Tje Tenaga kerja globalisasi Mencakup dariKesehatan Internasional PerawatanMenciptakan Batas

tertentu Semakin Sistem

Saling berhubungan Struktur Dan

Proses Dunia. Karena perawat terdiri dari sektor besar tenaga kerja kesehatan global, Untuk
MemberikanPerawatan Untuk Dan Meningkatkan Tenaga kerja Kesehatan dari Orang Sekitar Tenaga
kerja mereka dipanggil untuk memberikan porsi yang signifikan dari perawatan dan kesehatan dan
dengan demikian memainkan peran integral dalam ekonomi perawatan kesehatan global. Untuk
memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan global, perawat sering bergerak di dalam dan di antara
negara, menciptakan tantangan Dan Peluang Untuk Tenaga kerja Profesi Kesehatan Perawatan
Organisasi Masyarakat pemimpin akademik harus, pada gilirannya, bergulat dengan dampak globalisasi
pada Dan Bangsa. Peneliti KebijakanPembuat Dan Industri Dan tenaga kerja perawatan dan kesehatan.
Melalui masalah khusus ini, beberapa bidang utama untuk diskusi dibangkitkan. Meskipun jauh dari
lengkap, niat kami adalah untuk memperluas dan merangsang percakapan intra-dan interprofesional
meningkatkan kesadaran tentang isu-hal, mengungkap konsekuensi tak terduga, dan menawarkan solusi
untuk membentuk tenaga kerja perawatan dan kesehatan Masa depan.

Sitethisarticle: Tenaga kerja:Menarik Jones, C. Tje

B., & Potongan , G. Bersama.

(2014, FEBRUARI). Tje Outlook 62 (1), 59-63. Globalisasi Keperawatan

http://dx.doi.org/10.1016/Keperawatan

j. Outlook. 2013.12.005.

Pengenalan

Mencapai Profesional

tertentu Memadai Global

Pasokan Menyajikan dariBerkualitas Peluang Keperawatan Dan tantangan bagi negara dan lokal sebagai
kedua Keperawatan dan tenaga kerja perawatan kesehatan yang lebih besar siklus antara kekurangan
Khusus Dan Surplus. Mempersiapkan Beberapa Perawat Negara Dan Dan Lokal KesehatanLain
profesional (yaitu, "sumber") untuk bekerja di negara lain lokal Dan secara eksklusif pada profesional
kesehatan yang mereka Siapkan (i.e., "tujuan"). Lain Mengandalkan Hampir secara internal atau
kombinasi dari mereka yang mereka persiapkan secara Plus MerekaDirekrut Dari Lain Negara

Dan Kesehatan Lokal. Perawatan Perawat Tenaga kerja Sebagai tertentu In Penting J Global

Sektor Ekonomi dariTje adalah

Digunakan mencakup hubungan politik suatu negara yang Berbeda Di County. Faktor pengaruh Sistem
negara Sebagai Baik Kesehatan Sebagai Tenaga kerja Hukum Struktur Dan Dan Peraturan Pembiayaan
sistem dari J Tenaga kerja pasokan dan Dan Tje Unik permintaan untuk profesi kesehatan lainnya;
Populasi Dan PerawatanKebutuhan dari Tje Negara. Sebagai perawat bergerak dalam dan antar negara
untukMemberikanPerawatan UntukOrang Dan Populasi Tje Profesi dan negara juga terpengaruh.
KesehatanPerawatanOrganisasi Masyarakat Ada hukum, ekonomi, budaya, sosial, educa-tional, dan
konsekuensi lain untuk dianggap sebagai

Koresponden Keperawatan, Carrington Hall CB # 7460, Chapel Hill, NC 27599. : Cheryl B. Jones, Divisi
lingkungan perawatan kesehatan, University of North Carolina di Chapel Hill, sekolah Alamat E-mail:
cabjones@email.unc.edu (C.B. Jones). 0029-6554/$-Lihat materi depan 2014 Elsevier Inc. Semua hak
dilindungi. http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2013.12.005

