URAIAN TUGAS

KEPALA INSTALASI KAMAR BERSALIN

Nomor Dokumen ;
001/VK/2019 Tanggal: 18 Juni 2019
No Revisi :00 Halaman: 1/3
Nama Ni Luh Ririn Asri Padmi , Amd,Keb
Jabatan : Kepala Instalasi Kamar Bersalin
Melapor ke : Direktur
Membawahi : Ka.Tim dan Staf
Delegasi tugas terkait : Ka.Tim

I. TUJUAN : Terselenggaranya Asuhan Kebidanan

II. TUGAS POKOK/UTAMA :

1. Melakukan identifikasi dan mengusulkan kebutuhan ruangan , teknologi medis, peralatan,
ketenagaan sesuai dengan standar, kepada direktur RS melalui atasannya dalam rangka
operasional dan pengembangan Instalasi
2. Menyusun pola ketenagaan yang dipergunakan untuk rekruitmen yang akan ditugaskan
di Instalasi pelayanan Kamar Bersalin sesuai peraturan perundang – undangan.
3. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan dengan profesi dan atau Instalasi terkait
4. Mengelola asuhan kebidanan
5. Melakukan pembinaan kinerja
6. Melaksanakan program/ kegiatan peningkatan mutu dan keselamatan pasien
7. Melakukan monitoring dan evaluasi

III. TANGGUNG JAWAB:

1. Menyelenggarakan orientasi bagi semua staf baru mengenai tugas dan tanggung jawab
serta wewenang mereka di Instalasi mereka bekerja. ( materi orientasi meliputi
peningkatan mutu dan keselamatan pasien serta pencegahan dan pengendalian infeksi)
2. Mempunyai pedoman pelayanan yang menguraikan tentang pelayanan saat ini
3. Mempunyai program kerja yang menguraikan tentang pelayanan yang direncanakan
4. mengatur pengetahuan dan keterampilan staf klinis yang melakukan asesmen pasien dan
kebutuhan pasien (menggunakan format dan isi yang seragam untuk dokumen
perencanaan)
5. Mengidentifikasi secara tertulis pelayanan yang diberikan oleh Instalasi, serta
mengintegrasikan dan mengkoordinasikan pelayanan tersebut dengan pelayanan dari
Instalasi lain.
6. Meningkatkan mutu dan keselamatan pasien dengan berpartisipasi dalam program
peningkatan mutu dan keselamatan pasien, melakukan monitoring, dan peningkatan
asuhan pasien yang spesifik di Instalasi.
7. Mengusulkan indikator mutu Instalasi pelayanan, penggunaan obat dan penilaian spesifik
untuk melakukan evaluasi praktek professional dari para PPA
8. Melakukan pengumpulan data dan membuat laporan terintegrasi secara berkala ( sesuai
dengan SIM RS)

1
 9. Menjamin kegiatan pengukuran tentang cakupan pelayanan yang diberikan Instalasi
(monitoring), dan berguna untuk melakukan evaluasi terhadap staf, termasuk evaluasi
terhadap proses asuhan klinik.
10. Menyusun program pengembangan asuhan kebidanan
11. Menyusun program pembinaan staf

IV. WEWENANG:
1. Melakukan koordinasi dan integrasi pelayanan di Instalasi pelayanan dan antar Instalasi
pelayanan
2. Menyediakan data yang digunakan untuk melakukan evaluasi terhadap praktek kinerja
staf kebidanan dan terhadap praktek professional berkelanjutan dari dokter
V. HASIL KERJA :

1. Tersusunnya Pedoman Organisasi, Panduan Pelayanan dan SPO

2. Tersusunnya RKA Instalasi setiap tahun
3. Tersusunnya Pola Tenaga Instalasi
4. Laporan Orientasi Staf /baru Terciptanya kerja sama antar tim kesehatan
5. Laporan bulanan Instalasi : mencakup fasilitas, alat, SDM (pembinaan staf), produktivitas, monev,
pengembangan mutu asuhan kebidanan, pelaksanaan dan tindak lanjut monev
6. Terlaksananya rapat Instalasi bulanan (ada notulen, absensi) asuhan kebidanan sesuai standar

Disiapkan oleh Diperiksa oleh: Disetujui oleh:

Putu Krisna Yuni, Putu Krisna Yuni, S.Kep.

