TALLER ACTIVIDAD NUMERO 2

NCR 17635

Presentado por:

Cristian Andrés Suarez Gutiérrez

ID: 506852

Adenis mena parra

ID: 405701

Asignatura:

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Docente:

SANDRA ROCIO SALAMANCA VELANDIA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BUCARAMANGA 2019
 1. Breve historia de la historia del área de recursos humanos en el
mundo y en Colombia
1944. APA, reconoce la Psicología Industrial como ciencia, y crea la división 14 de
la Psicología Industrial y de negocios.
Siglo XX: Nace Recursos Humanos. Anteriormente se conocía como relaciones
industriales.
1950: Se llama “Administración de personal”, se empieza a administrar el personal
de acuerdo a la legislación laboral vigente.
1960: Se considera a las personas como el éxito de las organizaciones.
1970: Los trabajadores se empiezan a ver como personas, agentes activos, dotados
de inteligencia, creatividad, iniciativa, personalidad y no solo con capacidades manuales,
físicas o artesanales.
Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50, más exactamente el 5
de marzo de 1950. Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en
Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez. Este suceso tiene lugar bajo la
promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743con los llamados
Departamentos de Relaciones Industriales, centrados en el manejo de las relaciones obrero
patronales y sus aspectos sindicales.
1938 nace el ministerio del trabajo higiene y previsión social.
Se habla del derecho laboral: es decir que los establecimientos estuvieran regulados
por normas y garantías para el ejercicio del trabajador.
Posteriormente, ante el auge de la psicología industrial emerge el profesional de esta
disciplina, quien mediante el manejo de técnicas de selección y la extensión que hace de los
conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración del
personal, se convierte en el perfil deseado para que desempeñe nuevas funciones en la
dirección de recursos humanos.
1950: Creación del primer laboratorio Psicométrico en Bogotá, fundado por Ernesto
Amador Gaviria.
1960: Llega al país la OIT Como Asesor Gubernamental de apoyo y estructuración
al SENA para desarrollar la encuesta de ocupaciones para introducir técnicas de orientación
profesional.
1970: El Presidente Carlos Lleras incorpora la seguridad social, normas prácticas
para la evaluación, selección y desempeño de las personal en el ámbito laboral, programas
de capacitación de recursos humanos
2002 Álvaro Uribe Vélez fusiona el ministerio de salud y de trabajo y lo llama
Protección social.
 El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8
horas 2010.
2011 ley 1444 Juan Manuel santos Calderón divide nuevamente los ministerios de
trabajo y salud. Siendo uno de los principales ministerios el del trabajo.

2. Menciones 5 autores y sus respectivos aportes a la Psicología

organizacional
Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica
del trabajo.
Taylor creó las "oficinas de selección", enunció principios de administración
científica:
Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo de especialistas; ese
estudio dará lugar a la creación de una oficina o servicio de métodos de trabajo.
Selección científica y entrenamiento obrero. Taylor recomienda
una selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede
resultar excelente para por lo menos un puesto de trabajo. Cooperación entre los dirigentes
y los obreros; "el trabajo y la responsabilidad del trabajo se dividen de manera casi igual
entre dirigentes y obreros".
Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la
eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios
generales de la administración con bases científicas. (Estructura y funcionamiento de la
organización).
Furnham, la psicología organizacional es el estudio de la forma en que las personas
se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones. Así mismo, incluye otros
aspectos como el tipo de recompensa que reciben los trabajadores, el grado de motivación
que estos presentan y la forma en que las organizaciones se estructuran tanto formal como
informalmente en grupos, secciones y equipos.
Harrington Emerson (1853-1931): Desarrolló los primeros trabajos sobre selección
y entrenamiento de empleados.
Spector 2002 definió el concepto de psicología organizacional y/o industrial como
un pequeño campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y aplicaciones de
principios científicos en el lugar de trabajo, hablo de la inteligencia emocional y como
influían en la producción.
Walter Dill Scott 1903; primer representante de la Psicología en la industria, con
sus dos libros cambiaron la perspectiva del personal en la industria, “The Theory of
Adversiting” (la teoría de la publicidad).

3. Mencione y Explique cuáles son los diferentes Programas que

aborda la psicología organizacional.
  Evaluación del desempeño
Este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan
bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo.
 Desarrollo de la Organización
Es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la
satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes.
 Calidad de la vida laboral
Los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que
contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados
en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y que sean más satisfactorios
para las personas que los desempeñan.
 Ergonomía
La ergonomía es un campo multidisciplinario que abarca a los psicólogos del
trabajo. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las
capacidades humanas. Los psicólogos del trabajo en este campo, usan conocimientos
derivados de la fisiología, la medicina industrial y de la percepción para diseñar sistemas de
trabajo que puedan ser operados eficientemente por los seres humanos.
 Programas de higiene y seguridad industrial
Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas
instituciones educativas.
 Gerencia del talento humano
Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la
posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la
especialidad.
Conocimientos psicológicos aplicados al liderazgo, el ejercicio del mando y del
poder y de sus efectos en los trabajadores, en el clima, en la productividad, en la
rentabilidad y en el comportamiento organizacional
 La psicología del consumidor
Enfoca el interés en el estudio de la conducta del consumidor y abarca entre otros
los siguientes temas: la investigación cuantitativa y cualitativa de las necesidades y
motivaciones del individuo, la comparación transcultural de las conductas de compra, el
estudio de los hábitos de compra y de consumo y su relación con los estilos de vida, los
efectos de las motivaciones, las necesidades, el aprendizaje y la personalidad en las
decisiones de compra, la aplicación de técnicas persuasivas en la venta, en función de las
necesidades de los consumidores, selección, capacitación y formación de vendedores.

4. Fortalezas y debilidades de la psicología Organizacional.

 FORTALEZAS DEBILIDADES
 Diversos campos  Clientes y proyectos
profesionales. de cambio a menudo.
 Oportunidades de • La investigación a menudo
empleo por cuenta propia. puede ser tediosa y el desgaste puede
 Sueldo mayor a ocurrir.
comparación de otras ramas de la • Muchos puestos requieren grados
psicología. doctorales.
 Ventajas de la • Calificar constantemente pruebas
selección de personal. puede ocasionar aburrimiento
 Permite ubicar el
hombre adecuado en el puesto
determinado.
 Contribuye al
incremento de la productividad en
el trabajo.
 Permite la adecuada
capacitación de personal en los
programas de adiestramiento o
entrenamiento a base de los más
dotados.

Referencias bibliográfica
Chiavenato, Idalberto; Administración de Recursos Humanos, McGraw Hill,
México, 2000
Robbins, Stephen; Comportamiento Organizacional, 10ª. Edición, Pearson
Educación, México, 2004