Tersedia online di www.sciencedirect.com

NursOutlook62 (2014) 59 E 63

www.nursingoutlook.org

http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2013.12.005

tenaga kerja perawatan kesehatan yang lebih besar, dan menyusui di partic-ular, berkembang secara
global. Misalnya, perawat dapat meninggalkan negara asal mereka karena kondisi kerja atau kehidupan
yang buruk atau untuk memberikan dukungan dan sumber daya kepada keluarga mereka. Ini
menciptakan efek "Domino" di mana & kebutuhan kesehatan penduduk di satu negara mungkin
berdampak nega-selektif, sedangkan di negara lain mungkin Yang Manfaat. lokal dan organisasi di mana
mereka mengenal orang lain dan Juga Kapan Perawat Bergerak Mereka Mungkin PergiUntuk Mana
Dimigrasi Lain Telah Dari Diterima Thier Rumah Negara Hve PositifDan pribadi dan profesional hubungan
dan opportu-nities. Seiring waktu, namun, bahkan peluang dalam populer Berpengalaman
DaerahMungkinlilin dan Berkurang Dan perawat yang pindah ke area tertentu mungkin mendapati diri
mereka sendiri atau kurang bekerja dan menjauh dari rumah, Keluarga, dan jaringan dukungan mereka.

Tje globalisasi dari Kesehatan Perawatan Tenaga kerja Semakin Yang Melintasi Menciptakan
Internasional tertentuSaling berhubungan Batas Sistem proses untuk memberikan perawatan dan
meningkatkan kesehatan Struktur Dan hasil dari orang di seluruh dunia. Kecenderungan ini penting
untuk menyusui karena beberapa alasan. Pertama, ada Tje Laporan hampir selalu tampaknya menjadi
"kekurangan" perawat. Selama beberapa dekade, penulis telah menulis tentang kekurangan
Keperawatan global dan memeriksa jumlah perawat yang dapat dipakai dalam tenaga kerja untuk
memasukkan perawat yang direkrut dari sumber internasional untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja
kesehatan di Tertentu Negara (Buchan & Aiken 2008 tidak ada; Buerhaus, Zhang Auerbach Ranganathan
& Dan, Lin 2009 tidak ada; Asdi, Tje& 2012). adalah Kedua J Terkenalpenuaan Fenomena dariTje
Keperawatan Tje Tenaga kerja Fokus dariDan dampak negatif yang potensial LaporanDan exposipada
kesehatantentang PerawatanPengiriman Et Dan Tje 2009). Masa depan Harus Keperawatan Tje Tenaga
kerja kembali(Buerhaus perawat di negara manapun yang membawa Al. Luas atau bertepatan dengan
periode kekurangan, perekrutan dan pekerjaan perawat dari sumber internasional dapat
Dunia

Menjadi adalah Diharapkan. MencobaUntuk Ketiga Menemukan Organisasi Tje TepatJenis

Sekitar Dan Campuran Tje dari

Kesehatan Tentu saja di Amerika Serikat, organisasi pengujian Perawatan Penyedia

UntukMemberikanPerawatan Untuk Tje Umum. inovasi dalam memberikan perawatan untuk mencapai
kualitas dalam kendala biaya, mendapatkan efisiensi (dalam beberapa kasus "berbuat lebih banyak
dengan lebih sedikit"), dan tetap kompetitif di era berbasis nilai pembelian dan reformasi perawatan
kesehatan. Bagaimana-pernah, spesifik dari perawatan kesehatan yang diubah sys-tem Dan Tje Tepat
Campuran Dan Jenis dariKesehatanPerawatan Profesional memenuhi populasi DiperlukanTetap
Kebutuhan Tidak menentu. di sekitar Akhirnya dunia kembali Untuk Kesehatan dariquires Tenaga kerja
Pengetahuan dariTje Dan Perencanaan Termasuk Untuk Tje Tje Jenis Kesehatan CampuranMasa depan
Karakteristik,d anm obilitasp erilakup erawat.C ukup Meskipun perawat, dan migrasi AntarPenelitian
PadaTje Keperawatan Pendidikan Nasional (IENs), masih ada sedikit bukti nyata untuk
menginformasikan organisasi, Kesehatan, tions Sistem mengembangkan tenaga kerja internasional
untuk AtauUmumKebijakanPembuatTentangBagaimana Untuk Terbaik

