PROSEDUR PENIALAIAN KINERJA

SESUAI VISI, MISI, TUJUAN, TATA

NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
/SOP/ADMEN/
PKM-ST2/2019
SOP
No. Revisi : 00
Tanggal Terbit :
Halaman :
UPT.PUSKESMAS H. Yusdie Shopiani,SKM
SUNGAI TABUK 2 NIP. 196802261989021003
KABUPATEN BANJAR

1. Pengertian Prosedur ini meliputi penggunaan instrumen penilaian kinerja,

pelaksanaan peniaian, dan evaluasi hasil peniaian kinerja sesuai denan
visi, misi, tujuan tata nilai puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja sesuai visi, misi,
tujuan dan tata nilai di UPT. Puskesmas Sungai Tabuk 2
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Sungai Tabuk 2 Nomor/
SK/PKM-ST2/2019 Tentang visi, misi, tujusn dan tata nilai budaya kerja
Di UPT. Puskesmas Sungai Tabuk 2
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan 44/2016
5. Prosedur 1. Instrumen penilaian kinerja karyawan yang digunakan adalah
instrumen sasran kerja pegawai.
2. Karyawawn mengisi lembar sasaran keja pegawai sesuai yang
ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala
Puskesmas.
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
4. Pejabat penilai memberikan penilaian atas kualitas dan peilaku kerja
karywan
5. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepala atasan langsung
untuk dieavaluasi.
6. Atasan langsung mengevaluasi kessuaian hasil dengan visi, misi,
tujuan dan tata nilai Puskesmas, kemudian mengesahkan sasaran
kerja pegawai tersebut.
6. Bagan alir -

7. Unit Terkait - Pokja Admen

- Pokja UKM
- Pokja UKP