ONP

HISTORIA
La Oficina de Normalización Previsional - ONP fue creada mediante el Decreto Ley N° 25967,
modificada por la Ley N° 26323 que le encargó, a partir del 1 de junio de 1994, la administración
del Sistema Nacional de Pensiones - SNP y del Fondo de Pensiones regulados por el Decreto Ley
N° 19990. Adicionalmente se otorgó a la institución la gestión de otros regímenes pensionarios
administrados por el Estado.
Para tal fin, mediante el Decreto Supremo N° 061-95-EF se aprueba su Estatuto, definiéndola
como una Institución Pública descentralizada del Sector Economía y Finanzas, con personería
jurídica de derecho público interno, con recursos y patrimonios propios, con plena autonomía
funcional, administrativa, técnica, económica y financiera dentro de la Ley, constituyendo un pliego
presupuestal, cuya misión es construir un sistema previsional justo y sostenible, a través de
mejoras normativas, promoción de cultura previsional y excelencia en el servicio.
Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley Nº 28532, norma que establece la
reestructuración integral de la Oficina de Normalización Previsional. El 18 de Julio de 2006 se
aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28532, mediante Decreto Supremo Nº 118-2006-EF.
Además del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene a su cargo el Régimen
Especial de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros (Ley N° 30003), el
Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS) (Ley N°
29741), el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) (Ley N° 26790), el Régimen del
D.L. Nº 18846 y el Régimen del D.L. Nº 20530 (para el caso de entidades del Estado que fueron
liquidadas).
Misión
“Brindar seguridad previsional, otorgando pensiones mediante un servicio público eficiente,
predecible y transparente”.
Brindar seguridad previsional se traduce en:
Minimizar el tiempo entre el cese del trabajador y el pensionamiento.
Minimizar stocks de expedientes pensionarios.
Disminuir tiempo de respuesta en el proceso de calificación.
Instaurar una organización eficiente y una cultura de calidad.
Visión
“Líderes del servicio público en materia previsional”.
Valores Institucionales de la ONP

Respondabilidad
La ONP reconoce que en el desarrollo de las tareas que le son encomendadas, tiene la obligación
de responsabilizarse por sus resultados y rendir cuentas ante el Estado y la Sociedad.

Predictibilidad
La ONP reconoce que como responsable de brindar servicios previsionales, en la relación con sus
usuarios, debe construir credibilidad y confianza mediante la entrega de resultados que cumplan
estándares satisfactorios en tiempo y calidad.

Transparencia
La ONP reconoce que como entidad pública está obligada a desenvolverse mostrando una
conducta institucional intachable, proactivamente abierta a la vigilancia pública.

Valores Culturales de la ONP

Compromiso
En la ONP, sus integrantes son parte y objeto de los desafíos de la institución. Su labor se
caracteriza por un pleno alineamiento con la visión y la misión institucional; por una constante
preocupación por el resultado de su quehacer y la auto-exigencia de un rendimiento satisfactorio,
así como por una permanente disposición a colaborar con los demás.
Profesionalismo
En la ONP, sus integrantes emplean y desarrollan todo el conocimiento, la capacidad y la
competencia profesional que demanda su labor. Aplican racional e inteligentemente las reglas
institucionales para asegurar la calidad de los resultados y se esmeran por la permanente
agregación de valor en un ambiente de excelencia.
Integridad
En la ONP, sus integrantes se caracterizan por una credibilidad sustentada en una conducta
intachable. Se empeñan por mostrar coherencia entre lo que se propone y lo que se realiza.
Muestran total apertura para dar a conocer sus ideas, compartirlas, argumentarlas y discutirlas.
Discuten los problemas, los comparten para hacer más fácil su solución y aprender de ellos.
FUNCIONES DE ONP

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo
a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N° 19990, de los
regímenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846;
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y
requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su competencia;
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los
sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre;
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la Ley del
Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento
Complementario - BRC a que se refiere la Ley N° 27252, Bonos Complementarios de Pensión
Mínima - BCPM y de Jubilación Adelantada del Decreto Ley N° 19990 - BCJA a que se refiere la
Ley N° 27617, así como de pensiones complementarias a que se refieren el Decreto de Urgencia
N° 007-2007 y la Ley N° 28991, y cualquier otra obligación que se derive de sus fines, conforme
a ley;
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT
las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtención de la
información requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades
de administración delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales
suscritos;
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los sistemas
previsionales, conforme al marco legal vigente;
Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines institucionales,
proponer la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre
los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas
previsionales a su cargo;
Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales
– FCR;
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia;
Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR
conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato
de reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalización Previsional - ONP celebra con una
compañía de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro;
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790,
aprobado mediante Decreto Supremo N°009-97-SA;
Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;
Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de Normalización
Previsional – ONP;
Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta
administración de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias;
Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos
pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La
ONP podrá determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas
legales y reglamentarias;
Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y cobranza de los adeudos para
con los sistemas previsionales, así como los intereses, multas y moras correspondientes;
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones señaladas en las funciones
“o” y “p” precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la vía coactiva; y,
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las demás que expresamente le confiera
la ley.

Tribunal - TAP
: Quienes Somos
El Tribunal Administrativo Previsional, o también llamado TAP, es un órgano autónomo y con
independencia de criterios para solución de controversias en materia previsional. Tiene la función
de resolver, en última instancia administrativa, controversias sobre derechos y obligaciones
previsionales de los regímenes de los decretos leyes N° 18846, N° 19990, N° 20530 y la Ley N°
30003, así como otros regímenes previsionales a cargo del Estado y que sean administrados por
ONP.

Las decisiones que tome la Sala Plena del TAP son consideradas precedentes administrativos de
observancia obligatoria, es decir se convierten en fallos que deben ser tomados en cuenta cada
vez que exista una controversia similar en materia previsional.

El TAP depende administrativamente de la Jefatura de la Oficina de Normalización Previsional y

sus decisiones son de alcance nacional.

Las funciones del Tribunal Administrativo Previsional son:

Conocer y resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación que presenten los
asegurados contra las resoluciones que emita la ONP sobre derechos y obligaciones previsionales
de los regímenes a cargo del Estado de los Decretos Leyes N° 18846, N° 19990, N° 20530 y la
Ley N° 30003, así como otros regímenes previsionales a cargo del Estado que sean administrados
por la ONP.
Resolver en última instancia administrativa los conflictos sobre determinación de las cuestiones de
competencia que se susciten en materia previsional.
Disponer la publicación de los pronunciamientos que correspondan, conforme a la normativa
vigente.
Resolver los Recursos de Queja que presenten los administrados contra las actuaciones o
procedimientos que los afecten directamente y que se originen de las solicitudes que se
encuentran en trámite en dicho Tribunal Administrativo Previsional.
Uniformizar los criterios y lineamientos en materia previsional de los regímenes pensionarios a
cargo de la Oficina de Normalización Previsional -ONP, para cuyo efecto aprobará, modificará o
dejará sin efecto los precedentes de observancia obligatoria que haya dictado sobre la materia.
Formular recomendaciones a las autoridades competentes en materia previsional para que dicten
normas, procedimientos y directivas dentro de los alcances de la Ley.
Solicitar a las autoridades competentes en materia previsional los informes técnicos respectivos.
Proponer las normas que considere necesarias para superar vacíos o lagunas normativas que
dificulten la solución de las controversias a su cargo.
Ejercer las demás atribuciones que correspondan de acuerdo a Ley.