Kebutuhan. Meskipun koleksi lain berfokus pada IENs dan migrasi perawat (Aiken, Buchan, Sochalski,
Nichols, & Powell, 2004; Pittman, Aiken, & Buchan, 2007; Rafferty Clarke, 2009 tidak ada; Van Den
Heede & Aiken 2013), Ini isu khusus berusaha untuk memperluas diskusi untuk membawa perhatian
baru terhadap tantangan dan peluang dari Timbul Tenaga kerja. Meskipun jauh dari lengkap, tujuannya
adalah Tje Globalisasi dariTje Keperawatan untuk mendukung profesional yang lebih luas,
interprofesional, TransdisciplinaryPercakapan yang membawa Tian Tion tenaga kerja, membantu
mengidentifikasi terobosan, dan menawarkan Untuk Tje MasalahTimbul Dari J Global
KesehatanPerawatan untuk membentuk tenaga kerja perawatan dan perawatan kesehatan di masa
depan.

Kongregtontheglobalizationofthenursingtenaga

Berbagai sistem perawatan kesehatan internasional, struktur, proses, dan hasil tidak diragukan lagi
berdampak migrasi dan mobilitas dalam tenaga kerja Keperawatan global. Masalah ini di AS
KeperawatanTenaga kerjaadalahPenting In Cahayadari mencapai Institut Kedokteran (2011)
Rekomendasi dari FutureofNursing Meningkatkan Tje per sentris dari perawat yang terlatih
Baccalaureate untuk 80% pada tahun 2020. Tolok ukur ini menimbulkan kekhawatiran tenaga kerja
Keperawatan global, seperti bagaimana Amerika Serikat akan mencapai tolok ukur, jika dan bagaimana
IENs dapat membantu mencapai tolok ukur, bagaimana cara kerja Keperawatan dan kesehatan di
negara lain akan terpengaruh, bagaimana perawatan kesehatan di negara akan terpengaruh, dan
penelitian yang diperlukan untuk menginformasikan Tje PengembangandariSepertiTenaga
kerjaKebijakan termasuk dampak pada penyediaan layanan kesehatan lokal, regional, nasional, dan
internasional. Mobilitas gerakan perawat ke dalam, keluar dari, dan dalam In Tje KeperawatanTenaga
kerjaMencerminkan Tje Pasar. perawat yang bergerak dalam lingkungan kerja, MobilitasJuga Meliputi
Tje Kemudahan Dengan peluang yang tersedia di pasar, dan kendala kebijakan dan hambatan yang
dapat menghambat atau membatasi gerakan Thier mobilitas dalam tenaga kerja perawat telah dipelajari
oleh Radcliffe 2009). Di Tje mikrotingkat, memeriksa omset perawat sebagai perawat ' kemampuan
untuk memindahkan atau mengubah pekerjaan dalam organisasi atau dari Departemen ke Departemen
(yaitu, omset internal) serta perawat ' kemampuan untuk mengubah majikan (yaitu, omset eksternal). Di
tingkat makro, mobilitas tenaga kerja perawat dapat dikonseptualisasikan Sebagai Gerakan Dalam J
Negara (i.e., migrasi internal) atau antar negara (yaitu, migrasi interna-tional) (Schachter, Franklin, &
Perry, 2003), dan studi telah memeriksa gerakan perawat dari negara UntukNegara(atauProvinsi
UntukProvinsi Dan Jadidi Baumann Kovner Blythe Corcoran Dan, & Brewer & 2011) Underwood Sebagai
Baik Sebagai 2004 tidak ada; Dari negara ke negara (Buchan, PARKIN, & Sochalski, 2003). Globalisasi
tenaga kerja Keperawatan memiliki dan plications Yang UntukNegara Penyewaan Masyarakat Perawat
Tje Tje Profesi eksperimental DanMungkin perawat perorangan. Karena tenaga kerja adalah faktor
Mempengaruhi perawatan, gerakan perawat ke dalam atau keluar dari geografi produksi Dan
Pengiriman dariKesehatan

NursOutlook62 (2014) 59 E 6360 Multilizer PDF Translator Free version - translation is limited to ~ 3
pages per translation.

Multilizer PDF Translator Free version - translation is limited to ~ 3 pages per translation.

