STAFF REVISTA ACTUALIDAD EMPRESARIAL

El REMYPE y el SIS comparten información validada sobre las microempresas

registradas y el pago del aporte de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7)
días hábiles contados a partir de la fecha de pago, publica en su portal institu-
cional la relación de los conductores, sus trabajadores y derechohabientes que se
encuentran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad en la información,
iniciará las acciones administrativas correspondientes.

22. Aporte Mensual De La Microempresa Y Del Estado

Las obligaciones a cargo de la microempresa corresponden al cincuenta por
ciento (50%) de la aportación mensual establecida en el artículo 4 del Decreto
Supremo Nº 004-2007-SA. El cincuenta por ciento (50%) restante constituye el
subsidio del Estado. El monto de la aportación por la afiliación familiar al Com-
ponente Semisubsidiado del SIS sólo podrá ser modificado mediante Decreto
Supremo refrendado por los Ministros de Salud y de Economía y Finanzas, a
propuesta del SIS.
El derecho al subsidio del Estado a través del SIS se genera una vez pagado el
aporte mensual total del Componente Semisubsidiado del SIS correspondiente
a los trabajadores y conductores con aseguramiento vigente. En ningún caso,
el Estado aportará más de una vez por un trabajador o conductor registrado
en el Componente Semisubsidiado del SIS.

INSTITUTO PACÍFICO 31
MYPES:Aspectos Laborales

Los asegurados recibirán las prestaciones que comprende el Componente Semi-

subsidiado del SIS en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con
la presentación de su DNI o carné de extranjería. El SIS establecerá, mediante
Resolución Jefatural, los requisitos complementarios que faciliten el acceso de
los afiliados a dicho Componente.
El período de carencia de las prestaciones comprendidas en el Componente
Semisubsidiado se rige por lo dispuesto en la normativa legal vigente.
Los conductores y trabajadores, así como sus derechohabientes, gozarán de
un período de latencia para la cobertura de las prestaciones comprendidas
en el Componente Semisubsidiado de hasta tres (3) meses, contados a partir
del último aporte realizado por la microempresa, independientemente de su
permanencia en la microempresa o de los aportes que ésta hubiera realizado.
El SIS establecerá mediante Resolución Jefatural los períodos intermedios de
latencia, en función del número de aportes efectuados.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el aporte mensual al Compo-
nente Semisubsidiado, el SIS reportará el hecho al REMYPE, en un plazo de
quince (15) días calendario, y exigirá a la microempresa el reembolso del costo
total de las prestaciones que hayan sido brindadas a los conductores y trabaja-
dores, así como a sus derechohabientes. El SIS mediante Resolución Jefatural
establecerá el procedimiento de cobranza respectivo.
EL SIS cubre prestaciones de salud en base al PLAN ESENCIAL DE ASEGU-
RAMIENTO EN SALUD (PEAS), el cual es una lista priorizada de condiciones
e intervenciones que se brinda a nuestros asegurados.
Todos los trabajadores de las microempresas formalmente registrados en el
REMYPE y sus familiares pueden afiliarse al SIS MICROEMPRESAS.
Al estar afiliado al SIS MICROEMPRESAS tendrás asistencia médica en:
Condiciones Obstétricas y Ginecológicas
Condiciones Obstétricas
Embarazo y complicaciones
Atención de parto y post parto Condiciones Ginecológicas
Prolapso genital
Infección vaginal
Infección pélvica
Enfermedades de las mamas
Menopausia
Condiciones Pediátricas
Condiciones que afectan al recién nacido
Enfermedades del recién nacido
Paladar hendido
Diarreas
Parasitosis intestinal

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Desnutrición
Anemia Nutricional
Condiciones Neoplásicas (tumorales)
Tumores del aparato genital femenino
Cáncer de cuello uterino / Displasia cervical
Mioma uterino
Despistaje de cáncer de mama
Otros tumores
Hipertrofia prostática
Despistaje de cáncer de colon
Despistaje de cáncer de estómago
Despistaje de cáncer de próstata Condiciones Transmisibles Infecciones del
aparato respiratorio
Neumonía
Tuberculosis
Tuberculosis resistente a medicamentos Infecciones urinarias y de transmisión
sexual
Infección urinaria baja y alta
Infección por VIH y SIDA Otras Infecciones
Malaria
Bartonelosis
Dengue clásico
Dengue hemorrágico
Leishmaniasis
Peste
Fiebre amarilla
Rabia
Micosis cutánea
Brucelosis
Hepatitis
Hidatidosis entre otros.
Condiciones No Transmisibles
Ansiedad
Depresión
Esquizofrenia
Alcoholismo

