www.elearningbkkbn.go.

id
e-Learning BKKBN
INDONESIA
 BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL
Jl. Permata No.1 Halim Perdanakusuma, Jakarta Timur 13650 PO.BOX:296 JKT
1 3 0 1 3 Te l p : ( 0 2 1 ) 8 0 9 8 0 1 8 F a x ( 0 2 1 ) 8 0 0 8 5 5 4 W e b s i t e : h t t p : / / w w w. b k k b n . g o . i d
 DISELENGGARAKAN OLEH

PUSDIKLAT KKBPK BKKBN

 BKKBN
Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional
SELAMAT DATANG DI
Pemateri

TIM Pengampu
Akuntabilitas

Materi
AKUNTABILITAS
eBkkbn
PNS
AKUNTABILITAS
Elearning.bkkbn.go.id
Indikator Keberhasilan Belajar
Setelah mempelajari bahan ajar ini peserta diharapkan dapat:

Memahami akuntabilitas dari sisi konseptual-teoritis sebagai landasan

01 untuk mempraktikkan perilaku akuntabel

Memahami mekanisme, logika, operasionalisasi akuntabilitas guna

02 membangun terciptanya sistem dan lingkungan organisasi yang akuntabel

Memahami ranah dan kasus umum yang terkait dengan penerapan aku
03 ntabilitas secara menyeluruh dalam organisasi

Mampu berperilaku secara akuntabel dalam ranah dan kasus umum yang
04 terkait dengan penegakan akuntabilitas
Every
Class
Has
BRING
SOLUTION
NOT PROBLEM
13

Kompetensi
Dasar
Ada 7 Bagian
Yaitu

WWW.YOURCOMPANY.COM
SECTION
BAB 01 BREAK
Insert the title of your subtitle Here

Konsep Akuntabilitas
 Sub Materi

1. Apa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas

2. Lima Aspek Penting dalam Akuntabilitas
3. Mengapa Akuntabilitas Penting?
4. Bagaimana Tingkatan dalam Akuntabilitas?

e-learning bkkbn
 Konsep
Akuntabilitas

1. Apa yang Dimaksud dengan

Akuntabilitas
2. Lima Aspek Penting dalam
Akuntabilitas
3. Mengapa Akuntabilitas
Penting?
4. Bagaimana Tingkatan dalam
Akuntabilitas?

WWW.YOURCOMPANY.COM
 Akuntabilitas?
Akuntabilitas: memenuhi tanggung jawab Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar
yang menjadi amanah. ketika terjadi konflik kepentingan, antara
kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
01 kelompok, dan pribadi

WWW.YOURCOMPANY.COM
02
Akuntabilitas
Menghindari dan mencegah
keterlibatan dalam politik
praktis
03
Akuntabilitas
Memperlakukan warga secara
sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintahan
dan pelayanan publik
04
Akuntabilitas
Menunjukan sikap dan perilaku
yang konsisten dan dapat
diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan
5 Aspek Penting
Dalam
Akuntabilitas
 01

Akuntabilitas adalah sebuah hubungan

(Accountability is a relationship)
02 Akuntabilitas berorientasi pada hasil
(Accountability is results-oriented)
 03
Akuntabilitas
membutuhkan adanya
laporan (Accountability
requires reporting)
 04
Akuntabilitas memerlukan
konsekuensi
(Accountability is
meaningless without
consequences)
 05
Akuntabilitas
memperbaiki kinerja
(Accountability
improves
performance)
Mengapa Akuntabilitas Penting?
Bagaimana Tingkatan dalam Akuntabilitas?
SECTION
BAB 02 BREAK
Insert the title of your subtitle Here
Mekanisme Akuntabilitas
 Sub Materi

1. Apa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di

Indonesia?
2. Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel?
3. Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam
Menciptakan Framework Akuntabilitas?

e-learning bkkbn
Dimensi Akuntabilitas

Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum

Akuntabilitas Program

Akuntabilitas Proses
Dimensi Akuntabilitas, Alat:

Perencanaan Strategis

Kontrak Kinerja

Laporan Kinerja
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel?

1 Kepemimpinan 2 Transparansi 7 Integritas

Tanggungjawab Keercayaan
2 5 Keadilan 8
(Responsibilitas)

3 Keseimbangan 6 Kejelasan 9 Konsistensi

Langkah-Langkah Menciptakan Framework Akuntabilitas?
SECTION
BAB 03
BREAK
Insert the title of your subtitle Here
Akuntabilitas dalam Konteks
 Sub Materi

1. Transparansi dan Akses Informasi

2. Praktek Kecurangan (Fraud) dan Perilaku Korup
3. Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
4. Penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi Pemerintah
5. Konflik Kepentingan

e-learning bkkbn
 Transparansi dan Akses Informasi
Perwujudan transparansi tata kelola keterbukaan informasi publik dengan
terbitnya payung regulasi yakni UU Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan
Informasi Publik
Praktek Kecurangan (Fraud) dan Perilaku Korup

Adanya Peluang
Tiga hal yang
mendasarinya
Insentif atau tekanan untuk
terjadinya melakukan praktik curang
praktek curang
Sikap atau rasionalisasi untuk
membenarkan perilaku curang
Penggunaan Sumber Daya Milik Negara

