INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD.

JUAREZ

Tablero de Control e Investigación de

Datos Históricos

DOCENTE:
ING. JESUS HERRERA SANDOVAL
ALUMNA:
RUBI ESMERALDA PULES PEINADO

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 Índice

 Iluminación…….……………………………… pág.#03
 Temperatura…. ……………………………. …pág.#06
 Ruido. …………………………….……………. pág.#08
 Humedad ……………………….……………... pág.#12
 Ventilación………………………………………pág.#14
 Vibración….………………….………………….pág.#15
 Referencias.…………………………………….pág.#17

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Desarrolla una investigación:

Condiciones Físicas:
Iluminación:

La iluminación racional de los lugares de trabajo es uno de los elementos de

los cuales depende la eficiencia laboral del hombre, ya que de esta manera se
incrementa la capacidad del trabajo y el sistema visual hombre máquina,
evitando errores e incrementando la productividad
Efectos de una mala iluminación:
 Estrés
 Fatiga mental
 Fatiga muscular
 Errores
 Accidentes
 Defectos
La visión es producida por la operación coordinada de dos factores:
 El fisiológico: (la vista)
 La energía radiante natural o artificial (ondas de luz de magnitud tal que
sean perceptibles, a las cuales el ojo, en combinación con el cerebro
transforman en visión
Factores a considerar en un estudio de iluminación:

 Características del área

 Área de trabajo

 Tipo de iluminación (directa, indirecta o mixta)

 Cavidad del cuarto, piso y cielo.

 Factores de depreciación

 Programas de mantenimiento

 Color y tipo de paredes

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 Estándares de iluminación recomendadas

TIPO DE TARES Iluminación promedio (luxes)

EXTREMADAMENTE EXACTA 2000

MUY EXACTA 700

EXACTA 500

EXACTITUD MODERADA 200

MENOS EXACTA 100

NO EXACTA 70

La iluminación general de divide en:

 Uniforme: cuando se distribuye por igual sobre el área de trabajo sin tener
en cuenta la distribución y ubicación de los equipos.

 Localizada: cuando se distribuye en función de la localización del equipo.

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 Tipos de luz:
1. luz natural, que es la que proporciona la
misma luminosidad del día;
2. luz artificial proporcionada por bombas
eléctricas, tubos de luz, etc;
3. luz difusa, la cual se obtiene a través de
difusores sin producir sombras, así se
consigue un efecto uniforme.
4. luz directa que produce sombras en los
objetos y sombras proyectadas por los
mismos, con esta clase de luz se consigue el modelado de diversos
volúmenes de objetos, el contra luz de éstos y el dibujo de sus contornos.
Niveles de iluminación:

Tarea visual del puesto de trabajo Área de trabajo Niveles mínimos de

iluminación (Luxes)
EN EXTERIORES: DISTINGUIR EL ÁREA DE Exteriores generales: patios y 20
TRÁNSITO, DESPLAZARSE CAMINANDO, estacionamientos.
VIGILANCIA, MOVIMIENTO DE VEHÍCULOS.
EN INTERIORES: DISTINGUIR EL ÁREA DE Interiores generales: 50
TRÁNSITO, DESPLAZARSE CAMINANDO, Almacenes de poco movimiento,
VIGILANCIA, MOVIMIENTO DE VEHÍCULOS pasillos, escaleras,
estacionamientos cubiertos,
labores en minas subterráneas,
iluminación de emergencia.
ALTA EXACTITUD EN LA DISTINCIÓN DE Proceso: ensamble, e 1000
inspección de piezas complejas
DETALLES, ENSAMBLE, PROCESO E
y acabados
INSPECCIÓN DE PIEZAS PEQUEÑAS.

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 Temperatura:

Es la modificación del intercambio térmico del organismo, produciendo o

perdiendo calor como consecuencia del metabolismo natural del cuerpo.

El cuerpo humano es un generador de calor que mantiene una temperatura de

370 C.
Si existen condiciones adversas en el ambiente se generan consecuencias que
pueden impactar la productividad de la organización y la salud de los
colaboradores.
TEMPERATURA DEL CUERPO:
 43 °C Muerte o daños cerebrales/ paro cardiorrespiratorio
 42 °C Híper o hipotensión/ taquicardia
 41 °C Alucinaciones/ somnolencia
 40 °C Mareos, deshidratación, vómito, cefalea, sudor abundante
 39 °C Taquicardia y disnea
 38 °C Ligera sudoración con sensación desagradable, mareo leve
36 a 37,5 ºC Temperatura normal del cuerpo
 35 °C Hipotermia 34 °C Temblor severo, pérdida de movimiento,
confusión
 33 °C Irreflexiva, progresiva pérdida de temblor
 32 °C Alucinaciones
 31 °C Ausencia de reflejos, bradicardia severa, estado de coma
 28 °C Alteraciones graves de corazón/ muerte

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 Recomendaciones para trabajadores en áreas de trabajo con altas
temperaturas
 Aclimatar al trabajador gradualmente el primer día de trabajo con 50% y
agregar 10% cada día adicional.
 Tomar no más de 0.25 litros de líquido cada 10 a 15 minutos.
 Evitar consumir bebidas frías, jugos de fruta, derivados de leche y bebidas
alcohólicas.
 Consumir café o té ligeramente endulzado y caliente.
 La bebidas deben estar cerca del área de trabajo.
 Proteger a los trabajadores con lentes, caretas, guantes y ropa especial.

