DAFTAR ISI

Halaman

SAMPUL............................................................................................................................. (i)

KATA PENGANTAR........................................................................................................ (ii)

DAFTAR ISI....................................................................................................................... (iii)

BAB 1 RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

A. Pengertian manajemen sumber daya manusia............................................. 1

B. Tujuan dan sasaran manajemen sunber daya manusia.............................. 2
C. Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia........................................ 3
D. Tantangan kompetitif manajemen sumber daya manusia.......................... 5
E. Tantangan-tantangan sumber daya manusia .............................................. 6
F. Kompetensi profesional sumber daya manusia............................................ 6
G. Tanggung jawab dan peran departemen sumber daya manusia................ 7

BAB 2 PERKEMBANGAN KONSEP DAN PEMIKIRAN MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA

A. Perkembangan konsep manajemen.............................................................. 8

B. Perkembangan pemikiran manajemen sumber daya manusia................. 11
C. Perkembangan manajemen sumber daya manusia.................................... 11
D. Perkembangan terkini manajemen sumber daya manusia........................ 12

BAB 3 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

A. Pengertian perencanaan sumber daya manusia.......................................... 14

B. Tujuan perencanaan sumber daya manusia................................................ 14
C. Manfaat perencanaan sumber daya manusia.............................................. 15
D. Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan sumber daya
Manusia........................................................................................................... 16
E. Langkah-langkah perencanaan sumber daya manusia dan
Tantangannya.................................................................................................. 16
F. Proses perencanaan........................................................................................ 18

BAB 4 . METODE PERENCANAAN

A. Metode kualitatif............................................................................................ 19
B. Metode kuantatif............................................................................................ 20
C. Karakteristik metode perencanaan.............................................................. 21

(iii)
BAB 5 ANALISIS JABATAN

A. Analisis jabatan............................................................................................... 23
B. Proses analisis jabatan .................................................................................. 23
C. Deskripsi jabatan............................................................................................ 24
D. Spesifikasi jabatan ........................................................................................ 25
E. Desain jabatan................................................................................................. 25
F. Strategi dan elemen desain jabatan.............................................................. 26
G. Evaluasi jabatan ............................................................................................ 27

BAB 6 REKRUTMEN, SELEKSI, SOSIALISASI DAN PENEMPATAN KERJA

A. Rekrutmen sumber daya manusia................................................................ 28

B. Seleksi penerimaan sumber daya manusia ................................................ 31
C. Sosialisasi........................................................................................................ 33
D. Penempatan..................................................................................................... 34

BAB 7 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

A. Pengertian pengembangan sumber daya manusia .................................... 36

B. Jenis dan langkah pengembangan sumber daya manusia ........................ 36
C. Manfaat, tujuan dan sasaran pengembangan sumber daya
Manusia........................................................................................................... 37
D. Metode pengembangan sumber daya manusia .......................................... 38
E. Tolak ukur pengembangan sumber daya manusia..................................... 38
F. Instrumen pengukuran pengembangan sumber daya manusia................. 39

(iii)
(iii)