#Pages [5]

http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2013.12.005

daerah dapat membawa pasokan lokal atau regional dan de-mand ketidakseimbangan dan dapat
mempengaruhi pertumbuhan ekonomi lokal. Aliran perawat ke dalam atau di luar area

Tje

dapat membawa perubahan dalam hal di mana dan bagaimana perawat berpendidikan, berlisensi, dan
diatur perawat. Perubahan profesional ini juga dapat berarti bahwa Re-sumber mungkin perlu kontrak,
memperluas, atau mengubah dalam beberapa cara untuk mengakomodasi aliran perawat ke dalam atau
keluar dari Daerah.Manfaat Mungkinbertambah In TertentuGeografis daerah jika produktivitas
meningkat dan sumber daya meluas dengan gerakan perawat ke suatu daerah. Namun, manfaat

Negara mungkin berkurang di daerah yang terkena dampak negatif. Organisasi perawatan kesehatan
mungkin mengalami perubahan dalam pola perawat staf atau staf sebagai perawat masuk atau
meninggalkan Geografis Daerah.Organisasi Kinerja Bisa Bergeser Menjadi berdampak jika produktivitas
UntukMengintegrasikan Internasional dan sumber daya PerawatDan adalah profesional kesehatan
lainnya ke dalam angkatan kerja perawatan kesehatan domestik. Kualitas perawatan dapat dipengaruhi
sebagai Keperawatan Dari sumber daya dibawa ke dalam atau pindah dari suatu JikaSana adalahtidak
mencolokAntara Tje Perawatan Diperlukan tersedia perawat (Neff, Cimiotti, Sloane, & Aiken, 2013).
OlehTje Populasi DisajikanDan Tje Keterampilan dari Namun, organisasi dapat memperoleh manfaat dari
globalisasi tenaga kerja perawat jika dipekerjakan Suster yang memungkinkan mereka untuk
memperluas ketersediaan layanan untuk beragam, kurang dilayani, AtauBaru Populasi Dan favorit Untuk
Teori memenuhi tujuan strategis; atau untuk menanamkan masuknya gagasan baru dan cara-cara dalam
melakukan sesuatu. Dari perspektif individu, mobilitas biasanya sinyal YangIndividu In Tje Tenaga
kerjaKeinginanUntuk membuat investasi dalam modal manusia mereka karena mereka mencari upah
yang lebih baik, lingkungan kerja yang lebih baik, dan/atau karier Ditingkatkan dapat menandakan
keinginan individu untuk memperbaiki Kemajuan Peluang. Migradengan mendapatkan lingkungan kerja
yang lebih baik, bergerak untuk bersama keluarga atau teman, mencapai gaya hidup atau iklim yang
lebih baik, mendapatkan akses ke pasokan makanan yang lebih baik, atau untuk alasan politik. Pada
gilirannya, individu harus menimbang dan Biaya atau pindah ke negara Asing, termasuk yang nyata
manfaat Tinggal In ThierRumahNegara dan biaya psikologis serta manfaat migrasi, gangguan
UntukPasanganDan Tanggungan Investasi In Mereka mengembangkan hubungan baru. Pada akhirnya,
keseimbangan yang halus dariGeografis Organisasi Profesional dan faktor individu akan terus datang ke
dalam bermain sebagai tenaga kerja Keperawatan berkembang secara global.
OverviewoftheSpecialIssue

Masalah khusus ini membahas beberapa aspek kunci dari globalisasi tenaga kerja perawatan dan
perawatan kesehatan, termasuk pekerjaan, integrasi, asimilasi, dan Peraturan daritertentuInternasional
tenaga kerjaTje Teknis DiperlukanUntuk Budaya Bekerja Dan Di kualitas/keselamatan perbatasan Tje
Kompetensi DampakdariTje Globalisasi Masyarakat dariTje Kualitas Tenaga kerja Dan PadaAkses
Perawatan Untuk Dan Perawatan TjeKesehatan organisasi dan penyampaian perawatan; dan data perlu
Biaya dari memahami tenaga kerja global.