Efectos de la temperatura:

Su efecto sobre el rendimiento está poco determinada, si bien ciertos grados de

temperatura son considerados perniciosos para el rendimiento. Por lo general de
debe crear un entorno cuyas condiciones correspondan a una zona de
conformidad; 18𝑜 𝑐 es una condición óptima.

Según woodson y conover, en su guía de ergonomía:

a) A 10𝑜 𝐶 aparece el agarrotamiento físico en las extremidades.
b) A 18𝑜 𝐶 son óptimos.
c) A 24𝑜 𝐶 aparece la fatiga física.
d) A 30𝑜 𝐶 se pierde la agilidad y rapidez mental; las respuestas se hacen
lentas y aparecen los errores.
e) A 50𝑜 𝐶 son tolerables una hora con la limitación anterior.
f) A 70𝑜 𝐶 son tolerables ½ hora pero muy poco por encima de la posibilidad
de actividad física o mental.
La temperatura interna óptima de 18 grados C debe conjugarse con la
temperatura ex terna, lo que da como recomendables las siguientes zonas
de confort:

 Verano 18𝑜 𝐶 𝑎 24𝑜 C

 Invierno 𝟏𝟕𝒐 𝑪 𝒂 𝟐𝟐𝒐

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 Ruido:

Es un factor del ambiente laboral, definido como el sonido no deseado, y consiste

en una vibración experimentada a través del aire cuyos parámetros obedecen al
de un tono simple: frecuencia e intensidad.
El ruido causa efectos patológicos en el organismo humano como:
 Pérdida temporal de la audición.
 Fatiga psicológica por el estado de aburrimiento y rechazo.
 Estado de confusión debido a la alteración psíquica del individuo.
 Falta de percepción ante señales auditivas de previsión.

El Son los sonidos desagradables, que causan molestias, interfieren el sueño y

que en combinación con el tiempo de exposición, pueden ser nocivos a la salud.
Al ruido se le considera como el segundo contaminante ambiental más importante
en el Universo.
 El nivel de ruido se mide en decibeles dB(A), que es una escala
logarítmica.
 Es debido a
esta
escala,
que para
duplicar el
nivel de
sonido
bastan
sólo 3
decibeles.

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 Efectos del ruido:

 Interfiere la comunicación.
 Afecta el sistema nervioso.
 Puede producir úlceras gástricas.
 Causa tensión muscular.
 Produce fatiga.
 Se dilatan las arterias que alimentan el cerebro.
 Produce dolor de cabeza.
 Induce al ataque cardiaco
 Produce sordera.
 En algunos casos la ruptura del oído.
Estrategias generales para controlar el ruido:

1. Eliminar el ruido en la fuente.

2. Atenuar al ruido.
3. Administrar el ruido.
ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS PARA CONTROLAR EL RUIDO:

 Proporcionar mantenimiento a las instalaciones.

 Reducir la potencia mecánica.
 Reducir la velocidad de las máquinas.
 Cambiar diseño de las máquinas.
 Evitar resonancias estructurales.
 Evitar golpes innecesarios de piezas y herramientas.
 Eliminar o reducir los impactos o chorros.

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Instrumentos con los que se mide el ruido:

Sonómetro:
Instrumento electrónico que mide el nivel de ruido. Consta de un micrófono, un
amplificador, varios filtros, y medidor calibrado en decibeles (dB)
Normalizado Integrador Sonómetro:
Sólo mide el ruido que existe en determinado lugar y en un momento dado.
Cuando se emplea este instrumento se obtiene NSA y el NER
Integrador:
Estos equipos pueden medir, registrar, promediar y almacenar varios valores.
Cuando se emplea este instrumento, se obtiene el NSCE y el NER
Dosímetro:
Instrumento de medición que acumula con un contador digital los niveles de ruido
a que se expone un trabajador evaluado, mismo que debe portarlo durante un
periodo mínimo de 5 horas, realizando las actividades de cualquier día normal, y
obtener de esta forma, el valor de la dosis de ruido en el tiempo considerado y el
NER.
Los sonómetros se clasifican por su precisión, desde el más
preciso (tipo 0) hasta el más impreciso (tipo 3):
 Tipo 0.- se usa en laboratorios para obtener niveles de referencia
 Tipo 1.- permite realizar mediciones de precisión en campo
 Tipo 2 .- es el más usado para hacer mediciones generales en
campo
 Tipo 3.- es el menos preciso, pues sólo permite realizar
mediciones aproximadas, no está recomendado para uso
industrial.