Semua penggunaan sesuatu dengan aturan dan

prosedur yang berlaku
Setiap PNS harus
memastikan Menggunakannya secara bertanggung-jawab, dan
dalam penggunaannya menggunakan secara efisien
bahwa
Memelihara fasilitas secara benar dan
bertanggungjawab
 Yaitu

Penyimpanan Informasi dan data yang disimpan

dan Penggunaan dan dikumpulkan serta dilaporkan
tersebut harus relevant (relevan),
Data dan reliable (dapat dipercaya),
Informasi understandable (dapat
Pemerintah dimengerti) serta comparable
(dapat diperbandingkan)
Konflik Kepentingan

Adalah situasi yang timbul 01

di mana tugas publik anda
dan kepentingan pribadi
02
bertentangan.
Bahwa konflik kepentingan sebenarnya nyata
ada
Persepsi bahwa konflik kepentingan nyata
ada

Potensi konflik kepentingan yang mungkin

Konflik kepentingan dapat 03 timbul.
terjadi:
SECTION
BAB 04
BREAK
Insert the title of your subtitle Here
Menjadi PNS yang Akuntabel
 Sub Materi

1. Apa yang diharapkan dari seorang PNS? Perilaku Individu

(Personal Behaviour)
1. Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan Akses
Informasi (Transparency and Official Information Access)
2. Menghindari Perilaku yang Curang dan Koruptif
(Fraudulent and Corrupt Behaviour)

e-learning bkkbn
Apa yang diharapkan dari seorang PNS?

PNS bertindak sesuai dengan

persyaratan legislatif, kebijakan
lembaga dan kode etik yang
berlaku untuk perilaku mereka
Apa yang diharapkan PNS bertindak sesuai dengan persyaratan
legislatif, kebijakan lembaga dan kode etik
dari seorang PNS? yang berlaku untuk perilaku mereka
Apa yang diharapkan dari seorang PNS?
Your Text Here

01 PNS bertindak sesuai dengan persyaratan

legislatif, kebijakan lembaga dan kode etik
yang berlaku untuk perilaku mereka

Your Text Here

PNS tidak mengganggu, menindas, atau
diskriminasi terhadap rekan atau anggota
masyarakat
02
Your Text Here

03 Kebiasaan kerja PNS, perilaku dan tempat

kerja pribadi dan profesional hubungan
berkontribusi harmonis, lingkungan kerja
yang aman dan produktif
 Prilaku Seorang PNS
Yaitu
05
Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan PNS akan melaporkan setiap
Akses Informasi (Transparency and Official pelanggaran kode etik dalam
Information Access) profesinya dan/atau organisasinya

04
PNS tidak akan terlibat dalam penipuan atau korupsi

03
PNS akan mematuhi persyaratan legislatif, kebijakan setiap instansi dan
semua arahan yang sah lainnya mengenai komunikasi dengan menteri, staf
menteri, anggota media dan masyarakat pada umumnya
02
PNS akan mematuhi persyaratan legislatif, kebijakan setiap instansi dan
semua arahan yang sah lainnya mengenai komunikasi dengan menteri,
staf menteri, anggota media dan masyarakat pada umumnya
01
PNS tidak akan menyalahgunakan informasi resmi untuk keuntungan pribadi atau komersial
untuk diri mereka sendiri atau yang lain
Prilaku Seorang PNS
Perilaku Terhadap Penggunaan Sumber Daya Negara
(Use of Public Resources)

• PNS bertanggung jawab untuk pengeluaran yang resmi

• PNS menggunakan sumber daya yang didanai publik secara benar sesuai
peruntukannya dan efisien
• PNS tidak menggunakan waktu kantor atau sumber daya untuk pekerjaan partai politik
atau keuntungan pribadi atau keuangan
• PNS mematuhi kebijakan dan pedoman dalam penggunaan setiap instansi komputasi
dan komunikasi fasilitas, dan menggunakan sumber daya tersebut secara bertanggung
jawab dan secara praktis
Prilaku Seorang PNS
Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan Penggunaan Data serta
Informasi Pemerintah (Record Keeping and Use of Government
Information)

• PNS merekam tindakan dan keputusan mereka untuk memastikan transparansi;

• PNS menjamin penyimpanan aman informasi sensitif atau rahasia;
• PNS memastikan mereka mematuhi pencatatan semua data dan informasi rencana
masing-masing agenda dan komitmen yang telah ditetapkan secara internal maupun
eksternal;
• PNS, di mana diperbolehkan, berbagi informasi untuk mendorong efisiensi dan
kreatifitas;
Prilaku Seorang PNS
Dilihat dari Konflik Kepentingan (Conflicts of Interest)

• PNS akan memastikan kepentingan pribadi atau keuangan tidak bertentangan dengan
kemampuan mereka untuk melakukan tugas-tugas resmi mereka dengan tidak
memihak;
• Ketika konflik kepentingan yang timbul antara kinerja tugas publik dan kepentingan
pribadi atau personal , PNS akan memastikan mereka mengatur secara hati-hati untuk
kepentingan umum;
TERIMA KASIH
THANKS FOR WATCHING

BKKBNOfficial @BKKBNofficial

SUBSCRIBE MY CHANNEL
BKKBN OFFICIAL
Created By ICI (IT Consultant Indonesia)