Semua berpuas diri di seputar pendidikan, ekonomi, Editorial OlehShaffer Tantangan Kami ulatory,
tenaga kerja perawat. Dia dengan berani menyerukan standar global, Dan
KebijakanMasalahYangberkaitan dengan Untuk J Global kelayakan pendidikan di seluruh negara, dan
lisensi global. Shaffer mencatat berbagai inisiatif yang sedang berjalan dan menanamkan disiplin untuk
menemukan "suara" bersatu untuk mengatasi hambatan yang dapat menghambat pencapaian
pengembangan kebijakan tenaga kerja perawat global. Spetz et al. memeriksa tenaga kerja IEN di data
Amerika Menggunakan Survey perawat terdaftar. Mereka menggambarkan asal-usul Dari Tje 2008
Nasional Sampel dan peran IENs dan memeriksa penghasilan mereka. Meskipun penulis ini melaporkan
perbedaan dalam waktu migrasi IEN dan pendidikan tertinggi berdasarkan coun-mencoba asal mereka,
mereka menunjukkan bahwa IENs lebih mungkin digunakan dalam perawatan dan bekerja penuh waktu
daripada perawat berpendidikan AS. Meskipun ada kekhawatiran bahwa IENs mendapatkan lebih
banyak perawat, Pendidikan AS mographic, Human Capital, dan pekerjaan characSetelahAkuntansi
Untuk de canegara penghasilan dari perawat berpendidikan AS. HanyaTidak ada Dari Kanada Memiliki
Tinggi Brewer dan Kovner telah mengumpulkan tubuh penelitian yang menginformasikan pemahaman
kita tentang omset perawat dan mobilitas. Ini Penulis Pada Bandingkan Internasional PerawatOmset
UntukDengan Konsep Kesamaan Migrasi YangMengungkap Penting Dan Masa depan Perbedaan
Penelitian adalah KebijakanUntuk Membuat. Konsep yang berasal dari kedua daerah, mereka
menawarkan Mempertimbangkan In Dan kerangka kerja yang dapat digunakan dalam penelitian di masa
mendatang untuk meneliti dan memprediksi dampak migrasi perawat. Karya Cho et al. berfokus pada
migrasi perawat dari pedesaan ke daerah perkotaan dengan berfokus pada retensi perawat
pascasarjana baru. Menggambar sampel baru lulusan perawat terdaftar dari Korea, mereka digunakan
kelangsungan hidup anal-Lisis untuk membandingkan retensi perawat lulusan baru dalam tiga geografis
Lokasi. Thier Temuan Menunjukkan Yang perawat yang baru lulus dipekerjakan di daerah
nonmetropolitan lebih mobile dan kurang puas dengan pekerjaan mereka Dari Juga Mereka Panggilan
Hidup In Negara Besar Dan Metropolitan Lokal Untuk Daerah. MempertimbangkanUntuk
SwasembadaTenaga kerja tenaga kerja perawat yang memadai dan berkelanjutan secara OlehSetiap
Memastikantertentu memfasilitasi perencanaan dan pengembangan tenaga kerja global dan untuk
memenuhi kebutuhan kesehatan dari berbagai Lo-kation dan populasi. Aspek penting dari migrasi dan
mobilitas perawat adalah kebijakan dan regulasi yang memungkinkan atau menghalangi gerakan
perawat di antara negara. Berfokus pada Amerika Serikat, Masselink dan Jones memeriksa perubahan
kebijakan imigrasi sejak tahun 1980-an dan menggambarkan pasar tenaga kerja politik, ekonomi, dan
keperawatan di mana mereka terjadi. Untuk melaksanakan mereka Analisis berbagai publikasi, termasuk
catatan Kongres, Dilakukan tertentu Luas memberi ulasan dari dokumen pemerintah, dan penelitian.
Mereka menyimpulkan bahwa inisiatif kebijakan ini telah meningkatkan Rep-AS kebencian terhadap
IENs di secara substansial dengan membuka jalur baru untuk IENs perawat pasar tenaga kerja memasuki
Amerika Serikat. Tidak mengherankan, waktu lag

NursOutlook62 (2014) 59 E 63 61 Multilizer PDF Translator Free version - translation is limited to ~ 3

pages per translation.

slation.

antara sering dikerdilkan oleh peristiwa politik dan ekonomi. memperkenalkan dan menerapkan
pengambilan undang-undang yang Kanada akan mengubah keuntungan masuk perawat terdaftar dari
"percobaan alami" dalam pemeriksaan Perawat dari Asosiasi satu dikembangkan Kanada oleh Terdaftar
Perawat Kanada (Pemeriksaan) Pemeriksaan yang ditawarkan oleh Dewan Nasional AS untuk Izin Dewan
Nasional untuk Lisensi Dewan Nasional Dewan Keperawatan Negara, McGillis Hall et al. menggunakan
data dari Survei Sampel Nasional 2008 Perawat Terdaftar dan Institut Informasi Kesehatan Kanada untuk
membandingkan karakteristik perawat Kanada dan kesehatan yang berpendidikan A.S. Upaya ini
dilakukan sebagai antisipasi terhadap implementasi perubahan kebijakan dalam laporan masuknya
Kanada ke dalam praktik Persyaratan.

