Anda di halaman 1dari 12

EVALUASI AKADEMIK LATSAR

Petunjuk Umum
Isilah terlebih dahulu Nama dan Identitas lainnya;
Klik Next/berikutnya.

Alamat email *
ulfahyahdiani@gmail.com

Nama lengkap dan gelar *


NAHDIA ULFAH YAHDIANI Amd.Ak

NIP. *
199305132019122004

Kelas : *
F

Nomor Absen : *
16

Golongan : *
2

Soal
1. Periksa dan bacalah soal-soal dengan seksama sebelum anda menjawab;
2. dahulukan menjawab soal-soal yang Anda anggap mudah;
Setiap penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN,
mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etika dan ketentuan
peraturan perundang undangan disebut asas *
a. Akuntabilitas
b. Proporsionalitas
c. Netralitas
d. Profesionalitas
Pengertian Responsibilitis.
a. Kewajiban bertanggung jawab
b. Kewajiban pertanggungjawaban
c. Pergerakan dalam bertindak
d. a,b,c benar.
Aspek-Aspek Akuntabilitas
a. Sebuah hubungan
b. Berorientasi pada hasil, laporan
c. Konsekwensi, Memperbaiki Kinerja
d. a,b,c benar.
Akuntabilitas Publik Memiliki Tiga Fungsi Utama.
a. Menyediakan kontrol demokratis
b. Mencegah korupsi dan menyalahgunakan kekuasaan.
c. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas
d. a,b,c benar.
Perhatikan pernyataan berikut ini! (1.Meningkatkan deregulasi
penyelesaian penunggak pajak, 2.Meningkatkan upaya
debikrokratisasi inefisiensi kerja, 3.Meningkatnya bahaya instabilitas
ketahanan nasional, 4.Semakin maraknya gangguan keamanan
masyarakat, 5.Semakin tingginya kejujuran yang disembunyikan,
6.Semakin kaburnya nilai nilai demokrasi dan moralitas.) Pernyataan
dampak negative yang ditimbulkan oleh tindakan korupsi adalah…
a. Pernyataan nomer 1,2,3, dan 4
b. Pernyataan nomer 2,3,4, dan 5
c. Pernyataan nomer 2,3,4, dan 6
d. Pernyataan nomer 3,4,5, dan 6
Terwujudnya Organisasi Sektor Publik Akuntabel Harus mengandung.
a. Kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas program dan kebijakan.
d. a,b,c benar.
Pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yg lebih
tinggi, misalnya pertanggung jwban unit2 kerja (dinas) kpd pemerintah
daerah, kemudian pemerintah daerah kpd pemerintah pusat,
pemerintah pusat kepada MPR disebut ?
a. Akuntabilias Posisitf
b. Akuntabilitas Interaktif
c. Akuntabilitas vertikal
d. Akuntabilitas Negatif
Membuat Lingkungan Kerja Akuntabel.
a. Kepemimpinan, Transparansi,Integritas.
b. Tanggung Jawab,Keadilan,Kepercayaan,Keseimbangan
c. Kejelasan dan Konsisten
d. a,b,c benar.
Terbentuknya lingkungan kerja yang kondusif bagi pegawai untuk
berkinerja dalam suatu organisasi merupakan karakteristik budaya
yang tercermin dalam..
a. Inkulturasi prilaku kerja organisasi
b. Deregulasi nilai nilai tata kerja organisasi
c. Perilaku kerja individu dalam organisasi
d. Debirokrasi membudaya dalam organisasi
Pernyataan berikut yang bukan termasuk dalam 5 aspek
kepemerintahan yang baik…
a. Terciptanya system kelembagaan dan ketatalaksanaan pemerintah yang
efisien, efektif, professional, transparan, dan akuntabel
b. Meningkaktnya partisipasi masyarakat dalam penetapan kebijakan public
c. Berkurangnya secara nyata praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme di
birokrasi, yang dimulai dari jajaran pejabat yang paling atas
d. Terhapusnya peraturan dan praktik yang bersifat diskriminatif terhadap
warga Negara
Implementasi nilai-nilai ketuhanan dalam kehidupan berdemokrasi
menempatkan kekuasaan berada di bawah Tuhan dan rakyat
sekaligus, artinya:
a. Demokrasi Indonesia tidak hanya berarti daulat rakyat tapi juga daulat
Tuhan
b. Demokrasi Indonesia hanya daulat rakyat bukan daulat Tuhan
c. Demokrasi Indonesia kekuasaan rakyat tapi tidak daulat Tuhan
d. Tidak ada yang benar
Dalam contoh suster apung sebagai sebutan Hj.Andi Rabiah (Inspiratif
