e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha

Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, ASIMETRI

INFORMASI, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP
KECURANGAN (FRAUD)
(Studi Empiris pada Bank Perkreditan Rakyat Se-Kabupaten
Buleleng)
1
Made Dwi Setiawan, 1I Made Adi Pradana Adiputra, 2Gede Adi Yuniarta

Jurusan Akuntansi Program s1

Universitas Pendidikan Ganesha
Singaraja, Indonesia

e-mail: {dwisetiawan11@rocketmail.com, depradana@yahoo.co.id,

gdadi_ak@yahoo.co.id}@undiksha.ac.id

Abstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan dari sistem
pengendalian intern, asimetri informasi, dan keadilan organisasi terhadap kecurangan
(fraud). Penelitian dilakukan pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Buleleng dengan
jumlah 11 BPR, namun yang diteliti sebanyak 8 BPR. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik
pengambilan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner ke masing-masing BPR
dimana tiap BPR disebar 10 kuesioner. Responden dalam penelitian in adalah pegawai
bagian keuangan masing-masing BPR. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda dengan
bantuan program SPSS versi 18.00.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) sistem pengendalian intern
berpengaruh signifikan negatif terhadap kecurangan (fraud), (2) asimetri informasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kecurangan (fraud), (3) keadilan organisasi berpengaruh
signifikan negatif terhadap kecurangan (fraud).

Kata Kunci: Sistem Pengendalian Intern, Asimetri Informasi, Keadilan Organisasi,

Kecurangan (Fraud)

Abstract
This study was aimed at finding out whether there is a significant effect of internal
control system, information asymmetry, and organization fairness on fraud. This study was
conducted at Bank Perkreditan Rakyat (BPR) in Buleleng regency with the total number of
11 BPRs, however only 8 BPRs were studied. This study belonged to quantitative research.
The data source was primary data source. The data collection techniques used were
questionnaire distributed to each BPR in which 10 questionnaires were distributed to each.
The respondents were financial section employees of each BPR. The data were analyzed
using descriptive analysis, data quality testing, classical assumption testing, and multiple
linear regression analysis using SPSS version 18.00 software.
The results showed that (1) internal control system has a significant negative effect
on fraud, (2) information asymmetry does not have a significant effect on fraud, (3)
organization fairness has a significant negative effect on fraud.

Keywords: Internal Control System, Information Asymetry, Organization Fairness, Fraud.

