Análisis de Asociación y Regresión (D de Somer)

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA ENCUESTA DE
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

Nombres y apellidos: Jaime Villanueva Ramos. Turno: Miércoles, Jueves y Viernes.
1.- AUDITORÍA DE DATOS: Comprobamos si las frecuencias suman 102 datos en cada
reactivo.
Tablas de frecuencia
Sexo
Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Masculino 83 81.4 81.4 81.4
Femenino 19 18.6 18.6 100.0
Total 102 100.0 100.0
Procedencia
Válido En el distrito de Cajamarca 66 64.7 64.7 64.7
Distritos aledaños 11 10.8 10.8 75.5

Otra Provincia 25 24.5 24.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
Edad
Válido Menos de 23 7 6.9 6.9 6.9
De 23 a 30 47 46.1 46.1 52.9
De 31 a 40 42 41.2 41.2 94.1
De 41 a 50 4 3.9 3.9 98.0
Más de 50 2 2.0 2.0 100.0
Total 102 100.0 100.0
Estado_civil
Válido Soltero 37 36.3 36.3 36.3
Casado 42 41.2 41.2 77.5
Otro 23 22.5 22.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
Puesto de trabajo
Válido Operaciones 87 85.3 85.3 85.3
Administrativo 15 14.7 14.7 100.0
Total 102 100.0 100.0
Educación
Válido Hasta Secundaria 28 27.5 27.5 27.5
Técnico 40 39.2 39.2 66.7
Profesional 30 29.4 29.4 96.1
Posgrado 4 3.9 3.9 100.0
Total 102 100.0 100.0
Tiempo de servicio en la Empresa

Válido 1 2 2.0 2.7 2.7
2 3 2.9 4.0 6.7
3 2 2.0 2.7 9.3
4 7 6.9 9.3 18.7
5 4 3.9 5.3 24.0
6 7 6.9 9.3 33.3
7 2 2.0 2.7 36.0
8 4 3.9 5.3 41.3
9 2 2.0 2.7 44.0
10 3 2.9 4.0 48.0
11 1 1.0 1.3 49.3
13 2 2.0 2.7 52.0
14 5 4.9 6.7 58.7
15 3 2.9 4.0 62.7
16 2 2.0 2.7 65.3
17 3 2.9 4.0 69.3
18 5 4.9 6.7 76.0
19 1 1.0 1.3 77.3
20 2 2.0 2.7 80.0
24 2 2.0 2.7 82.7
27 2 2.0 2.7 85.3
30 1 1.0 1.3 86.7
31 1 1.0 1.3 88.0
32 1 1.0 1.3 89.3
36 2 2.0 2.7 92.0
40 1 1.0 1.3 93.3
48 4 3.9 5.3 98.7
56 1 1.0 1.3 100.0
Total 75 73.5 100.0
Perdidos Sistema 27 26.5
Total 102 100.0
Tiempo de servicio en el área donde trabaja
Válido 1 2 2.0 2.7 2.7
2 3 2.9 4.0 6.7
3 2 2.0 2.7 9.3
4 7 6.9 9.3 18.7
5 4 3.9 5.3 24.0
6 7 6.9 9.3 33.3
7 2 2.0 2.7 36.0
8 4 3.9 5.3 41.3
9 3 2.9 4.0 45.3
10 3 2.9 4.0 49.3
11 1 1.0 1.3 50.7
13 2 2.0 2.7 53.3
14 5 4.9 6.7 60.0
15 3 2.9 4.0 64.0
16 2 2.0 2.7 66.7
17 3 2.9 4.0 70.7
18 4 3.9 5.3 76.0
19 1 1.0 1.3 77.3
20 2 2.0 2.7 80.0
24 2 2.0 2.7 82.7
27 2 2.0 2.7 85.3
30 1 1.0 1.3 86.7
31 1 1.0 1.3 88.0
32 1 1.0 1.3 89.3
36 2 2.0 2.7 92.0
40 1 1.0 1.3 93.3
48 4 3.9 5.3 98.7
56 1 1.0 1.3 100.0
Total 75 73.5 100.0
Perdidos Sistema 27 26.5
Total 102 100.0
Condición
Válido Estable 3 2.9 2.9 2.9
Contratado 99 97.1 97.1 100.0
Total 102 100.0 100.0
Existe claridad de lo que se espera en el trabajo
Válido En Desacuerdo 1 1.0 1.0 1.0
Indiferente 7 6.9 6.9 7.8
De Acuerdo 59 57.8 57.8 65.7
Total Acuerdo 35 34.3 34.3 100.0
Total 102 100.0 100.0
En los últimos 4 meses el supervisor mencionó mi progreso en el trabajo
Válido Total Desacuerdo 3 2.9 2.9 2.9
En Desacuerdo 7 6.9 6.9 9.8
Indiferente 22 21.6 21.6 31.4
De Acuerdo 45 44.1 44.1 75.5
Total Acuerdo 25 24.5 24.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
En su trabajo puede hacer lo que mejor hace todos los días

