10-09-2019

El cerebro humano

Funciones ecológicas, son 5:

1. La percepción: Es el modo en que el cuerpo y la mente del operario cooperan para

establecer conciencia en todo su contorno.
2. La memoria: Cuando un operario retiene y guarda información para que luego pueda
utilizarla y/o aplicarla en la ingeniería industrial
3. El pensamiento: Proceso por el cual un operario mantienen un conjunto de procesos
cognitivos que le permiten al operario, como organismo elaborar la información
percibida en la memoria.
4. El lenguaje: Es el sistema representativo de signos y reglas, para que se relacionen entre
ellas que constituyen en una forma simbólica de comunicación (principalmente entre
varios operarios).
5. El aprendizaje: Desde el punto de cista de la psicología es un cambio en el
comportamiento y que no se le atribuye este cambio a los estados de ánimo internos y
temporales que poseemos.

El cerebro pertenece al sistema nerviosos y esta dividido en dos partes:

1. Central
2. Neurovegetativo

controles del cerebro

Lado derecho

 Las imágenes
 Las formas
 Los rostros
 Procesos intuitivos

Lado izquierdo

 Lingüística
 Análisis espacial
 Detalles a fondo
 Mas practico
 Todo lo relacionado (bulla, ruido o bullicio)

El cerebro del hombre y la mujer

Características del cerebro masculino

 Capacidad de concentración
 Mejor capacidad espacial y de orientación
 Es mas social (mejor adaptado para trabajar en equipo)
 Es mas diestro en las matemáticas
 Es mas diestro en la composición musical
 Tiende a tener juegos más agresivos
 Mejor capacidad para la captación de esqumas abstractos
  Predisposición para el estudio y manejo de maquinaria, herramientas y equipo
 Es más colaborador especialmente con los de su mismo sexo
 Supera mejor el estrés
 Mantiene comportamientos destructivos
 El tamaño del cerebro del hombre es mayor que el de la mujer
 Son mas rápidos para tomar decisiones

Cerebro de la mujer

 Tienen facilidad para el lenguaje

 Son mas delicadas y su mente busca un placer sexual concentrado en el afecto y la
sensualidad
 Puede realizar varias tareas al mismo tiempo
 Puede identificar emociones ajenas con más precisión
 Resuelves los problemas concentrándose en el proceso
 Es menos solidaria
 Mas relajada a la lógica formal y más intuitiva
 Mas destreza manual
 Aprenden a leer antes que el hombre
 Tienen mejor capacidad para los idiomas
 Mejores relaciones interpersonales
 Mas paciente para enfrentarse a los retos difíciles
 Tienen comportamientos de depresión
 No exhiben su talento en grupos mixtos
 Las mujeres son mas delicadas
 Las mujeres superan a los hombres en movimientos finos y secuenciales de los dedos
 Son mas susceptibles a los desórdenes de la sociedad

Martes 17-09-19

***Estudio de impacto Ambiental (EIA)***

***Ministerio de ambiente y recursos naturales MARN***

El estudio de impacto ambiental es un instrumento técnico legal (ley que no se puede ser
ignorante a la ley) de carácter preventivo que sirve para identificar, comprender, conocer y
gestionar los impactos ambientales de un proyecto a realizar.

BASE LEGAL

Es por ley obligatorio y se llama “ley de protección y mejoramiento del medio ambiente. Decreto
68-86”.

Articulo 8 Para todo proyecto obra, industria o cualquier otra actividad que por sus
características puede producir deterioro a los recursos naturales renovables y no renovables al
ambiente o introducir modificaciones nocivas o notorias al paisaje y a los recursos Culturales del
patrimonio nacional, será necesario previamente a su desarrollo un estudio de impacto o
evaluación ambiental realizado por técnicos en la materia y aprobado por la comisión del medio
ambiente.
***Existe una multa de Q5000.00 a Q100,000.00***

Deben de tener mínimo 4 factores:

1. Impacto Sobre el sistema Hídrico: Contempla lo que tenga que ver con el agua potable de
cualquier rio, mar, fosa, océano, lago, laguna, mar, etc. Que se vea afectado o no con el
proyecto.
2. Impacto sobre el sistema Lítico y Edáfico: Trata lo que tenga que ver con las rocas y
minerales. (Lítico), todo lo relacionados a los suelos (edáfico).
3. Impacto sobre el sistema Biótico y Abiótico: Todo lo relacionado con la vida animal y
ambiental, como afectara el proyecto a esta.
a. Biótico trata todos los factores, (si hay) climáticos, emisión de gases invernaderos
y el sistema geológico y explotación de la tierra al sistema geográfico.
4. Impacto Visual y Auditivo:
a. Auditivo: No menos importante se deberá detallar el ruido que genera o generará
el proyecto, tanto en su construcción como luego de haber hecho el proyecto
b. Visual:

Psicología industrial/Canales de comunicación

Comunicación: Medio por el cual los operarios se expresan verbalmente y no verbalmente;

Cuando se habla de lo verbal es de un sujeto emisor o un operario o un emisor, de un mensaje
con otro que se llama receptor.