PENDAHULUAN yang termasuk dalam bisnis perbankan

Bisnis perbankan merupakan salah adalah Bank Perkreditan Rakyat (BPR).
satu jenis usaha jasa yang berada dalam Menurut Narastuti (2011), Bank Perkreditan
iklim persaingan yang ketat. Salah satu Rakyat (BPR) adalah lembaga keuangan
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)
bank yang melaksanakan kegiatan usaha
secara konvensional atau berdasarkan
prinsip syariah yang dalam kegiatannya
tidak memberikan jasa dalam lalu lintas
pembayaran. Mengingat pentingnya BPR
bagi masyarakat sebagai salah satu tempat
menyimpan aset, maka manajemen
perusahaan dituntut untuk memberikan
jaminan keamanan terhadap aset yang
disimpan dalam perusahaannya.
Dhermawati (2013), kecurangan
(fraud) merupakan tindakan yang disengaja
oleh suatu individu maupun kelompok
dengan tujuan memperoleh keuntungan
pribadi maupun kelompok. Menurut Arens
(2008), seseorang melakukan kecurangan
karena adanya tiga faktor, yaitu
kesempatan (opportunity), tekanan
(pressure), dan pembenaran
(rationalization). Adanya kesempatan akan
membuka peluang bagi seseorang untuk
melakukan kecurangan. Kesempatan ini
dipengaruhi oleh sistem pengendalian
intern dan asimetri informasi. Tekanan
(pressure) dipengaruhi oleh lingkungan
tempat bekerja, salah satunya adalah
mengenai keadilan organisasi dalam
perusahaan.
Sistem pengendalian intern ini sangat
berperan penting terhadap kelangsungan
perusahaan. Dengan sistem pengendalian
intern yang baik maka perusahaan dapat
melaksanakan seluruh aktifitasnya sesuai
dengan tujuan dan sasaran yang ingin
dicapai. Saat tujuan perusahaan telah
tercapai maka dapat dikatakan bahwa
tindakan karyawan dalam perusahaan telah
sesuai dengan peraturan yang berlaku
dalam perusahaan dan tidak terdapat
tindakan yang merugikan perusahaan. Hal
ini dapat dibuktikan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Prawira (2014) yang
melakukan penelitian pada BUMD di
Kabupaten Buleleng yang memperoleh
hasil bahwa efektifitas sistem pengendalian
intern berpengaruh signifikan negatif
terhadap kecurangan (fraud). Selain itu,
penelitian yang dilakukan Zaenal (2013)
juga menunjukkan bahwa efektifitas sistem
pengendalian berpengaruh negatif terhadap
kecurangan (fraud). Ini berarti semakin
efektif sistem pengendalian intern maka
tindakan kecurangan pada suatu
perusahaan dapat dikurangi atau
diminimalisir.
Selain sistem pengendalian intern,
asimetri informasi juga merupakan faktor
yang mempengaruhi kecurangan. Asimetri
informasi merupakan keadaan dimana
terjadi ketidakseimbangan informasi antara
pihak dalam perusahaan mengetahui
informasi yang lebih baik dibanding pihak
luar perusahaan (stakeholder) (Fatun,
2013). Kesenjangan informasi antara pihak
investor dengan pihak pengelola, akan
membuka peluang bagi pihak pengelola
dana untuk melakukan tindakan
kecurangan. Hal ini didukung dengan
penelitian yang dilakukan oleh Sulasmi
(2014) yang menyatakan bahwa asimetri
informasi berpengaruh positif terhadap
kecurangan akuntansi pada PDAM di
Kabupaten Bangli.
Selain faktor yang diatas, keadilan
organisasi juga mempengaruhi kecurangan
(fraud). Keadilan organisasi (organizational
justice) merupakan istilah untuk
mendeskripsikan kesamarataan atau
keadilan pada perusahaan yang berfokus
bagaimana para pekerja menyimpulkan
apakah mereka diperlakukan secara adil
dalam pekerjaannya dan bagaimana
kesimpulan tersebut kemudian
mempengaruhi variabel-variabel lain yang
berhubungan dengan pekerjaan. Dengan
adanya keadilan dalam perusahaan
kecurangan akan berkurang karena para
karyawan akan merasa puas terhadap apa
yang dikerjakan dengan hasil yang
diperoleh. Hal ini didukung oleh penelitian
yang dilakukan oleh Amelia (2013) yang
menunjukkan bahwa keadilan organisasi
berpengaruh negatif terhadap kecurangan
(fraud), artinya semakin tinggi tingkat
keadilan organisasi dalam perusahaan,
maka akan mengurangi tingkat kecurangan
(fraud) dalam perusahaan tersebut.
Kasus kecurangan yang pernah
terjadi di Kabupaten Buleleng yaitu (1)
kasus yang terjadi pada BPR Nusamba