Nama dr. Wayan Adhi Suryana
S.Kep. Ners Ners

Jabatan Wadir Pelayanan dan

Ka.Div. Keperawatan Ka.Div. Keperawatan
Penunjang Medis

Tanda
Tangan

2
3
 JOB SPECIFICATION
Kepala Instalasi Kamar Bersalin

Tanggal Revisi Halaman

Job Specification nomor :
18 Juni 2019 00 1/6
Nama Ni Luh Ririn Asri Padmi , Amd,Keb
Jabatan Kepala Instalasi Kamar Bersalin
Departemen
Melapor ke Wadir Pelayanan dan Penunjang Medis
Disupervisi oleh Direktur
Gambaran singkat Jabatan Tenaga professional yang mempunyai kemampuan
manajemen dan bertanggungjawab untuk melajalankan
misi dan membuat rencana serta regulasi yang di
butuhkan untuk melaksanakan misi tersebut dan
bersama-sama direktur mengelola operasional rumah
sakit
Gambaran singkat pekerjaan Membuat perencanaan dan melaksanakan bimbingan,
monitoring, dan evaluasi kegiatan staf secara obyektif,
komprehensif dan bermutu dalam memberikan
pelayanan keperawatan sesuai dengan wilayah kerja
Instalasi Kamar Bersalin.
Kualifikasi umum 1. Berkewarganegaraan Indonesia
2. Pendidikan minimal D3 Kebidanan
3. Memiliki kemampuan menajemen umum,
Kepemimpinan, good skill good personality
4. Sehat jasmani dan rohani

Kualifikasi Khusus 1. Pengalaman kerja minimal 5 tahun dibidangnya

2. Pernah bertugas sebagai Katim
3. Berpengalaman dan mampu bekerja tanpa supervisi
4. Pelatihan teknis keperawatan minimal 1 sertifikat
5. Memilki rasa tanggung jawab dan loyalitas kepada
organisasi
6. Bersikap ramah,sopan dan berkelakuan baik
7. Diluar kualifikasi diatas harus ada rekomendasi
tertulis dari Direktur
Persyaratan Pelatihan 1. Pelatihan Dasar : BHD, Pemakaian APAR, PPI,
PMKP, K3RS
2. Pelatihan Teknis (sesuai profesi) : Pelatihan
kegawatdaruratan ibu dan bayi (MU), APN
3. Pelatihan Manajemen (sesuai profesi) khusus Divisi,
wajib mengikuti Pelatihan Manajemen Rumah Sakit,
MFK, K3RS, PMKP, Patient Safety, Manajemen
Risiko
NO FUNGSI KEGIATAN
STANDART/ INDIKATOR
SPO

1 2 3 5 6
I ADMINIS a. Melakukan Absensi Pedoman a. Buku Absensi datang
TRASI dan pulang tertanda tangani

1
 b. Membuat Jadwal jaga Pedoman b. Ada jadwal dinas disetor
minggu III bulan tsb
c. Membuat sensus c. Format sensus harian terisi
harian Depkes RI Dirjen lengkap
Yandik jkt 2005 & benar pk 09.00 tiap hr
d. Ada arsip lap kinerja staf
d. Membuat lap kinerja dikirim 1 bulan sebelum masa
staf Pedoman berlaku habis
minggu 1 bln berikutnya
e. Membuat RKA Standar tenaga e. Ada arsip usulan
Keperawatan perencanaan tenaga alat
cetakan I depkes obat & fasilitas serta
follow-upnya
f. Membuat laporan Pedoman f. Ada Arsip Laporan & Terkirim
Bulanan : tiap tanggal 5 bulan berikutnya
1. RKA Instalasi
2. Monitoring
sasaran mutu
g. Melakukan
inventarisasi bulanan Pedoman h. Ada Laporan & buku
alat/fasilitas.linen inventaris alat/obat/BHP
BHP, Obat emergensi Lengkap
i. Menyusun program Pedoman h. Ada Laporan Program
pengembangan & Pengembangan & bimbingan
Bimbingan staf staf dan follow-upnya