level,

Mereka menentukan status dan lokasi perbedaan, dan usia antara perawat berpendidikan Kanada dan
A.S. Para penulis ini menyarankan bahwa perubahan pendidikan dalam ujian masuk Kanada dapat
mendorong berlanjutnya migrasi perawat Kanada ke Amerika Serikat. Mereka juga menekankan nilai
yang dimiliki bersama di seluruh negara yang memfasilitasi perbandingan tenaga kerja elemen data
tenaga kerja keperawatan dan analisis tren dari waktu ke waktu. Perhatian yang terus-menerus dari
para perawat internasional dan perawat profesional tenaga kerja lainnya di seluruh negara adalah
memastikan dan kualitas gerakan dan kompetensi keselamatan para profesional kesehatan ini ketika
mereka bergerak di antara negara-negara. Sherwood dan Shaffer membahas topik ini melalui lensa
migrasi perawat AS dan fokus pada variasi internasional dalam pendidikan, lisensi, dan kompetensi
kualitas dan keamanan. Mereka juga membahas bagaimana perbedaan budaya dapat memengaruhi
praktik kualitas dan keselamatan dan membentuk harapan pasien

Mereka menawarkan strategi untuk mereka

tujuan pemberi kerja dan negara pengatur untuk membantu mempromosikan perawatan transisi

Kualitas IENs

ke dalam dan

rasa hormat dari beragam populasi. dan untuk menciptakan lingkungan kerja yang Thompson menerima
sedikit perhatian dalam keperawatan atau worket al. mengatasi masalah yang memiliki lingkaran
kekuatan: bagaimana migrasi staf pengajar mempengaruhi negara dan profesi? Meskipun migrasi
perawat dibahas, migrasi fakultas yang dilatih untuk memenuhi kebutuhan klinis telah secara luas
mendidik generasi perawat berikutnya yang akan mempraktikkan dalam lingkungan perawatan
kesehatan global yang menjamin lebih lanjut KTT Global tentang Migrasi Fakultas Perawat, konferensi .
Berdasarkan diskusi dari ence yang diadakan pada tahun 2010 oleh Sigma Theta Tau Internasional dan
Dewan Perawat Internasional, Thompson et al. memeriksa dampak pada fasilitas perawat yang timbul
dari tiga sumber: peningkatan cepat dalam jumlah, jenis, dan pendidikan tenaga kesehatan; perjanjian
perdagangan internasional; dan pekerjaan penuaan- Mereka

memaksa. penelitian untuk memahami implikasi praktis menyoroti perlunya data yang lebih baik dan
migrasi staf pengajar pada pendidikan tenaga keperawatan masa depan, untuk memandu
pengembangan keterampilan inti global dan khusus negara yang dibutuhkan untuk keperawatan

praktek, dan ditujukan untuk mengatasi migrasi fakultas perawat. untuk menginformasikan
pengembangan kebijakan

ConcludingComments

Masalah khusus ini merupakan upaya kolektif dari para peneliti dan sarjana interdisipliner untuk lebih
memahami globalisasi tenaga kerja keperawatan. Pada akhirnya, globalisasi tenaga kerja keperawatan
dapat berdampak pada kemampuan individu untuk mengakses Globalisasi perawatan dan merawat
populasi. juga akan apakah populasi angkatan kerja menerima perawatan dan dampak yang berkualitas
dan hemat biaya serta bagaimana cara dan struktur pemberian perawatan. Untuk mengevaluasi negara-
negara ini dan / atau sistem perawatan kesehatan mengorganisir isu-isu global serta model tenaga kerja
baru dan yang baru muncul akan memerlukan informasi yang dikumpulkan berdasarkan set inti elemen
data yang disepakati bersama tentang di mana perawat dan IEN yang berpendidikan dalam negeri
berlatih, peran dan fungsinya , dan jika dan bagaimana mereka bergerak seiring waktu. Upaya sedang
dilakukan untuk mengatasi kebutuhan ini oleh kelompok-kelompok seperti Dewan Perawat
Internasional, tetapi mempercepat siklus pengumpulan data dan analisis sangat penting.
Mobilitas dan migrasi perawat akan meminta negara dan organisasi perawatan kesehatan untuk terus
bekerja untuk lebih memahami model tenaga kerja dan pekerjaan, integrasi, asimilasi, dan regulasi
keperawatan.