pada kantor kas Pancasari, dimana salah
seorang karyawan BPR Nusamba yang
bertugas memungut tabungan dan ansuran
kredit telah menggelapkan uang nasabah
yang seharusnya disetorkan pada Kas BPR
Nusamba Pancasari Kecamatan
Sukasada. Jumlah uang yang digelapkan
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)
sejak Bulan Nopember 2011 sampai Bulan
Mei 2012 lalu mencapai Rp. 115.429.909,-(
http://lokal-zone.com/2013/01/), (2) baru-
baru ini juga terjadi kasus penggelapan
yang menimpa BPR Surya Jaya dimana
salah satu pegawai BPR Surya Jaya yang
bertugas sebagai kolektor menggelapkan
uang nasabah sebanyak Rp. 200.000.000.
kasus ini terjadi pada tanggal 30 april 2015.
(http://bali.tribunnews.com/2015/04/30/)
Objek penelitian yang digunakan
adalah Bank Perkreditan Rakyat karena
banyak kasus-kasus kecurangan yang telah
terjadi di BPR Kabupaten Buleleng, yaitu
penggelapan uang nasabah. Apalagi
sekarang ini di Buleleng semakin banyak
terdapat BPR yang tersebar mulai dari
Buleleng bagian timur hingga bagian barat.
Pada umumnya sasaran BPR adalah
melayani kebutuhan kalangan masyarakat
bagian pedesaan. Menyebarnya
keberadaan BPR di Kabupaten Buleleng
diharapkan mampu melayani masyarakat
secara merata. Apabila kecurangan terjadi
maka masyarakat tentu sangat dirugikan.
Selain itu, kredibilitas BPR akan menurun di
mata masyarakat secara luas.
Melihat kasus yang terjadi diatas,
kecurangan (fraud) mungkin disebabkan
karena kurang maksimalnya kinerja sistem
pengendalian intern melalui sistem
operasional maupun sistem aplikasi
komputer yang diterapkan pada Bank
Perkreditan Rakyat tersebut. Wilopo (2006)
menyatakan bahwa pengendalian internal
yang efektif dapat mengurangi
kecenderungan kecurangan akuntansi. Jika
sistem pengendalian internal dalam
perusahaan lemah maka akan
menyebabkan keamanan perusahaan tidak
terjamin, informasi akuntansi yang tidak
lengkap, dan kurang teliti serta tidak di
patuhinya kegiatan manajemen yang di
tetapkan.
Ketidakseimbangan arus informasi
yang mengalir dalam BPR antara pihak
manajer dengan bawahan dapat
memberikan peluang bagi karyawan untuk
memanfaatkan kondisi tersebut untuk
melakukan tindakan kecurangan (fraud)
yang akan merugikan perusahaan. Selain
itu, hal lain yang dapat memicu terjadinya
kasus penggelapan adalah kemungkinan
adanya pegawai yang merasa kurang
mendapat perlakuan yang adil baik dari
segi keadilan dirtributif, keadilan prsedural
maupun keadilan interaksional.
Ketidakadilan yang dirasakan oleh pegawai
dapat menimbulkan alasan para pegawai
untuk melakukan tindakan kecurangan
(fraud) untuk memenuhi kepentingan
pribadi maupun kelompoknya.
Berdasarkan paparan diatas, maka
dapat dapat disusun permasalahan dalam
penelitian ini : (1) Apakah sistem
pengendalian intern berpengaruh terhadap
kecurangan (fraud) pada BPR di Kabupaten
Buleleng? (2) Apakah keadilan orgnisasi
berpengaruh terhadap kecurangan (fraud)
pada BPR di Kabupaten Buleleng? (3)
Apakah Asimetri informasi berpengaruh
terhadap kecurangan (fraud) pada BPR di
Kabupaten Buleleng?
METODE
Penelitian ini akan dilakukan pada
Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten
Buleleng. Penelitian ini termasuk dalam
penelitian dengan pendekatan kuantitatif.
Sumber data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer. Teknik
pengambilan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Data diperoleh
dari jawaban responden atas pernyataan
dalam kuesioner. Responden dalam
peneltian ini adalah pegawai BPR yang
bekerja pada bagian keuangan.
Teknik penentuan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah
teknik purposive sampling. Dalam penelitian
ini dipilih 8 BPR karena berdasarkan
observasi awal penelitian hanya 8 BPR
yang bersedia dijadikan sebagai sampel
penelitian. Sampel dalam penelitian ini
adalah 80 responden dari 8 BPR yang
dipilih.
Variabel bebas (dependent variables)
dalam penelitian ini adalah sistem
pengendalian intern, asimetri informasi,
keadilan organisasi dan variabel terikat
(independent variable) dalam penelitian ini
adalah kecurangan (fraud).
Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif untuk menjelaskan
data diri dari responden, uji kualitas data
dimana uji kualitas data ini digunakan untuk
mengukur alat yang digunakan untuk
mengumpulkan data. Uji kualitas data
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)
meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji
normalitas, uji multikolinearitas dan uji
heteroskedastistas. Untuk menguji hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi linear berganda, uji hipotesi (uji t),
dan uji koefesien daterminasi (R2).
HASIL DAN PEMBAHASAN
Responden dalam penelitian ini
adalah para Pegawai Bagian Keuangan
yang bekerja pada Bank Perkreditan
Rakyat se-Kabupaten Buleleng. Data yang
dikumpulkan dalam penelitian ini dilakukan
melalui observasi dan menyebarkan
kuisioner ke Bank Perkreditan Rakyat
(BPR) yang menjadi obyek penelitian yang
berjumlah 8 Bank Perkreditan Rakyat
(BPR). Kuisioner yang disebarkan ke
masing-masing Bank Perkreditan Rakyat
sebanyak 10 kuesioner sehingga jumlah
kuesioner yang disebar adalah 80
kuesioner. Jumlah kuesioner tersebut
merupakan hasil survei awal yang bersedia
dijadikan responden dalam penelitian. Dari
80 kuesioner yang disebar, kuesioner tidak
kembali sebanyak 10 kuesioner (12,5%)
dan kuesioner yang kembali sebanyak 70
kuesioner (87,5%). Dari 70 kuesioner yang
kembali, terdapat kuesioner yang rusak
atau tidak lengkap berjumlah 10 kuesioner
(12,5%) sehingga kuesioner yang bisa
diolah karena memenuhi syarat sebanyak
60 kuesioner (75%).
Berdasarkan hasil uji analisis
deskriptif responden. Dari 60 data yang
bisa diolah responden mayoritas berjenis
kelamin laki-laki sebesar 56,7%, dan dari
segi masa kerja mayoritas pegawai yang
memiliki masa kerja diatas 5 tahun
sebanyak 56,7%. Sedangkan berdasarkan
pendidikan responden didominasi oleh
respoden berpendidikan SMA sebasar
58,3%.
Pada uji kualtas data, pada uji
validitas semua butir pernyataan dikatakan
valid karena dari masing-masing butir
pernyataan memiliki signifikasi < 0,05 dan
dilihat dari rhitung product moment > rtabel
(0,2564). Sedangkan pada uji reliabitas,
pernyataan dikatakan reliabel jika nilai
Cronbach’s alpha > 0,70. Pada penelitian
ini nilai cronbach’s alpha masing-masing
variabel adalah sebagai berikut Sistem
pengendalian intern (X1) = 0,724, Asimetri
Informasi (X2) = 0,782, Keadilan Organisasi
(X3) = 0,874, Kecurangan (Fraud) (Y) =
0,862. Karena masing-masing variabel
memiliki nilai Cronbach’s alpha > 0,70
maka variabel dapat dikatakan reliabel.
Hasil uji normalitas menunjukkan
bahwa nilai Kolmogorov-Smirnov sebesar
1,281 dan koefisien Asymp. Sig (2-tailed)
adalah 0,075 yang lebih besar dari 0,05.
Hal ini menunjukkan bahwa residual
terdistribusi secara normal dan model
regresi di atas dapat diterima untuk
dilakukan analisis tahap selanjutnya.
Hasil uji multikolinearitas nilai cutoff
yang biasa dipakai untuk menunjukkan
adanya suatu multikolonieritas adalah nilai
tolerance lebih kecil atau sama dengan
0,01 atau nilai VIF lebih besar atau sama
dengan 10. Nilai VIF untuk variabel Sistem
Pengendalian Intern sebesar 1,650 < 10
dan nilai tolerance sebesar 0,606 > 0,10.
Nilai VIF untuk variabel Asimetri Informasi
adalah 1,482 < 10 dan nilai tolerance
sbesar 0,675 > 0,10. Nilai VIF untuk
variabel Keadilan Organisasi adalah
sebesar 1,669 < 10 dan nilai tolerance
sebesar 0,599 > 0,10. Karena nilai VIF
masing-masing variabel lebih kecil dari 10
dan tolerance lebih besar dari 0,10 maka
dapat disimpulkan tidak terjadi gejala
multikolonieritas atau korelasi antar variabel
bebas dalam model regresi.
Dari hasil uji heteroskedastisitas
dapat diketahui bahwa data (titik-titik)
menyebar secara merata diatas dan
dibawah garis nol, tidak membentuk suatu
pola tertentu, serta tidak berkumpul di satu
tempat sehingga dapat disimpulkan bahwa
pada uji regresi ini tidak terjadi masalah
heteroskedastisitas. Hasil uji ditunjukkan
pada gambar 1 berikut:
Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber: Data Diolah, 2015
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)

