EPIDEMIOLOGIA Y

MEDICINA LABORAL
Unidad 2
Maria Karina Salazar Palacio
 PARA QUÉ EL CURSO?

Marco
• Comprender los
procesos Salud- Estratégico • Basado en la
Enfermedad. calidad de vida
• Reconocer los • Acciones de laboral y el
factores bienestar de los
prevención y
determinantes. colaboradores.
atención.

Articular
estrategias = Escenario
minimizar Competitivo
 OBJETIVOS DEL CURSO
La intervención de
Reconocer los Reconocimiento de
la carga y la gestión
preceptos las condiciones de
de las acciones de
disciplinares salud
pyp.

• Conocer las bases disciplinares y los mecanismos de gestión empresarial de la

epidemiologia y la medicina del trabajo.

• Identificar los mecanismos para establecer la causalidad y la calificación de origen de

las enfermedades laborales.

• Conocer la historia natural de las principales patologías laborales de origen químico,

físico, biológico y ergonómico.
 UNIDAD 2
TEMAS:

• Las patologías laborales.

• Sistema de vigilancia epidemiologica en el trabajo
• Toxicología ocupacional.

ACTIVIDADES:
100%
 Foro: 20%
 Actividad 1: 20%
 Unidad 1: 30%
 Examen final: 30%
 PAPEL DEL GERENTE

• Comprensión del método epidemiológico.

• Comprensión de la historia natural de la
siniestralidad laboral y su impacto.
• Planeación, ejecución y evaluación de los Sistemas de
Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente
(SG-SST).
¿ RESULTADOS ?
PATOLOGIAS LABORALES
• Decreto 1477 del 2014.
“Por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales”.

• Decreto Único 1072 de 2015 COPASST

(antiguo COPASO).
“Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo”.
FACTORES DE SEGURIDAD
FACTORES DEL MEDIO AMBIENTE
FACTORES QUIMICOS
 SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL (SVEO)

• Ley 1562 de 2012. “Por el cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional”.
• Decreto 3518 de 2006: “Por el cual se crea y reglamenta el
Sistema de Vigilancia en Salud Publica…”
• Circular 002 de 2014: “Asunto: Notificación de eventos de
salud de origen laboral…”. SIVISTRA. Anexo operativo 2016.
 Higiene
Industrial

Medicina
Seguridad
preventiva y
Industrial
del trabajo

Sistema General
de Riesgos
Laborales (SGRL)

Protección Saneamiento
ambiental Básico
 FASES DEL SVEO

FASE FASE DE FASE DE

INFORMACIÓN NOTIFICACIÓN
DIAGNÓSTICA INTERVENCIÓN EVALUACIÓN

SOBANE
SOBANE YY
DEPARIS
DEPARIS
 LA ESTRATEGIA SOBANE
Gestión del Riesgo

Directiva Marco Europea (1989):

• Evitar los riesgos
• Evaluar lo riesgos que no pueden evitarse
• Luchar contra los riesgos en la fuente
• Adaptar el trabajo a los trabajadores.
“El numero de factores de riesgo y de situaciones
de trabajo son tantas que es imposible
estudiarlas a todas”.
S = Screening
OB = Observación
AN = Análisis
E = Experto
1. Locales y áreas de trabajo
2.
3.
Organización del trabajo
Accidentes de trabajo
DÉPARIS
4. Riesgos eléctricos y de incendio
5. Comandos y señales
6. Material de trabajo, herramientas y maquinas DE LO GENERAL
7. Posiciones de trabajo
8. Esfuerzo y manipulaciones de carga
9. Iluminación
10. Ruido
11. Higiene Atmosférica
12. Ambientes térmicos
13. Vibraciones
14. Autonomía y responsabilidades individuales
15. Contenido del trabajo
16. Presiones de tiempo A LO ESPECÍFICO
17. Relaciones del trabajo con colegas y superiores
18. Ambiente psicosocial
 QUE ES?
“Conjunto de instituciones, personas y sistemas de información
que realizan actividades dirigidas a reunir, procesar y analizar la
información indispensable para conocer en todo momento la
distribución de las enfermedades ocupacionales, el accidente de
trabajo, la muerte laboral, las exposiciones diferenciales
asociadas a estos eventos y los determinantes que las generan.
Para impulsar respuestas sociales integrales que promuevan la
restitución social de los derechos y garantías inherentes al
trabajo, la construcción de entornos saludables en los espacios
laborales, y la afectación positiva de los determinantes del
proceso salud-enfermedad-atención de los trabajadores y sus
familias.
ACTIVIDADES
 1. FORO: “La importancia de la herramienta SIVISTRA para el
Gerente de la Seguridad y Salud en el trabajo". (20%)

• La búsqueda bibliográfica sobre el SIVISTRA no colocarla en el foro.

• El objetivo es debatir, intercambiar ideas y “responder” a los
compañeros con sustento.
• Ojo con la Ortografía.
• Deben centrar sus participaciones en la importancia y/o utilidad
que tiene esta herramienta para el ejercicio del Gerente de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Las opiniones son netamente personales.
• No se admite plagio, ni intervenciones mayores a 2 hojas de word.
• Intervenciones iguales serán calificadas con cero (0).
• 2. Plan estratégico/acción del Director de la Escuela
Secundaria ubicada en el estado de West Virginia.

"Lo que no se puede medir, no se puede controlar"

• El PLAN ESTRATEGICO del Director de la Escuela
Secundaria ubicada en el estado de West Virginia será
presentado a la Junta Directiva.
• Bibliografía con normas APPA.
• Ojo con la Ortografía.
• Trabajo INDIVIDUAL. No se admite plagio, ni trabajos
similares.