Indiferente 11 10.8 10.8 12.7
De Acuerdo 53 52.0 52.0 64.7
Total Acuerdo 36 35.3 35.3 100.0
Total 102 100.0 100.0
En el último mes he recibido elogios o comentarios por hacer un buen trabajo
En Desacuerdo 12 11.8 11.8 19.6
Indiferente 13 12.7 12.7 32.4
De Acuerdo 50 49.0 49.0 81.4
Total Acuerdo 19 18.6 18.6 100.0
Total 102 100.0 100.0
El supervisor se preocupa por mí, como persona
Indiferente 14 13.7 13.7 22.5
De Acuerdo 48 47.1 47.1 69.6
Total Acuerdo 31 30.4 30.4 100.0
Total 102 100.0 100.0
Los compañeros de trabajo están comprometidos en hacer un trabajo de Calidad
Indiferente 13 12.7 12.7 13.7
De Acuerdo 47 46.1 46.1 59.8
Total Acuerdo 41 40.2 40.2 100.0
Total 102 100.0 100.0
La empresa genera oportunidades para aprender y crecer

Indiferente 24 23.5 23.5 30.4
De Acuerdo 44 43.1 43.1 73.5
Total Acuerdo 27 26.5 26.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
La empresa estimula el desarrollo profesional

Indiferente 21 20.6 20.6 25.5
De Acuerdo 52 51.0 51.0 76.5
Total Acuerdo 24 23.5 23.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
Existe los materiales y equipo necesario para hacer mi trabajo
Indiferente 18 17.6 17.6 27.5
De Acuerdo 57 55.9 55.9 83.3
Total Acuerdo 17 16.7 16.7 100.0
Total 102 100.0 100.0
Las opiniones cuentan en mi trabajo

Indiferente 13 12.7 12.7 16.7
De Acuerdo 60 58.8 58.8 75.5
Total Acuerdo 25 24.5 24.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
La entidad pública me hace sentir que mi trabajo es importante

Indiferente 13 12.7 12.7 17.6
De Acuerdo 65 63.7 63.7 81.4
Total Acuerdo 19 18.6 18.6 100.0
Total 102 100.0 100.0
La empresa cuenta con las condiciones de confort y funcionalidad

Indiferente 11 10.8 10.8 14.7
De Acuerdo 55 53.9 53.9 68.6
Total Acuerdo 32 31.4 31.4 100.0
Total 102 100.0 100.0
La empresa cuenta con condiciones de seguridad en el trabajo (equipos de protección
físico, químico, otros)
Indiferente 18 17.6 17.6 25.5
De Acuerdo 55 53.9 53.9 79.4
Total Acuerdo 21 20.6 20.6 100.0
Total 102 100.0 100.0
¿Su jefe supera las dificultades que se presentan en su área de trabajo?
De Acuerdo 59 57.8 57.8 73.5
Total Acuerdo 27 26.5 26.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
¿Cómo trabajador usted está de acuerdo con los cambios que se presentan?
Indiferente 13 12.7 12.7 17.6
De Acuerdo 60 58.8 58.8 76.5
Total Acuerdo 24 23.5 23.5 100.0
Total 102 100.0 100.0
¿Cómo trabajador acepta las competencias de los demás?