INSTITUTO PACÍFICO 33
MYPES:Aspectos Laborales

Condiciones crónicas y degenerativas

Asma bronquial
Obesidad
Osteoporosis
Epilepsia
Hipertensión
Diabetes
Artritis reumatoidea
Cataratas
Glaucoma
Osteoartrosis
Condiciones agudas
Apendicitis aguda
Gastritis aguda y úlcera péptica sin complicación
Cálculo a vesícula
Contusiones
Traumatismos
Quemaduras, entre otras
Fracturas
Cálculo a los riñones
Enfermedades coronarias
Infartos

23. Titular del SIS

Se considera titular de la microempresa al trabajador de la microempresa, a su
cónyuge o conviviente y a sus hijos menores de 18 años, asimismo, también
se pude afiliar a un hijo mayor de 18 años siempre que tenga la condición de
incapacidad total o permanente para el trabajo, previo informe de una Comisión
Evaluadora de Essalud o del Ministerio de Salud.

24. Cobertura del SIS

La cobertura se inicia una vez efectuado el pago de la cuota mensual respectiva
en el Banco de la Nación y tendrá vigencia hasta la fecha de vencimiento de
la misma.

25. Periodo de carencia

El trabajador contará con un periodo denominado “carencia”, de conformidad
con los siguientes supuestos:

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Los asegurados de hasta 12 años de edad, podrán hacer uso de su seguro,

después de 1 mes de haber realizado su primer pago.
Los asegurados mayores de 12 años, podrán hacer uso de su seguro, después
de 3 meses de haber realizado su primer pago. Es decir su periodo de carencia
es de 3 meses. Para el caso de las gestantes, es necesario que la concepción
se haya producido dentro del periodo de vigencia del contrato de afiliación,
pudiendo ser atendida desde aquél momento.
No presentan carencia
Atenciones de emergencia (prioridad I y II) de diagnósticos incluidos en el plan.
Atenciones preventivas promocionales relacionadas a las condiciones de la
población sana. Así mismo, las emergencias no presentan periodo de carencia.

26. Atención
La cobertura de atención será en cualquier Establecimiento de Salud asignado
por el SIS, a excepción de una situación de emergencia.
Para la atención deberá presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI)
El SIS asignará el Centro de Salud que corresponde de acuerdo al domicilio
declarado en el REMYPE. Si cambias de domicilio el trámite para cambiar de
centro asistencial lo deberás realizar a través de la ODSIS que corresponda a
tu nuevo domicilio.

27. Incapacidad absoluta

Sí, los hijos mayores de edad que presentan incapacidad absoluta para el trabajo
están considerados dentro del seguro familiar.
Para inscribirlo debes presentar un documento a la Oficina Desconcentrada –
ODSIS donde solicitarás su incorporación como asegurado, para lo cual debes
adjuntar el Informe de la Comisión Evaluadora de hijos mayores de 18 años
que lo otorga ESSALUD, o de otra acreditada por el Ministerio de Salud. El
SIS realizará las verificaciones correspondientes.

28. Periodo de latencia

Sí, si dejas de laborar podrás mantener tu cobertura de salud a través de la
activación del periodo de latencia, (periodo de tiempo que cubre el seguro
después de haber dejado de trabajar en la microempresa), la misma que debe
hacerse de la siguiente manera:
El asegurado titular debe presentar a la ODSIS de su jurisdicción una solicitud
(original y copia) requiriendo su derecho de cobertura por desempleo.
La ODSIS verificará y evaluará la solicitud, aprobándola o denegándola, según
el reporte generado por el sistema de información.
El periodo de latencia se iniciará un (1) día después del vencimiento de la
fecha del último pago, y será hasta por un periodo de tres (3) meses, según
corresponda.

