¿Qué debe realizar el empleador cuando quiera

suspender el contrato de trabajo de manera

perfecta, por caso fortuito o fuerza mayor?
Posted on junio 29, 2017 by admin | 0 Comments

En los casos de fuerza mayor o caso fortuito, el empleador está facultado, sin necesidad de
autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de labores hasta por un máximo de noventa
(90) días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dicha
comunicación deberá contener la siguiente información.

 Duración de la suspensión.
 Fecha de inicio.
 Nómina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida.
 Sustentación de la causa invocada.
 Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el banco de la nación.
Asimismo, el empleador deberá en lo posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y en
general, adoptar, medidas que razonablemente evite agravar la situación de los trabajadores.

De otro lado, la Autoridad Administrativa de Trabajo deberá verificar bajo su responsabilidad dentro
del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión
ordenará inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido.

BASE LEGAL
Artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Autor: Jorge Toyama Miyagusuku

Luis Vinatea Recoba

Ministerio de Educación. Artículo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo

podrá en cualquier momento efectuar la inspección correspondiente, con el
objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el artículo 13. El número de
jóvenes en formación laboral no podrá exceder al 15% del total del personal de la
empresa, incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. En
el caso de empresas de hasta diez trabajadores podrán contar como máximo con
dos jóvenes en formación laboral. Artículo 16.- Son obligaciones del joven en
formación: a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas; b) Observar las
normas y reglamentos que fijan en la empresa. CAPITULO II - DE LAS PRACTICAS
PRE-PROFESIONALES Artículo 17.- Las Prácticas Pre-Profesionales a caro de las
empresas y entidades a que se refiere el Artículo 24 tiene por objeto brindar
orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de
cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades
públicas o privadas que brinden formación especializada o superior en las áreas
que correspondan a su formación académica. En el caso de los egresados la
Práctica Pre-Profesional será por un plazo no mayor al exigido por el centro de
estudios como requisito para obtener el grado o título respectivo. Artículo 18.- El
convenio de prácticas pre-profesionales se celebrará por escrito y será puesto en
conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trab