De Acuerdo 64 62.7 62.7 69.6
Total Acuerdo 31 30.4 30.4 100.0
Total 102 100.0 100.0
¿Siente que tiene conocimientos, habilidades y competencias suficientes para

desenvolverse en su área de trabajo?
Válido Indiferente 2 2.0 2.0 2.0
De Acuerdo 49 48.0 48.0 50.0
Total Acuerdo 51 50.0 50.0 100.0
Total 102 100.0 100.0
Cantidad
Válido De 60% a 69% 25 24.5 24.5 24.5
De 70% a 79% 34 33.3 33.3 57.8
De 80% a 99% 43 42.2 42.2 100.0
Total 102 100.0 100.0
Calidad
Válido De 60% a 69% 4 3.9 3.9 3.9
De 70% a 79% 41 40.2 40.2 44.1
De 80% a 99% 48 47.1 47.1 91.2
Totalmente 9 8.8 8.8 100.0
Total 102 100.0 100.0
Tiempo
Válido De 60% a 69% 8 7.8 7.8 7.8
De 70% a 79% 40 39.2 39.2 47.1
De 80% a 99% 54 52.9 52.9 100.0
Total 102 100.0 100.0
En general
Válido De 70% a 79% 24 23.5 23.5 23.5
De 80% a 99% 60 58.8 58.8 82.4
Totalmente 18 17.6 17.6 100.0
Total 102 100.0 100.0
2.- GRÁFICA POR DIMENSIONES E ITEM
Gráfica de datos por dimensiones y por reactivos
Dimensión: Satisfacción con la supervición

Exis te Total
claridad de lo Des acuerdo 0.0%
que s e En
es pera en el Des acuerdo 1.0%
trabajo Indiferente 6.9%
De Acuerdo 57.8%
Satisfacción con la supervisión
Total Acuerdo 70.0%
34.3% 60.0%
57.8%
En s u trabajo Total 52.0%
49.0%
47.1%
puede hacer Des acuerdo 0.0% 50.0% 46.1%
40.2%
lo que m ejor En
40.0% 34.3% 35.3%
hace todos Des acuerdo 2.0% 30.4%
los días Indiferente 10.8% 30.0%
18.6%
De Acuerdo 52.0% 20.0% 13.7%
10.8% 11.8%12.7% 12.7%
Total Acuerdo 10.0% 6.9% 7.8% 6.9%
35.3% 0.0% 1.0% 0.0%
2.0% 2.0%
0.0% 1.0%
En el últim o Total 0.0%
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
Indiferente
Indiferente
Indiferente
Indiferente
Indiferente
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
m es he Des acuerdo 7.8%
recibido En
elogios o Des acuerdo 11.8%
com entarios Indiferente 12.7%
por hacer un De Acuerdo 49.0%
buen trabajo
Total Acuerdo Existe claridad de lo En su trabajo puede En el último mes he El supervisor se Los compañeros de
18.6% que se espera en el hacer lo que mejor recibido elogios o preocupa por mí, como trabajo están
El s upervis or Total trabajo hace todos los días comentarios por hacer persona comprometidos en
s e preocupa Des acuerdo 2.0% un buen trabajo hacer un trabajo de
por m í, com o En Calidad
pers ona Des acuerdo 6.9%
Indiferente 13.7% Interpretación: del gráfico observamos que el mayor porcentaje de encuestados (57%) se
De Acuerdo 47.1% ecuentran de acuerdo con la existente claridad de lo que se espera en el trabajo, mientras
Total Acuerdo que resalta también el considerar que sólo el 1% señala que los compañeros están
30.4%
comprometidos con realizar un trabajo de calidad.
Los Total
com pañeros Des acuerdo 0.0%
de trabajo En
es tán Des acuerdo 1.0%
com prom etid Indiferente 12.7%
os en hacer De Acuerdo 46.1%
un trabajo de
Total Acuerdo
Calidad
40.2%
Dimensión: Satisfacción con las prestaciones recibidas
La empresa Total
genera Desacuerdo 0%
Satisfacción con las prestaciones recibidas
oportunidade En 60% 51%
s para Desacuerdo 7% 50% 43%
aprender y Indiferente 24% 40%
crecer 24% 26% 24%
De Acuerdo 30% 21%
43%
20%
Total Acuerdo 7%
10% 5%
26% 0% 0%
La empresa Total 0%
En Desacuerdo
En Desacuerdo
Indiferente
Indiferente
De Acuerdo
De Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
estimula el Desacuerdo 0%
desarrollo En
profesional Desacuerdo 5%
Indiferente 21%
De Acuerdo 51%
Total Acuerdo La empresa genera oportunidades para La empresa estimula el desarrollo
24% aprender y crecer profesional
Interpretación: del gráfico observamos que el mayor porcentaje de encuestados (51%) se

