, C.O Sunjoyo, Rony Setiawan, Verani Carolina,
and Zimbelman, M.F. 2012. Fraud Nonie Magdalena, dan Albert
Examination. USA: South-Western Kurniawan. 2013. Aplikasi SPSS
Cengage Learning. untuk Smart Riset (Program IBM
Basirruddin, Muhammad. (2014). Peran SPSS 21.0). Bandung: Alfabeta.
Pemerintahan Desa dalam Tuanakotta, Theodorus M. 2012. Akuntansi
Pengelolaan Keuangan Desa Alai Forensik dan Audit Investigatif.
Kecamatan Tebing Tinggi Barat Penerbit: Salemba Empat.
Kabupaten Kepulauan Meranti
Tahun 2012. Jom FISIP Volume 1 Undang-undang Republik Indonesia Nomor
No. 2 , Oktober 2014. 6 Tahun 2014 Tentang Desa.
Fikri, Ali., Biana Adha Inapty dan Rr. Sri Zelmiyanti dan anita, 2015. Pengaruh
Pancawati Martiningsih. (2015). Budaya Organisasi Dan Peran
Pengaruh Penerapan Standar Auditor Internal Terhadap
Akuntansi Pemerintahan, Pencegahan Kecurangan Dengan
Kompetensi Aparatur dan Peran Pelaksanaan Sistem Pengendalian
Audit Internal terhadap Kualitas Internal Sebagai Variabel
Informasi Laporan Keuangan Intervening, Jurnal Politektik Caltex
dengan Sistem Pengendalian Intern Riau, Vol 8.
sebagai Variabel Moderating (Studi
Empiris Pada SKPD-SKPD di
Pemprov. NTB). Simposium
Nasional Akuntansi XVIII, Medan.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis

Multivariate dengan program IMB
SPSS 19, edisi 5. Semarang:
Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.

Ghozali. Imam. 2009. Aplikasi Analisis

Multivariate dengan Program
SPSS. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro,

Ghozali. Imam. 2009. Aplikasi Analisis

Multivariate dengan Program
SPSS. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.