Pengujian hipotesis yang dilakukan Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 +

dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi linier berganda yang dihitung
dengan memakai program Statistical
Package for The Social Sciences (SPSS)
versi 18.00. Tujuan digunakannya analisis
regresi linear berganda adalah untuk
mengetahui pengaruh sistem pengendalian
intern, asimetri informasi, dan keadilan
organisasi terhadap kecurangan (fraud)
pada Bank Perkreditan Rakyat.
Berdasarkan tabel 1 dapat dilihat
bahwa nilai konstanta (α) sebesar 48,104
dan koefisien regresi β1 = -0,373 ; β2 =
0,368 ; β3 = -0,370. Nilai konstanta dan nilai
koefisien regresi (α, β1, β2, β3) ini dapat
dibuat suatu persamaan model regresi linier
berganda sebagai berikut:
Kecurangan = 48,104 – 0,373SPI +
0,368AI - 0,370KO +
residual eror
Dari hasil persamaan regresi linier
berganda diatas menunjukkan besar serta
arah pengaruh masing-masing variabel
bebas pada variabel terikatnya. Koefisien
regresi yang memilki nilai positif berarti
memiliki pengaruh yang searah dengan
kecurangan (fraud), sedangkan koefisien
regresi yang memilki nilai negatif berarti
memiliki pengaruh berlawanan arah dengan
kecurangan (fraud). Berdasarkan
persamaan regresi linier berganda tersebut
dapat diartikan koefisien-koefiseinnya
adalah sebagai berikut:

Tabel 1. Hasil Uji t

Coefficientsa

Model Unstandardized Standardized T Sig.

Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta
(Constant) 48,104 7,858 6,122 0.000
Sistem Pengendalian Intern -0,373 0,155 -0,291 -2,402 0,020
1
Asimetri informasi 0,368 0,242 0,175 1,524 0.133
Keadilan Organisasi -0,370 0,120 -0,376 -3,090 0.003
Sumber: Data Diolah, 2015
Nilai konstanta sebesar 48,104 bahwa jika nilai keadilan organisasi
menunjukkan bahwa nilai sistem meningkat dengan syarat variabel
pengendalian intern (X1), asimetri informasi independen lainnya dianggap konstan,
(X2) dan keadilan organisasi (X3) dianggap maka tingkat kecurangan akan menurun
konstan, maka kecurangan (fraud) (Y) sebesar 0,370.
adalah sebesar 48,104. Berdasarkan hasil uji t terhadap
Nilai koefisien regresi sistem variabel sistem pengendalian intern (X1)
pengendalian intern adalah sebesar -0,373 menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar
menunjukkan bahwa jika nilai sistem 2,402 > nilai ttabel sebesar 1,6720 dengan
pengendalian intern meningkat dengan nilai signifikansi 0,020 < α 0,05. Artinya H0
syarat variabel independen lainnya ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti
dianggap konstan, maka nilai kecurangan bahawa sistem pengendalian intern
akan menurun sebesar 0,373. berpengaruh negatif dan signifikan
Nilai koefisisen regresi Asimetri terhadap kecurangan (fraud), sehingga
Informasi sebesar 0,368 menunjukkan hipotesis yang menyatakan sistem
bahwa jika nilai Asimetri Informasi akan pengendalian intern berpengaruh signifikan
meningkat dengan syarat variabel negatif terhadap kecurangan (fraud) dapat
independen lainnya dianggap konstan, diterima.
maka nilai kecurangan akan meningkat Hasil uji t terhadap variabel asimetri
sebesar 0,368. informasi (X2) menunjukkan bahwa variabel
Nilai koefisien regresi Keadilan Asimetri Informasi (X2) memiliki nilai thitung
Organisasi sebesar -0,370 menunjukkan sebesar 1,524 < nilai ttabel sebesar 1,6720
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)
dengan nilai signifikan 0,133 > 0,05 yang
berarti bahwa hipotesis kedua (H2) ditolak.
Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan
bahwa asimetri informasi berpengaruh
signifikan terhadap kecurangan (fraud)
ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
variabel asimetri informasi tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap
kecurangan (Fraud).
Hasil uji t terhadap variabel keadilan
organisasi (X3) menunjukkan bahwa nilai
thitung sebesar 3,090 > ttabel sebesar 1,6720.
Tabel 2. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
1 ,709a ,502 ,476
a. Predictors: (Constant), Sistem Pengendalian Intern, Asimetri Informasi, dan Keadilan
Organisasi
Sumber : Data Diolah, 2015
hasil perhitungan diperoleh nilai adjusted
R2 sebesar 0,476. Hal ini menunjukkan
bahwa besar persentase variasi
Kecurangan (fraud) yang bisa dijelaskan
oleh variasi dari ketiga variabel bebas yaitu
sistem pengendalian intern, asimetri
informasi, dan keadilan organisasi sebesar
47,6 persen, sedangkan sisanya 52,4
persen dijelaskan oleh variabel-variabel lain
diluar penelitian ini.
Pengaruh Sistem Pengendalian Intern
terhadap Kecurangan (Fraud)
Berdasarkan hasil yang disajikan
pada Tabel 1 terlihat bahwa koefisien
regresi variabel sistem pengendalian intern
sebesar -0,373 menunjukkan hubungan
yang negatef antara sistem pengendalian
intern dengan kecurangan (fraud). Dilihat
dari Uji-t menyatakan bahwa nilai thitung
variabel sistem pengendaian intern yaitu
2,402 > ttabel 1,6720 dan signifikasi variabel
sitem pengendalian intern < α = 0,05
(0,020<0,05), maka H0 ditolak atau H1
diterima artinya sistem pengendalian intern
berpengaruh signifikan terhadap
kecurangan (fraud). Jadi, dapat disimpulkan
bahwa sistem pengendalian intern memiliki
pengaruh signifikan negatif terhadap
kecurangan (fraud) pada Bank Perkreditan
Rakyat se-Kabupaten Buleleng yang artinya
Uji hipotesis keadilan orgnisasi terhadap
kecurangan (fraud) dapat dilakukan dengan
membandingkan nilai signifikansi 0,003 < α
0,05. Hal ini berarti bahwa keadilan
organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kecurangan, sehingga dapat disimpulkan
bahwa variabel keadilan organisasi
berpengaruh signifikan negatif terhadap
kecurangan (fraud).
Untuk hasil uji koefisiensi determinasi
dapat dilihat pada tabel 2 berikut:
Hasil output SPSS tampak bahwa dari
Std. Error of the Estimate
2,970
semakin baik sistem pengendalian intern
akan mengurangi tingkat kecurangan pada
suatu Bank Perkreditan tersebut.
Hasil yang sama juga diperoleh
penelitian yang dilakukan oleh Prawira
(2014) dan Sulasmi (2014) yang
menyatakan bahwa sisem pengendalian
berpengaruh negatif terhadap kecurangan
(fraud). Artinya jika sistem pengendalian
intern dalam perusahaan semakin baik,
maka tindakan kecurangan akan semakin
menurun.
