sensibilizados
Dirigido a:
Servidores Públicos y Prestadores de Servicio
Proceso
Gestión de Tránsito y Transporte
Introducción
Por lineamientos del señor alcalde del municipio de Santiago de Cali Maurice
Armitage, durante los meses de septiembre, octubre y noviembre del presente año,
el Departamento Administrativo de Control Interno realizó jornadas de
sensibilización dirigidas a los servidores públicos y prestadores de servicio del
proceso Gestión del Tránsito y Transporte, relacionado con la importancia de prestar
un servicio con excelencia, denominada “Soy servidor público, con mi ejemplo
aporto al progreso de Cali”.
Informe Ejecutivo
sep-18
sep-19
sep-25
sep-26
oct-02
oct-03
oct-09
oct-23
oct-24
nov-20
2. Listado de convocados:
37 MARIN JAIDEN 67
38 MARTINEZ ROJAS HENRY 55
39 MORALES MEJIA JOSE ALEX 255 S-17
40 MOTTA SANCHEZ OSCAR IVAN 182
41 NATALIA MERA OCAMPO CONTRATISTA
42 QUICELA GIL LOPEZ CONTRATISTA
43 RAMIREZ MURILLO MARTHA LUCINDA
44 RICARDO GOMEZ AUX CONTRATISTA
45 RODRIGUEZ JAIME 202
46 SUAREZ RODRIGUEZ JUAN CARLOS 403
47 SUSAN CAROLINA MUÑOZ RISUEÑO CONTRATISTA
48 TANIA LORENA LADINO DURAN CONTRATISTA
49 VELASCO DAVID 14
50 WILLIAM VASQUEZ VALENCIA CONTRATISTA
Se finalizó con un mensaje “Una persona positiva convierte sus problemas en retos,
nunca en obstáculos”, con esto se buscaba motivar a los asistentes a ver cada día
como una posibilidad, a enfrentar las diversas situaciones que se les presentan
especialmente a los agentes de tránsito quienes deben brindar un servicio óptimo
diariamente a la ciudadanía caleña.
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados
4. Presentación
DEPARTAMENTOADMINISTRATIVODE
CONTROL INTERNO DEPARTAMENTOADMINISTRATIVODE CONTROL INTERNO
SENSIBILIZACIÓN
SecretaríadeMovilidad Concientizar sobre la
importancia de ser
servidor público y el
impacto en la
comunidad.
SoyServidor Público, Dar a conocer la
Conmi ejemploaportoal progresodeCali importancia de la aplicación
de los controles
institucionales de la
entidad.
Control Interno
Concibe
Conjunto de elementos
interrelacionados
Autocontrol Autorregulación Autogestión
Intervienen Valores Éticos Modelo de
Todos los Servidores de la Entidad Institucionales Proceso: Gestión del
Operación por
Tránsito y Transporte
Responsables
Procesos
SEGURIDAD
Supervisión contínua a la eficacia de
los controles. Razonable
puestos de trabajo.
1. Liderazgo Estratégico
2. Enfoque Hacia la Prevención
3. Evaluación de la gestión del
Riesgo Es todo aquello que apoya a las personas en sus
4. Relación con Entes Externos esfuerzos para alcanzar los objetivos de la
de Control organización: habilidades, procesos, información,
5. Evaluación y seguimiento sistemas, políticas, trabajo en equipo, liderazgo,
recursos, estructura, comunicación y procedimientos.
Cuando no aplicamos el
control en el proceso de Se detectan
contratación. HALLAZGOS
en las auditorias
Incumplimiento de la
Ley 80 de 1993 y el
Decreto 1082 de 2015.
Requisitos de la
Permite la mejora continua en el desempeño contratación Estatal
Institucional y la optimización de los recursos.
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DE CONTROL INTERNO
CAM, piso 3
Santiago de Cali
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados
5. Registro fotográfico
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados
6. Boletines de Comunicaciones
1- Noticia creada hace Mié, 09/13/2017 - 09:47 por Maria Isabel Or.
http://intranet2.cali.gov.co/?q=groups/secretar%C3%ADa-de-movilidad-se-
compromete-con-la-integralidad
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados
http://intranet2.cali.gov.co/?q=groups/%C3%BAltima-jornada-de-
sensibilizaci%C3%B3n-sobre-control-interno-y-disciplinario-en-la-
secretar%C3%ADa-de
Seguimiento a servidores públicos
sensibilizados