He elegido el convenio de oficinas y despachos de Barcelona que podrás encontrar en el

siguiente link.

CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS BARCELONA.

a) El periodo de prueba establecido para los distintos grupos profesionales. ¿Cuál crees
que te correspondería a ti según tu titulación de FP?

Para que exista periodo de prueba éste debe ser pactado en el contrato y debe figurar antes de
empezar a trabajar. El Estatuto de los trabajadores señala que para técnicos de título superior
deberá ser un máximo de 6 meses.

En el caso del convenio que he buscado el periodo de prueba para el Grupo 1 que corresponde
al grado superior seria de 3 meses y lo podemos encontrar en el artículo 50.

b) Si éste mejora los porcentajes de retribución en alguno de los tres años de duración del
contrato para la formación.

En este convenio se puede encontrar que la retribución no podrá ser inferior al 60% de la fijada
por Convenio colectivo para el grupo 5, nivel 2

Por regla general se establece que no puede ser inferior al 75% u 85% del SMI, asi que vamos a
calcular si esto se corresponde.

S.M.I 900€

75% -> 675€

85% -> 765€

SEGÚN ESTE CONVENIO

Fijándonos en el salario mensual (14 pagas)

60% de 1292.45€ -> 775.47€

Por lo tanto, podemos decir que el convenio si mejora la retribución, y al no especificarse nada
se da por hecho que sería desde el principio del contrato.

c) Si mejora los porcentajes de retribución en los 2 años de duración del contrato en

prácticas.

No se especifica ninguna mejora de retribución en el contrato en prácticas.

 d) Respecto a los contratos de obra y eventual.

La duración del contrato eventual, si se amplía a 12 meses en un periodo de 18 meses.

Art. 51. Contratación eventual. -

La contratación eventual se regirá por la normativa vigente en cada momento, salvo la siguiente
especificación:

Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del TRET y
del RD 2720/1998 se podrán realizar dentro de un periodo máximo de 18 meses, no pudiendo
superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni,
como máximo, doce meses.

Si se amplía la duración del contrato de obra o del contrato de primer empleo joven.

Lo único que he podido encontrar se encuentra relacionado con el punto anterior y especifica
que:

“En caso que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior al máximo podrá prorrogarse
por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración
máxima.”

Si indica las actividades concretas a las que puede aplicarse el contrato de obra.

No se indica las actividades concretas, solamente he encontrado las actividades que se refieren
a cada grupo profesional, pero sin especificación alguna de tipo de contrato.

Si la indemnización es superior en los contratos de obra y en los eventuales a la fijada por la ley
de 12 días por año.

Nada del contrato de obra y servicio aparece en este convenio, tampoco las eventuales tienen
una indemnización fijada por lo que establecemos que al finalizar cada contrato de obra el
empresario pagará una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado o su parte
proporcional en ambos casos.

e) Si éste regula el contrato a tiempo parcial, así como si aumenta el 30% de horas
complementarias.

En el caso del tiempo parcial solamente regula lo que se refiere al plus de idiomas, plus por
nocturnidad, baja por maternidad y suspensión del contrato por paternidad, pero en ningún
momento se habla de horas complementarias.

f) Busca si para el contrato de relevo se establece una indemnización de mayor cuantía o

lo regula de alguna manera.

No regula nada con respecto al contrato de relevo por lo que la indemnización será de 12 días
por año al igual que el contrato de obra o eventual anteriormente citado.