PENINGKATAN KOMPETENSI,

PEMETAAN KOMPETENSI, RENCANA

PENINGKATAN KOMPETENSI, BUKTI
PELAKSANAAN
No. Dokumen
No. Revisi
SOP
Tanggal Terbit
Halaman : 1/2
PUSKESMAS ITJE ANDRIYANI, SKM
SEMELAKO NIP.198304032006042009

1.Pengertian 1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan,

keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati,
dikuasai, dan diaktualisasikan dalam melaksanakan
tugas keprofesionalan.
2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang
bertujuan untuk meningkatkan kompetensi yang sudah
ada di Puskesmas Karangtengah
3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga
pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing-masing
petugas pelayanan klinis.
4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu
rencana yang bertujuan untuk meningkatkan
kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan
tambahan.
2.Tujuan Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan
manajemen di Puskesmas Semelako
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Semelako Nomor :
Tentang peningkatan kompetensi, pemetaan kompetensi,
rencana peningkatan kompetensi, bukti pelaksanaan
4.Referensi

5. Prosedur 1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan

tiap-tiap personil untuk meningkatkan kompetensi
dengan menyebarkan form Kebutuhan Pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha
membuat rekapitulasi kebutuhan pelatihan
3. Puskesmas menghadirkan narasumber untuk
melakukan pelatihan
4. Narasumber dapat berasal dari Puskesmas itu sendiri
5. Jika ada informasi pelatihan yang diadakan oleh pihak
Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha memberikan
rekomendasi kepada Kepala Puskesmas untuk
mengirimkan personil yang benar-benar membutuhkan
 pelatihan, agar peningkatan kompetensi tepat sasaran.
6. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi
dengan, pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir
pelatihan.
7. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal
(Pemerintah ataupun Lembaga lainnya) harus
dilengkapi dengan adanya sertifikat, adanya surat tugas
mengikuti pelatihan
8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus di
fotocopy oleh personil yang mengikuti dan diserahkan
kepada Bagian Tata Usaha.
9. Kepala Puskesmas mengevaluasi setiap personil yang
mengikuti pelatihan.
6. Hal - hal yang Setiap petugas yang melaksanakan kegiatan hendaknya selalu
diperlukan
memperhatikan langkah – langkah yang telah dibuat.
7. Bagan Alir
Tata Usaha menganalisa kebutuhan
pelatihan

membuat rekapitulasi kebutuhan

pelatihan

menghadirkan narasumber

Pelaksanaan Pelatihan yang

diadakan secara eksternal

Kepala Puskesmas mengevaluasi

setiap personil yang mengikuti
pelatihan.

8. Unit terkait Seluruh petugas yang terkait di Puskemas Semelako

9. Dokumen terkait 1. daftar hadir pelatihan

2. Sertifikat
10. Rekaman historis No. Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai
perubahan diberlakukan