1. Jelaskan yang di maksud dengan indikator kinerja dan sebutkan syarat-syarat/kriteria indikator kinerja!

Jawab: Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan tingkat
pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan, dengan memperhitungkan indikator
masukan (inputs), keluaran (outputs), hasil (outcome), manfaat (benefit), dan dampak (impact)

Syarat-syarat:

 Specific : mampu menyatakan sesuatu secara definitif (tidak normatif), tidak bermakna ganda,
relevan dan khas/unik dalam menilai serta mendorong kinerja suatu unit/pegawai.
 Measurable : mampu diukur dengan jelas dan jelas cara pengukurannya. Pernyataan IKU
seharusnya menunjukkan satuan pengukurannya.
 Agreeable : disepakati oleh pemilik IKU dan atasannya.
 Realistic : merupakan ukuran yang dapat dicapai dan memiliki target yang menantang.
 Time-bounded : memiliki batas waktu pencapaian.
 Continously Improved : kualitas dan target disesuaikan dengan perkembangan strategi organisasi
dan selalu disempurnakan.

2. Bagaimana proses penyusunan indikator kinerja?jelaskan!

Jawab:

 Menyusun dan menetapkan rencana strategis visi, misi, tujuan, sasaran dan cara mencapai
tujuan (kebijaksanaan, program dan kegiatan)
 Identifikasi data/informasi yang dapat dikembangkan menjadi indikator kinerja
 Pilih dan tetapkan indikator kinerja yang paling relevan dan berpengaruh besar terhadap
keberhasilan pelaksanaan kebijaksanaan/program/kegiatan.

3. Sebutkan dan jelaskan perspektif yang digunakan dalam penyusunan indikator kinerja berdasarkan
BSC!

4. Apa saja yang dibutuhkan dalam mekanisme penentuan indikator kinerja?

Jawab:

Mekanisme penentuan indikator kinerja membutuhkan :

 Sistem perencanaan dan pengendalian: Meliputi proses, perosedur dan struktur yang member
jaminan bahwa tujuanorganisasi telah dijelaskan dan dikomunikasikan keseluruh bagian
organisasi.
 Spesifikasi teknis dan standarisasi Kinerja suatu kegiatan, program, dan organisasi diukur
denganmenggunakan spesifikasi teknis secara detail untuk memberikan jaminanbahwa
spesifikasi teknis tersebut dijadikan sebagai standar penilaian.
 Kompetensi teknis dan profesionalisme: Untuk memberikan jaminan terpenuhinya spesifikasi
teknis dan standarisasiyang ditetapkan maka diperlukan personel yang memiliki kompetensi
teknisdan profesional dalam bekerja .
  Mekanisme ekonomi dan mekanisme pasar: Mekanisme ekonomi terkait dengan pemberian
penghargaan dan hukumanyang bersifat financial sedangkan mekanisme pasar terkait
denganpenggunaan sumber daya yang menjamin terpenuhinya value for money.
 Mekanisme sumber daya manusia: Pemerintah perlu menggunakan beberapa mekanisme untuk
memotivasisifatnya untuk memperbaiki kinerja personel dan organisasi

5. Sebutkan dan jelaskan tiga pokok pembahasan indikator kinerja dengan metode Value For Money!