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Quiz 1 - Semana 2: PROY/SEGUNDO BLOQUE-COMPENSACION ... https://poli.instructure.com/courses/8234/quizzes/31671?module_item_i...

Fecha límite 28 de mayo en 23:55 Puntos 25 Preguntas 10


Disponible 25 de mayo en 0:00-28 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 51 minutos 25 de 25

Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Calificación para este intento: 25 de 25


Presentado 26 de mayo en 19:33
Este intento tuvo una duración de 51 minutos.

Pregunta 1 2.5 / 2.5 ptos.

Es una de las nuevas estrategias salariales:

Orientadas a tareas individuales y de equipo

Pregunta 2 2.5 / 2.5 ptos.

Existen tres tipos de habilidades que pueden ser recompensadas, las


cuales son:

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Habilidades en profundidad, habilidades horizontales y habilidades


verticales

Pregunta 3 2.5 / 2.5 ptos.

Se define como una unidad de la organización que constituye en una


serie de deberes y responsabilidades que los separan y diferencian de
los demás:

El puesto

Pregunta 4 2.5 / 2.5 ptos.

Que es el modelo de justicia retributiva:

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El cual determina que los trabajadores aportan a la organización


distintos atributos como cualidades, esfuerzos y tiempo a cambio de un
resultado

Pregunta 5 2.5 / 2.5 ptos.

Hacen parte de los factores relacionados con las presiones laborales


que generan la insatisfacción de los empleados:

Competitividad y atención para las actividades laborales diarias.

Pregunta 6 2.5 / 2.5 ptos.

La Remuneración tiene tres (3) componentes basicos que son:

Remuneración basica, incentivos salariales y beneficios

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Pregunta 7 2.5 / 2.5 ptos.

No es una caracteristica de la compensación de carácter rigido:

Se tienen en cuenta diferencias individuales y capacidad de desempeño


de las personas

Pregunta 8 2.5 / 2.5 ptos.

Según Chiavenato en el 2002 el concepto de remuneración es:

El pago total del dinero que se entrega a un empleado por el cargo que
desempeña y los servicios que ofrece en un tiempo determinado

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Pregunta 9 2.5 / 2.5 ptos.

En las organizaciones se ha establecido una serie de niveles


jerarquicos, en los cuales se encuentran:

Nivel ejecutivo, profesional, técnico y operativo

Pregunta 10 2.5 / 2.5 ptos.

Es un proceso mediante el cual se reconocen, se analizan y se


organizan las actividades y las tareas que lleva a cabo una persona en
su puesto de trabajo. Es la definición de:

Analisis de puesto

Calificación de la evaluación: 25 de 25

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