INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perawat Pertama

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III : Rumah Sakit Umum Kabupaten Kepulauan Selayar
Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

Direktur RS

Perawat Pertama Perawat Muda Perawat Madya

5. Ikhtisar Jabatan :
Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan/kesehatan kepada individu,
keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit,
penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat
dalam rangka kemandirian di bidang keperawatan/kesehatan.

6. Uraian Tugas :
1. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu
2. Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada individu
3. Merencanakan tindakan keperawatan kompleks pada individu
4. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori II, III dan IV
5. Melaksanakan tindakan keperawatan kompleks kategori II, III dan IV
6. Menyusun rancangan pelatihan untuk kader
7. Menerima konsultasi pertolongan persalinan
8. Menerima konsultasi pelaksanaan tugas anestesi
9. Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat
10. Melakukan evaluasi keperawatan kompleks pada individu
11. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan pada
masyarakat
12. Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan di RS
dan sebagai penanggung jawab Puskesmas
13. Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai koordinator
 Puskesmas/KIA/Ruang Inap Puskesmas
14. Melaksanakan tugas jaga sore, tugas jaga malam dan siaga di Rumah Sakit
15. Melaksanakan tugas siaga “on call” di Rumah Sakit
16. Melaksanakan tugas jaga sore, tugas jaga malam dan siaga di Puskesmas Perawatan
17. Melaksanakan tugas siaga “on call” di Puskesmas Perawatan
18. Melaksanakan tugas khusus di daerah terpencil
19. Melaksanakan tugas di unit pelayanan kesehatan yang mempunyai resiko tinggi
20. Melaksanakan tugas kunjungan pembinaan keluarga/kelompok/masyarakat di daerah sulit
21. Melaksanakan tugas siaga di sarana kesehatan khusus/sepi pasien
22. Melaksanakan kegiatan penanggulangan bencana alam/wabah di lapangan
23. Membantu dalam kegiatan kesehatan (PMI, Yayasan Kanker, YPAC, Olah Raga dll)
24. Melaksanakan tugas mengamati penyakit/wabah di lapangan
25. Melaksanakan tugas supervisi bidang kesehatan
26. Melaksanakan penanggulangan penyakit wabah dengan Ketua Tim dan anggota tim

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan tentang Tugas Pokok, Fungsi, dan Pedoman menjalankan tugas pokok dan
Rincian Tugas Jabatan Fungsional Tertentu fungsi pada dinas
RSUD
2. Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA) Penyusunan program kegiatan
3. Rencana Strategik RSUD Pedoman dalam melaksanakan kegiatan
selama 5 tahun
4. Rencana Kerja Tahunan RSUD Pedoman dalam melaksanakan kegiatan
tahunan
5. Peraturan tentang Jabatan Fungsional Pedoman dalam penyusunan Angka
Kredit
6. Peraturan tentang Kefarmasian Pedoman dalam melaksanakan tugas
7. Undang-Undang Kepegawaian Pedoman penilaian kinerja bawahan
8. Surat Keputusan Kegiatan Petunjuk dalam melaksanakan kegiatan
9. Disposisi Pimpinan Pembagian pelaksanaan tugas

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
Flash Disk Menyimpan back up data pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
2.
dalam bentuk soft copy
Laptop/Komputer Menyimpan data pelaksanaan tugas pokok dan fungsi dalam
3.
bentuk soft copy
Telepon/Fax Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal
4.
yang terkait dengan tugas pokok dan fungsi
5. Printer Mencetak dokumen hasil pelaksanaan tugas
6. Lemari arsip Menyimpan seluruh bahan dan dokumen
7. Standard Operating Menyusun langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan atau
 Procedure (SOP) pekerjaan

