CODIGO SUSTANTIVO DE T

TITULO V
SALARIO
LA NOMINA SE DIVIDE EN TRES PARTES: DEVENGADO, DEDUCCIONES Y APR

ESPECIE
DEVENGADO

SALARIO

VIATICOS
SALARIO PROPINAS

JORNAL Y SUELDO

COMISION

RECARGOS EXTRAS

VACACIONES

ADICIONALES AUXILIO DE TRANSPORT

VIATICOS
BONIFICACIONES
EDUCCIONES

APORTE SALUD

PENSION

APORTES
FONDO DE SOLIDARIDAD

RETENCION EN LA FUENT
APROPIACIONESDEDUC
LIBRANZAS
EMBARGOS
DESCUENTOS COOPERATIVAS
PERMITIDOS CAJAS DE AHORRO
CUOTA SINDICALES

ARL los riesgos laborales se liquidan

según la tabla y es pagado el
100% por el empleador

SENA

PARAFISCALES ICBF

CAJA DE COMPENSACION

PRIMA

CESANTIAS

PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES

INTERES DE CESANTIAS

DOTACION
USTANTIVO DE TRABAJO
TULO V
LARIO
S PARTES: DEVENGADO, DEDUCCIONES Y APROPIACIONES

no debe superar el 30% de un minimo o el 50%

cuando devenga
HORA mas del minimo
ORDINARIA
=□(64&(𝑆𝐴𝐿𝐴𝑅𝐼𝑂 )/240)X8= VALOR DIA

manutencion,alojamiento
no hacen parte de sueldo

se liquida por unidad de tiempo, oobra, tarea,

destajo; respetando el salario minimo

Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25

Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35

Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75

Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora
ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora
ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor
hora ordinaria * 2,5
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días
trabajados)/720

se paga el auxilio a trabajadores que devengen

mens de 2 SMLV y se paga la cantidad de dias
laborados
auxilios de manutencion y alojamiento
bonos por cumplimiento de metas
es el 4% del salario devengado a cargo del
empleado y por el empleador el 8.5%
es el 4% del salario devengado a cargo del
empleado y por el empleador el 12%

Los trabajadores que tengan un salario mensual

igual o superior a 4SMLV deben realizar un
aporte adicional al sistema de pensiones con
destino al fondo de solidaridad pensional.
quien devengue mas de 6 SMLV
son descuentos permitdos por el trabajador
directamente de la nomina

es obligatorio parcialmente, es el 2% de sueldo Por aquellos que tengan un sueldo igual o

devengado superior a 10 salarios mínimos.

es obligatorio parcialmente, es el 3% de sueldo Por aquellos que tengan un sueldo igual o

devengado superior a 10 salarios mínimos.
es obligatorio y agan todos los trabajadores, es el
4% de sueldo devengado la base de calculo de estos conceptos se
denoomina salario mensual tosas las pagos
Prima de servicios: (Salario mensual * Días que contribuyen al salario como salario fijo,
trabajados en el semestre)/360 horas extras, dominicales, comisiones
Cesantías: (Salario mensual * Días
trabajados)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días
trabajados)/720
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días
trabajados * 0,12)/360

dotacion cada 6 meses para realizar las labores

NOMBRE EMPLEADO JUAN JIMENEZ
CARGO DESCUADOR
FECHA LIQUIDACION QUINCENA DEL 1 AL 15 DE NOVIEMBRE
DEVENGADO
CODIGO CONCEPTO CANTIDAD DIAS VALOR UNITARIO
1 SALARIO BASICO 30 33,333
2 AUXILIO DE TRANSPORTE 30 97,032
3 APORTE SALUD
4 APORTE PENSION

TOTAL

FIRMA TRABAJADOR
 N° COMPROBANTE
1

DEDUCCIONES
TOTAL DEVENGADO DEDUCCIONES
1,000,000
97,032
40,000
40,000

1,097,032 80,000
NETO PAGADO 1,017,032