Full PDF
Full PDF
SKRIPSI
Oleh:
NATHALIA
NIM: 011334129
ii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
iii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini tidak
memuat karya atau bagian karya orang lain, kecuali yang telah disebutkan dalam
Penulis
Nathalia
iv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRAK
Nathalia
Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta
2007
v
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRACT
Nathalia
Sanata Dharma University
Yogyakarta
2007
This research aims to find out whether or not the accounting system salry
and wage of “Kanisius” Publisher and Printing Yogyakarta is appropriate and
effective, by: 1) describing and comparing accounting on salary and wage at the
company theory one; 2) applying control test using stop-or-go sampling method.
The data are gathered by interviews, questionnaire, observations and
documentation. The result of the comparison shows the strengths and the
weaknesses of the accounting system on salry and wage in this company. Then the
stop-or-go sampling method is used in order to assess its effectiveness.
The analysis result and control test of the data show that: 1) accounting
system on salary and wage running by “Kanisius” Publisher and Printing is
appropria te with the existing theory of salary and wage accounting; 2) by using
stop-or-go sampling method the accounting system on salary and wage running by
“Kanisius” Publisher and Printing is efectife.
vi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
MOTTO:
v Serahkanlah perbuatanmu kepada TUHAN, maka terlaksanalah
segalah rencanamu.
(Amsal 16: 3)
v Cintaku, Citraku, dan Cita-citaku adalah Hidupku
v Kegagalan ja ngan dijadikan sebagai penghambat untuk maraih
keberhasilan. Kegagalan adalah saat kita istirahat untuk menengok
sebentar perjalanan yang telah kita lalui.
v Hidup adalah perjuangan, kemarin adalah kenangan, hari ini adalah
kenyataan dan esok adalah harapan dan perjuangan.
v Keep Your Smile
PERSEMBAHAN:
4. Kakakku: Pak Calvin Sek, Pak Gio Sek, Mama Ernes Sek,
dan Adikku Vivi, Erna dan Adik Frter MelQ yang cakep n
manis.
vii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan atas rahmat dan karunia-Nya
Dharma Yogyakarta.
dari bantuan, bimbingan, dorongan akan perhatian yang tidak ternilai harganya
terimakasi kepada:
1. Bapak Drs.T. Sarkim, M.Ed., Ph.D, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan.
2. Bapak Drs. Sutarjo Adisusilo, J.R, selaku Kepada Jurusan Pendidikan Ilmu
Pengetahuan Sosial.
Pendidikan Akuntansi.
4. Ibu E. Catur Rismiati, S.Pd., M.A, selaku Dosen Pembimbing I yang telah
viii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
perusahaan tersebut.
8. Papa dan Mama tercinta yang telah memberikan buah-buah tangannya lewat
Mama Ernes yang telah memberi motivasi , semangat dan materi dan juga
adik-adikku Vivi, Erna, & Fr.Melq makasih atas doa-doanya. (Buat adikku
10. My Lovely Thio, yang telah memberikan doa, bantuan & colour of love in
my heart.
Yance, Hery, Pedi, Ronal, Orpha, Hermin, Fr. Labio, Fr. Narto, & Fr. Ucep
12. Sahabat-sahabatku: Estin, Hexa, dan Yuli setiap saran yang kalian berikan
cowok…he…he)
ix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh
karena itu penulis mangharapkan kritik dan saran yang dapat memberikan
kesempurnaan pada skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberi manfaat bagi
Penulis
Nathalia
x
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERSETUJUAN…………………………………………….. ii
ABSTRAK………………………………………………………………….. v
ABSTRACT………………………………………………………………… vi
DAFTAR ISI……………………………………………………………….. xi
DAFTAR GAMBAR……………………………………………………… xv
BAB I PENDAHULUAN…………………………………………………. 1
B. Batasan Masaah………………………………………………… 3
C. Perumusan Masalah…………………………………………….. 3
D. Tujuan Penelitian…………………………………………………. 3
E. Manfaat Penelitian……………………………………………….. 4
A. Sistem Akuntansi……………………………………………….. 5
xi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Pengujian Kepatuhan……………………………………………. 56
E. Hipotesis………………………………………………………… 64
A. Jenis Penelitian………………………………………………….. 66
C. Subjek Penelitian……………………………………………….. 66
D. Objek Penelitian………………………………………………… 66
C. Departemen Produksi…………………………………………….. 85
D. Departemen Pemasaran…………………………………………… 89
E. Bagian Personalia…………………………………………………. 91
F. Bagian Kisangani………………………………………………… 93
G. Departemen Redaksi……………………………………………… 94
xii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
SARAN…………………………………………………………… 153
A. Kesimpulan……………………………………………………… 153
C. Saran……………………………………………………………. 156
xiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3 Atribut Sampling Table For Determining Stop Or Go Sample Size and
Result ................................................................................................. 59
Tabel 4 Perbandingan Antara Teori Dengan Praktik Pelaksanaan SPI Pada Sistem
Tabel 7 Perbandingan Antara Teori Dengan Praktik Sistem Otorisasi dan Prosedur
Tabel 8 Perbandingan Antara Teori dan Praktik Unsur Paraktik Yang Sehat
xiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 13 Perbandingan Antara Teori dan Praktik Unsure Praktik Yang Sehat
xv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB I
PENDAHULUAN
alam, sumberdaya manusia dan sumberdaya modal secara efektif dan efisien.
memberikan gaji dan upah. Besarnya gaji dan upah karyawan harus
pemerintah. Informasi mengenai gaji dan upah yang disajikan dalam laporan
keungan sangat dibutuhkan oleh berbagai pihak intern maupun ekstern antara
Informasi yang disajikan harus jelas dan tegas dalam memberikan keterangan,
1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tersebut tepat dan akurat, dan jika terjadi penyimpangan dapat segerah
diketahui.
pendapatan yang harus diterima oleh setiap karyawan, karena gaji dan upah
B. Batasan Masalah
prosedur dan pengendalian internnya pada hal- hal yang berhubungan dengan
C. Perumusan Masalah
baik?
baik?
D. Tujuan Penelitian
E. Manfaat Penelitian
3. Bagi Penulis
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Sistem Akuntansi
pengelolaan perusahaan. 1
System adalah suatu jaringan prosedur yang dibuat menurut pola terpadu
untuk melaksanakan kegiatan klerikal, biasanya melibatkan beberapa
orang dalam satu departemen atau lebih, yang dibuat untuk menjamin
penanganan secara seragam transaksi perusahaan yang terjadi secara
berulang-ulang.
1
Drs. Mulyadi, M,Sc., Ak., Sistem Akuntansi ,( Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta, 1993), hal. 3
2
Ibit., hal. 6.