ecuentran de acuerdo con que la empresa si se preocupa por estimular el desarrollo
profesional, mientras que sólo un 7% indican que estan de acuerdo en que la empresa
genera oportunidades para aprender y crecer
Dimensión: Satisfacción con el ambiente físico
Existe los Total
materiales y Desacuerdo 2% Satisfacción con el ambiente físico
equipo En
8% 70% 64%
necesario Desacuerdo 59%
para hacer Indiferente 60% 56% 54% 54%
18%
mi trabajo De Acuerdo 50%
56%
Total Acuerdo 40% 31%
17% 30% 25%
Las Total 19% 21%
18% 17% 18%
1% 20% 13% 13%
opiniones Desacuerdo 11%
8%
cuentan en En 10% 2% 1% 3% 1%
4% 4% 3% 5%
0%
mi trabajo Desacuerdo 3% 0%
Indiferente
Indiferente
Indiferente
Indiferente
Indiferente
Indiferente
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
13%
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
De Acuerdo 59%
Total Acuerdo
25%
La entidad Total
pública me Desacuerdo 1%
Existe los Las opiniones La entidad pública La empresa cuenta La empresa cuenta
hace sentir En
materiales y cuentan en mi me hace sentir que con las condiciones con condiciones de
que mi Desacuerdo 4% equipo necesario trabajo mi trabajo es de confort y seguridad en el
trabajo es Indiferente 13% para hacer mi importante funcionalidad trabajo (equipos
importante De Acuerdo trabajo de protección
64%
Total Acuerdo físico, químico,
otros)
19%
La empresa Total
cuenta con Desacuerdo 0%
las En Interpretación: del gráfico observamos que el mayor porcentaje de
condiciones Desacuerdo 4%
encuestados (64%) se muestran de acuerdo con que la entidad pública le
de confort y Indiferente 11%
funcionalidad hace sentir que su trabajo es importante, mientras que es mínima la cantidad
De Acuerdo 54%
(1%) de encuestados que manifiestan que sus opiniones no cuentan en su
Total Acuerdo
31% trabajo.
La empresa Total
cuenta con Desacuerdo 3%
condiciones En
de seguridad Desacuerdo 5%
en el trabajo Indiferente 18%
(equipos de De Acuerdo 54%
protección
Total Acuerdo
físico,
químico, 21%
otros)
Dimensión: Adecuación con el ambiente físico
¿Su jefe Total