tetap internasional termasuk teknis, budaya, dan kualitas / tenaga kerja. Isu-isu penting kompetensi
keselamatan yang dibutuhkan oleh perawat untuk bekerja lintas batas. Tantangan universal tetap
bagaimana membawa perawat ke daerah dan tempat di mana mereka paling dibutuhkan. Untuk
mencapai tujuan ini kemungkinan akan membutuhkan restrukturisasi dan kolaborasi berkelanjutan
dalam profesi serta kolaborasi interdisipliner dan internasional untuk memastikan bahwa kita
diperlengkapi untuk memenuhi kebutuhan sistem perawatan kesehatan global yang terus berubah.

Ucapan Terima Kasih

Para penulis berterima kasih kepada Universitas North Carolina di Chapel Hill dan Pusat Inisiatif Global,
yang mendanai konferensi Mei 2012 tentang Globalisasi Tenaga Kerja Perawat: Migrasi dan Mobilitas
Perawat. Sebagian besar artikel yang terkandung dalam edisi khusus ini didasarkan pada ide dan topik
yang dibahas pada pertemuan itu.

references

Aiken, L. H., Buchan, J., Sochalski, J., Nichols, B., & Powell, M. (2004). Trends in international nurse
migreation. HealthAffairs (Millwood),23 (3), 69e77 .

NursOutlook62(2014)59 e6362

Baumann, A., Blythe, J., Kolotylo, C., & Underwood, J. (2004). MobilityofnursesinCanada Corporation .
Ottawa: The Nursing Sector Study Buchan, J., & Aiken, L. H. (2008). Solving nursing shortages: A common
problem. JournalofClinicalNursing,17 (24), 3262e3268 . Buchan, J., Parkin, T., & Sochalski, J. (2003).
mobility:Trendsandpolicyimplications Internationalnurse Geneva: World Health Organization . Buerhaus,
P. I., Auerbach, D. I., & Staiger, D. O. (2009). The recent surge in nurse employment: Causes and
implications. Health Affairs(Millwood),28 (4), w657ew668 . Institute of Medicine. (2011).
advancinghealth Thefutureofnursing:Leadingchange, Washington, DC: The National Academies Press .
Jurasche,k S. P., Zhang, X., Ranganathan, V. K., &Lin, V. (2012). United States registered nurse worfkorce
report card and shortage AmericanJournalofMedicalQuality,27 forecast. Kovner, C. T., Corcoran, S. P., &
Brewer, C. S. (2011). The relative (3), 241e249 . geographic immobility of new registered nurses calls for
new strategies to augment that workforce. HealthAffairs(Millwood), 30, 2293e2300 .

Neff, D. F., Cimiotti, J., Sloane, D. M., & Aiken, L. H. (2013). Utilization of non-US educated nurses in US
hospitals: Implications for hospital mortality. QualityinHealthCare,25 (4), 366e372 .
InternationalJournalfor Pittman, P., Aiken, L. H., & Buchan, J. (2007). International migration of nurses:
Introduction. HealthServicesResearch, 43 Radcliffe, B. (2009). The economics of labor mobility.
Investopedia, (3), 1275e1280 . March 27, 2009. Retrieved from http://www.investopedia.com/
articles/economics/09/labor-mobility.asp . Rafferty, A. M., & Clarke, S. P. (2009). Nursing workforce: A
special issue. InternationalJournalofNursingStudies,46 (4), 875e878 . Schachter, J. P., Franklin, R. S., &
Perry, M. J. (2003). Migration and geographic mobility in metropolitan and nonmetropolitan America:
1995 to 2000. Census 200 Spec Rep. Retrieved from http://www.census.gov/prod/2003pubs/censr-9.pdf
.

Van den Heede, K., & Aiken, L. (2013). Nursing workforce a global priority area for health policy and
health services research: A special