Anda di halaman 1dari 1

EVALUASI KINERJA

No. : 440.2/SOP/ /PKMBS/II 2018


No.Rev. :-
SOP
Tgl.Terbit : 26 Oktober 2019
Halaman : 1/1
UPTD
Marno, S.Kep
PUSKESMAS
NIP. 196703091989011001
BUNGURSARI

1. Pengertian Evaluasi kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja /
prestasi Puskesmas.

Evaluasi Kinerja sebagai instrumen mawas diri bagi PKM karena setiap Puskesmas
melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri, kemudian Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota melakukan verifikasi hasilnya
2. Tujuan Tujuan Umum
• Tercapainya tingkat kinerja puskesmas optimal dalam mendukung pencapaian
tujuan pembangunan kesehatan kabupaten / kota.
Tujuan Khusus
• Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan, mutu dan manajemen
puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
• Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun
• Mengetahui tingkat pencapaian kinerja untuk perencanaan kesehatan di kabupaten
• Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan dalam
penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan dinas kesehatan kabupaten/kota untuk
tahun yang akan datang.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tentang Indikator dan Standar Kinerja
4. Referensi Pedoman Pelaksanaan Manajemen Puskesmas
5. Prosedur / 1. Menetapkan tujuan penilaian kinerja
Langkah-langkah 2. Menetapkan indikator dan standar kinerja
3. Menentukan metoda penilaian kinerja yang akan dilakukan
4. Menyusun instrumen penilaian kinerja
5. Menentukan metoda penilaian kinerja yang akan dilakukan
6. Menyusun instrumen penilaian kinerja
7. Melaksanakan penilaian kinerja
8. Melakukan analisis hasil penilaian kinerja
9. Mengidentifikasi kesenjangan kinerja
10. Mengidentifikasi area dan peluang perbaikan
11. Menyusun laporan hasil penilaian kinerja dan menyerahkan kepada pihak yang
berkepentingan
12. Merencanakan perbaikan kinerja
13.
14.

6. Dokumen Penyusunan PTP, Pembuatan Kinerja


Terkait