Pengaruh Asimetri Informasi terhadap
Kecurangan (Fraud)
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS
yang disajikan pada Tabel 1 pada variabel
asimetri informasi menunjukkan hubungan
yang positif terhadap kecurangan (fraud)
pada Bank Perkreditan Rakyat
se=Kabupaten Buleleng. Dari hasil Uji t
menunjukkan bahwa nilai thitungasimetri
informasi adalah 1,524 < ttabel 1,6720
dengan nilai signifikansi sebesar 0,133 > α
= 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa
variabel asimetri informasi tidak memiliki
pengaruh signifikan terhadap kecurangan
(fraud) pada Bank Perkreditan Rakyat se-
Kabupaten Buleleng.
Dapat diartikan bahwa dalam
penelitian ini informasi yang mengalir
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)
antara pihak manajemen perusahaan
dengan pihak luar perusahaan seimbang.
Dengan kata lain para pegawai Bank
Perkreditan Rakyat di Kabupaten Buleleng
telah bersikap jujur dalam memberikan
informasi kepada pihak luar perusahaan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan
penelitian Rahmawati (2012) yang
menunjukkan bahwa asimetri informasi
tidak berpengaruh terhadap kecenderungan
kecurangan akuntansi. Ketidakselarasan
informasi yang diterima oleh pihak intern
instansi dan pihak ekstern instansi tidak
dapat mempengaruhi pegawai untuk
melakukan kecurangan akuntansi. Namun,
hasil penelitian ini bertentangan dengan
hasil penelitian yang dilakukan Fatun
(2013), Zainal (2013), Prawira (2014), dan
Sulasmi (2014) yang menyatakan bahwa
asimetri informasi berpengaruh signifikan
positif terhadap kecurangan (fraud).
Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap
Kecurangan (Fraud)
Dari hasil pengujian hipotesis
menunjukkan bahwa variabel keadilan
organisasi memiliki koefisien sebesar -
0,370 menunjukkan hubungan negatif
antara keadilan organisasi dengan
kecurangan (fraud). Dilihat dari hasil Uji-t
menyatakan bahwa nilai thitung variabel
keadilan organisasi yaitu 3,090 > ttabel
1,6720 dan signifikasi variabel keadilan
organisasi < 0,05 (0,003 < 0,050), maka H0
ditolak atau H3 diterima artinya keadilan
organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kecurangan (fraud). Jadi, dapat disimpulkan
bahwa keadilan organisasi memiliki
pengaruh signifikan negatif terhadap
kecurangan (fraud) pada Bank Perkreditan
Rakyat se-Kabupaten Buleleng.
Keadilan organisasi merupakan isitilah
untuk mendeskripsikan keadilan di tempat
bekerja bagaimana para pekerja
menyimpulkan apakah mereka mendapat
perlakuan yang adil dalam pekerjaannya
(khatri, et.al) dalam Amelia. (2013).
Menurut Tjahjono (2007) dalam Hwei
(2010), penilaian keadilan dalam organisasi
mempunyai dampak pada sikap dan reaksi
seseorang. Setiap orang pasti
menghendaki perlakuan yang adil baik dari
sisi distribusi dan prosedur atau disebut
sebagai keadilan distributif dan keadilan
prosedural. Ketika karyawan diperlakukan
secara adil baik dari segi keadilan
distributif, prosedural, maupun
interaksional, maka mereka akan
mempunyai sikap dan perilaku yang
dibutuhkan untuk keberhasilan perubahan
organisasi. Sebaliknya, ketika para
karyawan merasa keputusan organisasi
dan tindakan manajerial dianggap tidak adil,
maka karyawan akan merasa marah dan
kemungkinan besar akan mencari cara
yang menguntungkan dirinya sendiri.
Hasil penelitian ini sejalan dengan
penelitian yang dilakukan Amelia (2013)
yang menyatakan keadilan organisasi
berpengaruh signifikan negatif terhadap
kecurangan (fraud). Semakin baik keadilan
organisasi pada perusahaan, maka akan
dapat meminimalisir tingkat kecurangan
(fraud).
SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan
hasil uji hipotesis, maka dapat disimpulkan
sebagai berikut:
Pertama, sistem pengendalian intern
berpengaruh signifikan negatif terhadap
kecurangan (fraud) pada Bank Perkreditan
Rakyat se-Kabupaten Buleleng. Hal ini
dikarenakan pada uji t nilai signifikasi
variabel sistem pengendalian intern yaitu
0,020 < 0,05. Ini berarti semakin baik
sistem pengendalian intern, maka tingkat
kecurangan (fraud) pada suatu BPR akan
semakin menurun.
Kedua, asimetri informasi tidak
berpengaruh signifikan positif terhadap
kecurangan (fraud) pada Bank Perkreditan
Rakyat se-Kabupaten Buleleng. Hal ini
ditunjukkan dari hasil uji t nilai signifikasi
variabel asimetri informasi yaitu 0,133 >
0,05.
Ketiga, Keadilan organisasi
berpengaruh signifikan negatif terhadap
kecurangan (fraud) pada Bank Perkreditan
Rakyat se-Kabupaten Buleleng. Hal ini
dikarenakan nilai signifikasi variabel
keadilan organisasi pada uji t yaitu 0,003 <
0,05. Ini berarti jika tingkat keadilan
organisasi dalam perusahaan meningkat,
maka tingkat kecurangan (fraud) pada
suatu BPR akan dapat diminimalisir.
 e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3, No.1 Tahun 2015)