5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
catatan yang terdiri dari jurnal, buku besar, dan buku pembantu; serta laporan.
berikut:4
1. Formulir
2. Jurnal
3. Buku besar
rekening yang disebut buku besar (general ledger). Buku besar dapat
3
Ibit., hal. 3.
4
Ibit.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
keuangan.
4. Buku pembantu
pembant u yang merinci data keungan yang telah dicatat kedalam rekening-
5. Laporan
berupa neraca, laporan rugi laba, laporan perubahan laba yang ditahan,
laporan harga pokok produksi, laporan kas dan lain- lain. Laporan berisi
3) Jurnal
4) Bukti transaksi
penagihan
5
Dr. Zaki Baridwan, M. Sc., AK. Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode (Edisi
kelima, BPFE, Yogyakarta, 1991), hal. 378.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2) Distribusi penjualan
3) Piutang
3) Utang (voucher)
1) Personalia
2) Pencatatan waktu
3) Penggajian
1) Order produksi
2) Pengawasan persediaan
3) Akuntansi biaya
b. Sistem penjualan
c. Sistem pembelian
6
Drs. Mulyadi, M. Sc., AK., Sistem Akuntansi (Edisi kedua, Bagian Penerbit STIE YKPN,
Yogyakarta, 1989), hal. 11.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
f. Sistem kas
sebagai berikut:8
7
Mulyadi, loc. Cit.
8
Mulyadi, op. cit., hal. 165.
9
D. Hardanto, Auntansi Untuk Usahawan ( Jakarta Yayasan Badan Penerbit Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia, 1973), hal. 51.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10
akuntansi.
baik,yaitu:11
10
Mulyadi, op. cit., hal. 166.
11
D. Hardanto, loc. cit.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11
b. Pemisahan wewenang
c. Pengawasan
masing pekerja harus selalu diawasi, kalau perlu dikoreksi dan dinilai
Tanggung jawab terhadap suatu tugas, harus dapat ditelusuri dari saat
12
pekerjaannya.
formulir tersebut harus dicap ”Batal” dan tetap dalam nomor urut yang
baik.
g. Penjagaan fisik
Pemeriksaan ini dilakukan oleh bagian yang bebas dari pekerjaan rutin.
13
jelas.
14
terhadap operasi dan transaksi- transaksi yang terjadi dan juga untuk
accounts.
12
Soekamto (Penterjemah), Committee on auditing procedur: Internal Control, (Yogyakarta:
Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi- UGM, 1970), hal. 12.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15
pembukuan ditutup.
penyimpangan.
menyelenggarakan pembukuan.
16
sehat ini harus berlaku untuk seluruh prosedur yang ada sehingga
pekerjaan suatu bagian akan langsung dicek oleh bagian yang lain.
jawabnya.
17
a. Laporan- laporan
laporan.
sebagai berikut:13
13
Heckert Brooks and James D. Wilson, Controllership, (Secon edition. New York: The Roland
Press Company, 1963), p. 523.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
18
b. Standard kerja
19
pemborosan-pemborosan.
keengganan pelaksana.
20
pengawasan tanpa bantuan staff audit intern. Staff audit intern ini
dan teliti, jumlah gaji dan upah yang harus diterima oleh setiap karyawan,
jumlah yang harus dipotong dari gaji dan upah itu untuk pajak pendapatan
serta sisa gaji dan upah yang benar-benar dibayarkan kepada karyawan.
nama-nama karyawan yang fiktif dalam daftar gaji dan upah atau membayar
lebih kepada karyawan-karyawan yang ada dalam daftar gaji dan upah.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21
a. Secara cepat dan tepat dapat diketahui berapa besarnya gaji atau upah
d. Menyusun secara tepat dan teliti semua laporan pajak pendapatan dan
jabatan, penetapan tarif gaji dan upah, promosi dan penurunan pangkat, mutasi
14
Mulyadi, op. cit., hal. 11.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
22
Pengupahan
gaji dan upah, bagian utang, bagian kasa, bagian kartu persediaan dan
bagian jurnal:15
a. Bagian kepegawaian
perusahaan.
Bagian ini memegang fungsi pembuat daftar gaji dan upah yang
selama jangka waktu pembayaran gaji dan upah. Hasil hitungan ini
fungsi pencatat utang untuk pembuatan bukti kas keluar yang dipakai
15
Mulyadi, Sistem akuntansi, op. cit., hal. 236.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23
d. Bagian utang
Bagian ini memegang fungsi pencatat utang dan menerbitkan bukti kas
keluar yang memberi otorisasi kepada fungsi pembayar gaji dan upah
e. Bagian kasa
distribusi biaya kedalam kartu harga pokok produk dan kartu biaya
berdasarkan rekap daftar gaji dan upah serta kartu jam kerja untuk
pengupahan
adalah jurnal umum, kartu harga pokok, kartu biaya, kartu penghasilan
karyawan: 16
16
Ibit., hal. 238.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
a. Jurnal umum
JURNAL Halaman
Tgl. Keterangan Bukti Rek. Debit Kredit
25
c. Kartu Biaya
daftar gaji dan upah. Contoh kartu biaya dapat dilihat pada gambar 3
dibawah ini.
KARTU BIAYA
Lembar ke Nomor Rekening
Nama Rekening
Jumlah Biaya Menurut Anggaran
Tgl Keteranagan Nomor Debit Kredit
Bukti
diterima tiap karyawan, digunakan sebagai tanda terima gaji dan upah
26
Jumlah gaji/upah
Potongan:
PPh pasal 21
Iuran organisasi karyawan
Dana pensiun
Lain- lain
Jumlah potongan
Gaji/upah bersih
Tanda tangan penerimaan
Sumber: Mulyadi, Sistem Akuntansi
3. Dokumen pendukung sistem akuntansi penggajian dan pengupahan
pengupahan adalah dokumen pendukung perubahan gaji dan upah, kartu jam
hadir, kartu jam kerja,daftar gaji dan upah, rekap daftar gaji dan upah, surat
pernyataan gaji dan upah, amplop gaji dan upah, dan bukti kas keluar:17
17
Mulyadi, op. cit., hal. 387.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
27
Tembusan dokumen ini dikirimkan kefungsi pembuat daftar gaji dan upah
Dokumen ini digunakan oleh fungsi pencatat waktu untuk mencatat jam
biasa dapat berupa kartu hadir yang dicap dengan mesin pencatat waktu.
Contoh formulir kartu jam hadir dapat dilihat pada gambar 5 dibawah ini.
28
Dokumen ini untuk mencatat waktu tenaga kerja langsung pabrik dalam
oleh mandor pabrik dan diserahkan ke fungsi pembuat daftar gaji dan
digunakan untuk dasar distribusi biaya upah langsung kepada tiap jenis
produk atau pesanan. Contoh kartu jam kerja dapat dilihat pada gambar 6
dibawah ini.
