Anda di halaman 1dari 9

Alokasi

Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
3.12. Menerapkan 3.12.1 Menjelaskan Disiplin Pegawai 14  Mengamati untuk Pengetahuan :
disiplin pegawai pengertian 1. Pengertian mengidentifikasi dan  Tes tertulis
disiplin Disiplin merumuskan masalah  Penugasan
4.12. Melaksanakan 3.12.2 Menguraikan 2. Kewajiban tentang disiplin
disiplin pegawai kewajiban Pegawai pegawai Keterampilan :
pegawai 3. Larangan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
3.12.3 Mengemukakan Pegawai tentang disiplin
larangan pegawai 4. Tingkat dan pegawai
3.12.4 Mengidentifikasi Jenis Hukuman  Mengolah data tentang
tingkat dan jenis Disiplin disiplin pegawai
hukuman disiplin 5. Pejabat Yang  Mengomunikasikan
3.12.5 Menjelaskan Berwenang konsep disiplin
penjatuhan menghukum pegawai
hukuman disiplin 6. Pendelegasian
3.12.6 Melakukan Wewenang
identifikasi kasus untuk
pelanggaran menjatuhkan
disiplin pegawai Hukuman
3.12.7 Melakukan
identifikasi
hukuman atas
pelanggaran yang
dilakukan
pegawai
3.12.8 Membuat
dokumen terkait
kegiatan
hukuman disiplin
pegawai
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
3.13. Memahami 3.13.1. Menjelaskan Peraturan Perkawinan 14  Mengamati untuk Pengetahuan :
peraturan regulasi/peratura Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
perkawinan n tentamg 1. Undang-undang merumuskan masalah  Penugasan
pegawai perkawinan Perkawinan tentang peraturan
3.13.2. Mengidentifikasi 2. Izin Perkawinan perkawinan pegawai Keterampilan :
4.13. Melaksanakan izin perkawinan Pegawai  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pengelompokkan pegawai 3. Pelaksanaan tentang peraturan
peraturan 3.13.3. Mengemukakan Perkawinan perkawinan pegawai
perkawinan tata cara Pegawai  Mengolah data tentang
pegawai pelaksanaan peraturan perkawinan
perkawinan pegawai
pegawai  Mengomunikasikan
3.13.4. Melakukan konsep peraturan
identifikasi perkawinan pegawai
peraturan
perkawinan
pegawai
3.13.5. Melakukan
pengelompokkan
peraturan
perkawinan
pegawai

3.14. Menerapkan 3.14.1. Menjelaskan Pemberhentian 21  Mengamati untuk Pengetahuan :


pemberhentian pengertian Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pegawai pemberhentian 1. Pengertian merumuskan masalah  Penugasan
pegawai Pemberhentian tentang
4.14. Melakukan 3.14.2. Menjelaskan 2. Landasan Hukum pemberhentian Keterampilan :
pemberhentian landasan hukum 3. Sebab-sebab pegawai  Unjuk kerja
pegawai pemberhentian Pemberhentian  Mengumpulkan data
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pegawai 4. Hak-hak tentang
3.14.3. Mengidentifikasi Kepegawaian pemberhentian
sebab-sebab 5. Uang Tunggu pegawai
pemberhentian 6. Pembuatan  Mengolah data tentang
pegawai dokumen pemberhentian
3.14.4. Menguraikan pemberhentian pegawai
hak-hak pegawai  Mengomunikasikan
kepegawaian konsep pemberhentian
3.14.5. Menjelaskan pegawai
uang tunggu
dalam
pemberhentian
pegawai
3.14.6. Melakukan
identifikasi
pemberhentian
pegawai
3.14.7. Melakukan
penanganan
pemberhentian
pegawai sesuai
dengan
ketentuan yang
berlaku
3.14.8. Membuat
dokumen
pemberhentian
pegawai
menggunakan
aplikasi
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
komputer sesuai
dengan
ketentuan yang
berlaku

3.15. Memahami 3.15.1. Menjelaskan Kesejahteraan Pegawai 21  Mengamati untuk Pengetahuan :


kesejahteraan landasan hukum 1. Landasan Hukum mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pegawai kesejahteraan 2. Tujuan merumuskan masalah  Penugasan
pegawai Peningkatan tentang kesejahteraan
4.15. Melakukan 3.15.2. Mengemukakan Kesejahteraan pegawai Keterampilan :
klasifikasi tujuan Pegawai  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
kesejahteraan peningkatan 3. Asuransi Sosial tentang kesejahteraan
pegawai kesejahteraan Pegawai pegawai
pegawai 4. Pemeliharaan  Mengolah data tentang
3.15.3. Menjelaskan Kesehatan kesejahteraan pegawai
asuransi sosial 5. Pembuatan  Mengomunikasikan
pegawai dokumen konsep kesejahteraan
3.15.4. Menjelaskan pengelolaan pegawai
pemeliharaan kesejahteraan
kesehatan pegawai
pegawai
3.15.5. Melakukan
identifikasi
pengelolaan
kesejahteraan
pegawai
3.15.6. Membuat
dokumen
kesejahteraan
pegawai dengan
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
menggunakan
aplikasi
komputer sesuai
ketentuan yang
berlaku

