Unidad 3.

Actividad 1 y 2

Taller: "Presupuesto SySO

1. La compañía Producciones de Aluminio S. A. Nit. 900.900.900.9, desea generar el presupuesto de SySO y el de costos estánd
salud ocupacional. Esta entidad se dedica a la producción de mesas de aluminio para cocinas industriales; dentro de su estánd
ancho, con una doble área de trabajo con las mismas dimensiones dentro de su estructura. Cuenta con un refuerzo de su marc
de 4 por mesa cuyo perímetro suma 6 metros en total. Adicionalmente, se requiere de una libra de grapas por producción-me
producción suman 60 mesas terminadas. El costo estándar de la MP de las láminas de 2,50 m por 50 cm con IVA es de $298.50
de papel requerido para 180 unidades producidas, tienen un valor de $58 el metro y el rollo en su estándar tiene 1.800 metros

La MO está conformada por 4 procesos: el corte, que requiere 289 HH; el ensamble, 376 HH; el terminado, 286 HH y el proceso
horaria de lunes a jueves es de 10 horas y los viernes de 8 . El salario de los dos (2) operarios de ensamble y terminado es de $
$850.000, más un bono (no constitutivo del salario) para almuerzo de $150.000 por operario. Es necesario cumplir con la entre
ordinarias solo si se requieren y deben ser distribuidas equitativamente por operario y por cada proceso que se desarrolla en la

Determine el costo estándar por presupuesto de orden de producción mensual y por unidad mensual en sus costos primos, en
el presupuesto SySO identificando, en este caso, cuál es la mayor problemática.
 Nombre de la empresa
DEFINICIÓN DE RECURSOS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Año o periodo

Objeto: Definición de los recursos financieros, técnicos, físicos y de personal (humanos), los cuales deben ser verificables en su disponibilidad y acceso dentro de los indicadores de estructura y
su relación con los resultados obtenidos y las necesidades del SG-SST. Los items colocados son sugeridos a modo de orientación

TIPO
RECURSO DEFINICIÓN ASIGNACIÓN

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION

Organización del SG-SST Presupuesto: $ 1,000,000 Salubrista ocupacional

Planificación Presupuesto: $ 500,000 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
Aplicación del SG-SST Presupuesto: $ 2,000,000 Departamento de seguridad y salud en el trabajo
$ 9,000,000
Auditoría y revisión por la alta dirección Presupuesto: $ 600,000 Gerente de la organización
Mejoramiento Presupuesto: $ 1,900,000 personal del comité paritario
Participación de los trabajadores Presupuesto: $ 3,000,000 personal de la organización
Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las
medidas de prevención y control TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION

Medidas de prevención y control establecidas en la

identificación de peligros, evaluación y valoración de Presupuesto: $ 4,000,000 Talento humano seguridad y salud en el trabajo
riesgos
Implementación de programas de prevención Presupuesto: $ 3,000,000 Administrador de SG SST
Programa de elementos de protección personal Presupuesto: $ 1,000,000 $ 15,500,000 Administrador de SG SST
RECURSO FINANCIERO

Programa de mantenimiento Presupuesto: $ 2,000,000 Departamento demantenimiento y prevencion

Vigilancia de la salud Presupuesto: $ 2,500,000 Administrador de SG SST
Prevención, preparación y Respuesta a emergencias Presupuesto: $ 3,000,000 Administrador de SG SST

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el trabajo
Dirección de seguridad y salud en el trabajo Presupuesto: $ 300,000 Administrador de SG SST
Asignación de responsabilidades en SST Presupuesto: $ 5,000,000 Administrador de SG SST
Programa de capacitación Presupuesto: $ 500,000 Administrador de SG SST
$ 11,300,000
Capacitación a la dirección y responsables de SST Presupuesto: $ 3,000,000 Departamento de salubristas
Asesoría técnica Presupuesto: $ 2,500,000 Administrador de SG SST
Presupuesto:
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el Trabajo
Reuniones Presupuesto: $ 1,000,000 Personal del comité paritario
Sitio de reunión Presupuesto: $ 500,000 Departamento de salubridad
Capacitación al Coppast Presupuesto: $ 2,000,000 Departamento de recursos
$ 6,800,000
Inspecciones y otras actividades Presupuesto: $ 1,300,000 Personal del comité paritario
Elección del Copasst Presupuesto: $ 2,000,000 Departamento de recursos humanos
Presupuesto: $ 0 Administrador de SG SST
PRESUPUESTO TOTAL ASIGNADO $ 42,600,000