29
Dokumen ini berisi jumlah gaji dan upah bruto tiap karyawan, dikurangi
organisasi karyawan, dan sebagainya. Contoh daftar gaji dan upah dapat
Nama Nomor Hari dan jml kerja Jml Jml Tarif upah Upah
kary. induk jam jam biasa
kerja lembur
biasa
Jumlah Per
1
2
3
4
5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
30
tenaga kerja dilakukan oleh fungsi pencatat biaya dengan dasar daftar gaji
dan upah. Contoh rekap daftar gaji dan upah dapat dilihat pada gambar 9
dibawah ini.
Gambar 9
Rekapitulasi gaji dan upah
31
Dokumen ini dibuat oleh fungsi pembuat daftar gaji dan upah bersamaan
dengan pembuatan daftar gaji dan upah. Catatan ini berisi rincian gaji dan
upah yang diterima tiap karyawan serta berbagai potongan yang menjadi
beban tiap karyawan. Contoh surat pernyataan gaji dan upah dapat dilihat
32
Gambar 10
Surat Pernyataan Gaji dan Upah
utang kepada fungsi pembuat daftar gaji dan upah. Contoh bukti kas
33
Gambar 11
Bukti kas keluar
PT Rimendi
Jln. Sawa CT. 8/94 BUKTI KAS KELUAR
Yogyakarta
No. BKK: 678908
Dibayarkan No. Cek : ______
Kepada Tgl. Di-
Bayar : _____
Tgl No. Rekening Keterangan
Total
Potongan %
Bersih
Penjelasan
pengupahan
18
Ibit., hal. 389.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
34
berikut:
Fungsi pembuatan daftar gaji dan upah membuat daftar gaji dan
35
pokok produk.
36
c. Adanya praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi tiap
bagian organisasi.
dalam kartu jam hadir, membuat daftar hadir karyawan atas dasar
37
nama karyawan.
3) Bagian utang
38
berikut:
kasa, dilampiri dengan daftar gaji lembar ke-1 dan ke-2, rekap
dilampiri dengan daftar gaji lembar ke-1, dan rekap gaji lembar
buku besar dan laporan dilampiri dengan daftar gaji lembar ke-
39
4) Bagian kasa
a) Menerima bukti kas keluar lembar ke-1 dan ke-3 dari bagian
utang, dilampiri dengan daftar gaji lembar ke-1 dan ke-2, rekap
penghasilan karyawan.
berwenang.
g) Membubukan cap lunas pada bukti kas keluar lembar ke-1 dan
ke-3, daftar gaji lembar ke-1 dan lembar ke-2, rekap daftar gaji
lembar ke-2.
lembar ke-1 dengan rekap daftar gaji lembar ke-2. lembar ke-3
40
dilampiri dengan daftar gaji lembar ke-1 dan rekap daftar gaji
lembar ke-2.
Kas Rpxx
daftar gaji lembar ke-1 dan rekap daftar gaji lembar ke-2
41
buku besar dan laporan dilampiri dengan daftar gaji lembar ke-
1.
rekap daftar gaji lembar ke-1 menurut nomor urut bukti kas
keluar.
karyawan atas dasar kartu jam hadir dan menyerahkan daftar hadir
2) Bagian produksi
jam kerja, membuat daftar jam kerja karyawan atas dasar kartu jam
42
karyawan.
upah lembar ke-2 yang telah dicap lunas dan kartu penghasilan
43
tanggal.
nama karyawan.
4) Bagian utang
kasa dilampiri dengan daftar upah lembar ke-1 dan ke-2, rekap
lembar ke-1.
44
5) Bagian kasa
a) Menerima bukti kas keluar lembar ke-1 dan ke-3 dari bagian
berhak.
45
g) Membubukan cap lunas pada bukti kas keluar lembar ke-1 dan
ke-3, daftar upah lembar ke-1 dan ke-2, rekap daftar upah
lembar ke-2.
lembar ke-1 dan rekap daftar upah lembar ke-2. Lembar ke-3
kerja langsung Rp xx
BOPS Rp xx
Biaya pemasaran Rp xx
46
lembar ke-2.
Kas Rp xx
daftar upah lembar ke-1 dan rekap daftar uaph lembar ke-2
47
MULAI 8
1 7
MEMBUAT
REKAP GAJI
MEMBUAT T
DAFTAR
HADIR
SPG
KJH 2
RDG 1
DAFTAR HADIR 2
KARYAWAN
DAFTAR GAJI
KARTU
PENGHASILAN
KARYAWAN
2 T A
T
Keterangan:
KJH = Kartu Jam Hadir
RDG = Rekap Daftar Gaji
SPG = Surat Pernyataan Gaji
DG = Daftar Gaji
48
BAGIAN JURNAL, BUKU BESAR DAN LAPORAN BAGIAN KARTU PERSEDIAAN DAN
KARTU BIAYA
3 9 5
RDG 1
RDG 2 RDG 1
BUKTI KAS 2 Daftar Gaji 1 BUKTI KAS 2
KELUAR BUKTI KAS 1 KELUAR
KELUAR
KARTU
BIAYA
JURNAL 5
N
UMUM REGISTER SELESAI
CEK
Keterangan:
RDG = Rekap Daftar Gaji
49
BAGIAN KASSA
4 64
KARTU KARTU
PENGHASILAN PENGHASILAN
KARYAWAN KARYAWAN
SPG SPG
RDG 2 RDG 2
2 2
DAFTAR GAJI 1 DAFTAR GAJI 1
3 3
BUKTI KAS 1 BUKTI KAS 1
KELUAR KELUAR
MEMBAYARKAN
GAJI KPD KARY. &
MEMINTA TANDA
TANGAN ATAS
KARTU
PENGHASILAN
KARYAWAN
67 87
6
5
51
MULAI MULAI
MENCATAT MENCATAT
JAM HADIR JAM KERJA
MEMBUAT MEMBUAT
DAFTAR DAFTAR
HADIR JAM KERJA
KJH KJK
DAFTAR JAM
DAFTAR HADIR
KERJA
KARYAWAN
KARYAWAN
1 2
Keterangan:
KJH = Kartu Jam Hadir
KJK = Kartu Jam Kerja
52
1 21 9
3
MEMBANDINGKAN
DAFTAR HADIR &
DAFTAR JAM
KERJA KARYAWAN
MEMBUAT
DAFTAR
UPAH
MEMBUAT REKAP
DAFTAR UPAH &
SURAT
PEMBERITAHUAN
UPAH
SPU
2
RDU 1
2
1
DAFTAR UPAH
KARTU 3
PENGHASILAN
KARYAWAN T A
Keterangan:
KJH = Kartu Jam Hadi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
53
BAGIAN UTANG
3 78
KARTU
PENGHASILAN
SURAT KARYAWAN
RDU 2
PEMBERITAHUAN
UPAH DAFTAR UPAH 1
2 BUKTI KAS 1
