UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”.

POSTGRADO DE CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN FINANZAS

CÁTEDRA: MARCO LEGAL

EL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA

Maestrante:

ERICKSON MOTA

El Tigre, 12 de Octubre de 2019

Antecedentes derecho laboral en Venezuela

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente,

nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de
1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento
de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación
de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del
hecho social del trabajo.

A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha

discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua
influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.

Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de
sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983),
sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter
orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de
1991.

Apenas seis años después se produjo una importante reforma de la Ley Orgánica
del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se
logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de la clase
trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del cálculo de las
prestaciones de antigüedad.

El 23 de septiembre de 1998, se decretara además la liquidación del Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales.

Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, fueron

revertidos en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la
Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dejó sin efecto la liquidación del
IVSS e incluyó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras "a prestaciones sociales que
les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía"
(CRBV, artículo 92), complementada con una disposición transitoria que ordena la
instauración de "un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales
reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este
derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad
con el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de
diez años" (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).

Adicionalmente, la disposición transitoria supra mencionada ordena que la

legislación laboral contemple normas que "regulen la jornada laboral y propendan
a su disminución progresiva" (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).

Y es en julio de 2012 cuando entra en vigencia la denominada Ley Orgánica del

Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras basada en la nueva Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela que deja sin efecto a la Ley Orgánica del
trabajo de 1997.

Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo.

El Derecho Laboral, entendido en un sentido llano, se puede describir como el

conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social. Ya en una
forma más amplia, se puede tomar como todos aquellos preceptos de orden
público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por
cuenta propia, y bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo
ejecuta su pleno desarrollo como persona humana; mientras asegura a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

FUNDAMENTACIÓN CONSTITUCIONAL
El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), G.O. nº. 5.908.

Artículo 87:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará

la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa
y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones

de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.”

Artíclo 89; numeral 5:

“Artículo 89, literal 5º

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley

dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
(…)

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.

Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios
a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo el
fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de
contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al
Trabajo.

Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de

No Discriminación, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusión y
restricción que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos Humanos
que tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el trabajo y a no
ser discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre
todos los individuos sin que ninguno sea discriminado en relación a otro, puesto
que la discriminación, en todas sus acepciones, además de mermar el pleno
desarrollo del potencial de la persona, motiva la exclusión social, lo que ocasiona
la disminución de confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad democrática,
en la que todas las personas somos libres e iguales.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, que surge de la

realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas
entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de
sus intereses protegidos, vemos que tiene un carácter inconcluso. Es así como se
ha visto a lo largo de la Historia Jurídica de Venezuela, donde se plasma un serial
de Códigos y Leyes que en las últimas décadas han sido reorganizadas y
adecuadas a los momentos vivenciales.

Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y normas obedecen al

interés general.

Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació protegiendo a los

Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una cobertura muy amplia ya
que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o
Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo,
Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales,
Sindicatos, Huelgas y otros.

Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesión

o Trabajo.

Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es Imperativo, y por

lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le

permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es
absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es más bien
relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo,
existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las
necesidades del País, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regímenes
Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores
Domésticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores
Rurales.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

Principio de justicia social y solidaridad. Art. 18.1 Lottt, éste principio busca que el
derecho laboral sea justo socialmente y que exista la solidaridad y apoyo al débil
económico, que es el trabajador.

Principio de gratuidad. Art. 11 Lottt y 9.f Reg Lot. Este principio busca aligerar la
carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel o pago, ya que el
trabajador es el débil juridico en contraposición al patrono quien posee mayor
fuerza económica para sostener cualquier tipo de reclamación.

Principio de igualdad. Art. 21, 88 CBRV y 20 Lottt. Señala éste principio que el
empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas
situaciones, rechazando todo acto de discriminacion arbitraria, es un derecho
fundamental contemplado en la Constitución (Art. 21CRBV)

Principio de intangibilidad y progresividad. Art 18.2 Lottt y 9.d Reg Lot., éste
principio explica que el derecho del trabajador no debe ni puede tocarse, el cual
tiene un efecto progresivo, que significa que avanza o aumenta en cantidad o
perfección. Los derechos de los trabajadores no pueden alterarse o modificarse
luego de haberse establecido y que de modificarse se debe favorecer su avance o
progreso. Se relaciona con el In Dubio Pro Operario.

Principio de la realidad sobre las formas. Art. 89.1 CRBV. ART. 18.3 y 22 Lottt y
Art. 9.c Reg Lot. Este principio dicta que para la interpretación de las relaciones
entre trabajadores y patronos, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente
sucede en la realidad y no solamente lo que las partes hayan convenido entre
ellas, es decir, así ambos expresen sus voluntades en un contrato, pero la realidad
es otra, prevalecerá esta última y es la que tendrá efectos y consecuencias
jurídicas.

Principio de irrenunciabilidad. Art. 89.2 CRBV. 18.4 y 19 Lottt. Art. 9.b Reg Lot.
Este principio señala que los trabajadores no podrán renunciar a sus derechos
legales y que si hubiera alguna acción por parte del patrono para lograr su
renuncia a dichos derechos, esta acción es nula de toda nulidad.

Principio de In Dubio Pro Operario. Art. 89.3 CRBV. 18.5 Lottt. Señala éste
principio que cuando exista duda acerca de la aplicación de alguna norma se
aplicará la más favorable en su integridad al trabajador.

Principio de nulidad de los actos del patrono. Art. 89.4 CRBV. Art. 18.6 Lottt. Este
principio señala que todo acto que realice el patrono en contra del trabajador que
sea contrario a la CRBV o a las leyes es nulo y no genera efecto alguno.

Principio de no discriminación. Art. 89.5 CRBV. Art. 18.7 y 21 Lottt. Art. 9.e Reg
Lot. El patrono no podrá condicionar alguna fuente de empleo a alguna condición
de edad, sexo, condición social, raza, credo u otra.