FUNDACIÓN
DE TRABAJO EN LA
EUROPEA
para la
Mejora de las
UNIÓN EUROPEA
diciones de Vida
y de Trabajo
Ansiedad
Dolores de
espalda
Estrés
Fatiga general
Dolores
musculares
Dolores de
cabeza
Irritabilidad
Problemas
oftálmicos
Insomnio
Problemas
auditivos
Enfermedades
de la piel
Dolor de
estómago
Alergias
Problemas
personales
Dificultades
respiratorias
Enfermedades
del corazón
17% dolores musculares en
brazos y piernas) y el estrés
(28% de los asalariados) (F1).
■ La exposición a riesgos F3. Porcentaje de trabajadores expuestos a riesgos físicos entre 1991 y 1996
físicos sigue siendo frecuente (12 países)
1991
Ya se trate del entorno físico 50 45
43
(ruido, contaminación 1996
atmosférica, calor y frío, 40 33
31
vibraciones, etc.), de la 27 28
manipulación de cargas pesadas 30
o de la incomodidad de los
puestos de trabajo, se observa 20
una persistencia de los
problemas en 1996 en relación 10
con 1991 (F3).
0
Ruido intenso Posturas Manipulación de
La proporción de trabajadores a
incómodas cargas pesadas
los que afectan problemas de
este tipo sigue siendo elevada.
Casi una tercera parte de los F4. Porcentaje de trabajadores expuestos a riesgos físicos en 1996
asalariados están sometidos a Exposición permanente
50 45
ruidos intensos o manipulan
Exposición >1/4 del tiempo
cargas pesadas, el 40% han de
40
adoptar posturas de trabajo 33
dolorosas o incómodas y más de 28
30
la mitad carecen de posibilidades 24
de influir en las condiciones de 18
20
comodidad de su puesto de
10 11 11
trabajo (iluminación, ventilación,
10
temperatura, etc.) (F4).
0
Posturas Ruido intenso Vibraciones Manipulación
incómodas de cargas
2
PUBLICACIONES
3
F9. Autonomía en el trabajo de los asalariados (%)
0 10 20 30 40 50 60 70 80
■ Las exigencias del trabajo: trabajadores las exigencias son 41% de los asalariados) utilizan
responsabilidades, pero falta elevadas: tareas complejas, equipos informáticos.
de formación objetivos precisos de calidad y de
La intensidad del trabajo y la control de calidad, resolución Además, el 69% de los
autonomía en su realización no autónoma de problemas, etc. Para trabajadores tienen contacto
adquieren pleno sentido sino en el 74% el trabajo supone la directo con clientes.
relación con el contenido del adquisición de nuevas destrezas.
trabajo y el respaldo que pueden
recibir los trabajadores. El trabajo se caracteriza también
por una significativa presencia de
A este respecto, se observa (F10) la informática: el 39% del
que para la mayoría de los conjunto de los trabajadores (y el
F10. Exigencias del trabajo para el conjunto de los trabajadores (%)
Resolución de problemas 81
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
En relación con estas exigencias: F11. Proporción de asalariados que siguieron un curso de formación ofrecido o
pagado por su empresa en el transcurso de los doce meses precedentes (por países)
■ el 89% de los asalariados
declaran poderse beneficiar
58
del eventual apoyo de sus 60
compañeros; 51
49 49
■ tan sólo el 32% manifiesta 50 45
haber seguido un curso de
formación ofrecido por la 40
empresa en el transcurso de 33 32
30
los doce meses precedentes 30 28 27
25 25
(F11); 23
19 19
■ el 7% considera las 20 18 17
exigencias de su trabajo
demasiado elevadas en 10
relación con sus
calificaciones;
0
Ant. Alemania
Ant. Alemania
calificaciones demasiado
elevadas en relación con las
exigencias de su trabajo.
4
■ La jornada de trabajo son sobre todo mujeres (el entre los hombres que entre
Se caracteriza por lo siguiente: 26% de éstas). las mujeres (el 31% de los
hombres trabaja más de 45
■ una elevada proporción de ■ una elevada proporción de
horas a la semana).
trabajadores a tiempo parcial trabajadores con una jornada
(el 14% del conjunto de los laboral prolongada (el 49% Los problemas de salud aumentan
trabajadores trabaja menos de trabaja más de 40 horas con la prolongación del tiempo de
30 horas a la semana). Los semanales, y el 23% más de trabajo (F12 y F13).
trabajadores a tiempo parcial 45). Las jornadas prolongadas
de trabajo son más comunes
F12. Dolores de espalda F13. Estrés
50 50
40 40
% de trabajadores
% de trabajadores
30 30
20 20
10 10
decisiones de organización 60 55 54
(distribución de tareas, 51 51 51
49
sustituciones en caso de 50 46 46
42
40
ausencia, planificación, objetivos 40
38
34
de producción, etc.) a nivel de 31
unidad de producción o de 30
servicio. 20
Ant. Alemania
10
0
Tareas repetitivas Movimientos repetitivos Posturas incómodas
6
■ Trabajo repetitivo F5. Porcentaje de trabajadores que realizan
Permanentemente
El 37% de los trabajadores un trabajo repetitivo (1996)
57
declaran realizar tareas breves y 60 >25% del tiempo
repetitivas, y el 57% efectuar
50 45 45
movimientos repetitivos con la * La pregunta
correspondiente
mano o el brazo. Además, el 40
37
únicamente admitía
33 sí/no como
45% manifiesta no realizar respuesta, razón
rotación de tareas en su trabajo 30 por la cual los
porcentajes se
(F5). 16
adscriben tan sólo
20 a la categoría
“permanentemente”.
El trabajo repetitivo, por otra 10
parte, va a menudo unido a un
ritmo intenso: el 49% de los 0
Tareas breves Movimientos Trabajo Sin rotación de
trabajadores que realizan tareas repetitivas repetitivos monótono* tareas*
repetitivas están sometidos
permanentemente a un elevado F6. Porcentaje de trabajadores que realizan tareas breves repetitivas y movimientos
ritmo de trabajo. repetitivos y que tienen problemas de salud (1996)
Realizan constantemente...
El trabajo repetitivo está en gran tareas breves movimientos
medida asociado a problemas Padecen… repetitivas repetitivos
musculoesqueléticos (F6).
Dolores de espalda 45 43
Dolores musculares 30 28
■ El ritmo de trabajo F7. Aumento de las restricciones de tiempo entre 1991 y 1996
Entre 1991 y 1996 se observa un Porcentaje de trabajadores que han de observar...
56
fuerte aumento de la intensidad 60 54
48 50 1991
del trabajo. En 1996, más de la
mitad de los trabajadores 50
1996
hubieron de observar un ritmo de 40
trabajo intenso y plazos muy
justos (F7). 30
20
10
0
un ritmo elevado de trabajo plazos estrictos y breves
El ritmo de trabajo lo determina F8. Factores que determinan el ritmo de trabajo de los asalariados
la demanda externa (clientes, 65
usuarios, pacientes, etc.) más que 70
las máquinas (F8). 60
41 40
50 36
40
23
30
20
10
0
Clientes Compañeros Control Normas de Máquinas
jerárquico producción
directo
4
SX-05-97-414-ES-C
EUROPEA SOBRE LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO
© Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Se autoriza la reprodución, excepto con
fines comerciales, siempre y cando se mencione la fuente y se envie un ejemplar a la Fundación.
ISBN 92-828-0537-9
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