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Terlaksananya pengkajian lanjutan keperawatan pada individu Kegiatan
2. Terlaksananya analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa Kegiatan
keperawatan pada individu
3. Terlaksananya tindakan keperawatan kompleks pada individu Kegiatan
4. Terlaksananya tindakan keperawatan dasar kategori II, III dan IV Kegiatan
5. Terlaksananya tindakan keperawatan kompleks kategori II, III dan IV Kegiatan
6. Tersusunnya rancangan pelatihan untuk kader Kegiatan
7. Terlaksananya konsultasi pertolongan persalinan Kegiatan
8. Terlaksananya konsultasi pelaksanaan tugas anestesi Kegiatan
9. Terlaksananya evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat Kegiatan
10. Terlaksananya evaluasi keperawatan kompleks pada individu Kegiatan
11. Terlaksananya konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada Kegiatan
kelompok dan pada masyarakat
12. Terlaksananya pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Kegiatan
Tim Perawatan di RS dan sebagai penanggung jawab Puskesmas
13. Terlaksananya pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Kegiatan
koordinator Puskesmas/KIA/Ruang Inap Puskesmas
14. Terlaksananya tugas jaga sore, tugas jaga malam dan siaga di Kegiatan
Rumah Sakit
15. Terlaksananya tugas siaga “on call” di Rumah Sakit Kegiatan
16. Terlaksananya tugas jaga sore, tugas jaga malam dan siaga di Kegiatan
Puskesmas Perawatan
17. Terlaksananya tugas siaga “on call” di Puskesmas Perawatan Kegiatan
18. Terlaksananya tugas khusus di daerah terpencil Kegiatan

19. Terlaksananya tugas di unit pelayanan kesehatan yang mempunyai Kegiatan

resiko tinggi
20. Terlaksananya tugas kunjungan pembinaan Kegiatan
keluarga/kelompok/masyarakat di daerah sulit
21. Terlaksananya tugas siaga di sarana kesehatan khusus/sepi pasien Kegiatan
22. Terlaksananya kegiatan penanggulangan bencana alam/wabah di Kegiatan
lapangan
23. Terlaksananya kegiatan kesehatan (PMI, Yayasan Kanker, YPAC, Kegiatan
Olah Raga dll)
24. Terlaksananya tugas mengamati penyakit/wabah di lapangan Kegiatan
25. Terlaksananya tugas supervisi bidang kesehatan Kegiatan
26. Terlaksananya penanggulangan penyakit wabah dengan Ketua Tim Kegiatan
dan anggota tim

10. Tanggung Jawab :

a. Ketepatan Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu
 b. Ketepatan Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa keperawatan
pada individu
c. Ketepatan Merencanakan tindakan keperawatan kompleks pada individu
d. Ketepatan Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori II, III dan IV
e. Ketepatan Melaksanakan tindakan keperawatan kompleks kategori II, III dan IV
f. Ketepatan Menyusun rancangan pelatihan untuk kader
g. Ketepatan Menerima konsultasi pertolongan persalinan
h. Ketepatan Menerima konsultasi pelaksanaan tugas anestesi
i. Ketepatan Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat
j. Ketepatan Melakukan evaluasi keperawatan kompleks pada individu
k. Ketepatan Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan
pada masyarakat
l. Ketepatan Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim
Perawatan di RS dan sebagai penanggung jawab Puskesmas
m. Ketepatan Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai koordinator
Puskesmas/KIA/Ruang Inap Puskesmas
n. Ketepatan Melaksanakan tugas jaga sore, tugas jaga malam dan siaga di Rumah Sakit
o. Ketepatan Melaksanakan tugas siaga “on call” di Rumah Sakit
p. Ketepatan Melaksanakan tugas jaga sore, tugas jaga malam dan siaga di Puskesmas
Perawatan
q. Ketepatan Melaksanakan tugas siaga “on call” di Puskesmas Perawatan
r. Ketepatan Melaksanakan tugas khusus di daerah terpencil
s. Ketepatan Melaksanakan tugas di unit pelayanan kesehatan yang mempunyai resiko
tinggi
t. Ketepatan Melaksanakan tugas kunjungan pembinaan keluarga/kelompok/masyarakat di
daerah sulit
u. Ketepatan Melaksanakan tugas siaga di sarana kesehatan khusus/sepi pasien
v. Ketepatan Melaksanakan kegiatan penanggulangan bencana alam/wabah di lapangan
w. Ketepatan Membantu dalam kegiatan kesehatan (PMI, Yayasan Kanker, YPAC, Olah
Raga dll)
x. Ketepatan Melaksanakan tugas mengamati penyakit/wabah di lapangan
y. Ketepatan Melaksanakan tugas supervisi bidang kesehatan
z. Ketepatan Melaksanakan penanggulangan penyakit wabah dengan Ketua Tim dan
anggota tim
11. Wewenang :
a. Memeriksa rancangan kebijakan lingkup RSU
b. Memvalidasi rancangan kebijakan tingkat Kabupaten/Kota lingkup RSU
c. Melengkapi rancangan kebijakan tingkat Provinsi lingkup RSU
d. Mengecek rancangan kebijakan tingkat Nasional lingkup Kementerian Kesehatan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala RSUD RSUD Menerima penugasan,
koordinasi dan sinkronisasi
2. Kepala Bidang RSUD Koordinasi dan sinkronisasi