RDU 1 KELUAR
2
DAFTAR UPAH 1
MEMBUAT 10
BUKTI
KAS
KELUAR KARTU
PENGHASILAN
KARYAWAN
SURAT
PEMBERITAHUAN
2
RDU 1
2 Mencatat nomor
DAFTAR UPAH 1
cek pada register
3
2 bukti kas keluar
BUKTI KAS 1
KELUAR
5 4
REGISTER
BUKTI KAS
KELUAR
54
5
3 10
8 9
RDG 1
RDG 1 RDG 1
BUKTI KAS 2
BUKTI KAS 2 DAFTAR GAJI 1 KELUAR
KELUAR BUKTI KAS 1
KELUAR
SELESAI
JURNAL REGISTER
9
UMUM CEK
KARTU
N
BIAYA
Keterangan:
RDU = Rekap Daftar Upah
DU = Daftar Upah
55
BAGIAN KASA
45 6
7
KARTU
KARTU
PENGHASILAN
PENGHASILAN
KARYAWAN
SURAT KARYAWAN SURAT
PEMBERITAHUAN PEMBERITAHUAN
GAJI
RDU 2
2 RDU 2
DAFTAR UPAH 1 2
3 DAFTAR UPAH 1
BUKTI KAS 1 3
KELUAR BUKTI KAS 3
KELUAR
MENGISI CEK
DAN MEMINTA
TANDA
TANGAN ATAS
CEK
Dimasukkan ke
MENGUANGKAN
CEK KE BANK DAN
dalam amplop
MEMASUKKAN upah bersama
UANG KE AMPLOP dengan
UPAH pemasukan
uang upah
MEMBAYAR UPAH
KEPADA KARY. &
MEMINTA TANDA
TANGAN ATAS
KARTU
PENGHASILAN
KARYAWAN
MEMBUBUHKAN
CAP LUNAS PADA
BUK KAS KELUAR &
DOKUMEN
PENDUKUNG
Keterangan:
KJH = Kartu Jam Hadir
KJK = Kartu Jam Kerja 78 89
67 RDU = Kartu Daftar Upah
SPU = Surat Pemberitahuan Upah
50
2 76
KARTU
PENGHASILAN
KARYAWAN
SPG
RDG 2
2 DAFTAR GAJI 1
RDG 1
2 BUKTI KAS
DAFTAR GAJI 1
KELUAR
MEMBUAT
BUKTI KAS
KELUAR 89
KARTU
PENGHASILAN
SPG KARYAWAN
2
RDG 1
2
DAFTAR GAJI 1
3
2
BUKTI KAS 1
KELUAR
MENCATAT NOMER
CEK PADA REGISTER
BUKU KAS KELUAR
4
3
3
4
REGISTER
Keterangan: BUKTI KAS
SPG = Surat Pemberitahuan Gaji KELUAR
RDG = Rekap Daftar Gaji
KJH = Kartu Jam Hadir
56
C. Pengujian Kepatuhan
tidak menggunakan sampel secara statistic atau tidak memenuhi kedua kriteria
utama dari sampel statistic, yaitu bahwa sampel tersebut harus mempunyai
populasi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
57
2. Stop-or-go-sampling
3. Discovery sampling
dalam populasi sangatlah rendah (mendekati nol). Tujuan model ini adalah
level, yaitu 90%, 95%, dan 75% dan DPUL mulai dari 10% sampai
dengan 1%.
58
Tabel 1
Besarnya Sampel Minimum Untuk Pengujian Kepatuhan
(Zero Expected Occurrences Table)
59
Tabel 2
Pengambilan Keputusan (Stop-Or-Go Decision Tabel)
Tabel 3
Atribut Sampling Table for dDetermining Stop-or-go Sample Size and Upper
Precision Limit Population Occurrence Rate Based Sample Result
60
61
berikut:
3
AUPL = = 5%
60
4,8
AUPL = = 8%
60
4,8
sebesar = = 96
5%
4,8
AUPL = = 5%
96
62
6,3
AUPL= = 6,56 %
96
6,3
sebesar = = 126
5%
kesalahan 3 maka
7,8
AUPL = = 6%
126
4,8
sebesar = = 156
5%
7,8
AUPL = = 15%
156
kesalahan 4 maka
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
63
9,2
AUPL = = 5,89 %
156
efektif.
D. Penelitian Terdahulu
64
ini adalah bukti kas keluar, daftar gaji, dan laporan bulanan presensi
Perum Pegadaian Cabang Ngupasan dan Kanda VII Yogyakarta. Tuj uan
SPI penggajian pada Perum Pegadaian Cabang Ngupasan sudah baik dan
informasi antara dokumen yang satu dengan dokumen yang lain yaitu
KHJ, Daftar gaji, Surat pernyataan gaji,Rekap daftar gaji, BKK dan
Cabang Ngupasan dan KANDA VII Yogyakarta sudah baik dan SPI
65
pembuatan mutasi kas, daftar gaji dan daftar upah dan adanya kesesuaian
informasi antara dokumen yang satu dengan dokumen yang lain dalam
E. Hipotesis
baik.
baik.
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini dilakuakan dengan cara studi kasus, yaitu penelitian yang
C. Subjek Penelitian
1. Bagian kepegawaian
4. Bagian utang
5. Bagian kasa
66
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
67
D. Objek penelitian
PERCETAKAN KANISIUS.
1. Populasi
pembukuan, daftar gaji dan daftar upah yang digunakan untuk mencatat
2. Sampel
dan daftar upah yang digunakan untuk mencatat transaksi yang berkaitan
yang dipilih atau reliabilty level (R%) yang mana telah ditentukan sebesar
95% dan batas kesalahan yang masi bisa diterima atau desired upper
precision limit (DUPL) sebesar 5%. Atribut yang dijadikan populasi dan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
68
rincian potongan pendapatan gaji karyawan dan daftar gaji dan upah pada
periode waktu tertentu. Oleh karena itu besar sampel yang diambil secara
acak adalah 60 yang terdiri dari 4 lembar daftar gaji, 8 lembar daftar upah
kepercayaan (R%) sebesar 95% dan batas kesalahan yang masi bisa
data, yaitu:
1. Interview (wawancara)
2. Observasi
69
3. Kuesioner
4. Dokumentasi
yang ada dalam perusahaan yang berupa bagan struktur organisasi, flow
pengupahan perusahaan.
pengupahan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
70
Tabel 4
Perbandingan Antara Teori dengan Praktik Pelaksanaan Sistem
Pengendalian Intern Pada Sistem Akuntansi Penggajian Pada
PERCETAKAN KANISIUS
Teori Praktik Ket.
