REKRUITMEN ON LINE

TENAGA KESEHATAN DI LINGKUNGAN DINAS

KESEHATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

dari

Tanggal Terbit Ditetapkan oleh,

Direktur RSUD Johar Baru
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
drg. Dini Indrawati, MARS
196905062000122003

Suatu proses untuk mencari calon pegawai atau karyawan baru untuk
memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia untuk
paramedis,paramedis non perawatan dan non medis di Rumah Sakit
DEFINISI yang berada dibawah naungan Dinas Kesehatan Daerah Khusus
Ibukota Jakarta.Dilakukan secara On Line melalui situs penyedia jasa
lowongan kerja ( Jobs.id )

Menemukan tenaga paramedis, paramedis non perawatan dan non

medis yang tepat sesuai dengan persyaratan yang sudah ditentukan
TUJUAN
dalam system ( persyaratan administrasi,keahlian dan pengalaman
kerja )

KEBIJAKAN

 Dinas Kesehatan mengumumkan adanya pembukaan pendaftaran

PROSEDUR penerimaan di Situs Jobs.id
 Dinas Kesehatan merekap hasil penerimaan yang telah lulus saring
dari system Jobs.id
 Dinas Kesehatan mendistribusikan seluruh peserta yang telah
memenuhi persyaratan ke seluruh Rumah Sakit / UKPD yang
memerlukan tenaga kesehatan sesuai dengan kebutuhannya baik
jumlah maupun jenis tenaganya
 Rumah Sakit / UKPD menilai sesuai praktek kompetensi,skill, latar
belakang pendidikan,perilaku dan penampilan masing-masing
peserta serta seleksi kelengkapan administrasi secara manual
 Rumah Sakit / UKPD menyerahkan hasil penilaian ke Dinas
Kesehatan untuk dilakukan penillaian selanjutnya sesuai prosedur
 Dinas Kesehatan sesuai dengan hasil penilaian dari Rumah Sakit /
UKPD melanjutkkan penilaian yaitu test MMPI dan test TPA bagi
pesertanya yang sudah memenuhi persyaratan
 Dinas Kesehatan merekap seluruh peserta yang sudah dinyatakan
 REKRUITMEN ON LINE
TENAGA KESEHATAN DI LINGKUNGAN DINAS
KESEHATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

dari

lulus baik adminstrasi,komptensi dan hal lainnya berdasarkan

alamat peserta dan Rumah Sakit/UKPD mana saja yang
membutuhkan
 Dinas Kesehatan mendistribusikan seluruh peserta yang lulus ke
seluruh Rumah Sakit / UKPD sesuai kebutuhan dan hasil penilaian
sendiri dari Rumah Sakit / UKPD

 Berkas Lamaran
 Form Rekapan Seluruh pelamar dan yang memenuhi kriteria
 Formulir Penilaian Test Substantif
CATATAN MUTU  Absensi peserta test
 Form Rekapan Hasil Penilaian Hasil Test
 Surat Keputusan Penempatan

 Sub Bagian Tata Usaha seluruh Rumah Sakit / UKPD

 Unit profesi sesuai dengan yang membutuhkan karyawan (Medis,
UNIT TERKAIT keperawatan, penunjang dan umum )