Y que en este provoca que le receptor tenga una reacción y cambia papeles de ser un operario
emisor, y por ende el otro se vuelve receptor

La comunicación no verbal se manifiesta a través de actitudes, posturas, movimientos y gestos.

8-10-2019

Según erick bener, nuestros sentimientos, nuestros pensamientos y acciones corresponden al

único de los 3 estados diferenciados.

Estado del padre: Engloba actitudes de cuidado, actitudes de nutriz.

Impadre critico: Se crea a través de mandatos y creencias de nuestros padres.

Estado Adulto: Lógico y racional, tiene cuenta circunstancias externas, así como la
información de los estados del padre y de los niños.

Ejemplo: tendría en cuenta la creencia, de que es peligroso mojarse después de comer.

Estado del niño: Recoge aquellas acciones mas naturales y instructivas, desde este estado no
sentimos, pensamos y reaccionamos, de la misma manera que cuando éramos niños.

Este incluye:

Niño Natural: Cuando tenemos reacciones instintivas, vitales, con ganas de reír carcajadas.

Niño rebelde: El cual se opone a todo lo prospecto por el padre.

Niño Sumiso: cuando ataca las ordenes sin cuestionar la orden.

Niño profesor: Inteligencia natural e intuitiva (picardía)

Ejemplo: cuando los niños sonriendo a ustedes, consiguen lo que sea.

15/10/2019

De conformidad de La constitución política de la republica de Guatemala

Es obligación de los guatemaltecos contribuir con los gatos públicos del estado y las
municipalidades, en las que residan. En forma prescrita por las leyes decretadas por con el
congreso de la república.

Estos tributos o contribuciones constituyen prestaciones comúnmente en dinero, los cuales se

dividen en:

a) Impuestos ordinarios y extraordinarios

b) Arbitrios
c) Contribuciones especiales y por mejoras (conforme a las necesidades del estado, de
acuerdo a la equidad y justicia tributaria)

Impuesto ordinario: es el tributo que tiene como hecho generador una actividad estatal
general, no relacionada con el contribuyente.

Arbitrios: impuesto decretado por ley a favor de una o varias municipalidades.

Contribuciones especiales y por mejora: es la establecida para costear obra pública, que
produce una probabilidad inmobiliaria y tiene como límite para su recaudación, el gasto total
realizado.

IVA: IMPUESTO AL VALOR AGREGADO, ES EL 12% DEL TOTAL DE LA FACTURA.

IMPUESTOS:

1. Impuesto sobre la renta

2. Impuesto extraordinario y temporal al apoyo a los acuerdos de paz
3. Impuesto al valor agregado.
4. Impuesto al consumo, selectivos, específicos y otros
5. Impuesto al tabaco y sus productos.
6. Impuesto especifico sobre nenidas alcohólicas destiladas y otras bebidas
fregmentadas
7. Impuesto especifico sobre las bebidas gaseosa
8. Jugas néctares,yogures
9. Impuesto a la distribución del petróleo cruda derivados.
10. Impuesto de Cementos
11. Impuesto sobre pasaje aéreos internacionales.
12. Impuesto de timbres fiscales y de papel sellado, especial para protocologos.
13. Impuesto sobre productos financieros.

ARBITRIOS:

1. Impuesto único sobre el inmueble

2. Impuesto sobre espectáculos público
3. Impuesto sobre rifas, sorteos y concursos.
4. Impuesto sobre circulación de vehículos.

Contribuciones especiales y por mejoras:

 1. Impuesto por la prestación de servicios de hospedaje
2. Contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS
3. Instituto de recreación de los trabajadores de privada IRTRA
4. Instituto técnica INTECAP

Contribuciones de mejoras.

22/10/2019

Procesos psicológicos de la motivación:

Motivación: Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y
dirige nuestro comportamiento.

La motivación es el hecho de activar y orientar la conducta, la fuerza esta detrás de nuestra

ansia, por la comida, por la intimida sexual y nuestro deseo.

Abraham Maslow: Psicólogo y conductor norteamareicano, expruso una teoría de motivación

según las necesidades humanas, que estaban organizadas y dispuestas por niveles y les
dice jerarquía de importancia.