Ya Tidak
A. Struktur organisasi yang memisahkan tanggung
jawab secara tegas
1. Fungsi pembuatan daftar gaji
2. Fungsi pencatatan waktu hadir terpisah
dari fungsi operasi
B. Sistem otorisasi dan prosedur pencatatan
1. Setiap orang yang tercatat dalam daftar gaji
memiliki surat pengangkatan karyawan
2. Setiap perubahan gaji didasarkan pada surat
keputusan pejabat yang berwenang
3. Setiap potongan atas gaji karyawan selain
dari pajak penghasilan karyawan
didasarkan atas surat potonagan gaji yang
diotorisasi oleh fungsi personalia
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
71
72
tiap organisasi
sebesar 95%.
73
2) Pemisahan wewenang
3) Pengawasan
7) Penjagaan fisik
rutin
dengan dokumen yang lain dalam sistem akuntansi penggajian, dan adanya
pendapatan gaji karyawan, dan daftar gaji pada periode waktu tertentu.
74
KANISIUS.
KANISIUS.
Tabel 5
Perbandingan Antara Teori Dengan Praktik Pelaksanaan Sistem
Pengendalian Intern Pada Sistem Pengupahan Pada PERCETAKAN
KANISIUS
Praktik
Teori Ket.
Ya Tidak
75
76
PERCETAKAN KANISIUS.
sebesar 95%.
77
2. Pemisahan wewenang
3. Pengawasan
7. Penjagaan fisik
presensi, rincian pendapatan upah, dan daftar upah pada periode waktu
tertentu.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB IV
Indonesia pada tanggal 21 Oktober 1918 di Cipanas. Yayasan ini diketuai oleh
Missonis Serikat Jesus, sedangkan Pastor Fans Van Lith SJ menjadi sekretaris
yayasan ini.
sekolah. Sampai pada tahun 1926, sekolah yang dikelolah oleh Yayasan
26 Januari 1922, pemimipin Karya Misi Katolik di Jawa Te ngah, yakni Pastor
78
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
79
harga murah, menyediakan pekerjaan bagi orang Jawa yang untuk mendapat
dipercayakan kepada bruder-bruder FIC yang berasal dari Belanda dan datang
ke Jawa untuk menjalankan misinya pada tahun 1922. Bruder FIC yang
(1922-1930), kemudian pada tahun 1930 digantikan oleh Br. Bertinus FIC
(1930-1933), dan pada tahun 1933 digantikan oleh Br. Baldewinus FIC yang
Pada tahun 1946 ketika ibu kota Republik Indonesia pindah dari
penerbit. Pada waktu itu Kanisius menerbitkan buku rohani/doa dan buku-bulu
digunakan di seluruh penjuru tanah air dan mempunyai peran yang besar
Percetakan Kanisius tidak membatasi diri hanya melayani Gereja Katolik dan
80
dibeli pada tahun 1952. Tugas tersebut dapat terlaksana pada bulan agustus
1969, dengan pemindahan unit jilid dan unit cetak ke bangunan baru di Jl.
tahun 1983 unit Typeseetting dan unit Repro pindah ke lokasi baru tersebut.
suasana dan syarat kerja yang memadai serta sehat dan mandiri secara
financial”.
yang ditangai Serikat Jesus seluruh dunia. Serikat Jesus di Indonesia juga
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
81
Drs. E. Surono, MM. adalah orang yang diberi kepercayaan untuk memimpin
untuk merumuskan kembali visi dan misinya. Visi dan misi Penerbit-
82
yakni penyebut secara eksplisit “dengan jiwa kristiani” yang menjadi jiwa,
menjalankan misi realnya melalui dunia bisnis. Dalam rumusan yang baru
memasuki usia ke-84, dengan visi dan misi yang memiliki Penerbit-
jaman.
baru seluas 200 m di Jl. Panembahan Senopati No. 16, kemudian pada tahun
83
juga memiliki ruang pamer (showroom) yang berlokasi di Jl. Cempaka No. 9
dua kantor cabang yang masing- masing berlokasi di Jakarta dan Surabaya.
menjadi wada bagi segenap kegiatan dari suatu usaha kerja sama dengan jalan
karyawan.
berguna untuk manajemen supaya dapat berhasil secara efektif dan efisien.
perintah yang jelas dari seorang atasan kepada bawahannya ini, dibuat dengan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
84
tujuan agar tidak terjadi kesimpangsiuran dalam memberi perintah dan dalam
pembuatan laporan.
dibantu oleh seorang wakil direktur utama, 4 orang direktur departemen dan 9
85
GAMBAR 14
STRUKTUR ORGANISASI
PENERBIT – PERCETAKAN KANISIUS
Direktur Utama
Wakil Direktur
Sekretariat (14)
Perusahaan
berusaha dapat mengelola perusahan dengan baik dalam kerja sama dengan
kapasitas dan kapabilitas masing- masing. Oleh karena itu ada berbagai peran
dan fungsi yang berbeda-beda antar karyawan. Perusahaan tetap hidup karena
ditopang oleh kerja sama dan loyalitas yang diberikan karyawan. Semangat
persaudaraan yang kuat dan komunikasi informal yang terjalin antar karyawan
C. Departemen Produksi
86
materi cetak dan tampilan fisik serta hasil cetakan, agarmemuaskan konsumen
serta penulis. Departemen ini meupakan bagian terpenting karena baik buruk
bertanggung jawab atas kualitas dan kuantitas materi cetak yang dikerjakan,
dan bidang finishing yang bertanggung jawab atas segala kegiatan cetak dan
keluarga.
4. Buku-buku anak, yang menyediakan bacaan dan sarana lain yang dapat
87
Alat yang digunakan untuk membuat foto naskah yang sudah jadi dan juga
2. Mesin cetak
Mesin ini digunakan untuk mencetak naskah yang sudah jadi atau sudah
difoto atau sudah di plate. Untuk meningkatkan daya saing dalam hal
3. Mesin penjilid
Mesin ini adalah alat untuk menjilid buku-buku sebagai hasil cetakan yang
menggunakan mesin jahit kawat otomatis dari Muller Martini, mesin ini
digunakan mulai dari menyusun isi buku dan sampulnya, kemudian dijahit
dan sekaligus dipotong ketiga sisinya untuk kerapian dalam satu rangkaian
1. Bahan baku
Bahan baku diperoleh dari supplier yang telah bekerja sama dengan pihak
88
2. Bahan pembantu
a. Plate : Alat yang dimasukkan dalam mesin cetak yang nantinya akan
c. Air : Digunakan untuk mencuci roll film dan campuran pada mesin
cetak
d. Gom :Digunakan untuk menghapus film jika ada yang rusak atau
Gambar 15
DESAIN PEMBUATAN
COVER ARTWORK
89
dari bagian desain kepada illustrator untuk dibuatkan contoh gambar, isi
dan covernya. Setelah itu oleh bagian produksi, naskah yang telah
D. Departemen Pemasaran
Percetakan Kanisius.
peling baik.
promosi dan bidang distribusi. Bidang promosi dikepalai oleh seorang manajer
dan dibantu oleh 6 kepala divisi sedangkan bidang distribusi dikepalai oleh
90
Promosi
pasar untuk mengetahui kebutuhan pasar dan prilaku konsumen dan selalu
c. Memasang spanduk.
d. Mengadakan pameran.
community.
