LEY 1562 DE 2012

Fecha de Expedición:

Julio 11 2012

“Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.”

Definiciones.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

El Sistema general de Riesgos Laborales es un modelo exitoso de protección al trabajador, que

provee protección a todas las personas que ejercen actividades laborales, a partir de un
acompañamiento de actividades de promoción y prevención que busca reducir los riesgos asociados
a la realización de una actividad laboral.

Son normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en caso
de enfermedad o accidente de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL.

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el trabajo. Procura mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

Se entenderá como el Sistema de gestión de la seguridad y la Salud en el trabajo SG-SST.

RESUMEN

1. Toda empresa se encuentra obligada a afiliar al sistema general de riesgos laborales, a todos
sus empleados sin importar su tipo de contrato, ni actividad laboral.
2. Por el incumpliendo de programas de salud y prevención de accidentes y enfermedades
generara una multa de hasta 500 Smlv.

salario mínimo mensual legal vigente(SMMLV)

Las empresas deberán presentar un reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y si

en dicho reporte se detecta omisiones por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias se aplicara una multa de hasta 1000 Smlv sin perjuicio de otras multas que la autoridad
pueda imponer.

3. Toda empresa que incumple el programa de Salud ocupacional le generara una multa
dependiendo la gravedad de la infracción. Se debe tener en cuenta que si es por el
 incumplimiento del programa se generara una multa de hasta 500 Smlv y si esto se reincide
se podrá ordenar la suspensión de actividades de hasta 120 días o cierre permanente, pero
si la gravedad de la infracción con lleva a la muerte esto generara una multa no menor a 20
Smlv ni superara la suma de 1000 Smlv y el recaudo por multas será a favor del fondo de
riesgos laborales.

4.

5.
El fondo de riesgos laborales tiene por objeto:
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8. 1. Adelantar estudios, campañas, acciones de educación, prevención e investigación de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
9. 2. Podrán financiarse estudios de investigación para el desarrollo del Sistema general de
riesgos laborales.
10. 3. Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre actores del Sistema de
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Riesgos Laborales.
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40. ACCIDENTE DE TRABAJO

41. Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
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muerte.
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53. ENFERMEDAD LABORAL

54. Es aquella, contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
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actividad laboral o de medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
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INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN.

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102. LEY 100 DE 1993

Fecha de Expedición:

Diciembre 23

103. “Por la cual se crea el sistema de seguridad integral y se dictan otras disposiciones.

104. El Sistema de seguridad Social integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y
reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar
una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de
Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y
asistencia social.
 OBJETO: garantizar el derecho irrenunciable de la persona y la comunidad, para obtener la
calidad de vida, acorde a la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que
la afecten.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Permite: *Humanizar las relaciones sociales. *Ser un elemento de estabilidad social y política.
*Promover el desarrollo económico y cultural de los pueblos con énfasis en la redistribución del
ingreso.

105.

106.
107.

Establece la legislación de 4 frentes generales: ¿COMO SE INTEGRA EL SGSSS?

108.

1. El Sistema General de Pensiones – AFP

Tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de
la vejez, la invalidez y la muerte.
CAMPO DE APLICACIÓN: Se aplicará a todos los habitantes del territorio Nacional,
conservando adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y
beneficios adquiridos ye establecidos conforme a disposiciones normativas.

2. El Sistema General de Seguridad Social en Salud – EPS / IPS

EPS= Administradoras del recurso. IPS= prestadoras del Servicio de Salud.
Los afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas a través de
contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores
independientes con capacidad de pago.
Los afiliados al sistema mediante el régimen subsidiado de que trata el artículo 211 de la
presente ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto de la cotización.
3. El Sistema General de Riesgos Profesionales - ARP
4. Los Servicios sociales complementarios – Auxilios por vejez. (Colombia mayor).
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o bien en indigencia y/o en extrema
pobreza

Los principios de presentación de servicios del sistema de seguridad social integral en Colombia
son:

Eficiencia: Uso adecuado de los recursos. Máximo provecho de los insumos disponibles para la
consecución de un cierto resultado de la prestación de un servicio. Se desarrolla mediante:
Unificación de tarifas – POS. Obligatoriedad de suministrar medicamentos esenciales.

Universalidad: Derecho de todos. Garantizar el servicio para todos en todas las etapas de la vida.
Solidaridad: Ayuda mutua basada en “del que más tiene al que menos tiene”

Integralidad: Cobertura a todas las situaciones difíciles que requieren solución.

Unidad: Articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para

alcanzar los fines de la salud. Son excluidos de este principio los militares, Ecopetrol, Universidades
Publicas, Policías y Profesores.

Participación: Intervención de la comunidad en la organización, control, gestión y fiscalización de

las instituciones y el sistema.

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ESTABLECE

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111.
112.
113.

PENSI ON

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115.

INGRESO

116.

¿QUE CLASE DE DERECHO ES LA SALUD?

Es un derecho subjetivo de todas las personas del territorio colombiano, al cual no pueden renunciar
y que el Estado debe garantizar, por tanto, se convierte en un servicio público OBLIGATORIO, cuya
coordinación y control está a cargo del Estado mediante entidades públicas o privadas, normas y
reglamentos.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a garantizar a

toda la población colombiana el servicio público esencial de salud.

OBJETIVOS DEL SGSSS

 Regular el servicio público de salud esencial.

 * Crear condiciones de acceso de la población al servicio de salud en todos los niveles de
atención.
eEN

117.
118. Accidente De tra
119.
120. bajo

ACCIC

121. .Labora2el