FOR-P09-01 VER.

1 MARZO 14 DE 2012
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Talento Humano

Nombre del empleado : HUGO ANDRES BARAHONA

Cargo desempeñado: MENSAJERO
Fecha desde que desempeña el cargo : 25 ABRIL DEL 2.011.
Periodo evaluado : Primer trimestre 2.012
Desde : Enero 2.012 Hasta : 30 marzo 2.012.

RESULTADOS ESPERADOS DEL DESEMPEÑO

(Escriba las metas que se habian trazado para que el empleado alcanzara durante el periodo. En lo posible describa
de manera cuantificable estas metas)
TOTALMENTE PARCIALMENTE
META DESCRIPCIÓN META NO CUMPLIDA
CUMPLIDA CUMPLIDA

1o ENTREGA OPORTUNA DE FACTURACION x

2o. DILIGENCIAS BANCARIAS OPORTUNAS x

3o. COMPRA DE REPUESTOS POR PEDIDOS X

MOTIVOS POR LOS CUALES NO SE ALCANZARON TOTALMENTE LOS RESULTADOS

N.A.

RESUMEN DE FORMACIONES TOMADAS DURANTE EL PERIODO

 (Describa las principales actividades de capacitación y/o entrenamiento que el empleado recibió durante el periodo,
orientadas a reforzar su capacidad para cumplir con las metas que se le habian trazado. Puede remitir a anexos si es
necesario )
No. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO TOMADAS

NINGUNA EN ESTE PERÍODO

METAS DE DESEMPEÑO PARA EL SIGUIENTE PERIODO

(Describa las metas que el empleado debe cumplir para el siguiente periodo. Pueden ser las mismas del periodo
anterior, modificadas o totalmente nuevas)

INDICADOR O FORMA DE MEDIR EL

META DESCRIPCIÓN META
CUMPLIMIENTO DE LAS METAS

1o. ENTREGA OPORTUNA DE FACTURACION. Copias de fras. Debidamente selladas

2o. DILIGENCIAS BANCARIAS OPORTUNAS Documentos bancarios al día.

3o. COMPRAS DE REPUESTOS POR PEDIDOS Fras de compras pagas de caja chica

o cancelados con cheques.

FORMACIÓN QUE DEBE TOMAR EL EMPLEADO PARA QUE PUEDA ALCANZAR SUS METAS
No. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO REQUERIDAS

Ninguna