3. Kepala Seksi RSUD Koordinasi dan sinkronisasi

4. Pejabat Fungsional RSUD Koordinasi dan sinkronisasi

Tertentu dan Fungsional
 Pelaksana terkait

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator
1. Tempat kerja Di luar ruangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Kelelahan fisik Beban kerja tinggi
2. Gangguan ginjal Banyak duduk

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, III/a – Penata Muda Tk I, III/b
b. Pendidikan : S1 Ilmu Keperawatan
c. Kursus/Diklat :
1. Diklat Penjenjangan - Diklat Prajabatan Gol. III
2. Diklat Teknis - Diklat Fungsional Perawat Pertama
d. Pengalaman kerja : - Pernah menduduki jabatan Fungsional Perawat
Penyelia pada RSU
e. Pengetahuan kerja : - Peraturan Menteri tentang Keperawatan
- Pedoman Standar Operating Procedure (SOP)
f. Keterampilan kerja : - Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan melaksanakan tugas lapangan
g. Bakat Kerja :
1. G : Intelegensia
3. V : Bakat Verbal
h. Temperamen Kerja :
1. P : Kemampuan menyesuaiakan diri dalam berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
2. R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau ketepatan yang tertentu
3. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa
 jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya
atau bekerja dengan ketepatan kerja dan perhatian secara terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebahagian aspek pekerjaan
4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu
i. Minat Kerja :
1. 1.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
benda dan obyek-obyek
2. 2.b Pilihan melakukan kegiatan –kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
3. 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik :
1. Berbicara
2. Duduk
3. Mendengar
4. Berjalan
5. Melihat
k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 23-56 Tahun
3. Tinggi badan : 150-180 cm/Relatif
4. Berat badan : 55-85 Kg/Relatif
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan Rapih
l. Fungsi Pekerjaan :
1. D3 : Menyusun
2. O1 : Berunding
3. O6: Berbicara

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil
(Dalam 1 tahun) Penyelesaian
1. Kegiatan

2. Kegiatan
3. Kegiatan
4. Kegiatan

5. Kegiatan

6. Kegiatan

7. Kegiatan

8. Kegiatan
 9. Kegiatan

10. Kegiatan

11. Kegiatan

12. Kegiatan

13. Kegiatan

14. Kegiatan

15. Kegiatan

16. Kegiatan

17. Kegiatan

18. Kegiatan

19. Kegiatan

20. Kegiatan

21. Kegiatan

22. Kegiatan

23. Kegiatan

24. Kegiatan

25. Kegiatan

26. Kegiatan

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana
mestinya.

Benteng, 2017