3.16. Menerapkancuti 3.16.1. Menjelaskan Cuti Pegawai 28  Mengamati untuk Pengetahuan :


pegawai landasan hukum 1. Landasan Hukum mengidentifikasi dan  Tes tertulis
cuti pegawai 2. Pengertian Cuti merumuskan masalah  Penugasan
4.16. Melaksanakan 3.16.2. Menjelaskan 3. Tujuan Pemberian tentang cuti pegawai
pemberian cuti pengertian cuti Cuti  Mengumpulkan data Keterampilan :
pegawai pegawai 4. Macam-macam tentang cuti pegawai  Unjuk kerja
3.16.3. Mengemukakan Cuti  Mengolah data tentang
tujuan pemberian 5. Pemberi Cuti cuti pegawai
cuti  Mengomunikasikan
3.16.4. Mengidentifikasi konsep cuti pegawai
macam-macam
cuti
3.16.5. Menjelaskan
pemberi cuti
pegawai
3.16.6. Melakukan
identifikasi
pengelolaan cuti
3.16.7. Membuat
dokumen cuti
menggunakan
aplikasi
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
komputer

3.17. Menerapkan 3.17.1. Menjelaskan Pensiun Pegawai 28  Mengamati untuk Pengetahuan :


dokumen pensiun tujuan pensiun 1. Tujuan Pensiun mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pegawai 3.17.2. Mengidentifikasi 2. Dasar Pensiun merumuskan masalah  Penugasan
penerima 3. Penerima Pensiun tentang pensiun
4.17. Membuat pensiun dan dan Macam- pegawai Keterampilan :
dokumen pensiun macam-macam macam Pensiun  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pegawai pensiun 4. Awal Pemberian tentang pensiun
3.17.3. Menjelaskan awal Pensiun pegawai
pemberian 5. Akhir Pemberian  Mengolah data tentang
pensiun Pensiun pensiun pegawai
3.17.4. Menjelaskan 6. Pendaftaran  Mengomunikasikan
akhir pemberian Istri/Suami/Anak konsep pensiun
pensiun sebagai Penerima pegawai
3.17.5. Mengidentifikasi Pensiun
proses Janda/Duda
pendaftaran
istri/suami/anak
sebagai penerima
pensiun
janda/duda
3.17.6. Melakukan
identifikasipengel
olaan pensiun
pegawai
3.17.7. Membuat
dokumen
pensiun
menggunakan
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
aplikasi
komputer

3.18. Menerapkan 3.18.1 Menjelaskan Penyimpanan 35  Mengamati untuk Pengetahuan :


penyimpanandoku sistem Dokumen mengidentifikasi dan  Tes tertulis
men kepegawaian penyimpanan Kepegawaian merumuskan masalah  Penugasan
dokumen 1. Pengumpulan tentang penyimpanan
4.18. Melakukan kepegawaian portofolio kegiatan dokumen pegawai Keterampilan :
penyimpanan berdasarkan pengelolaan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
dokumen sistem kearsipan administrasi tentang penyimpanan
kepegawaian 3.18.2 Mengidentifikasi kepegawaian dokumen pegawai
dokumen- 2. Identifikasi  Mengolah data tentang
dokumen portofolio kegiatan penyimpanan
kepegawaian pengelolaan dokumen pegawai
berdasarkan administrasi  Mengomunikasikan
klasifikasi kepegawaian konsep penyimpanan
kearsipan 3. Klasifikasi dokumen pegawai
3.18.3 Mengemukakan portofolio kegiatan
prosedur pengelolaan
penyimpanan administrasi
dokumen- kepegawaian
dokumen 4. Penyimpanan
administrasi portofolio kegiatan
kepegawaian pengelolaan
berdasarkan administrasi
sistem kepegawaian
penyimpanan berdasarkan
arsip. sistem
3.18.4 Melakukan penyimpanan arsip
identifikasi
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
3.18.5 Mengklasifikasi
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
3.18.6 Melakukan
penyimpanan
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
berdasarkan
sistem
penyimpanan
arsip

3.19. Mengevaluasi 3.19.1. Menjelaskan Evaluasi Pengelolaan 35  Mengamati untuk Pengetahuan :


pengelolaan pokok-pokok Administrasi mengidentifikasi dan  Tes tertulis
administrasi pengelolaan Kepegawaian merumuskan masalah  Penugasan
kepegawaian administrasi 1. Analisis tentang evaluasi
kepegawaian pengelolaan pengelolaan Keterampilan :
4.19. Membuat laporan 3.19.2. Mengidentifikasi administrrasi administrasi  Unjuk kerja
pengelolaan seluruh kegiatan kepegawaian kepegawian
administrasi pengelolaan 2. Penyusunan  Mengumpulkan data
kepegawaian administrasi portofolio tentang evaluasi
kepegawaian pengelolaan pengelolaan
Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
3.19.3. Menerapkan administrasi administrasi
teknik kepegawaian kepegawian
pengelolaan 3. Merencanakan isi  Mengolah data tentang
administrasi dan susunan evaluasi pengelolaan
kepegawaian laporan administrasi
3.19.4. Menganalisis pengelolaan kepegawian
data dan administrasi  Mengomunikasikan
informasi kepegawaian konsep evaluasi
pengelolaan 4. Teknik pengelolaan
administrasi penyusunan administrasi
kepegawaian laporan kepegawian
3.19.5. Mengevaluasi pengelolaan
pengelolaan administrasi
administrasi kepegawaian
kepegawaian
3.19.6. Menyiapkan alat,
bahan, dan
perlengkapan
penyusunan
laporan kegiatan
sesuai dengan
kebutuhan
pekerjaan
3.19.7. Membuat laporan
kegiatan
pengelolaan
administrasi
kepegawaian