ABSTRAK

HENDRA ( 2019) .Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah.
Dibawah bimbingan Dr.Meitiana dan Rita Yuanita Toendan SE,MM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Kalimantan Tengah..
Metode penelitian menggunakan pendekatan eksplanotory dengan teknik survey,
jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang responden, teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik Sensus.
Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi,
Kuesioner, dan studi dokumentasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis
linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi
berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah. Dan pada hasil analisis deskriptif
menyatakan bahwa responden setuju dengan indikator-indikator yang diajukan.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi , Kinerja Pegawai

 ABSTRACT

HENDRA (2019). The Effect of Work Motivation and Organizational Culture

on the Performance of Employees of the Office of Manpower and Transmigration in
Central Kalimantan Province. Under the guidance of Dr.Meitiana and Rita Yuanita
Toendan SE, MM.
This study aims to determine the effect of Work Motivation and Organizational
Culture on the Performance of Employees in the Office of Manpower and
Transmigration, Central Kalimantan Province.
The research method uses an explanatory approach with survey techniques, the
number of samples in this study were 60 respondents, the sampling technique used
census techniques.
Data collection methods using interview techniques, observation, questionnaires,
and documentation studies, while data analysis techniques used in this study are using
descriptive analysis techniques and multiple linear analysis techniques.
The results showed that Work Motivation and Organizational Culture had a
significant effect on the Performance of Employees of the Department of Manpower
and Transmigration in Central Kalimantan Province. And the descriptive analysis
results state that the respondents agreed with the proposed indicators.

Keywords: Work Motivation, Organizational Culture, Employee Performance