Distribusi
91
produk.
dengan kerabat kerja dari berbagai institusi dan organisasi lain dalam
divisi CSO yang mengelola Kanisius Reading Community dan melayani buku
E. Bagian Personalia
fasilitas kredit rumah dan kredit kendaraan, dana sakit, asuransi kecelkaan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
92
kerja, jaminan hari tua, jaminan sosial dan tunjangan hari raya, ruang baca
misalnya rekoleksi bagi suami atau istri karyawan, retret karyawan, lokakarya.
• Produksi
Shift pagi :
Shift siang :
93
• Non produksi
• Showroom
Senin-Sabtu
• Satpam
F. Bagian Keuangan
divisi yaitu:
1. Divisi Pembukuan
ditentukan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
94
2. Divisi Kalkulasi
harga dan waktu produksi. Divisi ini juga bertugas untuk merekap kartu
tugas.
G. Departemen Redaksi
dan multi media yang akan diterbitkan, bertanggung jawab atas kesesuaian isi
sama dengan pihak luar misalnya illustrator, editor, penulis, dan penerjemah.
Departemen ini berusaha agar naskah yang diterbitkan benar-benar bagus dan
sesuai dengan harapan konsumen maupun pengarang itu sendiri. Selain itu
1. Divisi Gerejawi
2. Divisi Humaniora
3. Divisi Kemasyarakatan
BAB V
Penerbit-Percetakan Kanisius
1) Bagian Personalia
95
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
96
tugas dan fungsinya dengan baik dan memuaskan. Hal ini biasa
adalah mencatat waktu hadir tiap karyawan dalam kartu jam hadir,
membuat daftar jam hadir karyawan atas dasar kartu jam hadir, dan
kebagian gaji.
3) Bagian Gaji
daftar gaji.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
97
4) Bagian Kasir
potongan gaji yang berisi total jumlah gaji karyawan dari direktur
perusahaan.
percetakan kanisius
1) Jurnal Umum
98
3) Kartu Biaya
percetakan kanisius
kanisius adalah:
pencatat jam hadir karyawan yang berbentuk kartu jam hadir yang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
99
dicetak dengan mesin pemcatat waktu. Kartu ini berisi nomor dan
4) Daftar gaji
berdasarkan pesanan.
7) Amplop gaji
100
percetakan kanisius
101
pajak seksi utang. Setelah seksi utang menerima rekap daftar gaji
dari seksi gaji maka seksi utang akan membuat bukti pengeluaran
kanisius
102
BAGIAN PENCATATAN
WAKTU
MULAI
MENCATAT
JAM HADIR
KARYAWAN
KJH
Keterangan :
KJH : Kartu Jam Hadir
103
BAGIAN PENGGAJIAN
1
2
3
KJH
REKAP
KARTU
TUGAS
MEMBUAT
DAFTAR
KARTU POTONGAN HADIR
MEMBUAT
REKAP
GAJI
3
2
RDP
DP
MEMBUAT
LAPORAN
3 KAS
2 KELUAR
RDG
DG 1
KARTU 2
POTONGAN
KARYAWAN
LAPORAN
KARTU KAS
PENGHASILAN KELUAR
KARYAWAN
Keterangan :
KJH : Kartu Jam Hadir
5
DG : Daftar Gaji
4 RDG : Rekap Daftar Gaji
RDP : Rekap Daftar Potongan
DP : Daftar Potongan N
104
6
KARTU 6 KARTU
POTONGAN POTONGAN
KARTU KARTU
PENGHASILAN PENGHASILAN
KARYAWAN KARYAWAN
RDG RDP
RDP RDP
Dimasukkan ke
MENGISI CEK &
MEMINTAKAN Dalam amplop gaji
TANDA TANGAN ------------------- bersama dengan
ATAS CEK
Pemasukan uang
gaji
MENGUANGKAN
CEK KE BANK &
MEMASUKKAN
UANG KE
AMPLOP GAJI
SELESAI
MEMBAYAR GAJI
KEPADA
KARYAWAN
MELALUI KEPALA
DIVISI MASING-
MASING
MEMBUBUHKAN
CAP LUNAS PADA
BUKTI DAN
DOKUMEN
PENDUKUNGNYA
105
BAGIAN KEUANGAN
RDG
LAPORAN KAS
KELUAR
REKAP DAFTAR
POTONGAN
JURNAL
UMUM
106
2. Bagian penggajian
potongan
keluar
bagian keuangan
3. Bagian kassa
107
masing
pendukungnya
4. Bagian keuangan
108
tegas
keluar dan daftar gaji serta rekap daftar gaji untuk pembayaran gaji
109
Table 6. Tabel perbandingan antara teori dengan praktik struktur organisasi yang
memisahkan tanggung jawab secara tegas dalam sistem akuntansi
penggajian yang dijalankan penerbit percetakan kanisius.
Praktik
Teori Ket
Ya Tidak
a. Struktur organisasi yang Praktik struktur organisasi dalam
memisahkan tanggung jawab system akuntansi penggajian yang
secara tegas dijalankan penerbit percetakan kanisius
1) Fungsi pembuatan daftar Ya sudah sesuai dengan teori yang ada
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
110
tangani oleh kepala bagia n personalia. Tujuan dari unsur ini adalah
yang berwenang
111
menjadikan bebannya.
bagian personalia
berwenang
112
bukti kas keluar tidak perlu dilampiri dengan formulir cek karena
keuangan di kas kecilnya setiap bulan. Bukti kas keluar ini harus
113
kanisius.