INSTITUTO PACÍFICO 35
MYPES:Aspectos Laborales

Según los pagos realizados, los periodos de latencia serán los siguientes:
De 3 a 5 aportaciones continuas: 1 mes de latencia.
De 6 a 8 aportaciones continuas: 2 meses continuos de latencia.
De 9 a más aportaciones continuas: 3 meses continuos de latencia.

29. Cobertura en caso de cese

Para que puedas mantener la cobertura de salud, habiendo dejado de laborar
en una microempresa e iniciado actividad en otra, debes tener en cuenta tres
condiciones:
No haber activado el periodo de latencia.
El REMYPE deberá haber enviado al SIS los datos del trabajador y del nuevo
empleador.
Debe haber continuidad entre la última cuota pagada por el anterior empleador
y la primera del nuevo empleador.
El SIS a través de su página web, ha implementado el módulo de consultas
en línea para asegurados al componente semisubsidiado y trabajadores de
microempresas al cual puede acceder y verificar los aportes realizados por su
empleador destinados a la cobertura de salud. Lo puede ubicar en la parte
central de nuestra página web bajo el nombre “Verifique aquí si está asegurado
al SIS” o directamente en http:// www.sis.gob.pe/sisERP/SisConsultaEnLinea/
Consulta/frmConsultaEnLinea.aspx
Puedes perder tu seguro SIS, si la microempresa donde trabajas, no ha efec-
tuado el pago de tu seguro hasta por tres cuotas consecutivas o al vencimiento
del periodo de latencia, en dicho caso se te dará de baja de manera inmediata.
También es importante saber que si tu empleador no está al día en el pago de
las cuotas no podrás recibir atención médica.
Si el conductor o representante de la microempresa no ha efectuado el pago
hasta la fecha de vencimiento correspondiente, no podrás acceder a la cober-
tura de salud.

30. Exclusiones del SIS

Las enfermedades que no cubre el SIS, son las siguientes:
Exclusiones:
Todos los diagnósticos y condiciones que no se encuentran en el PEAS (D.S.
016-2009S.A.)
Atenciones con financiamiento de otras fuentes como el SOAT, entre otras.
Atenciones fuera del territorio nacional.
Condiciones no detalladas en la lista de la cobertura.
Procedimientos que no contribuya a la recuperación o rehabilitación del pa-
ciente, de naturaleza cosmética o estética.

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Intento de suicidio y/o lesiones autoinfligidas.

Accidentes sufridos en estado de embriaguez o drogadicción.
Exoprótesis y/o zapatos ortopédicos y prótesis no quirúrgicas, así como frenillos,
aparatos auditivos, equipos mecánicos o electrónicos u otros.
Lesiones o secuelas derivadas de accidentes de trabajo y accidentes de tránsito.
Enfermedades profesionales y sus secuelas o complicaciones.
Lesiones o secuelas derivadas de accidentes ocasionados por la práctica de
deportes de alto riesgo.
Trasplante de órganos y tejidos.
Tratamiento por fertilización o esterilidad
Tratamiento quirúrgico por obesidad.
Atenciones de inmunización (vacunación) no incluidas en el Programa Nacional
de Inmunización del Ministerio de Salud (MINSA).
Atenciones fuera del territorio nacional

31. Sistema de pensiones sociales

Mediante Ley Nº 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones,
se modifican los artículos del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR relacionados
al Sistema de Pensiones Sociales, señalándose que es de carácter obligatorio,
para los trabajadores y conductores de la microempresa que no superen los
cuarenta (40) años de edad y que se encuentren bajo los alcances de la pre-
sente norma. Es de carácter facultativo para los trabajadores y conductores que
tengan más de cuarenta (40) años de edad, a la fecha de entrada en vigencia
de la presente Ley.
Solo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y con-
ductores de la microempresa. No están comprendidos en los alcances de la
presente norma los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios
de otro régimen previsional.
El aporte mensual de cada afiliado equivale a una tasa de aporte gradual hasta
un máximo del cuatro por ciento (4%) sobre la Remuneración Mínima Vital
(RMV) que se establecerá mediante decreto supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas, teniendo en cuenta doce (12) aportaciones anuales.
El afiliado podrá efectuar voluntariamente aportes mayores al mínimo.
El afiliado puede elegir que sus aportes sean administrados por una Administra-
dora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) o por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP). La AFP y la ONP pueden determinar una comisión por la
administración de los aportes del afiliado.
Por los aportes del afiliado a la ONP, esta emitirá un bono de reconocimiento
con garantía del Estado peruano.

