Instituto IACC
11 de noviembre del 2019
1. 1. Las compensaciones son parte, así como las remuneraciones y desde un enfoque sistémico,
cual sería estrictamente remunerativo ya que contiene las remuneraciones y, para ser
especifico aquellos beneficios que podrían ser o no ser económicos. Sin duda esta mas que
claro que las políticas de aquellos incentivos estarían vinculadas aquellos compromiso
oficiales que están en línea dando como resultados en el mercado el cual seria el que
operaria la compañía. por ende lo limitaría en gran medida e incluso a las empresas
medianas. La jerarquía de necesidades de Maslow nos permite identificar qué aspectos deben
seguridad., importante señalar que es beneficioso, aquellas becas, los tan nombrado de
seguro de salud u otro. Estas cuestiones, que requieren el efecto de considerar elementos
compensatorios, no deben olvidar que una parte importante de los trabajadores no tiene
acceso para ser el objeto de estas estructuras que cumplen con los requisitos establecidos por
expectativas sobre su desarrollo futuro, ser reconocido, etc., tal como la empresa espera de él,
Sobre por qué estas condiciones no siempre están dentro de las organizaciones, este informe
no se extiende.
1.2 Todavía es relativamente obvio que cada empresa requiere el concurso de personas. En un
proceso de tránsito y avance tecnológico y robótica, las diferentes compañías deben adaptarse a
las condiciones que el progreso anticipa. Dependiendo del mercado donde opera la organización,
el grado de especialización que exige esta actividad hará que ciertas calificaciones ad-hoc sean
más exigentes para estos fines. En ese escenario, la administración de personal juega un papel
trabajo y hasta su separación. Desde un enfoque sistémico, se pueden distinguir los siguientes
subsistemas y elementos:
1.3 La Provisión de personal. Seria aquella parte del reclutamiento, hablamos de este proceso
ya que comienza con las llamadas y muestras intereses al lograr ser parte de las
organizaciones de la selección, ´por ende que es el mecanismo que discrimina a quien logra
cumplir con el perfil que previamente seria definido y, finalmente, la contratación, que es el
los recursos humanos y donde el proceso que se ocuparía para poder enumerar las tareas o
requisitos que exige el puesto de quién ocupará ese puesto. Cualidades, características del
y la remuneración están sujetas a este aspecto; Los planes de beneficios, como su nombre lo
indica, son aquellos aspectos no salariales como los planes de salud complementarios o
Entonces hablamos del derecho básico el cual nos garantiza las actividades laboral las
1.5 Relaciones laborales: se basan como los resultado de aquellas interacciones entre quienes
por el empleador
1. 5 Desarrollo de personal. Hablamos de la primera etapa, donde los planes de inducción son
los que ven con el proceso de las capacitaciones ya que acompaña al inicio del trabajo en una
ya que está vinculada aquellas acciones donde buscan poder mejorar el conocimiento, la actitud,
hablamos del desarrollo tiene como objetivo mejorar las habilidades, habilidades, que hacen que
un colaborador sea más competente. Es el resultado de un continuo que promueve la cooperación
y el intercambio de experiencias.
TABLA 1
VEHÍCULO, CASA,
GASTOS DE
EJECUTIVOS SEGÚN MERCADO BONO POR REPRESENTACIÓN,
RESULTADOS DE VIAJE Y OTROS
2.1. Por tiempo de trabajo: pueden ser contratos por hora, día, semana o mes. Suele ocurrir
1.1 Por plazo. Casi todos los trabajos estándar tienen una etapa que consulta plazo fijo. En
continúa prestando servicios. También cuando se renueve por segunda vez o en el caso de
de quince meses en total, con motivo de dos o más contratos a término por doce meses o más.
1.2 Por plazo. Casi todos los trabajos estándar tienen una etapa que consulta plazo fijo. En
continúa prestando servicios. También cuando se renueve por segunda vez o en el caso de
de quince meses en total, con motivo de dos o más contratos a término por doce meses o más.
5. 1 Código del Trabajo (DFL No. 1, 2002); Estatuto Administrativo (Ley 18.834, DFL 29 de
2004); Código tributario (Ley N ° 824 de 1974); Sistema AFP (Decreto Ley No. 3.500 y 3.501
8.993 / 1990); Fonasa (Decreto Ley N ° 2.763 de 1979); Instituto de la Seguridad Social, IPS
(artículo 53 de la Ley N ° 20.255 de 2008); Ley de Ingresos (Decreto Ley N ° 824 de 1974); Ley
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Decreto Ley Nº 16.744 de 1968); Ley del
Fondo de Compensación (Ley N ° 18.833 de 1989); Leyes de seguridad mutua (en el decreto ley
N ° 16.744 de 1968 accidentes laborales); Seguro de desempleo (Ley N ° 19.728 de 2001) Leyes
Administradoras de fondos de pensiones, AFP. Gestión de fondos de ahorro forzoso para
pensiones Administradores del Fondo de Desempleo, AFC. Las Instituciones privadas serian las
que administran aquellos descuentos legales con la idea de poder operar un seguro de desempleo
seguridad social. Pagan beneficios y subsidios, además de otorgar, los llamados "créditos
base en los sistema de seguros, donde se autoriza las administrar la contribución obligatoria de
salud de los empleados en aquel mercado formal y y donde las personas que han optado por
cotizar libremente. Fondo Nacional de Salud (Fonasa). Las Entidades estatal que administraría
los fondos de salud de la contribución de los empleados, del sector público y privado.
aspectos relacionados con la legislación que regula esta actividad hacen que sea necesario
hace que sea inevitable saber cómo usar la computadora y Acceso a Internet, una
pregunta que hace algunos años no parecía esencial como lo es hoy. En un mundo
integrado, la homologación de estándares universales, como los estándares IFRS, ha
llevado a cambios en los formatos que dejaron criterios obsoletos que prevalecieron
durante años. Hace cinco años, Chile inició la aplicación de estas normas internacionales
que regulan y guían la preparación de los estados financieros. Qué decir sobre la
La empresa estatal tuvo que emitir caminos circulares para aclarar los criterios.
Conceptos como el Registro de Ingresos Atribuidos, el REX, FUF, RAI, entre otros,
para las PYME y, además, para volver al sistema antes de la reforma: el mecanismo de
integración.
Como puede ver, ser ajeno a estas dinámicas podría comprometer seriamente la viabilidad
entre las habilidades que están disponibles y las requeridas para los nuevos desafíos.
Bibliográfia