114
Table 7 Tabel perbandingan antara teori dengan praktek sistem otorisasi dan
prosedur pencatatan dalam sistem akuntansi penggajian yang
dijalankan penerbit percetakan kanisius
Praktek
Teori Ket
Ya Tidak
b. Sistem otorisasi dan prosedur Praktik sistem otorisasi dan
pencatatan prosedur pencatatan dalam sistem
1) Setiap orang yang tercatat Ya akuntansi pengajian yang
dalam daftar gaji memiliki dijalankan penerbit percetakan
surat pengangkatan karyawan kanisius sudah sesuai dengan
2) Setiap perubahan gaji Ya teori yang ada, yaitu adanya
didasarkan pada surat sistem wewenang dan prosedur
keputusan pejabat yang pencatatan yang baik.
berwenang
3) Setiap potongan atas gaji Ya
karyawan selain dari pajak
penghasilan karyawan
didasarkan atas surat potongan
gaji yang diotorisasi oleh
fungsi personalia
4) Kartu jam hadir diotorisasi oleh Ya
pejabat ang berwenang
5) Daftar gaji diotorisasi, oleh Ya
pejabat yang berwenang
6) Bukti kas keluar untuk Ya
pembayaran gaji diotorusasi
oleh pejabat yang berwenang
7) Perubahan dalam pencatatan Ya
penghasilan gaji karyawan
direkonsiliasi dengan daftar
gaji
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
115
akuntansi
dengan jumlah total biaya gaji yang tercantum dalam daftar gaji
116
daftar gaji
oleh seksi gaji karena fungsi pembuat daftar gaji dipegang oleh
seksi gaji.
Table 8 Tabel pernbandingan antara teori dan praktik unsur praktik yang sehat
dalam sistem akuntansi penggajian yang dijalankan penerbit percetakan
kanisius
Praktik
Teori Ket
Ya Tidak
penghasilan karyawan
117
pekerjaannya
kanisius.
118
adanya unsur karya wan yang kompeten. Ketiga unsur yang lain
dapat dilaksanakan dengan baik jika karyawan yang jujur dan ahli
efektif.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
119
Table 9 Tabel perbandingan antara teori dengan praktik karyawan yang kompeten
dalam sistem akuntansi penggajian yang dijalankan penerbit percetakan
kanisius.
Ya Tidak
120
sample tertentu dari populasi yang ada, dengan keyakinan kesalahan yang
dan daftar gaji karyawan bulan Desember 2002- November 2003. Jumlah
atau satu tahun 3600 item. Artibut yang diteliti adalah kelengkapan
(Reliabilty level). Pada tahap ini besarnya DUPL yang dipilih adalah 95%
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
121
mengambil jumlah sampel minimum yang dapat dilihat dari table 1 hal 59
tabel tersebut yaitu dengan mengambil titik potong antara garis horizontal
DUPL dengan garis vertical R%. Hasil titik potong menjukkan besarnya
106, 159, 212, dan seterusnya. La ngkah ketiga yaitu membuat tabel stop
for Determining Stop- or- go Sample Size and Upper Precision Limit
dan R%= 5%, tingkat kesalahan = 0 maka besarnya confidence level factor
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
122
efektif. Pada tabel 10, dilamp iri masing- masing anggota sampel yang
Atribut Keterangan
Populasi No No. sampel
1 2 3 4
5 265-RDGK V V V V
6 318-RDGK V V V V
7 371-RDGK V V V V
8 424-RDGK V V V V
9 477-RDGK V V V V
10 530-RDGK VV V V V
11 583-RDGK V V V V
12 636-RDGK V V V V
13 689-RDGK VV V V V
14 742-RDGK V V V V
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
123
15 795-RDGK V V V V
16 848-RDGK V V V V
17 901-RDGK V V V V
18 954-RDGK V V V V
19 1007-RDGK V V V V
22 1166-RPGK V V V V karyawan
23 1219-RPGK V V V V
24 1272-RPGK V V V V
25 1325-RPGK V V V V
26 1378-RPGK V V V V
27 1431-RPGK V V V V
28 1484-RPGK V V V V
29 1537-RPGK V V V V
30 1590-RPGK VV V V V
31 1643-RPGK V V V V
32 1696-RPGK V V V V
33 1749-RPGK V V V V
34 1802-RPGK V V V V
35 1855-RPGK V V V V
36 1908-RPGK V V V V
37 1961-RPGK V V V V
38 2014-RPGK V V V V
124
40 2120-RPGK V V V V
41 2173-DG V V V V
42 2226-DG V V V V
43 2279-DG V V V V
44 2332-DG V V V V
45 2385-DG V V V V
46 2438-DG V V V V
47 2491-DG V V V V
48 2544-DG V V V V
49 2597-DG V V V V
50 2650-DG V V V V
51 2703-DG V V V V
52 2756-DG V V V V
53 2809-DG V V V V
54 2862-DG V V V V
55 2915-DG V V V V
56 2968-DG V V V V
57 3021-DG V V V V
58 3074-DG V V V
59 3127-DG V V V
60 3180-DG V V V
KETERANGAN:
125
absensi.
Atribut 2: Adanya otorisasi atau tanda tangan dari bagian administrasi, akuntansi
personalia.
Atribut 3: Adanya bukti pengecekan kebenaran dan ketelitian dari direktur, bagian
anggaran.
Atribut 4: Adanya kesesuaian antara daftar gaji, rincian pendapatan gaji karyawan
126
1) Bagian Personalia
adalah mencatat waktu hadir tiap karyawan dalam kartu jam hadir,
membuat daftar jam hadir karyawan atas dasar kartu jam hadir, dan
kebagian upah.
3) Bagian pengupahaan
127
4) Bagian Kasir
kas keluar, dan rekap daftar potongan upah yang berisi jumlah total
percetakan kanisius
1) Jurnal Umum
128
3) Kartu Biaya
percetakan kanisius
kanisius adalah:
pencatat jam hadir karyawan yang berbentuk kartu jam hadir yang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
129
dicetak dengan mesin pemcatat waktu. Kartu ini berisi nomor dan
4) Daftar upah
berdasarkan pesanan.
7) Amplop upah
130
percetakan kanisius
keputusan tarif upah, potongan dan tunjangan dan jumlah jam hadir
dan pajak seksi utang. Setelah seksi utang menerima rekap daftar
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
131
upah dari seksi upah maka seksi utang akan membuat bukti
kanisius
132
BAGIAN PENCATATAN
WAKTU
MULAI
MENCATAT
JAM HADIR
KARYAWAN
KJH
Keterangan :
KJH : Kartu Jam Hadir
133
BAGIAN PENGUPAHAN
1
2
3
KJH
REKAP
KARTU
TUGAS
MEMBUAT
DAFTAR
KARTU POTONGAN HADIR
MEMBUAT
REKAP
UPAH
3
2
RDP
DP
MEMBUAT
LAPORAN
3 KAS
2 KELUAR
RDU
DU 1
KARTU 2
POTONGAN
KARYAWAN
LAPORAN
KARTU KAS
PENGHASILAN KELUAR
KARYAWAN
Keterangan :
KJH : Kartu Jam Hadir
5
DU : Daftar Upah
4 RDU : Rekap Daftar Upah
RDP : Rekap Daftar Potongan
DP : Daftar Potongan N
134
BAGIAN KASA
6
KARTU 6 KARTU
POTONGAN POTONGAN
KARTU KARTU
PENGHASILAN PENGHASILAN
KARYAWAN KARYAWAN
RDU RDU
RDP RDP
Dimasukkan ke
MENGISI CEK &
MEMINTAKAN Dalam amplop upah
TANDA TANGAN ------------------- bersama dengan
ATAS CEK
Pemasukan uang
upah.