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo RESPONSABLE(S)
Dirección de seguridad y salud en el trabajo Administrador del SG SST
Área encargada de los sistemas integrados de gestión Departamento de seguridad y salud en el trabajo
Asesoría externa para el SG-SST Administrador del SG SST

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las

medidas de prevención y control RESPONSABLE(S)

Compras Departamento de mantenimiento y prevencion

Contratación Administrador del SG SST
RECURSO TÉCNICO / FÍSICO

Mantenimiento Departamento de mantenimiento y prevencion

Asesoría especializada Administrador del SG SST
Servicios de higiene industrial Administrador del SG SST
Equipos de emergencias Departamento de mantenimiento y prevencion
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la
Seguridad y Salud en el trabajo RESPONSABLE(S)

Talento humano Administrador del SG SST

Sistemas integrados de gestión Administrador del SG SST
 RECURSO T

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la RESPONSABLE(S)

Seguridad y Salud en el Trabajo
Administrador del SG SST

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo DESIGNADO(S)

Director de Seguridad y Salud en el trabajo Administrador del SG SST

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las

DESIGNADO(S)
medidas de prevención y control
RECURSO DE PERSONAL

Personal de mantenimiento Departamento de mantenimineto y prevencion

Jefes de área ó producción Supervisor

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la

Seguridad y Salud en el trabajo DESIGNADO(S)

El salubrista de salud ocupacional

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la DESIGNADO(S)

Seguridad y Salud en el Trabajo
Presidente del COPASST El salubrista de salud ocupacional
Secretario del COPASST Personal asignado

Firma Firma
Nombre Nombre
Representante legal Director SST
PRESUPUESTO MANO DE OBRA

LABOR HH VALOR
CORTE 289 $ 16,256,250
EMSAMBLE 376 $ 21,150,000
TERMINADO 286 $ 16,087,500
EMPAQUE 175 $ 9,843,750
TOTAL 1126 $ 63,337,500
PRESUPUESTO MENSUAL POR PRODUCCION MENSUAL MATERIA PRIMA

MATERIA PRIMA PRECIO MESAS

Laminas de 2,50 mts x 298,000.00 1
Marco 6 mts X mesa 90,000.00 1
libra de grapas 98,000.00
Rollo de papel 19.33
 EMPLEADO SALARIO HORAS EXTRAS BONO ALMUERZO TOTAL
OPERARIO 1 $ 1,350,000 $ 56,250 $ 1,406,250
OPERARIO 2 $ 1,350,000 $ 56,250 $ 1,406,250
OPERARIO 3 $ 850,000 $ 35,417 $ 150,000 $ 1,035,417
OPERARIO 4 $ 850,000 $ 35,417 $ 150,000 $ 1,035,417
OPERARIO 5 $ 850,000 $ 35,417 $ 150,000 $ 1,035,417
OPERARIO 6 $ 850,000 $ 35,417 $ 150,000 $ 1,035,417
Total $ 6,954,167

$ 45,000 $ 28,333
$ 5,625 $ 7,031 $ 3,542
$ 1,406 $ 885
$ 4,427
 LILIAM JASBLEIDI SANCHEZ MORENO
ID: 407404
DAYANA LICETH VARGAS PEREZ
ID: 551045
CARLOS ALBERTO LOZANO DIAZ
ID: 551025
GUSTAVO ENRIQUE SANDOVAL PEÑA
ID: 552289

TRABAJO PRESENTADO EN LA ASIGNATURA DE PRESUPUESTOI

A
MILLER ALEJANDRO ROJAS ORTEGA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA
CONTADURIA PÚBLICA SEMESTRE VIII
2019
ORENO

EZ

IAZ

PEÑA

E PRESUPUESTOI

TEGA

TO DE DIOS
NCIA
RE VIII
 RESOLUCION 2013 de 1986
Definición y Aplicación.

Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Aplica a todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que

tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas.

Comité Paritario de Salud Ocupacional

Organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa (medicina,
higiene, medio ambiente y seguridad industrial) dentro de la empresa
minimizando los riesgos laborales.

Cada Comité estará compuesto por un número igual de representantes del

empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

·          De 10 a 49 trabajadores: Un representante de cada una por las

partes.

·          De 50 a 499 trabajadores: Dos representantes por cada una de las

partes.
·          De 500 a 999 trabajadores: Tres representantes por cada una de las
partes

·          De 1000 o más trabajadores: Cuatro representantes por cada una de

las partes.
La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá
conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para
el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada
establecimiento, Teniendo en cuenta su organización interna.

Funciones del comité:

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
Obligaciones del empleador
establecimiento de trabajo.

·          Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al

Comité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
·         Designar sus representantes al Comité Paritario de Salud ocupacional.