Story) memberikan gambaran kepada kita sebagai ASN, bahwa ASN
adalah tugas sebaga wujud sebuah pengabdian, bukan pengabdian
untuk sebuah status dan jabatan, artinya:
a. ASN bersedia mengambil resiko apapun demi tugas
b. ASN dalam melaksanakan tugas harus berhitung terlebih dahulu untuk
mendapatkan imbalan
c. ASN harus bekerja dengan gaji yang harus besar pula
d. ASN harus bekerja dan ditempatkan di daerah asalnya saja.
Rasa yang lahir secara alamiah karena adanya kebersamaan social
yang tumbuh dari kebudayaan, sejarah dan aspirasi perjuangan masa
lampau, serta kebersamaan dalam menghadapi tantangan sejarah
masa kini, disebut:
a. wawasan nusantara
b. wawasan kebangsaan
c. rasa kebangsaan
d. b dan c benar
Cara pandang bangsa Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-
undang dasar 1945 tentang diri dan lingkungannya dalam
mengekpresikan diri sebagai bangsa Indonesia di tengah-tengah
lingkungan nusantara itu, disebut:
a. wawasan kebangsaan
b. wawasan nusantara
c. wawasan nasional
d. semuanya benar
Setiap pegawai ASN harus memiliki nilai-nilai kepublikan, berorientasi
pada kepentingan public dan senantiasa menempatkan kepentingan
public, bangsadan Negara di atas kepentingan lainnya,
mengedepankan kepentingan nasionall, ketimbang kepentingan
sektoral dan golongan. Nilai tersebut merupakan wujud Pegawai ASN
sebagai:
a. pelaksana kebijakan publik
b. pelaksana pelayan public yang berintegritas
c. pemersatu bangsa dan Negara
d. semuanya benar
Pegawai ASN yang senantiasa menjunjung tinggi nalai-nilai kejujuran,
tidak korupsi, transparan, akuntable, dan memuaskan publik
merupakan wujud pegawai ASN, sebagai:
a. pelaksana kebijakan publik
b. pelaksana pelayan public yang berintegritas
c. pemersatu bangsa dan Negara
d. semuanya benar
Pegawai ASN yang memiliki jiwa nasional yang kuat, memiliki
kesadaran sebagai penjaga kedaulatan Negara, menjadi pemersatu
bangsa mengupayakan situasi damai di seluruh wilayah Indonesia,
dan menjaga keutuhan NKRI, merupakan wujud pegawai ASN,
sebagai:
a. perekat dan pemersatu bangsa dan Negara
b. pelaksana kebijakan public
c. pelaksana pelayan public
d. semuanya benar
Kita tidak boleh memiliki semangat nasionalisme yang berlebihan
(Chauvinisme) tetapi kita harus mengembangkan sikap saling
menghormati, menghargai dan bekerjasama dengan bangsa-bangsa
lain. Pernyataan ini merupakan:
a. manifestaqsi kesadaran nasional
b. kebanggaan dan kecintaan kita terhadap bangsa dan Negara
c. makna nasionalisme secara praktis
d. semuanya benar
Nasionalisme merupakan pandangan tentang cinta yang wajar
terhadap bangsa dan negara, dan sekaligus menghormati bangsa
lain. Hal ini merupakan:
a. Nasionalisme dalam arti luas
b. Nasionalisme dalam arti sempit
c. Nasionalisme dalam arti chauvinism
d. a dan c benar
Pandangan atau paham kecintaan manusia Indonesia terhadap
bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila,
merupakan:
a. Nasionalisme Pancasila
b. Nasionalisme dalam arrti sempit
c. Nasionalisme dalam arti luas
d. a dan c benar
Untuk mensukseskan program pemerintah yang ingin mewujudkan
“pemerintah Indonesia yang berkelas dunia ( World Class
Govenance)” ditahun 2025, maka kehadiran aparatur sipil Negara
(PNS), ditengah krisis moral yang masih menimpa bangsa Indonesia
saat ini dapat, menjadi model, contoh, dan tauladan bagi masyarakat
untuk mewujudkan prilaku yang baik dan benar dalam
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan.
Sehuungan dengan itu, setiap pegawai ASN dituntut untuk dapat
memahami, dan mendalami apa dan mengapa suatu prilaku dikatakan
baik dan benar, dibolehkan dan dilarang. Refleksi atas baik /buruk,