supera las Desacuerdo 0% Adecuación del ambiente de trabajo
dificultades En
que se Desacuerdo 6% 70% 63%
58% 59%
60%
presentan en Indiferente 10% 48% 50%
su área de 50%
De Acuerdo 58%
trabajo? 40% 30%
Total Acuerdo 26% 24%
30%
26% 20% 13%
10%
¿Cómo Total
10% 6% 5% 6%
trabajador Desacuerdo 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% 2%
0%
usted está de En
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
En Desacuerdo
Indiferente
Indiferente
Indiferente
Indiferente
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
De Acuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Desacuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
Total Acuerdo
acuerdo con Desacuerdo 5%
los cambios Indiferente 13%
que se De Acuerdo 59%
presentan?
Total Acuerdo
24%
¿Cómo Total ¿Su jefe supera las ¿Cómo trabajador usted ¿Cómo trabajador ¿Siente que tiene
trabajador Desacuerdo 0% dificultades que se está de acuerdo con los acepta las competencias conocimientos,
presentan en su área de cambios que se de los demás? habilidades y
acepta las En
trabajo? presentan? competencias
competencia Desacuerdo 1%
suficientes para
s de los Indiferente 6% desenvolverse en su
demás? De Acuerdo área de trabajo?
63%
Total Acuerdo
30%
¿Siente que Total Interpretación: Un porcentaje elevado de los encuestados (63%) manifiesta
tiene Desacuerdo 0%
estar de acuerdo en aceptar las competencias de los demás y sólo un 1%
conocimiento En
s, Desacuerdo 0% afirma que está en desacuerdo en aceptar esas competencias.
habilidades y Indiferente 2%
competencia De Acuerdo 48%
s suficientes
Total Acuerdo
para
desenvolvers
e en su área 50%
3.- TABLAS CRUZADAS:
Análisis de la dimensión satisfacción con la supervisión vs dimensión satisfacción con las
prestaciones recibidas
Resumen de procesamiento de casos

Casos
Válido Perdido Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
NivelDeSatiSuper * 102 100.0% 0 0.0% 102 100.0%
NivelSatPres
Interpretación: Se analizó el 100%, es decir se consideró a todas las unidades de análisis, no hay
ningún dato perdido.
Tabla cruzada NivelDeSatiSuper*NivelSatPres
NivelSatPres
Total
Bajo Medio Alto
Numeración Porcentaje Numeración Porcentaje Numeración Porcentaje Numeración Porcentaje
NivelDeSatiS Bajo 9 9% 4 4% 1 1% 14 14%
uper Medio 12 12% 33 32% 5 5% 50 49%
Alto 4 4% 12 12% 22 22% 38 37%
Total 25 25% 49 48% 28 27% 102 100%
Interpretación: Luego de haber establecido los baremos, con niveles bajo, medio y alto para cada
dimensión, la relación que existe entre esta dos dimensiones es de media a alta, media con 32% de los
casos y alta con 22% de casos, por tanto podemos afirmar que existe una fuerte relación entre el nivel
de satisfacción con la supervisión y la satisfacción con las prestaciones recibidas por el trabajador.
Análisis de condición del trabajador vs procedencia.
Resumen de procesamiento de casos

Casos
Válido Perdido Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
Condición * 102 100.0% 0 0.0% 102 100.0%
Procedencia
Interpretación: Se analizó el 100%, es decir se consideró a todas las unidades de análisis, no hay
ningún dato perdido.
Tabla cruzada Condición*Procedencia
Recuento
Procedencia
En el distrito de
Distritos aledaños Otra Provincia
Cajamarca
Total Total
Porcentual
Numérico Porcentual Numérico Numérico Porcentual Numérico Porcentual
Condición Estable 1 1% 0 0% 2 2% 3 3%
Contratado 65 64% 11 11% 23 23% 99 97%
Total 66 65% 11 11% 25 25% 102 100%
Interpretación: Estos datos por ser variables simples no han necesitado de establecer baremos, por lo
que su análisis es directo, y la relación condición contratado y procedencia del distrito de Cajamarca es
fuerte, pues representan 64% de los casos analizados.
4.- PRUEBA DE ASOCIACIÓN PARA VARIABLES ORDINALES:
Para efectuar dicha prueba primero hemos establecido los baremos usando SPSS, los cuales son : bajo,
medio y alto. Los resultados a las pruebas han sido las siguientes.
Prueba de asociación de las variables Nivel de Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con
las prestaciones recibidas, usando d de Somers (ordinal por ordinal).
H0: Las variables Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con las Prestaciones Recibidas son
independientes es decir no están asociadas.
H1: Las variables Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con las Prestaciones Recibidas son
dependientes es decir están asociadas.
Medidas direccionales
Error estándar Significación

