I.

Resuelve las preguntas

1. ¿Qué significa MINTRA y cual es la diferencia con la SUNAFIL?

MINTRA SUNAFIL

 El Ministerio de Trabajo y Promoción del  La Superintendencia Nacional de

Empleo
Fiscalización Laboral
 Ejerce competencias compartidas con  Es la entidad pública mediante la cuál el
los gobiernos regionales en materia de Estado Peruano cumple el compromiso
trabajo y promoción del empleo y ejerce de garantizar el respeto de los derechos
competencias compartidas con los de los trabajadores, así como generar las
gobiernos locales en materia de condiciones adecuadas para el
promoción del empleo. desarrollo de las actividades económicas
de las empresas, promoviendo su
formalidad y productividad

https://es.wikipedia.org/wiki/Superintendencia_Nacional_de_Fiscalizaci%C3%B3n_Labora
l_(Per%C3%BA)

2. Explica que significa Desnaturalización y menciona dos casos de

desnaturalización.

Se desnaturalizan cuando el trabajador continúa laborando después de:

- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo máximo de 5 años.
- Concluida la obra o el servicio específico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora
-También, se desnaturaliza cuando el trabajador demuestra simulación o fraude
en la contratación.

https://es.slideshare.net/jmontielf/contratos-laborales-desnaturalizacion
3. ¿Cuál es la diferencia entre la ONP y AFP ¿. ¿Cuáles son los beneficios de
cada institución?

ONP
 La oficina de normalización previsional
 El trabajador deberá llegar a la edad de
jubilación de 65 años y haber aportado
por 20 años para gozar de una pensión -
si aporta 19 años y 11 meses no tendrá
derecho a cobrar ningún beneficio ni
retirar dinero alguno
 Tus aportes van a un fondo común.
 No puedes retirar tu dinero para comprar
tu primer inmueble.
AFP
 Las administradoras de fondos de
pensiones
 No existe un tiempo mínimo de aportes a
realizar para gozar de una pensión – cuando
el trabajador llegue a la edad legal de
jubilación el cálculo se realizará de acuerdo
a lo que haya ahorrado en los años de
aporte.
 Tu dinero está salvaguardado en tu cuenta
personal
 Puedes retirar el 25% de tu fondo para la
cuota inicial de tu primer inmueble o para
pre-pagar tu deuda hipotecaria

https://www.rsm.global/peru/en/node/1615

4. ¿Qué significa UIT y cual es el monto que hoy se maneja?

La UIT significa Unidad Impositiva Tributaria, actualmente el onto es de s/. 4200

soles.
https://peru21.pe/economia/uit-2019-sirve-unidad-impositiva-tributaria-447658

5. ¿Explica en que consiste la CTS, y cuanto es el pago que se realiza por año
laboral y cuando se puede hacer uso?

 La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que las

empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral
con el empleado culmine, este pueda disponer de un fondo y así pueda
prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre
desempleado.
 La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificación
pagada en julio, dividido entre 2.
  Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con
el empleador culmine, pero también se puede disponer de cierto monto si es
que en su cuenta hay más de 4 sueldos.

https://peru21.pe/economia/cts-2018-pagan-me-corresponde-calculo-me-corresponde-
beneficio-laboral-peru-74093

6. ¿Qué son las horas extraordinarias?, ¿cuántos tipos de horas extras existen
y como se maneja l pago porcentual de dichas horas?

 Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y

puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida
establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización;
sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor,
que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entenderá otorgada
tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo,
aún sin autorización expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es
anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra
se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria para la jornada
nocturna.
 Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del
valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a
partir de la tercera hora en adelante.

https://estudiantesavp.ucontinental.edu.pe/mod/folder/view.php?id=546483&for
ceview=1

7. ¿En qué consiste la asignación familiar y cuanto es el pago vigente?

 Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de

la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir
a la mantención de los hijos menores o que esté siguiendo educación
superior, con independencia del número de hijos.
 Este beneficio asciende al 10% mensual de la remuneración mínima legal
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

https://estudiantesavp.ucontinental.edu.pe/mod/folder/view.php?id=546483&for
ceview=1
 8. ¿Qué entiende por renta de cuarta categoría y quinta categoría?

 La renta de cuarta categoría es aquel ingreso que las personas naturales

obtienen como consecuencia del trabajo que ejercen de manera
independiente, de acuerdo a la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria ( Sunat ).

 La renta de quinta categoría son los ingresos obtenidos por el trabajo

personal prestado en relación de dependencia, incluidos cargos públicos,
tales como sueldos, salarios, asignaciones, gratificaciones, bonificaciones,
aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de
representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
https://gestion.pe/tu-dinero/renta-cuarta-categoria-227344

http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/personas-menu/declaraciones-anuales/renta-anual-
2017-personas/7050-05-rentas-de-quinta-categoria

II. Resuelve los ejercicios en base a vacaciones y horas extras

9. CINDY trabajo en una empresa llamada CARACAS SAC, desde el 1 de febrero

del 2015 fecha de cese 28 de febrero del 2018, solo tomo 27 días de vacaciones
durante este tiempo. No le pagaron gratificaciones en su oportunidad y
tampoco depositaron sus CTS, gana s/. 2400.00.
Determina:
a) ¿Cuántas vacaciones pendientes tiene?

b) ¿Cuántas vacaciones truncas, le corresponde?

c) ¿Cuánto es el monto que tendrías que pagarle en su liquidación sobre

este rubro?

d) ¿Cuánto le tendrías que abonar por gratificación y las cts pendientes a

pagar?
10. Giancarlo Gómez, trabajo en 7 meses consecutivos en PERUSAP S.A. Debo
estimar el monto a pagar por el rubro de vacaciones, teniendo en cuenta que
no tomo un solo día, fecha de ingreso 1 de marzo del 2015- fecha de cese 31
de setiembre 2015, ganaba s/. 1200.00 soles.

a) ¿Cuántos días o meses debió trabajar para tener derecho a

vacaciones?

b) ¿Cuántos días de vacaciones tiene pendientes?

c) El monto a pagar es de:

d) Las vacaciones son ¿truncas o pendientes?