INSTITUTO PACÍFICO 37
MYPES:Aspectos Laborales

Las condiciones de la emisión, redención y las características del bono serán

señaladas por decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y
Finanzas.
La ONP o la AFP podrán celebrar convenios interinstitucionales para la recau-
dación de los aportes de los afiliados al Sistema de Pensiones Sociales.
De la Cuenta Individual del Afiliado
Se estableció la creación de la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pen-
siones Sociales en la cual se registrarán sus aportes y la rentabilidad acumulados.
La implementación de dicha Cuenta Individual correrá a cargo de la AFP, cuyos
requisitos y condiciones se establecerán en el reglamento de la Ley Nº 29903.
Del aporte del Estado
El aporte del Estado se efectuará hasta una tasa de aporte determinada o por
la suma equivalente a los aportes del afiliado a través de un bono de recono-
cimiento de aportes emitido por la ONP y garantizado por el Estado peruano.
En ningún caso, el aporte del Estado será mayor a la suma equivalente de los
aportes del afiliado. La tasa de aporte y las condiciones de la emisión, redención,
y las características del bono serán señaladas por decreto supremo refrendado
por el Ministro de Economía y Finanzas.
El pago del aporte del Estado se efectuará de conformidad con las previsiones
presupuestarias y las condiciones que se establezcan en el reglamento de la
presente norma.
El aporte del Estado se efectuará a favor de los afiliados que perciban una
remuneración no mayor a 1.5 de la RMV.
Del registro individual del afiliado:
Se crea el Registro Individual del afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en
el cual se registrarán:
Los aportes del afiliado.
Los aportes a ser reconocidos por el Estado a través de un bono de reconoci-
miento de aportes emitido por la ONP.
La implementación y administración del Registro Individual estará a cargo de
la ONP.
De la pensión de jubilación:
Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los afiliados cuando cumplan
los sesenta y cinco (65) años de edad y hayan realizado efectivamente por lo
menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.
De la pensión de invalidez:
Tienen derecho a percibir la pensión de invalidez los afiliados cuando se declare
su incapacidad permanente total, dictaminada previamente por una Comisión
Médica del Seguro Social de Salud, EsSalud, o del Ministerio de Salud.
Determinación del monto de la pensión

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El monto de la pensión de jubilación se calculará en función de los factores

siguientes:
El capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalización del afiliado.
El producto del aporte del Estado y su rentabilidad.
Del reintegro de los aportes
El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) años de edad o trescientas (300)
aportaciones efectivas, así como el afiliado que sea declarado con incapacidad
permanente parcial, dictaminado previamente por una Comisión Médica del
Seguro Social de Salud, EsSalud, o del Ministerio de Salud, podrán solicitar
el reintegro del monto acumulado en su cuenta individual más la rentabilidad
que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herederos podrán solicitar el reintegro de lo apor-
tado por el causante incluyendo la rentabilidad.
De las pensiones de sobrevivencia
Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
De viudez.
De orfandad.
Se otorgará pensión de sobrevivientes:
Al fallecimiento de un afiliado con derecho a pensión de jubilación o que de
haberse invalidado hubiere tenido derecho a pensión de invalidez.
Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilación.

32. Sector agrario

La presente Ley podrá ser de aplicación a las microempresas que desarrollan
actividades comprendidas en la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario, conforme a las reglas de opción que establezca el
Reglamento. Las pequeñas empresas del sector agrario se rigen exclusivamente
por la Ley Nº 27360 y su norma reglamentaria.
Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley Nº
27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, podrán
acogerse al presente régimen laboral, de salud y pensiones, en tanto se trate de
trabajadores contratados con posterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086.
Cuando la microempresa deja de cumplir por dos meses sucesivos con la
cancelación del aporte mensual al SIS o sea calificada como morosa por el
SIS de acuerdo al procedimiento de cobranza referido en el último párrafo
del artículo 44 del presente Reglamento, en el registro de la microempresa del
REMYPE se consignará como observación “no pagó al SIS”. El levantamiento
de la observación se realizará dentro de los siete (7) días siguientes a que la
microempresa cumpla con pagar las deudas pendientes.