Valor asintótico a T aproximada b aproximada
Ordinal por ordinal d de Somers Simétrico 0.483 0.080 5.755 0.000
NivelDeSatiSup 0.471 0.079 5.755 0.000
er dependiente
NivelSatPres 0.496 0.083 5.755 0.000
dependiente
Interpretación: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es

0.000 y se concluye que las variables Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con las
Prestaciones Recibidas están asociadas o son dependientes.
Prueba de asociación de las variables Nivel de Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con
el ambiente físico de trabajo, usando d de Somers (ordinal por ordinal).
H0: Las variables Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con el Ambiente Físico son
H1: Las variables Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con el Ambiente Físico son
Error
estándar T Significación
a b
Valor asintótico aproximada aproximada
Ordinal por d de Somers Simétrico 0.611 0.056 8.035 0.000
ordinal NivelDeSatiS 0.672 0.054 8.035 0.000
uper
dependiente
NivelSaAmbF 0.560 0.066 8.035 0.000
is
dependiente
a. No se presupone la hipótesis nula.
b. Utilización del error estándar asintótico que presupone la hipótesis nula.

0.000 y se concluye que las variables Satisfacción con la Supervisión y Satisfacción con el Ambiente
Físico están asociadas o son dependientes.
Prueba de asociación de las variables Nivel de Satisfacción con la Supervisión y Adecuación con
el ambiente de trabajo, usando d de Somers (ordinal por ordinal).
H0: Las variables Satisfacción con la Supervisión y Adecuación con el Ambiente de Trabajo son
H1: Las variables Satisfacción con la Supervisión y Adecuación con el Ambiente de Trabajo son
Error
a b
ordinal NivelDeSatiS 0.570 0.070 6.039 0.000
uper
dependiente
NivelAdecAm 0.463 0.073 6.039 0.000
bTrab
dependiente

0.000 y se concluye que las variables Satisfacción con la Supervisión y Adecuación con el Ambiente
de Trabajo están asociadas o son dependientes.
Prueba de asociación de las variables Nivel de Satisfacción con las Prestaciones Recibidas con el
Nivel de Satisfacción con el Ambiente Físico, usando d de Somers (ordinal por ordinal).
H0: Las variables Satisfacción con las Prestaciones Recibidas y la Satisfacción con el ambiente
Físico son independientes es decir no están asociadas.
H1: Las variables Satisfacción con las Prestaciones Recibidas y la Satisfacción con el ambiente
Físico son dependientes es decir están asociadas.
Error
Valor asintótico a aproximada b aproximada
ordinal NivelSatPres 0.600 0.075 6.458 0.000
dependiente
NivelSaAmbF 0.475 0.070 6.458 0.000
is
dependiente

0.000, se concluye que las variables Satisfacción con la Prestaciones Recibidas y la Satisfacción con
el ambiente Físico están asociadas o son dependientes.
Prueba de asociación de las variables Satisfacción con las Prestaciones Recibidas con
Adecuación con el ambiente de trabajo, usando d de Somers (ordinal por ordinal).
H0: Las variables Satisfacción con las Prestaciones Recibidas y la Adecuación del Ambiente de trabajo
son independientes es decir no están asociadas.
H1: Las variables Satisfacción con las Prestaciones Recibidas y la Adecuación del Ambiente de trabajo
son dependientes es decir están asociadas.
Error
Valor asintótico a aproximada b aproximada
ordinal NivelSatPres 0.437 0.089 4.300 0.000
dependiente
NivelAdecAm 0.337 0.077 4.300 0.000
bTrab
dependiente

0.000, se concluye que las variables Satisfacción con la Prestaciones Recibidas y la Adecuación del
Ambiente de trabajo están asociadas o son dependientes.
Prueba de asociación de las variables Satisfacción con el Ambiente Físico y Adecuación con el
Ambiente de Trabajo, usando d de Somers (ordinal por ordinal).
H0: Las variables Satisfacción con el Ambiente Físico y Adecuación con el Ambiente de Trabajo son
H1: Las variables Satisfacción con el Ambiente Físico y Adecuación con el Ambiente de Trabajo son
Error
a b
ordinal NivelSaAmbF 0.575 0.068 6.126 0.000
is
dependiente
NivelAdecAm 0.561 0.076 6.126 0.000
bTrab
dependiente