benar/salah yang harus dilakukan atau bagaimana melakukan yang
baik atau benar merupakan pengertian dari: *
a. Moral
b. Nilai
c. Etika
d. Budaya
Prinsip Aparatur Sipil Negara/ASN sebagai profesi, erlandaskan
kepada nilai dasar, kode etik dan kode prilaku. Berdasarkan undang-
undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, kode etik
dan kode prilaku ASN adalah sebagai berikut, kecuali:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi
b. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang
undangan dan etika pemerintahan
c. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang walaupun bertentagan dengan ketentuan peraturan perundang
undangan dan etika pemerintah
88. Serangkaian tindakakn untuk mencegah dan menanggulangi
korupsi dengan peran serta masyarakat berdasarkan perundang-
undangan disebut: *
a. Pemberantasan korupsi
b. Penanggulangan korupsi
c. Mencegah korupsi
d. Jawaban a, b, dan c benar
Seorang kepala satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di suatu
istansi pemerintah daerah dipandang telah berhasil menjalankan visi,
misi, dan program instansinya secara baik berdasarkan evaluasi
target capaian kinerja tahunan instansi . namun berapa waktu
kemudian ,disinyalir bahwa kepala SPKD tersebut bertindak tidak
peka, tidak peduli dan diskriminati dalam menyelenggarakan program
pembangunan instansinya. Banyak pembangunan fisik yang dilakukan
di suatu daerah tidak sesuai dengan persyaratan peruntukkanya ,lebih
mementingkan kepentingan golongannya dan mengabaikana aspirasi
masyarakat yang benar benar membutuhkan pembangunan fisik di
daerahnya .Berdasarkan cerita di atas , jika kita evaiuasi kompetensi
yang dimiliki oleh kepala SKPD tersebut ,maka terdapat kekurangan
kopetensi yang menyangkut kopetensi :
a. Kopetensi Teknis
b. Kopetensi Bidang
c. Kopetensi Etika
d. Kopetensi Leadership
Refieksi tentang standar /norma yang menentukan baik /buruk
,benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengerahkan
kebijakan public dalam rangka menjalankan tanggung jawab
pelayanan public, merupakan pengertian dari:
a. Moral Publik
b. Budaya Publik
c. Etika Publik
d. Nilai Publik
Untuk menghimpun dan membina seluruh pegawai republic Indonesia
,khususnya diluar kedinasan ,pemerintah membentuk satu satunya
wadah yaitu KORPRI yang bertujuan untuk lebih meningkatkan
pengapdian pegawai negeri sipil dalam mengisi kemerdekaan dan
pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan
.Landasan etika (Kode etika KORPRI )merupakan janji atau komitmen
PNS terhadap Negara ,pemerintah dan masyarakat yang ditetapkan
saat ini dengan sebutan :
a. Sapta Prasetya KORPRI
b. Panca Prasetya KORPRI
c. Catur Prasetya KORPRI
d. Nilai Prasetya KORPRI
Pada perinsipnya ada tiga dimensi etika public ,yaitu:Pertama;
dimensi kkualitas pelayanan public; kedua, dimensi modallitas; ketiga
, dimensi tindakan integritas public. Pertanyaan-pertanyaan tentang
bagaiman bisa bertindak baik atau berperilaku sesuai dengan
setandar etika, cara bagaimana etika bisa berfungsi atau bekerja,
struktur seperti apa yang mampu mengorganisir tindakan agar sesuai
dengan etika, infrastruktur semacam apa yang dibutuhkan agar etika
public berfungsi, merupakan sorotan etika public yang ditinjaju dari
dimensi:
a. Dimensi modalitas
b. Dimensi kualitas pelayanan public
c. Dimensi tindakan itegritas public
d. Dimensi kebijakan public
Disamping menggunakan kekuasaan yang harus sejalan dengan
norma etika, kaidah pokkok lain yang sering disebutkan dalam
pedoman kode etik universal adalah kesadaran bagi setiap pegawai
pemerintah untuk menghindari adanya konfli kepentingan dalam
pelaksanaan tugasnya. Didalam kegiatan organisasi pemerintah,