MENGUANGKAN
CEK KE BANK &
MEMASUKKAN
UANG KE
AMPLOP UPAH
SELESAI
MEMBAYAR
UPAH KEPADA
KARYAWAN
MELALUI KEPALA
DIVISI MASING-
MASING
MEMBUBUHKAN
CAP LUNAS PADA
BUKTI DAN
DOKUMEN
PENDUKUNGNYA
135
BAGIAN KEUANGAN
RDU
LAPORAN KAS
KELUAR
REKAP DAFTAR
POTONGAN
JURNAL
UMUM
136
2. Bagian pengupahan
potongan
keluar
3. Bagian kassa
137
masing- masing
pendukungnya
4. Bagian keuangan
kanisius
138
139
Table 11 Tabel perbandingan antara teori dengan praktik struktur organisasi yang
memisahkan tanggung jawab secara tegas dalam sistem akuntansi
pengupahan yang dijalankan penerbit percetakan kanisius.
Ya Tidak
140
yang berwenang
semakin baik.
141
percetakan kanisius.
personalia
yang berwenang.
142
Table 12 Tabel perbandingan antara teori dengan praktek sistem otorisasi dan
prosedur pencatatan dalam sistem akuntansi pengupahan yang
dijalankan penerbit percetakan kanisius
Praktek
Teori Ket
Ya Tidak
pada surat keputusan pejabat yang sesuai dengan teori yang ada,
berwenang
143
kepala regu setiap siff yang tugas masuk kerja. Pendataan ulang
dengan adanya daftar hadir ini sangat berguna untuk cross check
gaji.
bagian administrasi
144
Tabel 13, Tabel pernbandingan antara teori dan praktik unsur praktik yang sehat
dalam sistem akuntansi pengupahan yang dijalankan penerbit
percetakan kanisius
Praktik
Teori Ket
Ya Tidak
2) Pembuatan daftar upah harus diverivikasi Ya ada, yaitu adanya praktek yang
145
pekerjaannya
146
pengantinya.
Praktik
Teori Ket
Ya Tidak
3. Kesimpulan sistem akuntansi pengupahan terhadap SPI dengan teori yang ada
147
tanggung jawabnya.
menerima upah dengan lamanya item yang diteliti yaitu sebanyak 1040
upah.
148
dapat diterima. Besarnya DUPL yang dipakai adalah 95% dan R% sebesar
diperoleh dari titik potong antara DUPL dengan R% pada tabel 1, hal 59.
sampel.
Sampling Decision seperti pada tabel 2, hlm. 60. Hasil pengujian terhadap
For Determining Stop- or- go Sample Size and Upper Precision Limit
149
efektif. Pada tabel 15, dilampiri nomor sampel populasi yang diambil
Atribut Keterangan
Populasi No No sampel
1 2 3 4
3 009-P V V V V P= presensi
4 012-P V V V V
5 015-P V V V V
6 018-P V V V V
7 021-P V V V V
8 024-P V V V V
9 027-P V V V V
10 030-P V V V V
11 033-P V V V V
12 036-P V V V V
13 039-P V V V V
14 042-P V V V V
15 045-P V V V V
16 048-P V V V V
17 051-P V V V V
18 054-P V V V V
19 057-P V V V V
20 060-P V V V V
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
150
23 069-DUK V V V V
24 072-DUK V V V V
25 075-DUK V V V V
26 078-DUK V V V V
27 081-DUK V V V V
28 084-DUK V V V V
29 087-DUK V V V V
30 090-DUK V V V V
31 093-DUK V V V V
32 096-DUK V V V V
33 099-DUK V V V V
34 105-DUK V V V V
35 108-DUK V V V V
36 111-DUK V V V V
37 114-DUK V V V V
38 117-DUK V V V V
39 120-DUK V V V V
40 123-DUK V V V V
44 135-RPUK V V V V
45 138-RPUK V V V V
46 141-RPUK V V V V
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
151
47 144-RPUK V V V V
48 147-RPUK V V V V
49 150-RPUK V V V V
50 153-RPUK V V V V
51 156-RPUK V V V V
52 159-RPUK V V V V
53 162-RPUK V V V V
54 165-RPUK V V V V
55 168-RPUK V V V V
56 171-RPUK V V V V
57 174-RPUK V V V V
58 177-RPUK V V V V
59 180-RPUK V V V V
60 183-RPUK V V V V
KETERANGAN:
Atribut 2: Adanya otorisasi atau tanda tangan dari bagian administrasi, akuntansi
personalia.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
152
Atribut 4: Adanya kesesuaian antara daftar gaji, rincian pendapatan gaji karyawan
153
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
154
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
155
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
156
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
1992
Drs. Zaki Baridwan, M.Sc., AK. Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan
Heckert Brooks and James D. Wilson, Controllership, Second edition, New York:
PEDOMAN WAWANCARA
C. Personalia
1. Berapa jumlah tenaga kerja perusahaan?
2. Bagaimana cara merekrut karyawan?
3. Bagaimana cara pengaturan jam kerja/hadir karyawan?
4. Apa saja yang menjadi prasyarat calon tenaga kerja?
5. Bagaiamana pengaturan perhitungan dan pembayaran gaji tenaga kerja?
6. Bagaimana usaha perusahaan dalam peningkatan mutu dan produk tivitas
tenaga kerja?
7. Apakah perusahaan memberikan jaminan keselamatan kerja?
8. Tunjangan apasaja yang diberikan kepada tenaga kerja?
9. Apakah perusahaan melakukan mutasi tenaga kerja secara periodik?
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Sistem akuntansi
1. Bagaimana siklus penggajian dan pengupahan yang dilaksanakan
perusahaan?
2. Dokumen apasaja yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian dan
pengupahan perusahaan?
3. Fungsi apasaja yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian dan
pengupahan perusahaan?
4. Catatan akuntansi apasaja yang terkait dalam akuntansi penggajian dan
pengupahan perusahaan?
5. Bagaimana sistem perhitungan jam hadir tenaga kerja kaitannya dalam
perhitungan besarnya gaji dan upah karyawan?
E. Produksi
1. Bahan-bahan apasaja yang dibutuhkan?
2. Peralatan apasaja yang dipakai?
3. Bagaimana tahap-tahap produksi perusahaan?
F. Bagaimana pemasarannya?