Universidad Autónoma de Baja California

Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería

Legislación Química
Ensayo hostigamiento vs acoso sexual

Catedrático:Ames López Claudia Guadalupe

Tijuana,Baja California a 03 de septiembre del 2019.

Para comprender bien estos temas comenzaremos con el concepto de
hostigamiento y de acoso ,los cuales se encontraron en la Ley Federal del
Trabajo(LFT) ,describiendo tal cual estan en la LEY.

Artículo 3o. Bis.

´´Se entiende por hostigamiento el ejercicio del poder en una relación de

subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se
expresa en conductas verbales, físicas o ambas y por acoso sexual, una forma de
violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del
poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la

subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos.´´

En palabras más claras, existe una gran diferencia entre estos dos actos, y es la
jerarquía, hablando de acoso sexual, se refiere a que puede existir entre iguales
jerarquías,a comparación del hostigamiento.

En México, lamentablemente la mayoría de las denuncias que se hacen;quedan

impunes, siendo estas en su mayoría denuncias de acoso sexual y de hostigamiento
laboral.Esto ocurre dia a dia en hombres y mujeres,tomando la delantera la mujer,
puesto que se han registrado denuncias en un 95% hechas por mujeres y el otro 5%
por hombres.
Es por ello que la gente decide no hacer denuncias, ya que es un proceso muy
tardado, sin embargo se ha estado trabajando sobre una ejecución del proceso mas
rapida,empezando con ir al Ministerio Público,donde podrán tomar nota de tu
denuncia,se requieren dos comprobantes;una identificación oficial, y un
comprobante de domicilio, de no traer estos,aun asi deberian de tomar tu denuncia y
terminar el proceso.
Siguiente a lo mencionado;tendrás que ser más explícito sobre qué es lo que
sucedió, cuándo, dónde y cómo es que sucedió el acto,en caso de que conozcas al
acosador, dar su nombre.
Después de ello se te pide que leas la declaración y si estás de acuerdo,puedes
firmar,de no ser así,ellos tienen la obligación de cambiarla hasta que tú estés
conforme.
Por último se te abre una carpeta de investigación, en la cual ellos tienen que juntar
ciertas pruebas para que se lleve a cabo el control de detención y así llevar todo a
un juicio para concluir todo y poder dar una sentencia dada al agresor.

Un caso de denuncia en hostigamiento laboral aquí en México, se dio el 28 de

marzo del presente año, en el cual Leonardo Valero, quien trabajaba como director
de Operaciones en el diario Reforma,debido a denuncias por hostigamiento en su
contra, por parte de trabajadoras de esa casa editorial fue removido de su cargo.
Todo empezó cuando entró a trabajar la afectada , el cual el acusado presionaba
con apuestas para salir con ella, o inventaba cenas con supuesto fin laboral;fueron 3
años de hostigamiento laboral y sexual, en donde el la alcoholizaba y presionaba
para darle un aventón, para así aprovecharse y tocarla.
A pesar de que sabía que clase de persona es Leonardo Valero,no solo con
ella,sino con más trabajadoras ,nadie se había atrevido a denunciar, hasta que esta
chica lo hizo en recursos humanos. Sin embargo, no se logró nada, ella siguió varios
meses más bajo órdenes de Valero, tras mostrar más disgusto hacia la situación fue
notificada para ser enviada a trabajar a Monterrey, el cual ella se negó y fue
despedida.Tiempo después fue removido de dicho cargo el acusado,pero no se
llegó a una sanción mayor.
Otra denuncia que se dio en este año es hecha por una policía a su superior, ambos
son policías, esto abusar sexualmente de ella tras tocarla en diversas partes del
cuerpo.
La agente denunció al encargado de la Dirección de Infracciones con Dispositivos,
Bernardo Merced, por intentar llevarla a un hotel y abusar de ella, pues ella se negó.
De acuerdo con el periodista Carlos Jiménez, la SSC sólo investiga el caso por
acoso sexual y no por abuso, pues Merced, presuntamente, la tocó en "diversas"
partes del cuerpo. La agente denunció al encargado de la Dirección de Infracciones
con Dispositivos, el asunto es por intentar llevarla a un hotel y abusar de ella,en el
cual ella se negó.Este caso se está llevando por medio de denuncia de acoso y no
por abuso.
En este caso, se encontraban laborando, su superior le pidió que lo acompañara a
realizar algunos trámites,pero al llegar a la Colonia Obrera, el detuvo la unidad
afuera del Hotel El Encanto ,por lo que le pidió a la policía que necesitaban entrar
para estar más cómodos y tener una buena charla. Ella se negó por lo que el mando
empezó a agredir sexualmente en la calle, y el la amenazo diciendo que si lo
acusaba nadie le iba a creer.

Dos de muchos casos que quedan impunes,es un tema que se debe de tomar muy
en serio, ¿Cómo es que ni denunciando podemos lograr justicia?, miles de mujeres
sufren de hostigamiento y acoso sexual diario, esto puede terminar en muerte, si se
sale de control, así como el caso anterior da un ejemplo de que la persona acusada
va poder seguir haciendo lo mismo, una y otra vez hasta que de verdad se llegue a
alguna sanción por medio de las autoridades.
Artículos relacionados con el hostigamiento y acoso sexual copiados de la LFT:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el patrón: VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador;II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u
otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:XII. Realizar actos de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo;

Artículo 378.- Queda prohibido a los sindicatos: IV. Ejercer actos de violencia,
discriminación, acoso u hostigamiento sexual en contra de sus miembros, el patrón,
sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros;
Artículo 684-E- El procedimiento de conciliación se tramitará conforme a las reglas
siguientes: XII. Cuando en la solicitud de conciliación se manifieste la existencia de
acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia contemplados por la ley, en
los que exista el riesgo inminente de revictimización, la autoridad conciliadora
tomará las medidas conducentes para que en ningún momento se reúna o encare a
la persona citada a la que se le atribuyen tales actos. En estos casos el
procedimiento de conciliación se llevará con el representante o apoderado del
citado, evitando que la presunta víctima y la persona o personas a quienes se
atribuyen los actos de violencia se reúnan o encuentren en un mismo espacio;
Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando
se trate de conflictos inherentes a: I. Discriminación en el empleo y ocupación por
embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen
étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual;
Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a: VI. De 250 a 5000 Unidades
de Medida y Actualización, al patrón que cometa cualquier acto o conducta
discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual
o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus
trabajadores, así como al que viole las prohibiciones establecidas en las fracciones
IV .

Bibliografía
https://www.legalario.com/blog/hostigamiento-laboral/
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
https://misabogados.com.mx/blog/como-sanciona-la-ley-el-hostigamiento-laboral/
https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2019/03/28/despiden-a-director-de-
operaciones-de-reforma-tras-denuncias-de-acoso.html
https://news.culturacolectiva.com/mexico/mujer-policia-de-la-ssp-denuncia-a-su-jefe-
por-abuso-sexual/