II KEPEMIM a. Mendelegasikan Pedoman a. Buku pendelegasian tugas

PINAN Tugas terisi lengkap dan benar
b. Membagi tugas
harian Pedoman b. Buku pembagian tugas
Staf harian terisi lengkap dan
Benar
c. Mengkoordinir Pedoman c. Arsip pertukaran jaga
pertukaran jaga staf lengkap dan benar
d. Penilaian kinerja karyawan
terisi lengkap dan di ttd oleh
d. Membina disiplin & Pedoman kedua belah pihak.
Kinerja staf

e. Membuat Pedoman e. Ada arsip

penilaian kinerja staf Penilaian kinerja staf

a. Mengadakan rapat
III KOMUNI Instalasi Pedoman a. Ada jadwal, notulen &
KASI daftar hadir staf & tindak
Lanjut
b. Mengikuti rapat Pedoman b. Ada notulen,materi,daftar
Morning Briefing,
koordinasi antar
Instalasi hadir dan tindak lanjut
c. Melaksanakan
sosialisasi Pedoman c. Ada notulen,Materi, daftar
hasil rapat,pelatihan, hadir dan tindak lanjut

2
 kebijakan, standar
/SPO
baru, hasil audit
d. Melaksanakan operan SPO d. Operan pasien ditanda
pasien setiap shift tangan oleh kedua belah
pihak pada RM….

e. Melakukan orientasi Pedoman e. Ada arsip laporan hasil

staf baru orientasi staf baru

a. Melaksankan
IV JAMINAN bimbingan Pedoman a. Ada lap / catatan & feed back
/coach ketrampilan
MUTU staf hasil bimbingan/ketrampilan
b. Melakukan servey b. Ada laporan hasil servey
Mutu Instalasi Pedoman dan tindak lanjut

c. Mengikuti
Pendidikan Pedoman e. Ada materi, sertifikasi
dan pelatihan sosialisasi hasil pelatihan

a. Memantau disiplin
IV MONI dan Pedoman a. Ada jadwal, hasil kinerja
TORING kinerja staf feed back dan laporan
b. Menerima feed back
pasien (Instalasi lain)
scr Pedoman b. Ada lap & tindak lanjut isinya
langsung/tdk
langsung
c. Memantau program Pedoman c. Ada jadwal laporan pengemb.
pengembangan dan staf dan hasil bimbingan dan
bimbingan
ketrampilan tindak lanjut
Staf
d. Memantau
perencanaan Pedoman d. Ada laporan hasil perencanaan
kebutuhan tenaga, kebutuhan dan tindak lanjut
Alat, obat dan
fasilitas
e. Monitoring
kebersihan Pedoman e. Check list kebersihan
Ruangan ruangan terisi lengkap dan
Benar

VI ADVO a. Menyiapkan adminis Pedoman a. Informant consent terisi

KASI trasi tindakan
(optional) kebidanan lengkap dan benar
/ medis
b. Menjaga kerahasiaan Pedoman b. Dokumen pasien diletakan
dokumen pasien pada tempat khusus dan aman
c. Menjaga privasi Pedoman c. Tidak ada komplin terkait
pasien

3
 privacy selama / setelah di
rawat

a. Memberikan
VII PENDIDI penyuluhan Pedoman a. Pelaksanaan penyuluhan
KAN KES perorangan / keluarga tercatat pada RM …
sesuai dengan
masalahnya
(memberikan
pendidikan
berkelanjutan kepada
staf)

