SOLUCION

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

A 31 de diciembre de 2014 tomo como consideración que se debió liquidar

correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se
le deben liquidar los correspondientes al año 2015. Sin embargo a continuación
anexo lo que se debió que liquidar en el periodo 2014:

AÑO 2014 2015

DIAS días días
laborados laborados
Enero 0 31
Febrero 0 28
Marzo 0 31
Abril 0 30
Mayo 0 31
Junio 29 30
Julio 31 31
Agosto 31 31
Septiembre 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 30
Total días 213 364

AÑO: 2014

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 30 de junio de 2014 = 29 días

 PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30
de junio
Días laborados 29

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360

2´500.000 𝑥 29 𝑑𝑖𝑎𝑠
Prestacion de servicios = = 201.389
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 184 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de
diciembre
Días laborados 184

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360

2´500.000 𝑥 184 𝑑𝑖𝑎𝑠

Prestacion de servicios = = 1´277.778
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜

𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 =
720

2´500.000 ∗ 213
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 739.583
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠
Cesantias =
360

2´500.000 ∗ 213
Cesantias = = 1´479.167
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción
de año.

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 𝑥 𝐷í𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 =
360

1´4791.67 𝑥 213 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 = = 105.020
360

Total prestaciones sociales año 2014:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠

= 201.389 + 1´277.778 + 739.583 + 1´479.167 + 105.020 = 3´802.937

AÑO: 2015

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30
de junio
Días laborados 181

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360
 2´500.000 𝑥 181
Prestacion de servicios = = 1´256.944
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 183 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de
diciembre
Días laborados 183

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360

2´500.000 𝑥 183 𝑑𝑖𝑎𝑠

Prestacion de servicios = = 1´270.833
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 364 días

𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜

𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 =
720

2´500.000 ∗ 364
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 1´263.888
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 364 días

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Cesantias =
360

2´500.000 ∗ 364
Cesantias = = 2´527.778
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción
de año.

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 𝑥 𝐷í𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 =
360

2´527.778𝑥 364 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 = = 306.704
360

Total prestaciones sociales año 2015:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠

= 1´256.944 + 1´270.833 + 1´263.888 + 2´527.778 + 306.704
= 6´626.147

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un [12%]

Pensión: 2.500.000*0.12 = 300.000

Salud: 2.500.000*0.085 = 212.500

Total seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitiva tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago: 2´500.000 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 6´626.147
Total a favor de la empleada: 9´126.147
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 512.500
Neto a pagar a la empleada: $8´613.647
1. ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO
LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un
contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa
ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto
que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer
el ejercicio de liquidación contractual.

2. PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la Liquidación
Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados en el Código
Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las
fórmulas también están establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

1. Tipo de contrato.
2. Fecha de ingreso y de retiro.
3. Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.
4. Salarios pendientes.
5. Vacaciones pagadas o pendientes.
6. Último salario devengado.
7. Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. Todas
pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las
siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en la
fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen.
Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles por
año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la terminación
del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios inferiores
a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10
salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Ésta otorga
al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación,
recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

 Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos
legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de
auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de
$74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora Angelina
Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil
pesos).