konflik kepentingan akan mengakibatkan
a. Penyalahgunaan kekuasaan
b. Pengerahan sumber daya public yang kurang optimal
c. Peningkatan kesejahteraan rakyat terabaikan
d. Penyalahgunaan kekuasaan, pengerahan sumberdaya public yang kurang
optimal dan peningkatan kesejahteraan rakyat terabaikan
Pengaruh buruk dari adanya konflik kepentinngan secara rinci dapat
dijelaskan dalam berbagai bentuk perilaku sebagai berikut:
a. Aji mumpung memanfaatkan kedudukan politik untuk kepentingan yang
sempit dan system nepotisme
b. Menerima/member suap
c. Menyalahgunakan pengaruh pribadi
d. Aji mumpung menerima/member suap, menyalahgunakan pengaruh pribadi
Sumber sumber kode etik bagi aparatur sipil Negara yang termuat
dalam peraturan perundang undangan diindonesia adalah peraturan
pemerintah nomor 11 tahun 1959 tentang sumpah jabatan pegawai
negeri sipil dan angkatan perang peraturan pemerintah nomor 21
tahun 1975 tentang sumpah/janji pegawai negri sipi; peraturan
pemerintah no 30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negri
sipil; peraturan pemerintah nomor 42 tahun 2004 tentang pembinaan
jiwa korps dank ode etik pegawai negri sipil; peraturan pemerintah
nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin PNS; undang undang nomor 5
tahun 2014 tentang aparatur sipil Negara. Khusus, berkaitan dengan
peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disipln PNS,
peraturan ini dibuat untuk mewujudkan PNS yang handal,
professional, dan bermoral sebagai penyelenggara pemerintahan
yang menerapkan prinsip kepemerintahan yang baik (good
governance). Peraturan pemerintahan nomor 53 tahun 2010, memuat
tentang sejumlah kewajiban dan larangan yang hahrs diindahkan oleh
setiap PNS, yang terdiri dari:
a. 17 kewajiban dan 15 larangan
b. 18 kewajiban dan 15 larangan
c. 26 kewajiban dan 18 larangan
d. 15 kewajiban dan 18 larangan
Ketetapan ealisasi penggunaan sumber daya dan bagaimana
pekerjaan dilaksanakan sehingga dapat diketahui ada tidaknya
penyimpangan prosedur dan mekanisme adalah menjadi ukuran dari
konsep
a. Efektivitas
b. Efisiensi
c. Kretivitas
d. Inovasi
Inovasi layanan publikmencerminkan hasil pemikiran baru yang
konstruktif sehingga memotifasi individu membangun karakter baru
aparatur yang diwujudkan dalam bentuk..
a. Penyelesaian tugas tugas rutin setiap hari
b. Profesionalisme layanana publikyang berbeda dari sebelumnya
c. Amwnghabiskan anggaran kegiatan
d. Pelaksanaan kegiatan sesuai kebiasaan
Konsep mutu dapat dijelaskan dalam pernyataan dibawah ini, kecuali..
a. Priorotas pada keuntungan sebanyak banyaknya
b. Mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan yang melampaui harapan pelanggan
c. Salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil kerja
d. Sebagai pmbandingan dengan produk / jasa lain yang dihasilkan lembaga
lain
Salah satu nilai dasar orientasi mutu dalam memberikan layanan
prima adalah ...
a. Mngedepankan komitmen terhadap kepuasan pemberi layanan
b. Menghasilkan produk atau jasa yang berkualitas tinggi dengan biaya besar
c. Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi sesuai tuntunan kebutuhan
pelanggan
d. Mempertahankan produk yang ada
Pelayanana yang diberikan aparatur pemerintah harus merajuk
kepada standar yang ada. Standar mutu layanan pada instansi
pemerintah dibedakan dalam dua paradigm, yaitu standar berbasis
pada:
a. Perundang undangan dan kebijakan organisasi
b. Kebutuhan masyarakat dan kepuasan pelanggan
c. Kepuasan pelanggan dan perundang undangan
d. Kepuasan pelanggan dan kebutuhan sektoral
Layanan bermutu dalam penyelenggaraan pemerintahan merupakan
tanggung jawab semua pegawai ASN pada setiap level organisasi.
Untuk itu, sense of quality (kesadaran akan mutu) diharapkan…
