El acoso sexual

Diapositiva 1

 Conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que

afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y
ofensiva para quien la recibe.

Diapositiva 2
Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es que la
mayoría de víctimas son mujeres. El problema guarda relación con los roles atribuidos a los
hombres y a las mujeres en la vida social y económica que, a su vez, directa o
indirectamente, afecta a la situación de las mujeres en el mercado del trabajo

Diapositiva 3
a) Acoso leve:
- Chistes de contenido sexual sobre la mujer.
- Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras.
- Pedir reiteradamente citas.
- Acercamiento excesivo.
- Hacer gestos y miradas insinuantes.

Diapositiva 4
 b) Acoso grave :
Hacer preguntas sobre su vida sexual.
- Hacer insinuaciones sexuales.
- Pedir abiertamente relaciones. sexuales sin presiones.
- Presionar después de la ruptura. sentimental con un compañero.

Diapositiva 5

c) Acoso muy grave:

Abrazos, besos no deseados
- Tocamientos, pellizcos
- Acorralamientos
- Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas
- Realizar actos sexuales bajo presión de despido
- Asalto sexual.

Diapositiva 6

1 El acoso sexual afecta negativamente tanto al trabajador como al proceso productivo. ya

que repercute sobre la satisfacción laboral, aumenta las faltas al trabajo, disminuye el ritmo
de producción debido a la falta de motivación.
  2 Sobre el trabajador tiene consecuencias psicológicas. estrés, ansiedad, depresión,
estado de nerviosismo, sentimientos de desesperación, de indefensión, impotencia,
etc.

 3 consecuencias físicas. trastornos del sueño, dolores de cabeza, problemas

gastrointestinales, náuseas, hipertensión...

Diapositiva 7
Declaración de Principios:
en donde se muestre el compromiso de erradicar el acoso, en la que prohíba el acoso sexual
defendiendo el derecho de todo los trabajadores a ser tratados con dignidad y en las que se
explicite que las conductas de acoso ni se permitirán ni se aprobarán.

 Formación: formación general a mandos y gestores que les permitan identificar los
factores que contribuyan a que no se produzca el acoso.
Diapositiva 8

 Acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo término al contrato de trabajo

demandando el pago de las indemnizaciones legales correspondientes.
 Solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no
dio cumplimiento al procedimiento por Acoso Sexual.
 Si el trabajador/a invocó falsamente la causal de Acoso Sexual como fundamento
del autodespido, debe indemnizar los perjuicios que cause al afectado/a, y podrá ser
objeto de acciones legales que procedan (responsabilidad criminal).

Diapositiva 9
 Investigador de denuncias efectuadas por el afectado/a o por el empleador.

Diapositiva 10
Conclusión

 Si bien los hombres pueden ser también objeto de acoso sexual, la realidad es
que la mayoría de víctimas son mujeres. El problema guarda relación con los
roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y económica
que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situación de las mujeres en
el mercado del trabajo.