Saran Kecurangan (Fraud). Skripsi.

Saran-saran yang dapat diberikan
terkait hasil penelitian serta untuk
kesempurnaan penelitian selanjutnya yaitu :
Berdasarkan hasil penelitan,
diharapkan seluruh BPR di Kabupaten
Buleleng agar tetap mempertahankan dan
meningkatkan sistem pengendalian
internalnya untuk dapat mengurangi
kecurangan yang terjadi pada BPR
tersebut. Selain itu, diharapkan juga agar
BPR melakukan trnsparansi pelaporan
keuangan agar informasi yang diterima
pihak pengelola dengan pihak pemakai
laporan keuangan seimbang sehingga tidak
terjadi kesenjangan informasi.
Untuk penelitian selanjutnya
diharapkan dapat mengembangkan
penelitiannya dengan menggunakan
variabel bebas lainnya agar dapat
memperoleh hasil penelitian yang lebih
memuaskan seperti komitmen organisasi,
moralitas individu serta budaya organisasi
Universitas Negeri Semarang.
Najahningrum, Anik Fatun. 2013. Faktor-
Faktor Yang Mempengaruhi
Kecenderungan Kecurangan (Fraud):
Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY.
Skripsi Akuntansi. Universitas Negeri
Semarang.
Narastuti, Wiji.2011. Teknologi Perbankan.
Edisi 1, Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu
Prawira, I Made Darma. 2014. Pengaruh
Moralitas Individu, Asimetri informasi,
dan Efektifitas Sistem Pengendalian
Internal Terhadap Kecenderungan
Kecurangan (Fraud) Akuntansi (Studi
Empiris pada Badan Usaha Milik
Daerah Kabupaten Buleleng. Skripsi.
Jurusan Akuntansi Program S1, FEB
UNDIKSHA.

Rahmawati, Ardiana Peni. 2012. Analisis

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Faktor Internal dan
Ariani, Ketut Sulasmi. 2014. Analisis Moralitas Manajemen terhadap
Pengaruh Moralitas Individu, Asimetri Kecenderungan Kecurangan
informasi, dan Keefektifan Sistem Akuntansi (Studi pada Dinas
Pengendalian Internal Terhadap Pengelola Keuangan Daerah dan Aset
Kecenderungan Kecurangan Daerah Kota Semarang. Skripsi.
Akuntansi Di PDAM Kabupaten Universitas Diponegoro.
Bangli. Skripsi. Jurusan Akuntansi
Program S1, FEB UNDIKSHA. Wilopo, 2006. Analisis Faktor-faktor yang
Berpengaruh Terhadap
Herman, Lisa Amelia. 2013. Pengaruh Kecenderungan Kecurangan
Keadilan Organisasi dan Sistem Akuntansi : Studi pada Perusahaan
Pengendalian Intern terhadap Publik dan Badan Usaha Milik Negara
Kecurangan (Studi Empiris pada di Indonesia. Simposium Nasional
Kantor Cabang Utama Bank Akuntansi (SNA) 9.Padang, 23 – 26
Pemerintah di Kota Padang). Skripsi. Agustus 2006.
Universitas Negeri Padang.
Zainal, Rizki. 2013. Pengaruh Efektifitas
Hwei, She dan T. Elisabeth Cintya Santosa. Pengendalian Intern, Asimetri
2010. Pengaruh Keadilan Prosedural Informasi, dan Kesesuaian
dan Keadilan Distributif terhadap Konpensasi terhadap Kecenderungan
Komitmen Organisasi. Skripsi. Kecurangan Akuntansi (Fraud).
Universitas Kristen Maranatha Skripsi. Universitas Negeri Padang.
Bandung.

Mustikasari, Dhemawati Putri. 2013.

Persepsi Pegawai Dinas Se-
Kabupaten Batang tentang Faktor-
Faktor yang Mempengaruhi