1

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan
rahmatNya penulis bisa menyelesaikan critical journal report yang berjudul “Pengaruh
Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Variabel Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover
Intention Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Balikpapan”.
Dalam penyusunan critical journal report ini, penulis menyadari bahwa kelancaran
penulisan critical journal report adalah berkat bantuan dan motivasi dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah
membantu kelancaran penulisan critical journal report ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan critical journal report ini masih belum
sempurna. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran serta bimbingan
dari para dosen demi penyempurnaan di masa-masa yang akan datang. Penulis berharap
semoga critical journal report ini dapat memberikan informasi serta mempunyai nilai
manfaat bagi semua pihak.

Medan, 2 Agustus 2019

Penulis
 2

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................... 1

DAFTAR ISI ................................................................................................... 2
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 3
1.1 Identitas Jurnal .......................................................................... 3
1.2 Tujuan ....................................................................................... 3
1.3 Manfaat ..................................................................................... 3
BAB II RINGKASAN .................................................................................... 4
2.1 Ringkasan Jurnal...................................................................... 4
BAB III KELEBIHAN ................................................................................... 5
3.1 Kelebihan Jurnal ...................................................................... 5
BAB IV KELEMAHAN ................................................................................. 6
4.1 Kelemahan Jurnal .................................................................... 6
BAB V PENUTUP .......................................................................................... 7
5.1 Kesimpulan dan Saran ............................................................. 7
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 8
 3

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Identitas Jurnal

Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Variabel Organisasi Dan

Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Rumah
Sakit Pertamina Balikpapan

Jurnal : Jurnal UNHAS

Volume :-
Halaman :-
Tahun : 2013
Penulis : Muhammad Ahsan, Alimin Maidin, Indrianty Sudirman

1.2 Tujuan

Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover

intention karyawan.

1.3 Manfaat
Memberikan pengetahuan bahwa ukuran dan indikator kepuasan (serta kesejahteraan
dan motivasi) karyawan bisa mencakup data tentang keselamatan kerja, absensi, tingkat
turnover secara keseluruhan, tingkat turnover karyawan yang berhubungan dengan
pelanggan, kontribusi amal sosial karyawan, keluhan, kerja sambilan, dan klaim kompensasi
karyawan.
 4

BAB II
RINGKASAN

2.1 Ringkasan Jurnal

Dampak kepuasan kerja pada kinerja karyawan meliputi beberapa hal, diantaranya
terhadap produktivitas, keabsenan, dan pengunduran diri. Disebutkan pula bahwa kepuasan
juga berkorelasi negatif dengan pengunduran diri, namun hubungan tersebut lebih kuat dari
apa yang kita temukan untuk keabsenan. Namun kembali, faktor-faktor lain seperti kondisi
bursa kerja, harapan-harapan tentang peluang pekerjaan alternatif, dan panjangnya masa kerja
pada organisasi tertentu merupakan rintangan-rintangan penting bagi keputusan aktual untuk
meninggalkan pekerjaan seseorang saat ini.
-

 5

BAB III
KELEBIHAN JURNAL

Penelitian ini sangat bagus karena memiliki 4 variabel dalam 1 penelitian. Ada
banyak hal yang dapat diukur dari satu kali penelitian yang dilakukan. Jenis data yang
digunakan dalam penelitian ini merupakan data kualitatif dan kuantitatif sehingga hasil
penelitian tidak hanya dari hasil subjektif peneliti dalam melakukan observasi, tetapi juga
terdapat data-data bersifat kuantitatif yang dapat dihitung secara akurat.
 6

BAB IV
KELEMAHAN JURNAL

Tinjauan pustaka yang digunakan peneliti terlalu lama dan kurang up to date. Peneliti
masih menggunalan referensi tahun 1999 sebagai tinjauan pustaka. Peneliti tidak menjelaskan
ada berapa banyak sampel yang digunakan dan bagaimana teknik pemilihan sampel.
 7

BAB V
PENUTUP

Pada penelitian ini terlihat bahwa Variabel kepuasan kerja memberikan pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Pertamina
Balikpapan. Agar turnover intention tidak mengalami peningkatan hendaknya pimpinan lebih
memperhatikan faktor seperti kepuasan kerja, stress kerja, variabel organisasi,
kepemimpinan. Sehingga dengan memperhatikan hal tersebut turnover intention karyawan
Rumah Sakit Pertamina Balikpapan akan lebih menurun lagi
 8

DAFTAR PUSTAKA

Ahsan, Muhammad., dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Variabel
Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Rumah
Sakit Pertamina Balikpapan. Jurnal UNHAS.