a. Berasal dari pimpinan tertinggi
b. Muncul dari setiap individu
c. Mengikuti tuntutan pelanggan
d. Dituntut oleh atasan
Target kinerja aparatur yang berbasis komitmen mutu adalah…
a. Memahami tugas pokok dan fungsi
b. Mewujudkan kepuasan masyarakat penerima layanan
c. Melaksanakan tugas sesuai perintah atasan
d. Menghemat anggaran
Budaya mutu untuk meningkatkan kualitas yang berkesinambunngan
dapat dilakukan melalui…
a. Pelibatan dan pemberdayaan karyawan
b. Rekan kerja dipandang sebagai pelanggan eksternal
c. Pemasok atau supplier diperlakukan sebagai karyawan inti
d. Setiap pekerjaan dilakukan secara bersama sama
Perpaduan konsep dan factor factor yang sudah ada menjadi
formulasi baru merupakan cara berinovasi melalui…
a. Penemuan
b. Pengembangan
c. Duplikasi
d. Sintesis
Inovasi layanan public harus didukung oleh pegawai yang memiliki
jiwa kreatif dan inovatif dengan karakteristik…
a. Senantiasa merasa butuh untuk terus membanggakan kemampuannya
b. Dinamis dan berpikir kritis untuk kepentingan pribadi
c. Menjadikan keterbatasn sebagai sarana berkreasi
d. Senantiasa menunggu arahan pimpinan
Inovasi layanan publik harus didukung oleh pegawai yang memiliki
jiwa kreatif dan inovatif dengan karakteristik:
a. Senantiasa merasa butuh untuk terus membanggakan kemampuannya
b. Ddinamis dan berfikir kritis untuk kepentingan pribadi
c. Menjadikan keterbatasan menjadi sarana berkreasi
d. Senantiasa menunggu arahan pimpinan.
Layanan publik yang dapat dikategorikan sebagai best practice
adalah:
a. Opportunity recorgnition
b. Immersion
c. Incubation
d. Insight
Perpaduan konsep dan factor factor yang sudah ada menjadi
formulasi baru merupakan cara berinovasi melalui:
a. Penemuan
b. Pengembangan
c. Duplikasi
d. Sintesis
Budaya mutu untuk meningkatkan kualitas yang berkesinambungan
dapat dilakukan melalui:
a. Pelibatan dan pemberdayaan karyawan
b. Rekan kerja dipandang sebagai pelanggan eksternal
c. Pemasok atau supplier diperlakukan sebagai karyawan inti
d. Setiap pekerjaan dilakukan secara bersama sama
Lambatnya perputaran roda pembangunan adalah:
a. Akibat korupsi
b. Sebab korupsi
c. Sebab dan akibat korupsi
d. Jawaban a, b, dan c benar
Ada beberapa peran yang dapat dilakukan oleh masyarakat dalam
ikut mewujudkan pemerintah yang bersih dan bebas KKN:
a. Berhak mencari, memperoleh, dan memberikan informasi tentang
penyelenggaraan Negara
b. Berhak menyampaikan saran dan pendapat secara bertanggung jawab
terhadap kebijakan penyelenggara Negara:
c. Jawaban a dan b benar
d. Jawaban a dan b salah
Sebab korupsi diindonesia menurut KPK adalah:
a. Masih rendahnya tingkat keimanan para penyelenggara Negara
b. Meningkatnya jumlah kemiskinan
c. Rendahnya kualitas pelayanan public
d. Semakin rendahnya tingkat kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah
Bersedia menjadi saksi dalam perkara korupsi adalah:
a. Hak penyelenggara Negara
b. Kewajiban penyelenggara Negara
c. Hak dan kewajiban penyelenggara Negara
d. Jawaban a, b, dan c benar
Dalam undang-undang nomor 20 tahun 2001 diatur beberapa
perbuatan yang termasuk tindak pidana korupsi dan dikelompokkan
menjadi, kecuali: *
a. Suap menyuap
b. Pemerasan
c. Benturan kepentingan dalam jabatan
d. Pemberian barang Cuma Cuma
Setiap penyelenggara kebijakan dan manajemen ASN,
mengutamakan landasan bahwa setiap pegawai ASN tidak berpihak
dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
kepentingan siapapun disebut asas: *
a. Nondiskriminatif
b. Keadilan dan kesetaraan
c. Netralitas
d. Semua jawaban benar
Konten ini tidak dibuat atau didukung oleh Google. - Persyaratan Layanan - Kebijakan Privasi

Formulir

Anda mungkin juga menyukai