VIII ASUHAN KEBIDANAN

Mengawasi pelaksanaan
pengkajian
2. Mengawasi penentukan diagnosa
kebidanan
3. Mengawasi penyusunan Rencana
Asuhan kebidanan
4. Mengawasi pelaksanaan tindakan
pemeriksaan /test penunjang yang
diperlukan sesuai kasus
5. Melakukan kolaborasi dengan tim
medis ssi dangan kasus
6. Mengawasi pelaksanaan tindakan
kebidanan dasar/ lanjutan /
tindakan delegatif sesuai kebutuhan
pasien/ program tim medis
SAK 1. Data pengkajian tercatat
lengkap dan benar RM..
SAK 2. DK tepat dan benar sesuai
rumusan masalah pada RM
SAK 3. Renpra tersusun lengkap
sesuai data DK pada RM
SAK 4. Program pemeriksaan
/test lengkap dan kolaborasi
tepat tertempel pada RM…
Pedoman 5. Kolaborasi dengan tim medis
terlaksana tepat dan benar
tercatat pada RM
SPO 6. Tindakan kebidanan
dasar/lanjutan(delegatif)
terlaksana dengan benar &
tepat tercatat pada RM

A DASAR 1. Kebutuhan 02 SPO 1. Volume 02 diberikan dengan

tepat tertempel pada RM
2. Kebutuhan nutrisi, SPO 2. Catatan nutrisi & balance
cairan terpantau tercatat pada
cairan dan elektrolit RM
3. Pemenuhan suhu
badan tetap dalam
batas normal SPO 3. Tercatat pada RM pasien

4. Pemenuhan
kebutuhan SPO 4. Eliminasi pasien tercatat jelas
Eliminasi pada RM
1. Melakukan
penyadapan EKG 12
B LANJU sadapan SPO 1. Hasil EKG terekam baik

2. Memberi obat oral 2. Pasien diberi obat dengan prisip

4
 enam benar dan terdokumentasi
pada RM
SPO

3. Memberi injeksi
IM /IV/SC 3. Injeksi diberikan dengan prinsip
/ IC SPO 8 B tercatat pada intruksi harian
pada RM
4. Memberi obat
suposituria SPO 4. Obat diberikan dengan prinsip
8B
5. Memasang dan
melepas kateter SPO 5. Tidak terjadi retensio urin dan
dan pengosongan blass
6. Memasang dan
melepas NGT SPO 6. Tidak terjadi aspirasi

7. Memberi kompres
hangat/ SPO 7. Kompres diberikan dengan
Dingin tepat benar
8. Luka kering tidak ada tanda -
8. Merawat luka SPO tanda infeksi
9. Melakukan 9. Pemasangan dan pelepasan
pemasangan dan AKDR sesuai indikasi dan SPO
pelepasan AKDR SPO
10. Menggunakan 10. DJJ terpantau dengan jelas dan
Doppler untuk benar
memantau DJJ SPO
11. Melakukan asuhan 11. Tercatat pada RM pasien
selama persalinan dan
kelahiran Pedoman
12. Melakukan asuhan 12. Tercatat pada RM pasien
pada ibu nifas dan
menyusui Pedoman
13. Asuhan pada bayi 13. Tercatat pada RM pasien
baru lahir Pedoman
14. Asuhan pada ibu/ 14. Tercatat pada RM pasien
wanita dengan
gangguan reproduksi Pedoman
1. ASUHAN KEBIDANAN
a. Melakukan pengkajian a. Data pengkajian tercatat
lengkap dan benar RM.
b. Menentukan diagnosa kebidanan b. DK tepat dan benar sesuai
rumusan masalah pada RM
c. Menyusun Rencana Asuhan
kebidanan c. Renpra tersusun lengkap sesuai
data Dx Kebidanan pada RM

d. Melakukan tindakan d. Program pemeriksaan /test

pemeriksaan /test penunjang yang lengkap dan kolaborasi tepat
diperlukan sesuai kasus tertempel pada RM

e. Melakukan kolaborasi dengan tim e. Kolaborasi dengan tim medis

5
 medis sesuai dengan kasus terlaksana tepat dan benar
tercatat pada RM

f. Melakukan tindakan f. Tindakan kebidanan

Kebidanan dasar/ dasar/lanjutan (delegatif)
lanjutan / tindakan terlaksana dengan benar & tepat
delegatif sesuai tercatat pada RM
kebutuhan pasien/
program tim medis

Singaraja, 18 Juni 2019

Menyetujui,

Putu Krisna Yuni, S.Kep. Ners

Ka.Div. Keperawatan