·         Designar al Presidente del Comité.

·          Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las

funciones del Comité.
·          Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes o informarle las decisiones
tomadas al respecto.

Obligaciones de los trabajadores.

·          Elegir libremente sus representantes al Comité y con los reglamentos
e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
·          Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de
salud ocupacional
Cumplir en la empresa.
con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y
con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.
Decreto 472 de 2015: “Multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales”. Diario Oficial No. 49.456
 DECRETO 2090 DE 2003
Definición y Aplicación.

Aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo,

entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor
desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la
necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su
trabajo.

Actividades de alto riesgo.

Son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde se realiza, implica
la exposición o intensidad mayor.

Clasifica las actividades de alto riesgo.

·          Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en
subterráneos.

·          Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los
valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de
salud ocupacional.
·         Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
·         Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.

Pensiones especiales de vejez.

Los afiliados al régimen de prima media con prestación definida del sistema
general de pensiones, que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las
actividades de alto riesgo, durante el número de semanas que corresponda y
efectúen la cotización especial durante 700 semanas, tendrá derecho a la pensión
especial de vejez.

Requisitos y condiciones

·         Haber cumplido 55 años de edad.

·         Haber cotizado el número mínimo de semanas establecido para el Sistema General de 
Seguridad Social en Pensiones.
·          La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuirá en un (1) año
por cada (60) semanas de cotización especial, adicionales a las mínimas
requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha edad pueda ser
inferior a cincuenta.

Monto de la cotización

El monto de la cotización será máximo del 12% del salario base de cotización, el
cual no podrá ser inferior al salario mínimo. Dos terceras partes de la cotización
estarán a cargo del empleador y una tercera parte a cargo del trabajador. Un
punto de la cotización será trasladado al Fondo de Solidaridad y Garantía para
contribuir a la financiación de los beneficiarios del régimen subsidiado.

Traslados.
Los trabajadores que se dediquen a las actividades señaladas en el artículo 2º del
presente decreto afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida
que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán
derecho a la emisión del correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidará con
base en la cotización establecida en el artículo 20 de la Ley 100 de 1993,
modificado por el artículo 7º de la Ley 797 de 2003.

Bono pensional.
Los trabajadores que se dediquen a trabajos de alto riesgo, afiliados al régimen de
prima media con prestación definida que se trasladen al régimen de ahorro
individual con solidaridad tendrán derecho a la emisión del correspondiente bono
pensional, el cual se liquidara con base en la cotización.

Límite del régimen especial.

El régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas
en este decreto, solo cubrirá a los trabajadores vinculados a las mismas hasta el
31 de diciembre del año 2014.
Normal aplicadas.

Se aplican las normas generales contenidas en la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de
2003 y sus decretos reglamentarios.
ud en el Trabajo y Riesgos Laborales”. Diario Oficial No. 49.456 de marzo 17 de 2015. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/R
 DECRETO 472 de 2015
Definición y Aplicación.

Reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

Aplica a las actuaciones administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y
Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas del Ministerio del la Unidad
Investigaciones y la Dirección de Laborales de ese mismo Ministerio por infracción a las
normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

En esta norma también se incluye la obligación de los empleadores de reportar los

accidentes de trabajo graves y mortales, así como las enfermedades laborales
diagnosticadas directamente a la Dirección territorial u oficinas del Ministerio de Trabajo
dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento o diagnóstico de la
enfermedad.

Objeto.

·         Establecer los criterios de graduación multas por infracción a las normas Seguridad y Salud 
en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar garantías mínimas que se deben para garantizar el 
derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa

·         Establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o 
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normatividad de prevención de 
riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la 
seguridad personal de los trabajadores.

Principios.

Todas las autoridades deberán interpretar y aplicar las disposiciones que regulan las
actuaciones y procedimientos administrativos a la luz de los principios consagrados en la
Constitución Política, el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo y lo dispuesto en leyes especiales, entre ellos se tienen:

• Debido proceso
• Igualdad

• Imparcialidad

• Moralidad

• Publicidad
• Eficacia

• Celeridad
• Proporcionalidad y razonabilidad

Criterios para graduar las multas

·         La reincidencia en la comisión de la infracción.

·          La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por

parte del Ministerio del Trabajo.
·          La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
infracción o sus efectos.
·          El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se
hayan aplicado las normas legales pertinentes.

·          El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de

pruebas.
·         Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
·         La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.

·         El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.

·          La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor

de los activos de la empresa.
·          El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el
Ministerio del Trabajo.

·         La muerte del trabajador.

Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los
empleadores

Reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales y oficinas

especiales