KEKERASAN STAF DI TEMPAT KERJA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD 91/TUMPEG/ADM 00 1/1
KAB. JOMBANG
Ditetapkan
Direktur RSUD Kabupaten Jombang
Tanggal Terbit
SPO 30 April 2018

dr. PUDJI UMBARAN , M.KP

Pengertian Kekerasan di tempat kerja adalah merupakan tindakan agresi dan pelanggaran
(penyiksaan, pemukulan, pemerkosaan, dan lain-lain) yang menyebabkan atau
dimaksudkan untuk menyebabkan penderitaan atau menyakiti orang lain di
tempat kerja.

Tujuan Memberikan perlindungan terhadap seluruh staf yang mendapat kekerasan di

RSUD Kabupaten. Jombang.

Kebijakan Peraturan Direktur Nomor 188.3.1/39/415.47/2018 tentang Penangan

Kekerasan di tempat kerja Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang

Prosedur 1. Pelapor membuat laporan kejadian kekerasan staf dari Unit ke Instalasi.
2. Melakukan perlindungan terhadap staf yang mengalami kekerasan.
3. Melakukan pengamanan terhadap staf yang mengalami kekerasan.
4. Bila ada luka dilakukan perawatan di Instalasi Gawat Darurat, Rawat
Jalan, dan Rawat Inap.
5. Laporan dari Instalasi naik ke Kasie/Kasubag lalu ke Kabid/Kabag
6. Laporan lanjut ke Wadir lalu ke Direktur
7. Direktur mendisposisikan ke Tim Etik Hukum Rumah Sakit
8. Semua laporan kekerasan pada staf terkumpul di Tim Etik Hukum
Rumah Sakit dan tim menindaklanjuti

Unit Terkait Semua Unit Terkait