Considera que la motivación se deriva de la satisfacción suscesicfa de las necesidades mas alto
nivel

Únete al equipo

24/10/2019

Dice que Herbet hay 2 tipos de motivación:

1. Motivación de Higiene
2. Factores de Motivación: En estos factores que dice Herbeth, trabajo estimulante,
desarrollase plenamente posibilidad de desarrollar mi propia personalidad.

Motivación:

a. Trabajo Estimulante
b. Sentimientos de autorrealización:
 Realización agregando valor a nuestra motivación.
c. Reconocimiento de nuestros valores bien hechas, trabajo importante que sea
confirmado, con excelencia.
d. Complimiento o logros, Oportunidad de llevar a cabo cosas bien importantes
e. Responsabilidad: Consecución de nuevas tareas, consecución de nuevas labores,
mayor control de sí mismo.

También dice Herbeth que un trabajo cuando se vuelve rutinario y no desafiante, no solo
designa a los que lo realizan, sino además causa menos calidad.

DAVID

Teoría de los factores de Herbert, federick

IRUING FREDERICK HEREBERG, SE CONVIERTIO en uno de los hombres más influyentes en la

gestión administrativa de las empresas.
 1. Factores Higiénicos o Factores Extrínsecos: están relacionados con la insatisfacción del
operario
 Las condiciones donde se desempeñan los operarios son administradas y
decididas por la empresa.
 Estos factores están fuera de control de los operarios.
 El salario, los beneficios sociales, la supervisión de los operarios que reciben
de sus superiores, políticas y directrices de las empresas
 Condiciones físicas y ambientales de trabajo
 El clima entre la empresa y las personas que trabaja en ella.
 Reglamentos internos.
 La seguridad personal.
 Con factores higiénicos fueron tomados en la motivación de cada trabajador

Y para lograr que las personas trabajen más hereberg debe de haber premios
e incentivos salariales.
Recompensas por producción
Cuando los factores higiénicos son pésimos o precarios provocan la
insatisfacción de los operarios

Números 2

29/10/2019

La autoestima y la comunicación

6. La
autoestima

5. Autorespeto

4. Autoaceptacion

3. Autoevaluacion

2. Autoconcepto

1Autoconocimiento

1. Autoconocimiento: Es conocer las partes que componen el yo, cuales son sus
manifestaciones, necesidades y habilidades
2. El autoconcepto: Creencias acerca de mi mismo o de si mismo que se manifiestan en la
conducta
 3. Autoevaluación: Refleja la capacidad la contemplación interna de evaluar las que son
buenas para el operario; Si estas las satisfacen serán interesantes, enriquecedoras,
permiten crecer y aprender individualmente, de lo contrario le hacen daño al operario
y obstaculizan su crecimiento propio.
4. Autoaceptación: Es admitir y reconocer todas las partes de sí mismo como la forma de
ser y de sentir, ya que solo a través de la aceptación se pueden transformar lo que es
susceptible
5. Autorrespeto: Es atender y satisfacer las propias necesidades y valores para expresar y
manejar de una forma conveniente los sentimientos y emociones sin hacerse daño ni
culparse por lo que se siente.
6. La autoestima: Es la síntesis completa de todos los pasos anteriores sin descuidar
ninguno; Si un operario se conoce y esta consciente de sus cambios Crea su propia escala
de valores, desarrolla sus capacidades y se acepta y se respeta tal como es entonces
tendrá una alta autoestima y viceversa.

-Baja autoestima

* No se acepta ni revela

* No se respeta

* Tiene un concepto pobre de si mismo

* Se siente a veces un poco ignorado

 Factores intrínsecos: Esta relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza

de sus tareas que el operario ejecuta.

Quiere decir que estos factores están bajo el control del operario; los factores motivacionales
involucran los sentimientos relacionados con el crecimiento y el desarrollo personal,
relacionados con el crecimiento profesional, con las necesidades de la autorrealización.

Según Herbert el efecto de estos factores motivacionales sobre el comportamiento de las

personas es mas estable y satisfecho que los demás factores.

En conclusión, la teoría de los dos factores de Herbert afirma lo siguiente:

1. La satisfacción en el cargo (o puesto de trabajo) es función de las actividades retadoras

y estimulantes del puesto de trabajo son:
a. Factores Motivacionales
b. Factores de motivación

PIB
Función de banco de Guatemala, regula entidades bancarias

2. La insatisfacción en el cargo, el salario, los beneficios recibidos por parte de la

supervisión, el compañerismo (ambiente laboral), y todo el entorno o le rodea en el
puesto de trabajo.

