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Corporación Universitaria, “Minuto de Dios”

ÉTICA EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

La ética empresarial y la responsabilidad social corporativa, son términos que se

encuentran ligados dentro de un ámbito organizacional. Actualmente, bajo un contexto de

auge económico y de globalización, las acciones empresariales cada vez tienen mayor

incidencia sobre los grupos de interés, Stakeholders u otros, que se encuentran en un estado

de sensibilidad respecto al tema. Debido a esto, presión creada por el entorno, niveles

competitivos cada más altos y otros factores, las empresas implantan políticas relacionadas

con la Responsabilidad Social Corporativa, definido en otros términos como la ética

mínima por parte de las empresas. No obstante, dichas aplicaciones son superficiales y

poco tienen que ver con un aspecto ético bien afianzado.

Desde el punto de vista de Cortina (2006), para las empresas actuar de una manera ética,

más que una opción es una necesidad. Sin un desarrollo ético o un accionar ético, una

empresa podrá quizás obtener resultados económicos aceptables a corto plazo, lo que puede

destruir la organización o que no logre una conclusión de sus objetivos.

Los comportamientos éticos deben de ser aceptados, no como una imposición o un

incentivo, sino que las decisiones bajo este enfoque que han sido establecidas representan

virtudes para las áreas donde las mismas han sido aplicadas. El presente ensayo tiene como

objeto un breve análisis de la ética empresarial y su relación con la responsabilidad social

corporativa.
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DESARROLLO

La ética empresarial ha sido un concepto desarrollado desde tiempos muy antiguos,

según Cortina (2006), su tiempo se remonta hacia el liberalismo económico desarrollado

por Adam Smith, unos de los padres de la economía moderna, dicho autor expreso en gran

parte de sus teorías, la preocupación desde un punto de vista moral y la generación de

grados mayores de libertad y felicidad.

Haciendo uso de un enfoque social una empresa se constituye como un conjunto de

personas, una comunidad, la cual tiene una gran cantidad de intereses, pero que también,

trabajan bajo un fin común o bajo la persecución de objetivos organizacionales, estos son

direccionados a través de un grupo, los cuales toman las decisiones más importantes y que

tiene afectación sobre todo las personas.

Bajo este enfoque es donde se observa una manifestación ética, ya que las decisiones

que se toman por parte de la empresa, van afectar a terceros, los cuales también son parte

de la misma y sus alrededores. Basado en esto, se puede establecer que una empresa trabaja

bajo aspectos éticos, no es amoral, ya que su accionar y toma de decisión va a ser evaluada

bajo este aspecto, la ética y en función de esta moralidad, con la cual va a desarrollar sus

funciones, va a depender la credibilidad que va a generar sobre los Stakeholders.

Según Davis (1990), “la sociedad concede legitimidad y poder a la empresa. En el largo

plazo, aquellos que no usan ese poder de un modo que la sociedad considera responsable
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tienden a perderlo. Del mismo modo un actuar desde la moral va hacer que grupos de

interés se vean interesados por el desarrollo de la empresa, sus trabajadores van a ejercer su

labor desde la confianza que las decisiones tomadas tiene credibilidad, son correctas y en

pro de la organización. Desde el punto de vista de Cortina (2004), una empresa no solo

debe de actuar con responsabilidad, sino con responsividad, haciendo énfasis que los

grupos de interés manejan una serie de expectativas, las cuales deben de ser cubiertas desde

un aspecto moral y ético.

Cuando las empresas trabajan de una manera inteligente, es decir, desde un nivel de

conocimiento auspiciado desde el día a día, en la cual inserta un aspecto relacionado con la

credibilidad, la legitimidad o lo que es correcto, están tienden a ser justas y a responder a

las expectativas trazadas por todos los grupos de interés de las empresas. Entonces es

posible señalar que estos hábitos, se desarrollan mediante la continuidad de acción, los

cuales va a ser desarrollados desde una repetición de hechos y de acciones, donde lo justo y

lo correcto van de la mano.

No se trata de implementar códigos éticos obsoletos, un apartado conceptual o una serie

de términos esquematizados, es necesario hacer de la ética parte de la columna vertebral de

la empresa, parte de un clima ético, insertado en todos los procesos de la misma, para que

de esta manera, las decisiones tomadas estén encaminadas sobre la prudencia, la justicia y

valores organizacionales, hecho que va a permitir logros económicos, una cultura

organizacional, una identidad empresarial y por supuesto, interés por parte de todos los
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incluidos en los procesos de la misma, bien sea mercado, organizaciones exteriores con

interés de inversión y otros aspectos relacionados al crecimiento de esta.

CONCLUSIÓN

Una empresa se constituye como un entorno social, ya que interactúan directamente

sobre ella. Del mismo modo, para que la empresa emprenda hacia el éxito, es necesario que

las sociedades sean sanas y correctas, las cuales a su vez necesitan de empresas

consolidadas y generadoras de empleo y riquezas. Como es evidenciado, se conforma esto

de una estructura unida, de un sistema. Entonces, para que este sistema congruya, las

empresas deben de actuar bajo un sistema de eficiencia, el cual deriva de un accionar

correcto y moral, esto va despertar interés por parte de las sociedades, debido a que las

empresa trabajan bajo aspectos donde la validez y la justicia son pilares.

Dicho sistema como es expresado, condiciona a la empresa para que su nivel ético, sea

parte de la estructura establecida y de su accionar, no solo debe ser tomado como una

opción posible, debe ser considerada como un todo, no solo establecida desde un punto

esquemático o conceptual, sino como un cultura en sus procesos que va a garantizar lo

correcto y por consiguiente algo eficaz y productivo.

BIBLIOGRAFÍA
Corporación Universitaria, “Minuto de Dios”

Ramírez C. (2016). Fundamentos de la administración, 4 edición. Bogotá. Ecoe ediciones.

Cortina (2006).“La RSC y la ética empresarial”, capitulo 6 en, VARGAS ESCUDERO, L.

(Cood) (2006).- Mitos y realidades de la RSC en España. Un enfoque

multidisciplinar. Thomson Civitas. Navarra.

Cortina (2004). “Ética de la empresa: no solo responsabilidad social”. Conferencia de la 1ª

sesión XIV seminario permanente. De Ética Económica y Empresarial (2004-05)

www. etnor.org.

Davis (1990). “Five propositions for Social Responsibility” en Hoffman, W.; Mills, J.

(2006). Business Ethics, New Jersey, Prentice Hall