INSTITUTO PACÍFICO 39
MYPES:Aspectos Laborales

33. Infracciones
Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multa máxima de:
Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy
graves.
Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.
Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar
las treinta (30) Unidades Impositivas Tributarias vigentes en el año en que se
constató la falta.
La sanción a imponerse por las infracciones que se detecten a las empresas
calificadas como micro y/o pequeñas empresas conforme a Ley se reducirán
en un cincuenta por ciento (50%).

34. Comunidad MYPE

En estos últimos tiempos y dada la coyuntura empresarial de la MYPE, el Po-
der Ejecutivo incentiva y promociona la formalización de la Micro y Pequeña
Empresa y con ello el cumplimiento de las obligaciones tributario y laborales,
es por ello, que el Portal de SUNAT (www.sunat.gob.pe) ha creado un sitio web
especial llamado “Comunidad MYPE”, cuyo objetivo es que el futuro inversio-
nista o el microempresario conozca las ventajas, obligaciones e incentivos de
pertenecer a la micro o pequeña empresa y tenga un acceso directo a todo los
enlaces de su interés.
Orientación y Capacitación

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35. Fiscalización de las MYPE

La Autoridad Administrativa de Trabajo llevará a cabo por lo menos el veinte
por ciento (20%) del número de visitas de inspección programadas a la verifica-
ción del cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados en el régimen
especial MYPE.
En el caso de micro y pequeñas empresas no formalizadas, los inspectores de
trabajo tienen la función de orientar, informar y difundir los derechos, beneficios
y obligaciones establecidos en la Ley con el fin de incorporarlas a sus alcances,
realizando para ello actuaciones inspectivas de orientación y asesoramiento
técnico, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, y su Reglamento.

36. Casos prácticos MYPES

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos consulta sobre el cálculo de la
CTS de una trabajadora periodo mayo 2018, con los siguientes datos:
Cuenta con carga familiar
Remuneración fija de S/. 1800.00.
Percibió horas extras durante los meses de noviembre, diciembre y marzo, por
un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.
Solución
Promedio de horas extras : S/. 100.00 + 150.00+ 200.00
Total : S/. 450 / 6 = S/. 75.00
Remuneración computable S/. 1800.00
Horas extras S/. 75.00
Asignación familiar S/. 93.00
1/6 de la gratificación S/. 300.00 (*)
Total: S/. 2268.00
Cálculo del monto a depositar.
2268.00/30 X 15 = S/. 1134
1/12 X 1134 X 6= S/. 567
(*) monto ficticio

GRATIFICACIONES
Gratificaciones del periodo diciembre 2018
La Sra. Miriam Gálvez labora en la empresa “Colorx Perú S.A.C.” percibiendo
una remuneración mensual fija de S/1,200.00.
Además, percibió comisiones por ventas realizadas, conforme al siguiente
detalle:

INSTITUTO PACÍFICO 41
MYPES:Aspectos Laborales

Agosto 900.00
Setiembre 500.00
Octubre 700.00
Noviembre 800.00

En el caso de las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o

variable se considera regular cuando el trabajador ha percibido cuando menos
tres meses durante el semestre a computar.
Para su reincorporación se suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre seis.
CÁLCULO DE LAS COMISIONES
Se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis, de esta
manera: 2900/6 = 483.33
CÁLCULO DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE

- Remuneración fija 1200.00

- Asignación familiar 93.00

- Comisiones 483.33

Suma resultante: 1776.33

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES

1776.33/30 X 15 = 888.17
1/6 X 888.17 X 6 meses = 888.17
TOTAL = 888.17
VACACIONES
Calculo de las vacaciones de un trabajador de la microempresa:
DATOS
Fecha de ingreso: 01/01/2018 Fecha de cese: 30/04/2018
Remuneración computable: Remuneración fija: S/. 950.00 Tiempo laborado:
4 meses.
950/30 X 15 = 475
475/12 x 4 meses = 158.33

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