0.000, se concluye que las variables Satisfacción con el Ambiente Físico y Adecuación con el Ambiente
de Trabajo están asociadas o son dependientes.
5.- PRUEBA PARA VARIABLES NOMINALES

Prueba de asociación Chi Cuadrado
Para trabajar el nivel de asociación entre la variable procedencia y puesto de trabajo volveremos a los
datos originales, pues con los valores numéricos que les hemos dado no es posible.
H0: Las variables procedencia y puesto de trabajo son independientes es decir no están asociadas.
H1: Las variables procedencia y puesto de trabajo son dependientes es decir están asociadas.
Pruebas de chi-cuadrado
Significación
asintótica
Valor df (bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 5,771a 2 ,056
Razón de verosimilitud 6,785 2 ,034
N de casos válidos 102
a. 2 casillas (33,3%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento
mínimo esperado es 1,62.
Interpretación: Se acepta la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es 0,056,
es decir mayor a 0.05, por lo que se concluye que las variables procedencia y puesto de trabajo no están
asociadas es decir son independientes una de la otra.
6.- ANÁLISIS DE REGRESIÓN

Vamos a realizar el análisis de regresión para las variables consideramos están más
relacionadas.
Satisfacción con el ambiente físico vs satisfacción con las prestaciones recibidas.
Satisfacción con el ambiente físico vs satisfación con las

prestaciones recibidas
30
y = 11.863 +1.0049x
25 R² = 0.2891
20
15
10
0
0 2 4 6 8 10 12
Donde:
x: Satisfacción con las prestaciones recibidas
y: Satisfacción con el ambiente físico
Interpretación: La variable satisfacción por el ambiente físico es
explicada en un 28% por la variable satisfacción con las
prestaciones recibidas. Por cada punto en la variable
Satisfacción con las prestaciones recibidas la variable
Satisfacción por el ambiente físico aumenta en 1 punto

Análisis de Asociación y Regresión (D de Somer)

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Análisis de Asociación y Regresión (D de Somer)

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ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA ENCUESTA DE

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

Distritos aledaños 11 10.8 10.8 75.5

Tiempo de servicio en la Empresa

En los últimos 4 meses el supervisor mencionó mi progreso en el trabajo

En su trabajo puede hacer lo que mejor hace todos los días

En el último mes he recibido elogios o comentarios por hacer un buen trabajo

Los compañeros de trabajo están comprometidos en hacer un trabajo de Calidad

La empresa genera oportunidades para aprender y crecer

La empresa estimula el desarrollo profesional

Las opiniones cuentan en mi trabajo

La entidad pública me hace sentir que mi trabajo es importante

La empresa cuenta con las condiciones de confort y funcionalidad

¿Su jefe supera las dificultades que se presentan en su área de trabajo?

¿Cómo trabajador acepta las competencias de los demás?

¿Siente que tiene conocimientos, habilidades y competencias suficientes para

Dimensión: Satisfacción con la supervición

Interpretación: del gráfico observamos que el mayor porcentaje de encuestados (51%) se

¿Su jefe Total

Resumen de procesamiento de casos

Tabla cruzada NivelDeSatiSuper*NivelSatPres

Análisis de condición del trabajador vs procedencia.

Resumen de procesamiento de casos

4.- PRUEBA DE ASOCIACIÓN PARA VARIABLES ORDINALES:

Error estándar Significación

Interpretación: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es

Interpretación: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es

Interpretación: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es

Interpretación: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es

Interpretación: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es

Interpretación: Se rechaza la hipótesis nula y se acepta H1 dado a que el nivel de significancia es

5.- PRUEBA PARA VARIABLES NOMINALES

6.- ANÁLISIS DE REGRESIÓN

Satisfacción con el ambiente físico vs satisfación con las

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