DAVID C. M’VLELLAND
Estudiante brillante a los 16 años ampliamente reconocido en el área de la motivación Psicólogo
y sostiene que todos los individuos u operarios poseen tres necesidades:

1. Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, la lucha por el éxito, alcanzar
metas, objetivos
2. Necesidad de poder: Se refiere a la necesidad que las demás personas se comporten
de una manera que no lo harían (se refiere al deseo de tener impacto, influir en las
demás personas, controlar al grupo)
3. Necesidad de afiliación: Se refiere al deseo de relacionarse con las demas personas,
entablar relaciones interpersonales, relaciones amistosas

31/10/2019

14/11/2019 3er parcial

MANTENIMIENTO

Tipos de lubricación:

a. Lubricación límite: Contacto metal-metal

b. Mixta: Separación mínima entre cada metal
c. Hidrodinámica: Separación total de metal y metal (Mejor condición de lubricación)

Tipos de lubricantes:

d. Líquidos: Aceites sintéticos, minerales, aceites semisintéticos, aceites naturales

e. Solidos: Disulfuro de Molibdeno
f. Grasas: Lubricantes semi fluidos (Semi sintético, pero es más espeso)
g. Gases: Aire comprimido

VISCOCIDAD (Resistencia interna a fluir)

 Cinemática
 Dinámica

Existe relación entre viscosidad y temperatura. La viscosidad del lubricante se ve afectada por la
temperatura del ambiente.

Los aceites multi grado minimizan el efecto de un descanso que este lubricando eficientemente
en frio.

Funciones del lubricante:

 Lubricar
 Refrigerar
 Limpiar
 Sellar
 Proteger
 Informa

Para que sirve el aceite lubricante

1. disminuye costo de mantenimiento.

2. Protege la vida útil de motor
3. Mejora la economía del combustible
 4. Reduce el consumo de acetite
5. Reduce el riesgo de fallas
6. Ahorra energía
7. Reducción en desgaste del metal

Un lubricante este compuesto por

 Aceite base: Aceite minerales que provienen de la destilación del petróleo

 Aceites aditivos: Protegen de oxidación, protegen de cualquier otro tipo de
contaminantes, mejoran el desempeño del lubricante

Tipos de Aceites:

 Aceites para motor: Antioxidante, anti desgaste, Detergente dispersante

 Aceites para transmisión: Anti espumante, antioxidante, bajo punto de fluidez

Existen aceites para motores Diesel:

a. Aceites mono grado: Para motores que se mantienen funcionando por largos periodos
de tiempo, Mantiene sus características de viscosidad
b. Aceites Multigrados: Utilizados en industria automotriz, tanto como ajas y altas
temperatura

Dentro de los aceites, conocimientos técnicos en aceites hablan de “SAE” (Índice de clasificación
de la viscosidad y es la sociedad de ingenieros, define el índice de viscosidad de los aceites. De
estas nacen las API y ASTM.

API: lenguaje que se utiliza con consumidores de aceites (American Petroleum Tnstitute)
instituto que tiene estandarizados los diferentes niveles de calidad de los aceites, para lubricar
motores de combustión interna (Gasolina y diésel).

ASTM: Define las pruebas y objetivos de la calidad del aceite

20 w 50

Viscosidad baja temperatura Invierno T. que se mantiene el lubricante (0 a 50 grados)

Varano un poco caliente

LIDERAZGO

LIDERAZGO: Es la capacidad de comunicarse con un grupo de persona, influir en sus

emociones, para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el grupo
y además ejecuten las actividades necesarias para el cumplimiento de 1 o varios objetivos.

Un líder es mucho más que un jefe.

Existen subordinaros que dejan dirigirse por el jefe, pero quizás no compartan las ideas ni del
jefe, ni de la empresa.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER:

1. Capacidad para comunicarse (Comunicación en ambas vías).

2. Inteligencia Emocional (Habilidad para manejar los sentimientos y las emociones,
propias del líder y demás del grupo)
 3. Capacidad de establecer objetivos y metas. (Las metas deben de ser congruentes con
las capacidades del grupo) No sirve de nada establecer objetivos que no se puedan
cumplir.
4. Capacidad de planeación (Establecidas las metas, se debe de hacer un plan para llegar
a ellas, el plan debe de contener todos los metas a realizar
A. El momento
B. Acciones
C. Personas encargadas de las metas
D. Contar con recursos
5. Un líder conoce las fortalezas del grupo y las aprovecha al máximo.
6. Un líder crece y hace crecer al grupo
7. De por si tienen carisma (carisma: es el don de atraer y caer bien, llamar la atención
ser agradable a los ojos de los demás)
8. Innovador (Siempre busca nuevas y mejores maneras de hacer las cosas)
9. Es responsable
10. Siempre está informado

Tipos de liderazgo:

1. Liderazgo Autocrático
2. Liderazgo Democrático
3. Liderazgo Laxo

LIDERAZGO AUTOCRATICO

Estadio Manuel Felipe Carrera.

Técnico Sebastián Bini