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Existen 3 tipos de ruido:

Tiempo máximo de exposición al ruido:

Nivel sonoro (dB) Tiempo máximo

90 8 horas

93 4 horas

96 2 horas

99 1 hora

102 0.5 hora

105 0.25 hora

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 Humedad:(Cantidad de vapor de agua en el aire)

Mantener el nivel de humedad correcto en el ambiente es importante para su

bienestar, y si bien un poco de humedad puede ser beneficiosa, mucha puede ser
peligrosas para su salud.
FUENTES DE HUMEDAD

 La alta humedad puede dar

 Cocinar
lugar a una serie de daños en la
edificación y problemas de salud
 Lavado de ropa
 La humedad no sólo

 Las duchas y los baños permanece al aire libre. Se filtra

dentro de la edificación.
 Lavar los platos

 Secado de repo sin ventilación

 Calentador de gas sin ventilación

 La respiración, adulto activo

UNA HUMEDAD RELATIVA MENOR
 La respiración, adulto durmiendo DE 30% PRODUCE:

 Sequedad de la piel y
dermatitis
 Dolores de cabeza
 Escozor de ojos.
 Sinusitis.
 Aumento de la susceptibilidad a las infecciones.
 Sensación de falta de aire.

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Valores óptimos de temperatura, humedad y velocidad del aire según el tipo
de trabajo efectuado:

Tipo de trabajo Temperatura óptima Grado de humedad Veloci

(grados centígrados)

Trabajo intelectual o trabajo 180 a 240 40% a 70% 0.1

físico ligero en posición
sentada

trabajo medio en posición 170 a 220 40% a 70% 0.1 a 0

de pie

Trabajo duro 150 a 210 30% a 65% 0.4 a 0

Trabajo muy duro 120 a 180 20% a 60% 1.0 a 1

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 Ventilación:
La ventilación consiste en la introducción del aire en un determinado espacio.
 Es un medio para el control del calor y de los contaminantes existentes en
la atmósfera de los centros de trabajo.
 Las características del sistema que se deba aplicar dependerá del régimen
de emisión del calor y de los contaminantes, así como su dispersión en la
atmosfera del lugar de trabajo.
Tipos de ventilación
 Natural
 General
 Localizada.
 De confort

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 Vibración:

Es un factor físico que actúa sobre en ser humano por la transmisión de energía
mecánica desde la fuente de vibración. Su efecto depende de su:

 Intensidad
 Frecuencia
 Tiempo de exposición

La vibración es un fenómeno físico no deseable, aunque en ocasiones se produce

para hacer funcionar un dispositivo.

Fuente de vibración:
Podemos señalar diferentes dispositivos o tareas que pueden generar vibraciones.
 Se origina en la oscilación de equipos destinados a transporte, perforación,
abrasión, sedimentación.
 Los movimientos rotatorios o alternativos, motores de combustión interna,
superficie de rodaduras de vehículos.
 Vibración de estructuras.
 Herramientas manuales eléctricas, neumáticas, hidráulicas, y en general las
asistidas mecánica nicamente y las que ocasionen golpes.

Efectos de vibraciones en la salud:

Efectos físicos
 Trastornos respiratorios.
 Músculo-esquelético.
 Sensoriales.
 Cardiovasculares.
 Efectos sobre el sistema nervioso.
 Efectos sobre el sistema respiratorio.
 Efectos sobre el sistema digestivo.

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Prevención de vibraciones:

Para prevenir los efectos de las vibraciones en el cuerpo humano se puede actuar
mediante medidas de tipo administrativo y técnico.

 Acciones de tipo administrativo:

Tiene como objetivo la disminución del tiempo diario de exposición a las

vibraciones, como acciones tales como:

 Organización de trabajo.
 Establecimiento de pausas en el trabajo.
 La rotación de puestos de trabajo.
 la modificación de secuencia de montaje.

Acciones técnicas:

Tiene como objeto la disminución de la intensidad de la vibración que se trasmite al

cuerpo humano, bien sea disminuyendo la vibración en su origen, evitando su
trasmisión hasta el cuerpo o utilizando equipos de protección personal

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REFERENCIAS

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxl
cmdvbm9taWFzYW5jaGV6cml2ZXJhYW5heWVsaXR8Z3g6NTIyMDYyZDIwOTFl
MWNjYQ

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxl
cmdvbm9taWFzYW5jaGV6cml2ZXJhYW5heWVsaXR8Z3g6NjFhZDI4NWQ2YTdh
ZTQ5Mg

https://www.insst.es/documents/94886/161958/Capítulo+29.+Ergonomía

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